Global Learning and Talent Programs Coordinator
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som Global Learning and Talent Programs Coordinator hos NKT indebærer koordinering af globale lærings- og talentprogrammer samt sikring af kvalitetsoplevelser for medarbejdere. Rollen kræver samarbejde på tværs af organisationen og inkluderer planlægning og udførelse af træningsinitiativer.
Højdepunkter
- Koordinering af globale læringsindsatser og talentprogrammer
- Arbejdsplads i en international kontekst med rejsemuligheder
- Fokus på udvikling af en inkluderende og mangfoldig kultur
Påkrævede kvalifikationer
- • Minimum 5 års erfaring i en koordinatorrolle
- • Erfaring med projektstyring og håndtering af komplekse opgaver
- • Fremragende kommunikations- og interessentstyringsevner
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med Learning Management Systems (LMS)
- • Baggrund i træningskoordination eller Learning & Development
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er serviceorienteret, struktureret og har evnen til at samarbejde med forskellige interessenter. De trives i en dynamisk arbejdsindstilling og har en global tankegang, samtidig med at de bidrager til en inkluderende læringsoplevelse.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
About the job
At NKT in Karlskrona, we develop and manufacture high voltage power cables that enable the transition to renewable energy. Here, you will be part of an international engineering centre with advanced high voltage test halls, modern cable production and the cable laying vessel NKT Victoria. As Connectors, we collaborate to develop innovative technology that connects a greener and more sustainable world. NKT is headquartered in Denmark and operates in more than 30 countries.
NKT - We connect a greener world. www.NKT.com.
Coordinate Global Learning and Talent Programs activities and support learning journeys
Do you want to join a global organization contributing to the green transition and enabling people development across NKT? In this role, you will coordinate global learning and talent programs and ensure high-quality learning experiences for colleagues across regions. As part of a growing People & Culture function, you will support the Organizational Development team with program planning, logistics, and communication.
Organize global trainings and talent programs across NKT
You will work with planning, organizing, and executing global learning initiatives across the organization. The position includes coordination of virtual and in-person sessions, ensuring logistics run smoothly, and providing operational support throughout the full learning cycle. You will prepare materials, manage scheduling, update the Learning Management System (LMS), and collaborate closely with trainers, internal stakeholders, and external partners. The role also includes gathering feedback and supporting continuous improvement of training and Talent Programs activities.
Your responsibility will be to:
- Plan and organize training programs, workshops, and events
- Coordinate logistics, communication, session hosting, and stakeholder alignment
- Maintain and update global LMS content, enrolments, and data
- Prepare and manage program materials, documentation, and participant support
- Collect and analyze training feedback for evaluation and improvement
You will be part of the Organizational Development team and report to the Head of Functional Academy. The role is based in Malmö, Sweden, or Copenhagen, Denmark, and includes approximately 45–60 planned travel days per year (mainly within Europe).
Service oriented, accurate and structured coordinator with a global mindset
You are service oriented, comfortable collaborating with many stakeholders, and enjoy contributing to an inclusive learning experience. You communicate clearly, handle changing situations with ease, and maintain a high level of accuracy in your work. You are comfortable working both independently and within a team, and you value supporting others through organized and reliable coordination.
You also have:
- Minimum 5 years of experience within a coordinator role, such as event coordinator, project coordinator, executive assistant or office coordinator
- Training coordination, Learning & Development, HR operations, or event management experience is beneficial, but not a must
- Experience managing complex projects across functions
- Experience with LMS platforms or digital learning tools a plus
- Excellent communication and stakeholder management abilities
- Advanced English skills, spoken and written
Grow your career in a diverse and global learning environment
NKT is committed to developing a diverse organization and culture where people of diverse backgrounds can grow and are inspired to do their best. We have high ambitions on establishing gender diversity at NKT and encouraging all interested candidates to apply – even if you don’t tick all the boxes described. We believe that a diverse organization enables long-term performance, and that an inclusive and welcoming culture creates a better work environment.
In this role, you will be part of a collaborative Organizational Development team and contribute to global learning and talent program initiatives that shape NKT’s future capabilities. You will have opportunities to develop professionally, expand your coordination and project skills, and work in an international environment with exposure to many functions across the business.
“As a leader, I value curiosity and collaboration. This role offers the chance to shape learning experiences that help our people thrive in a changing industry,” says Hiring Manager, Mihaela Vacaru.
We will review applications continuously, but we recommend you apply no later than 8th of March. Please submit your application in English. Be aware that personality and cognitive tests and background controls will be included in the recruitment process. For inquiries about the recruitment process or the role, please reach out to Global Talent Attraction Specialist, Angelina Nilsson, Angelina.nilsson@nkt.com. Please note that due to the GDPR regulations we cannot accept any applications via e-mail.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Learning and Development Manager
Organizational Development Specialist
Head of Talent Management
Vækstpotentiale
Stillingen som Global Learning and Talent Programs Coordinator tilbyder betydeligt vækstpotentiale, da den giver mulighed for at udvikle ledelses- og strategiske kompetencer inden for læring og talentudvikling. Med erfaring kan man avancere til lederpositioner, hvor man påvirker virksomhedens overordnede læringsstrategi.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
I en branche, der konstant udvikler sig mod bæredygtighed og innovation, er udvikling af medarbejdere og talent kritisk for virksomhedens succes. Denne rolle understøtter en kultur af læring og tilpasning, hvilket er essentielt for at forblive konkurrencedygtig.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at planlægge, organisere og gennemføre træningsprogrammer og begivenheder.
Præcise og klare kommunikationsevner til at samarbejde med interessenter og facilitere sessioner.
Vigtige færdigheder
Evnen til at være imødekommende og understøttende i en læringskontekst.
Evnen til at indsamle og analysere feedback fra træning for at vurdere og forbedre programmer.
Ønskværdige færdigheder
Kendskab til at vedligeholde og opdatere indhold i et LMS.
Erfaring med at lede og koordinere projekter inden for læring og udvikling.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med at koordinere træningsprogrammer og events, samt hvordan du har arbejdet med interessenter for at sikre en glidende gennemførelse af disse. Beskriv specifikke situationer, hvor din evne til at samle feedback har ført til forbedringer.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre en høj kvalitet i læringsoplevelserne for kolleger på tværs af regioner?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer med at organisere træningsprogrammer.
Kan du beskrive en situation, hvor du har håndteret en kompleks koordinationsopgave?
situationTip: Forklar udfordringerne, dine handlinger og resultatet.
Hvilke metoder bruger du til at indsamle feedback og evaluere træningsprogrammer?
tekniskTip: Beskriv specifikke værktøjer eller processer, du har anvendt.
Hvordan håndterer du ændringer i planlægningen af træningssessioner?
kulturTip: Vis din evne til at være fleksibel og tilpasse dig.
Hvilke erfaringer har du med at arbejde i en international organisation?
erfaringTip: Del relevante erfaringer, der viser din evne til at navigere forskellige kulturer.
Hvordan vil du beskrive din kommunikationsstil, når du arbejder med interessenter?
kulturTip: Giv eksempler på, hvordan du tilpasser din kommunikation til forskellige målgrupper.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser et typisk træningsprogram ud i jeres organisation?
- Hvad er de største udfordringer, I står overfor i jeres lærings- og talentprogrammer?
- Hvordan arbejder I med at evaluere og forbedre eksisterende programmer?
Tale punkter
- Min erfaring med at koordinere komplekse projekter og events.
- Mit fokus på at skabe inkluderende læringsmiljøer.
- Mine evner til at analysere feedback og implementere forbedringer.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med internationalt samarbejde.
- Utydelighed omkring tidligere resultater i lignende roller.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med at koordinere træningsprogrammer og events, især i en international kontekst.
- Vis, hvordan du har bidraget til forbedring af læring og udviklingsaktiviteter med konkrete eksempler.
- Understreg din evne til at arbejde med forskellige interessenter og håndtere logistik for globale programmer.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at støtte kolleger i deres læringsrejse og din erfaring med at organisere globale træningsprogrammer. Beskriv, hvordan du kan bidrage til NKT's mission om en grønnere verden.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante koordineringsroller og specifik erfaring med læringsprogrammer. Inkluder resultater og feedback fra tidligere projekter for at demonstrere din evne til at forbedre træningsaktiviteter.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Global Learning and Talent Programs Coordinator?
Stillingen indebærer koordinering af globale lærings- og talentprogrammer, hvor du sikrer højkvalitets læringsoplevelser for kolleger på tværs af regioner. Du vil planlægge og organisere træningsprogrammer, workshops og events, samt håndtere logistik og kommunikation.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Du skal have minimum 5 års erfaring i en koordinatorrolle, såsom eventkoordinator eller projektkoordinator. Erfaring med træningskoordinering, Learning & Development eller HR-operationer er også nødvendig for at trives i denne rolle.
Hvad tilbyder NKT HV Cables AB til sine medarbejdere?
NKT tilbyder en dynamisk arbejdsplads med fokus på bæredygtighed og innovation, samt muligheder for professionel udvikling. Medarbejdere kan forvente et internationalt arbejdsmiljø og støtte til at udvikle deres karrierer.
Hvordan er arbejdsmiljøet i NKT?
Arbejdsmiljøet hos NKT er præget af samarbejde, inklusivitet og en stærk innovationskultur. Du vil arbejde i et internationalt team, der værdsætter dialog og åben kommunikation.
Hvad er forventningerne til denne rolle?
Forventningerne inkluderer at planlægge og koordinere træningsprogrammer effektivt, sikre en god læringsoplevelse og indsamle feedback til forbedring af programmerne. Du skal være serviceorienteret og kunne arbejde selvstændigt samt i teams.
Hvor er arbejdspladsen placeret?
Stillingen er baseret i Malmø, Sverige, eller København, Danmark, hvilket giver mulighed for at arbejde i et internationalt miljø. Der vil være ca. 45-60 rejse dage om året, primært inden for Europa.
Hvilke færdigheder er vigtige for denne stilling?
Vigtige færdigheder inkluderer stærke organisatoriske evner, evnen til at kommunikere klart og håndtere forandringer effektivt. Du skal også have en globalt mindset og være i stand til at samarbejde med mange forskellige interessenter.
Hvordan understøtter NKT medarbejdernes udvikling?
NKT understøtter medarbejdernes udvikling gennem omfattende lærings- og talentprogrammer, der sigter mod at forbedre færdigheder og kompetencer. Derudover opfordres medarbejdere til at deltage i internationale træningsinitiativer.