Service- og personalechef - Kolding
Oversigt og nøgleindsigter
Som service- og personalechef hos Føtex i Kolding vil du have ansvaret for HR-relaterede opgaver og medarbejderudvikling i varehuset. Stillingen kræver stærk ledelse og strategisk tænkning for at sikre en god indkøbsoplevelse for kunderne.
Højdepunkter
- Overordnet ansvar for medarbejdere, herunder ansættelseskontrakter og lønansvar
- Mulighed for faglig udvikling gennem interne kurser
- Deltagelse i varehusets ledelse og fokus på medarbejdertrivsel
Påkrævede kvalifikationer
- • Stærk lederprofil med erfaring inden for personalepleje
- • Evne til at tænke strategisk og planlægge effektive arbejdsprocesser
- • Overblik og ansvarlighed for HR-opgaver i varehuset
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med rekruttering og bemandingsansvar
- • Kendskab til anvendelse af rekrutteringssystemer
Den ideale kandidat
Den ideale kandidat er en dygtig leder med erfaring i personaleadministration og en passion for medarbejderudvikling. Kandidaten skal have evnen til at skabe gode resultater gennem teamwork og strategisk planlægning.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Service- og personalechef
Har du en stærk lederprofil, interesse i personalepleje og -administration, og kan du løfte ansvaret for alle HR-relaterede opgaver i varehuset?
Som service- og personalechef i føtex indgår du i varehusets ledelse og refererer til varehuschefen.
Du har overblik og er en dygtig leder, der kan tænke bredt og strategisk, og som gennem udvikling af og uddelegering til dine medarbejdere kan skabe resultater og gode indkøbsoplevelser for vores kunder. Du har et stort overblik, der gør, at du kan sikre, at procedurer og retningslinjer bliver overholdt.
Bliv en del af sammenholdet i føtex
Hos føtex deler vi en vinderånd og en stolthed over at gøre det hele lidt mere lækkert. Vi er sammen om at give kunderne en ekstra god service og tilbyde de bedste varer i en indbydende butik med højt til loftet. Vi er dog ikke større end, at alle kender alle, så du kan se frem til at blive en del af et stort sammenhold og få en masse nye kolleger.
Dine opgaver og ansvarsområder
- du skal sikre, at der bliver udfærdiget ansættelseskontrakter til alle medarbejdere
- du har overordnet ansvar for elever og praktikanter i varehuset
- du er overordnet lønansvarlig
- du supporterer de øvrige ledere huset i anvendelsen af vores rekrutteringssystem
- du er bemandingsansvarlig for serviceenheden
- du er personaleansvarlig for medarbejdere i serviceenheden, så du skal fastholde og udvikle enhedens medarbejdere, rekruttere nye medarbejdere og afholde afdelingsmøder
Nøglen til denne stilling er stærk ledelse og godt overblik. For det er gennem god planlægning, strategisk tankegang og fokus på medarbejdernes trivsel og udvikling, du leverer de gode resultater.
Skab en karriere i en af Danmarks største varehuskæder
Vi ved, at når vores medarbejdere bliver dygtigere, så bliver føtex det også. Derfor bidrager vi hellere end gerne til din faglige udvikling, og hvis du mangler enkelte kompetencer eller har specifikke udviklingsønsker, tilbyder vi en lang række interne kurser som supplement til den daglige sparring.
Kan du løfte opgaven som service- og personalechef i føtex, så send din ansøgning hurtigst muligt gennem linket her på siden.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder
Varehuschef
Regionchef
Vækstpotentiale
Som service- og personalechef har du mulighed for at udvikle stærke ledelseskompetencer og HR-færdigheder, hvilket kan åbne døre til højere ledelsespositioner. Virksomhedens fokus på medarbejderudvikling giver også mulighed for at opbygge et solidt netværk og få adgang til interne karrieremuligheder.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som service- og personalechef er central i detailhandlen, hvor effektiv medarbejderadministration og ledelse er afgørende for at sikre en høj kundetilfredshed. I en kæde som føtex er det vigtigt at have fokus på både medarbejdernes trivsel og butikkens drift for at opnå succes.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede og motivere medarbejdere samt skabe et positivt arbejdsmiljø.
Kendskab til HR-processer, herunder ansættelse, kontrakter og lønadministration.
Vigtige færdigheder
Evnen til at tænke langsigtet og planlægge for at opnå virksomhedens mål.
Effektiv kommunikation med medarbejdere og ledelse, samt evne til at afholde møder.
Ønskværdige færdigheder
Fokus på medarbejdernes trivsel og mulighed for faglig udvikling.
Evnen til at rekruttere og fastholde dygtige medarbejdere.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med ledelse og HR-administration i konkrete situationer, hvor du har forbedret medarbejdernes trivsel eller optimeret arbejdsprocesser. Beskriv, hvordan din strategiske tænkning har bidraget til virksomhedens succes.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre, at HR-procedurerne bliver overholdt i varehuset?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler på, hvordan du tidligere har implementeret procedurer og sikret overholdelse.
Hvordan håndterer du konflikter blandt medarbejdere?
erfaringTip: Del en situation, hvor du har løst en konflikt og hvilken metode du brugte.
Hvad forstår du ved medarbejdertrivsel, og hvordan vil du fremme det i dit team?
kulturTip: Fremhæv vigtigheden af trivsel og bring forslag til initiativer, du kan implementere.
Beskriv en strategisk beslutning, du har truffet i en tidligere lederrolle.
situationTip: Fokuser på din tankegang og resultatet af beslutningen.
Hvordan vil du udvikle dine medarbejdere og sikre deres faglige vækst?
tekniskTip: Tal om konkrete udviklingsmetoder og tidligere erfaringer med medarbejderudvikling.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan arbejder føtex med medarbejderudvikling?
- Hvilke værktøjer bruger I til rekruttering og bemanding?
- Hvordan måler I medarbejdernes trivsel i varehuset?
Tale punkter
- Din erfaring med personaleledelse og HR-administration.
- Vigtigheden af at skabe et godt arbejdsmiljø.
- Din tilgang til strategisk planlægning og beslutningstagning.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med HR-opgaver.
- Uklare svar på spørgsmål om medarbejderudvikling.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med personaleledelse og HR-opgaver i tidligere stillinger.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har skabt resultater gennem teamudvikling og medarbejdertrivsel.
- Vis din forståelse for føtex' værdier og hvordan du kan bidrage til virksomhedens kultur.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for medarbejdertrivsel og din evne til at lede og motivere et team til at opnå fælles mål.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere relevante erfaringer inden for HR og ledelse, samt specifikke resultater du har opnået i tidligere roller.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som service- og personalechef?
Stillingen som service- og personalechef indebærer ansvar for alle HR-relaterede opgaver i varehuset, herunder ansættelse, lønadministration og medarbejderudvikling. Du vil også skulle sikre overholdelse af procedurer og retningslinjer samt støtte ledelsen i rekrutteringssystemet.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
For at ansøge til stillingen kræves en stærk lederprofil samt erfaring med personalepleje og -administration. Du skal have evnen til at tænke strategisk og have erfaring med at udvikle og motivere medarbejdere.
Hvad tilbyder Føtex sine medarbejdere?
Føtex tilbyder en karriere i en af Danmarks største varehuskæder med fokus på medarbejdernes faglige udvikling. Der er adgang til interne kurser og sparring, som kan hjælpe dig med at opnå dine udviklingsmål.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos Føtex?
Arbejdsmiljøet hos Føtex er præget af et stærkt sammenhold, hvor alle kender hinanden. Der er en vinderånd og en stolthed over at levere god service og skabe en indbydende butik for kunderne.
Hvad er forventningerne til en service- og personalechef?
Forventningerne til en service- og personalechef inkluderer at have et godt overblik, kunne planlægge effektivt og sikre medarbejdernes trivsel og udvikling. Du skal kunne levere resultater gennem stærk ledelse og strategisk tænkning.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?
Du kan ansøge om stillingen ved at sende din ansøgning hurtigst muligt gennem linket på jobopslaget. Det er vigtigt at inkludere relevante oplysninger om dine kvalifikationer og erfaring.
Er der muligheder for karriereudvikling hos Føtex?
Ja, Føtex tilbyder mange muligheder for karriereudvikling, både gennem interne kurser og ved at støtte medarbejdernes individuelle udviklingsønsker. Dette sikrer, at medarbejderne kan vokse og få nye kompetencer.
Hvilke opgaver vil jeg have ansvar for som personalechef?
Som personalechef vil du have ansvar for udarbejdelse af ansættelseskontrakter, rekruttering af nye medarbejdere og udvikling af eksisterende medarbejdere. Du vil også afholde afdelingsmøder og sikre effektiv bemanding i serviceenheden.