Vikarer til Team Aktivitetsparat – rådgiver og jobformidler i én rolle
Oversigt og nøgleindsigter
Helsingør Kommune søger vikarer til Team Aktivitetsparat, der kombinerer rådgivning og jobformidling for borgere med behov for støtte til at komme ind på arbejdsmarkedet. Stillingen indebærer tæt samarbejde med både borgere og lokale virksomheder.
Højdepunkter
- Engageret arbejde med aktivitetsparate borgere
- Samarbejde med lokale virksomheder for at skabe jobmuligheder
- Mulighed for faglig sparring og udvikling i et tværfagligt team
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring fra beskæftigelsesområdet eller socialfagligt arbejde
- • Evne til at skabe tillid og stille realistiske krav
- • Struktureret tilgang og evne til at navigere i komplekse forløb
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med myndighedsopgaver efter LAB-loven
- • Færdigheder i at arbejde selvstændigt og i teams
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en engageret og fagligt stærk person, der trives i krydsfeltet mellem rådgivning og virksomhedsrettet arbejde. Personen skal kunne holde retning i komplekse sager og bidrage positivt til teamets udvikling.
Jobbeskrivelse
Vikarer til Team Aktivitetsparat – rådgiver og jobformidler i én rolle
Brænder du for at gøre en forskel for borgere langt fra arbejdsmarkedet – og motiveres du af at arbejde virksomhedsrettet, helhedsorienteret og med tydelig progression?Så er du måske vores nye vikar i Team Aktivitetsparat i Helsingør Kommune.
Om stillingen
Vi søger engagerede og fagligt stærke vikarer, der kan indgå i et tværfagligt team, hvor du både arbejder som rådgiver og jobformidler. Rollen indebærer et tæt samarbejde med borgerne om deres udviklingsmuligheder, samtidig med at du aktivt arbejder med virksomheder og matchning til småjobs, praktik og ansættelse.
Som vikar hos os får du mulighed for at:
- støtte aktivitetsparate borgere i at finde motivation, retning og realistiske muligheder
- arbejde virksomhedsrettet og skabe konkrete veje til arbejdsfællesskaber
- indgå i et team med fokus på faglig sparring, fælles retning og tydelige rammer
- bidrage til et arbejdsfællesskab i udvikling efter organisatoriske forandringer
- Helhedsorienteret borgerkontakt med fokus på progression, motivation og udvikling
- Virksomhedsrettet indsats, herunder kontakt til lokale virksomheder, etablering af småjobs, praktikforløb og andre virksomhedsrettede aktiviteter
- Myndighedsopgaver efter LAB-loven og løbende dokumentation
- Udarbejdelse af planer og indsatser i tæt samarbejde med borgeren
- Samarbejde med kolleger, samarbejdspartnere og interne funktioner
- Har erfaring fra beskæftigelsesområdet eller socialfagligt arbejde
- Trives i krydsfeltet mellem relationel indsats og virksomhedsrettet arbejde
- Er tydelig, struktureret og kan holde retning – også når borgerens forløb er komplekst
- Er god til at skabe tillid og samtidig stille realistiske krav
- Arbejder selvstændigt, men værdsætter faglig sparring og samarbejde
- Kan navigere i forandringer og bidrage positivt til et team i udvikling
- Et arbejdsfællesskab, hvor faglighed, trivsel og udvikling går hånd i hånd
- Mulighed for at sætte dit præg på den virksomhedsrettede indsats i teamet
- En dynamisk hverdag med både myndighedsopgaver og aktive virksomhedskontakter
- Et kollegialt miljø, hvor vi hjælper hinanden og er fælles om retning og resultater
- Ansættelsesform: Vikariat
- Omfang: Fuld tid (37 timer), men deltid kan evt. aftales
- Ansøgningsfrist: deadline er den 8. marts 2026
- Start: Hurtigst muligt
- Arbejdssted: Team Aktivitetsparat, Helsingør Kommune
Send din ansøgning og dit CV via kommunens rekrutteringssystem. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Områdeleder Dorte Walter Varde, tlf.: 21147816.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Konsulent i beskæftigelsesindsatsen
Teamleder i aktivitetsparate forløb
Specialist i virksomhedssamarbejde
Vækstpotentiale
Stillingen som vikar tilbyder gode muligheder for at opbygge erfaring og netværk inden for beskæftigelsesområdet. Med fokus på udvikling og progression kan man avancere til mere specialiserede roller eller lederpositioner.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen er en del af den offentlige sektor, hvor der er stigende fokus på at integrere borgere med barrierer i arbejdsmarkedet. Rollen kombinerer relationelt arbejde med virksomhedsrettede indsatser, hvilket er essentielt for at skabe bæredygtige løsninger.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Praktisk erfaring med at arbejde med borgere, der er langt fra arbejdsmarkedet.
Erfaring med at etablere kontakt til lokale virksomheder og skabe jobs.
Vigtige færdigheder
Evnen til at skabe tillid og opbygge relationer med borgere.
Evnen til at arbejde struktureret og selvstændigt, også i komplekse situationer.
Evne til at dokumentere myndighedsopgaver og indsatser i henhold til LAB-loven.
Ønskværdige færdigheder
Villighed til at samarbejde med kolleger og modtage sparring.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din erfaring med at arbejde med aktivitetsparate borgere og din evne til at skabe relationer. Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har faciliteret jobskabelse og samarbejde med virksomheder.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du støtte aktivitetsparate borgere i at finde motivation og retning?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer, hvor du har motiveret borgere.
Hvilken erfaring har du med samarbejde med virksomheder for at skabe praktik- og jobmuligheder?
erfaringTip: Beskriv specifikke situationer, hvor du har arbejdet med virksomhedsrettet indsats.
Hvordan håndterer du komplekse borgerforløb og sikrer progression?
situationTip: Uddyb din tilgang til at skabe struktur og holde fokus i udfordrende situationer.
Hvordan vil du beskrive dit samarbejde med kolleger i et tværfagligt team?
kulturTip: Fremhæv vigtigheden af faglig sparring og fælles mål.
Kan du give et eksempel på en situation, hvor du måtte navigere i organisatoriske forandringer?
situationTip: Del en konkret oplevelse, der viser din tilpasningsevne.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser en typisk dag ud i Team Aktivitetsparat?
- Hvilke muligheder er der for faglig udvikling i stillingen?
- Hvordan måles succes i teamets arbejde?
Tale punkter
- Din passion for at hjælpe borgere tættere på arbejdsmarkedet.
- Din erfaring med at skabe relationer til både borgere og virksomheder.
- Vigtigheden af at arbejde struktureret og målrettet i komplekse forløb.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med beskæftigelsesområdet eller socialfagligt arbejde.
- Uvillighed til at arbejde i et tværfagligt team.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fokusér på din erfaring med at arbejde med aktivitetsparate borgere og beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har motiveret dem.
- Vis din evne til at skabe relationer til virksomheder og nævn specifikke resultater fra tidligere job, hvor du har etableret praktikforløb eller småjobs.
- Understreg din fleksibilitet og evne til at navigere i forandringer, så du kan bidrage til teamets udvikling.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at støtte borgere på kanten af arbejdsmarkedet og din erfaring med at skabe meningsfulde forbindelser mellem borgere og virksomheder.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere relevant erfaring fra beskæftigelsesområdet og socialfagligt arbejde, samt dine evner til at arbejde struktureret og selvstændigt, samtidigt med at du værdsætter teamwork.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som vikar i Team Aktivitetsparat?
Stillingen som vikar indebærer at arbejde som både rådgiver og jobformidler, hvor du hjælper aktivitetsparate borgere med at finde motivation og retning. Du vil også have ansvar for at etablere kontakt med lokale virksomheder for at skabe småjobs og praktikpladser.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger kandidater med erfaring fra beskæftigelsesområdet eller socialfagligt arbejde. Det er vigtigt, at du trives med at arbejde i krydsfeltet mellem relationel indsats og virksomhedsrettet arbejde.
Hvad tilbyder Helsingør Kommune i denne stilling?
Helsingør Kommune tilbyder et arbejdsfællesskab, hvor faglighed, trivsel og udvikling prioriteres. Du vil få mulighed for at påvirke den virksomhedsrettede indsats og arbejde i et kollegialt miljø med fokus på fælles retning og resultater.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Team Aktivitetsparat?
Arbejdsmiljøet er dynamisk og støttende, hvor kolleger hjælper hinanden og deler viden. Der er fokus på faglig sparring og udvikling, selv når der er organisatoriske forandringer.
Hvad er forventningerne til den, der ansættes?
Vi forventer, at du kan holde retning i komplekse forløb, skabe tillid til borgere og stille realistiske krav. Du skal være selvstændig, men også værdsætte samarbejde og faglig sparring.
Er det muligt at arbejde deltid i denne stilling?
Stillingen er som udgangspunkt fuld tid (37 timer), men der kan muligvis aftales deltid, hvis det ønskes. Det anbefales at tage kontakt til områdelederen for at drøfte mulighederne.
Hvordan ansøger jeg om stillingen?
Du kan ansøge om stillingen ved at sende din ansøgning og CV via Helsingør Kommunes rekrutteringssystem. Ansøgningsfristen er den 8. marts 2026.
Hvornår kan jeg forvente at starte, hvis jeg bliver ansat?
Du kan forvente at starte hurtigst muligt efter ansættelsen, så længe alle formaliteter er på plads.