Aktivitetsleder for frivillige besøgsvenner
Oversigt og nøgleindsigter
Røde Kors søger en empatisk aktivitetsleder til Besøgstjenesten i Albertslund, der skal lede og støtte frivillige besøgsvenner. Stillingen kræver en ansvarlig tilgang med fleksible arbejdstimer og fokus på at skabe gode relationer.
Højdepunkter
- Fleksibel arbejdstid på 3-5 timer om ugen
- Mulighed for kompetenceudvikling og kurser
- Samarbejde med en anden aktivitetsleder
Påkrævede kvalifikationer
- • Empati og ansvarlighed
- • Evne til at skabe struktur og overblik
- • Erfaring med samarbejde og relationer
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med frivilligt arbejde
- • Interesse for sociale aktiviteter
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en stabil og nærværende person, der har lyst til at hjælpe andre og skabe meningsfulde forbindelser. Vedkommende skal være åben for sparring og arbejde i et team af frivillige.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Vi søger lige nu en empatisk og ansvarsfuld aktivitetsleder, som har lyst til at være en del af besøgstjenestens ledelse.
Tjansen som aktivitetsleder deles med en anden aktivitetsleder, så der er plads til sparring og at hjælpes ad i rollen❤️
I Røde Kors Albertslund har vi en Besøgstjeneste. Besøgstjenesten består af besøgsmodtagere, der føler sig ensomme og leder efter søde og nærværende besøgsvenner. Som aktivitetsleder er du ansvarlig for gruppen af engagerede frivillige besøgsvenner, og du sørger for, at det hele kører på skinner👏
Som aktivitetsleder er du ansvarlig for:
- at sikre det gode match mellem besøgsvenner og besøgsmodtagere
- følge op på forløbene, og være tilgængelig, når de frivillige har brug for dig
- 'at være stabil og nærværende i dine relationer og vant til at samarbejde med andre
- at have overblikket og sikre struktur i Besøgstjenesten i Albertslund
Du bruger i gennemsnit 3-5 timer om ugen, men arbejdet deles med en anden aktivitetsleder og er derfor ret fleksibelt.
Din tid er fordelt på administrative opgaver hjemmefra, på at møde besøgsmodtagere og på at afholde frivilligmøder og sociale arrangementer for de frivillige.
Du bliver en del af et skønt fællesskab med andre frivillige, oplever glæden ved at hjælpe andre og får mulighed for løbende kompetenceudvikling, kurser og sparring fra Røde Kors.
Lyder det som noget for dig?☀️ Så meld dig til her, så vi kan fortælle dig endnu mere om rollen!📞
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Koordinator for frivillige
Programleder
Projektleder
Vækstpotentiale
Som aktivitetsleder får du erfaring med ledelse og frivillighed, hvilket kan åbne op for mere ansvarlige roller inden for socialt arbejde eller projektledelse. Derudover kan erfaringen med at arbejde med mennesker i sårbare situationer være værdifuld i mange andre sektorer.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som aktivitetsleder for frivillige besøgsvenner er central i den sociale sektor, hvor frivilligt arbejde spiller en afgørende rolle i samfundspleje. Denne rolle bidrager til at styrke fællesskaber og bekæmpe ensomhed, hvilket er en stigende udfordring i mange samfund.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at forstå og dele følelser med besøgsmodtagere og frivillige.
Evnen til at lede og motivere en gruppe frivillige.
Evnen til at kommunikere klart og effektivt med både besøgsvenner og besøgsmodtagere.
Vigtige færdigheder
Evnen til at sikre struktur og overblik over aktiviteter og opgaver.
Evnen til at arbejde sammen med andre aktivitetsledere og frivillige.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at fordele tid mellem forskellige opgaver og møder.
Erfaring med at udføre administrative opgaver, herunder planlægning og opfølgning.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med frivilligt arbejde, hvor du har ledet eller støttet andre. Beskriv konkrete situationer, hvor du har anvendt empati og kommunikation for at skabe positive relationer.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre et godt match mellem besøgsvenner og besøgsmodtagere?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer, hvor du har arbejdet med match-making.
Hvordan håndterer du konflikter eller udfordringer blandt frivillige?
situationTip: Beskriv en situation, hvor du har løst en konflikt, og hvilke metoder du brugte.
Hvilken erfaring har du med ledelse af frivillige?
erfaringTip: Fremhæv dine tidligere roller og hvordan du har motiveret og engageret frivillige.
Hvad motiverer dig til at arbejde med ensomme mennesker?
kulturTip: Del dine personlige værdier og erfaringer, der relaterer til socialt arbejde.
Hvordan vil du planlægge og strukturere frivilligmøder?
tekniskTip: Tal om din tilgang til planlægning og hvordan du involverer frivillige i processen.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser samarbejdet mellem aktivitetslederne ud i praksis?
- Hvilke muligheder for kompetenceudvikling tilbyder I?
- Hvordan måler I succes i Besøgstjenesten?
Tale punkter
- Min erfaring med ledelse og arbejdet med frivillige.
- Betydningen af empati og nærvær i arbejdet med besøgsmodtagere.
- Min tilgang til kommunikation og opfølgning med frivillige.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med frivilligt arbejde eller ledelse.
- Uvillighed til at samarbejde eller dele ansvar.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med frivilligt arbejde og ledelse i din ansøgning.
- Del konkrete eksempler på, hvordan du har skabt gode relationer og støttet andre tidligere.
- Vis din forståelse for Røde Kors' værdier og hvordan de relaterer til dit engagement.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at hjælpe andre og din erfaring med at lede frivillige. Beskriv hvordan du kan sikre et godt match mellem besøgsvenner og besøgsmodtagere.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere specifik erfaring med frivilligt arbejde, især i ledelsesroller. Vær sikker på at nævne relevante færdigheder som organisering og kommunikation.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som aktivitetsleder for frivillige besøgsvenner?
Som aktivitetsleder er du ansvarlig for at lede og støtte gruppen af frivillige besøgsvenner, sikre gode matches mellem besøgsvenner og besøgsmodtagere samt følge op på deres forløb. Du vil også stå for at organisere frivilligmøder og sociale arrangementer.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
Vi søger en empatisk og ansvarsfuld person med erfaring i ledelse og samarbejde. Det er vigtigt at have overblik, struktur og evnen til at være nærværende i relationer.
Hvad tilbyder Røde Kors som arbejdsgiver?
Røde Kors tilbyder et skønt fællesskab med andre frivillige, mulighed for kompetenceudvikling og adgang til kurser og sparring. Du vil også opleve glæden ved at hjælpe andre og gøre en forskel i deres liv.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Røde Kors Albertslund?
Arbejdsmiljøet er præget af samarbejde, støtte og fællesskab blandt de frivillige. Du vil have mulighed for at sparre med en anden aktivitetsleder, hvilket skaber en fleksibel og støttende arbejdsstruktur.
Hvad er forventningerne til aktivitetslederen?
Forventningerne inkluderer at være stabil og nærværende, følge op på de frivilliges arbejde samt sikre en god struktur i Besøgstjenesten. Du skal også være tilgængelig for de frivillige, når de har brug for støtte.
Hvor mange timer skal jeg arbejde som aktivitetsleder?
Du skal regne med at arbejde 3-5 timer om ugen, men arbejdet er fleksibelt og deles med en anden aktivitetsleder, så du kan tilpasse det til din egen tidsplan.
Hvordan kan jeg tilmelde mig stillingen?
Hvis stillingen lyder interessant for dig, kan du tilmelde dig via linket i jobopslaget, så vi kan fortælle dig mere om rollen og processen.
Hvilke opgaver venter der i den administrative del af jobbet?
De administrative opgaver inkluderer planlægning af møder, opfølgning på forløb og koordinering af arrangementer for de frivillige. Du vil kunne udføre disse opgaver hjemmefra.