Frivillig leder søges til Senior Café i Røde Kors Aarhus
Oversigt og nøgleindsigter
Røde Kors Aarhus søger en frivillig leder til Senior Café på Trøjborg, der fokuserer på at mindske ensomhed blandt seniorer i Aarhus ved at skabe en hyggelig social café hver 14. dag.
Højdepunkter
- Koordinering og ledelse af frivilliggruppen og caféaktiviteter.
- Mulighed for at udvikle lederevner og projektledelse.
- Skabe meningsfulde fællesskaber for ensomme seniorer.
Påkrævede kvalifikationer
- • Nærvær og engagement i mødet med mennesker.
- • Evne til at bevare overblik og følge op på opgaver.
- • Tid og lyst til at være frivillig leder i en længere periode.
Ønskværdige kvalifikationer
- • Naturlig sans for opsøgende arbejde.
- • Gode lytteevner og empati.
Den ideale kandidat
Den ideale kandidat er en nærværende og engageret person, der er god til at koordinere og motivere frivillige. Vedkommende bør have lyst til at arbejde med seniorer og evne at skabe hyggelige sociale rammer.
Jobbeskrivelse
"Senior Café" er en aktivitet på Trøjborg, forankret i Røde Kors Aarhus, som har fokus på at afhjælpe ensomhed hos seniorer bosiddende i Aarhus. Som leder af Senior Caféen er du med til at skabe rammerne for en tryg og hyggelig social café for seniorer hver 14.dag.
I caféen hygges der over kaffe og kage. I caféen kan der foregå forskellige aktiviteter, som f.eks. kortspil, sang mm. Caféen afholdes hver anden fredag (i ulige uger) kl. 14.00-16.00, og de café-frivillige er med fra ca kl. 13-17. De frivillige kan også vælge at bidrage yderligere som følgeven, hvor de hjælper ensomme seniorer i fx. bus eller på gåben, som ikke selv formår at komme afsted til lignende sociale arrangementer. Som café-frivillig (og evt også som følgeven) sikrer de frivillige rammerne for at ensomme seniorer oplever stunder med glæde, socialt liv, hygge, øget livskvalitet og mindsket ensomhed. I caféen hjælpes de frivillige ad med at gøre kaffe og kage klar, skabe hyggelige rammer og evt pynte lidt op, og er undervejs med til at hygge om seniorerne og understøtte den rolige og rare sociale stemning. Efterfølgende ryddes der op i fællesskab.
Som frivillig leder er det din opgave at understøtte ovenstående, og du har dermed det overordnede ansvar for afvikling af caféen. Du får naturligvis en god oplæring og støtte undervejs fra Røde Kors Aarhus og konsulenter tilknyttet afdelingen.
- Opgaver og ansvar:
- Tovholder på diverse lederopgaver omkring caféen, fx.
- at koordinere nye frivillige og fastholde de eksisterende frivillige, herunder opfølgning og sparring
- afholde møder og understøtte fællesskab og motivation i frivilliggruppen
- invitere gæster ind i caféen, i samarbejde med øvrige parter, herunder kommunen
- understøtte de øvrige frivillige i at afvikle caféerne (hver anden uge)
- holde styr på økonomien
- sikre lokaler og sikre sammenhængskraften i caféen over tid
- Stor frihed til at forme og være med til at udvikle aktiviteten inden for de givne rammer
- Dét får du med:
- Du skaber fundamentet for at frivillige kan skabe hygge, nærvær og fællesskaber for ensomme seniorer
- Din indsats gør en meningsfuld forskel for skrøbelige mennesker og afhjælper ensomhed
- Du får værdifuld erfaring med at arbejde med frivillighed
- Du får mulighed for at opøve lederevner og prøve dig selv af med ansvar, overblik og projektledelse
- Du indgår i fællesskaber med andre frivillige aktivitetsledere og ansatte i Røde Kors - relationer og netværk
- Du får adgang til Røde Kors´ kurser og arrangementer
- Vi ser gerne at du:
- Er nærværende og engageret i mødet med mennesker
- Er opsøgende og har en naturlig sans for overblik og opfølgning
- Har lyst til og evner at indgå i en social kontekst med mange forskellige mennesker
- Er god til at lytte og sætte sig i den andens sted
- Har tid (ca. 2-4 timer om ugen), lyst og mulighed for at være frivillig leder i en længere periode
For at kontakte os, så tryk på knappen "Kontakt organisation"
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Aktivitetsleder i større frivilligprojekter
Koordinator for frivillige aktiviteter på nationalt plan
Projektleder i NGO-sektoren
Vækstpotentiale
Denne rolle giver mulighed for at udvikle ledelses- og koordinationsevner i en meningsfuld kontekst. Erfaringen kan åbne døre til større ansvar og mere komplekse frivillige projekter i både Røde Kors og andre velgørende organisationer.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som frivillig leder for Senior Caféen er en vigtig rolle i NGO-sektoren, hvor fokus er på at mindske ensomhed blandt ældre borgere. Det understøtter det sociale aspekt af Røde Kors' mission og bidrager til samfundets generelle velfærd.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at koordinere nye og eksisterende frivillige samt organisere caféens aktiviteter.
Ansvar for overordnet afvikling af caféen og understøttelse af frivillige.
Vigtige færdigheder
Evne til at kommunikere effektivt med forskellige parter og understøtte fællesskab i frivilliggruppen.
Evne til at lytte og sætte sig i den andens sted, især i mødet med seniorer.
Evne til at holde styr på økonomi og sikre sammenhængskraft i caféen over tid.
Ønskværdige færdigheder
Lyst og evne til at indgå i en social kontekst med mange forskellige mennesker.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din erfaring med at lede og koordinere teams, især i frivillige eller sociale sammenhænge, hvor du har udviklet og styrket fællesskaber. Beskriv situationer hvor du har arbejdet med økonomi og logistik for at sikre en gnidningsfri afvikling af arrangementer.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre, at caféen forbliver et hyggeligt og trygt sted for seniorer?
erfaringTip: Fokuser på din erfaring med at skabe sociale miljøer og hvordan du kan anvende disse erfaringer i caféen.
Kan du give et eksempel på en gang, hvor du har koordineret en gruppe frivillige?
erfaringTip: Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at strukturere dit svar og fremhæve din organisatoriske evner.
Hvordan håndterer du konflikter mellem frivillige?
situationTip: Vis din evne til at lytte, forstå begge parters synspunkter og navigere mod en løsning, der er acceptabel for alle.
Hvordan vil du motivere de frivillige i caféen?
kulturTip: Diskuter strategier for anerkendelse og belønning samt måder at opbygge et fællesskab på.
Hvordan vil du sikre, at der er tilstrækkelig finansiel styring i caféen?
tekniskTip: Forklar din erfaring med budgettering eller økonomistyring, og hvordan du vil anvende det i denne rolle.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan beskriver I den nuværende dynamik blandt de frivillige?
- Hvilken støtte kan jeg forvente fra Røde Kors Aarhus?
- Hvilke muligheder er der for at udvikle caféens aktiviteter i fremtiden?
Tale punkter
- Min erfaring med at arbejde med ældre og skabe sociale aktiviteter
- Min evne til at organisere og lede frivillige grupper
- Motivation for at bekæmpe ensomhed blandt seniorer
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende klarhed om støtten fra Røde Kors Aarhus
- Uklarhed om økonomiske ressourcer og budget
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv tidligere erfaringer med frivilligt arbejde eller lederskab i sociale sammenhænge.
- Vis din forståelse og passion for at hjælpe seniorer og reducere ensomhed.
- Vær tydelig om din fleksibilitet og engagement i at afsætte tid til frivilligt arbejde hver uge.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din motivation for at blive en del af Røde Kors og beskrive hvordan dine lederevner og sociale kompetencer kan bidrage til at skabe en hyggelig og inkluderende atmosfære i Senior Caféen.
Tilpasning af CV
Inkluder erfaringer, der viser din evne til at koordinere og lede teams, samt eventuelle tidligere engagementer i frivilligt arbejde, især med fokus på ældre eller socialt udsatte grupper.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som frivillig leder i Senior Caféen?
Som frivillig leder i Senior Caféen har du det overordnede ansvar for afviklingen af caféen, herunder at koordinere frivillige, oprette sociale aktiviteter og sikre en hyggelig atmosfære for seniorerne.
Hvilke kvalifikationer kræves for at blive frivillig leder?
Vi søger en person, der er nærværende, engageret og god til at skabe overblik. Det er en fordel, hvis du har erfaring med at lede frivillige og evner at indgå i sociale sammenhænge med forskellige mennesker.
Hvad tilbyder Røde Kors Aarhus til en frivillig leder?
Du får mulighed for at udvikle dine lederevner, skabe positive forandringer for ensomme seniorer og deltage i kurser og arrangementer i regi af Røde Kors.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Senior Caféen?
Arbejdsmiljøet i Senior Caféen er socialt og støttende, med fokus på at skabe varme og nærvær for både frivillige og seniorer. Du bliver en del af et engageret team i Røde Kors.
Hvad er forventningerne til en frivillig leder i Senior Caféen?
Vi forventer, at du kan afsætte 2-4 timer om ugen, er engageret i at støtte frivillige og seniorer, og kan være frivillig leder i en længere periode for at sikre stabilitet i caféen.
Hvordan kan jeg blive frivillig leder i Senior Caféen?
Du kan blive frivillig leder ved at kontakte Røde Kors Aarhus gennem kontaktknappen 'Kontakt organisation' og derefter gennemgå en oplæring og støtteforløb.
Hvilken form for støtte og oplæring kan jeg forvente som frivillig leder?
Som frivillig leder får du en grundig oplæring og løbende støtte fra Røde Kors Aarhus samt konsulenter tilknyttet afdelingen.