Skoleleder til Vestre Skole
Oversigt og nøgleindsigter
Odense Kommune søger en skoleleder til Vestre Skole, som skal kunne lede en byskole med fokus på pædagogisk ledelse, personaleledelse og administration. Stillingen kræver en synlig leder, der kan skabe tryghed og styrke fællesskaber blandt elever og medarbejdere.
Højdepunkter
- Mulighed for at udvikle en moderne folkeskole med høje ambitioner
- Fokus på stærke fællesskaber og relationer blandt børn, medarbejdere og familier
- Engageret medarbejdergruppe med fokus på faglighed og menneskelig udvikling
Påkrævede kvalifikationer
- • Solid forståelse for skolens kerneopgave
- • Erfaring med pædagogisk og personaleledelse
- • Evne til at træffe beslutninger og samle mennesker om en fælles retning
Ønskværdige kvalifikationer
- • Kendskab til arbejdet med mangfoldige børnegrupper
- • Erfaring fra en byskole eller lignende miljø
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en erfaren leder, der evner at balancere mellem pædagogik og administration, samtidig med at de skaber et trygt og udviklende miljø. De skal være engagerede i skolens værdier og have en passion for at fremme læring og trivsel blandt eleverne.
Jobbeskrivelse
Kan du sætte retning og skabe ro i en byskole med høje ambitioner og stærke fællesskaber? Kan du stå sikkert i spændingsfeltet mellem pædagogisk ledelse, personaleledelse og administration – og kan du være en synlig skoleleder, der tager ansvar, træffer beslutninger og samler mennesker om en fælles retning?
Så er du måske Vestre Skoles nye skoleleder.
Vestre Skole er en skole, der gør indtryk. Skolen ligger midt i byens kultur og muligheder og har en hverdag præget af nærvær, varme og stærke fællesskaber. Vi kender hinanden – børn, medarbejdere og familier – og vi møder hinanden med smil og nysgerrighed.
Nu søger vi en skoleleder, der kan bære alt det videre og samtidig være med til at udvikle os som en moderne folkeskole i centrum af Odense.
Vi leder efter dig, der kan skabe tryghed og tydelighed i en hverdag, hvor samarbejde, pædagogik og administration går hånd i hånd. En leder, der tør stå solidt på skolens værdier, og som evner at samle børn og voksne om en klar, fælles retning.
Det er derfor vigtigt, at du har en god forståelse for skolens kerneopgave, forstår vores børnegrupper og det miljø, vi arbejder i – ikke mindst fordi vi har en mangfoldig børnegruppe med mange sprog og kulturer, hvilket vi ser som en styrke.
Hos os får du medarbejdere, der brænder for at gøre en forskel, både fagligt og menneskeligt. Vi arbejder tæt sammen om at skabe en tryg og nærværende hverdag, hvor børnene lærer, trives og bliver hele mennesker, klar til livet uden for skolens mure.
Hvis du kan se dig selv hos os, så får du en skole med stærke værdier, en engageret medarbejdergruppe og en kultur båret af humor, varme og gensidig respekt. Vi arbejder for en skole, hvor alle kender hinanden, og hvor relationer, faglighed og udvikling går hånd i hånd.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Vil du vide mere? Læs meget mere om stillingen, skolen, Odense Kommune og vores forventninger til dig i den vedhæftede job- og personprofil.
Du er også velkommen til at kontakte skolechef Nikolaj Juul Jørgensen på tlf. 29 13 57 54 eller afdelingsleder Susanne Mundt på 23 98 78 58.
Ansøgningsfristen er den 22. marts 2026. 1. samtalerunde gennemføres tirsdag den 7. april 2026 og 2. samtalerunde mandag den 20. april 2026.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder
Skolechef
Konsulent i pædagogisk udvikling
Vækstpotentiale
Som skoleleder har du mulighed for at påvirke både skolens udvikling og det pædagogiske miljø. Med erfaring kan du avancere til højere ledelsespositioner, hvor du kan have indflydelse på flere skoler og uddannelsespolitikker.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som skoleleder er central i det danske uddannelsessystem, hvor ledelse af skoler kræver en kombination af pædagogiske og administrative færdigheder. I takt med ændringer i skolesystemet er der stigende fokus på at udvikle stærke fællesskaber og skabe inkluderende læringsmiljøer.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede og udvikle pædagogiske processer og skabe et læringsmiljø.
Færdigheder i at lede og motivere medarbejdere samt skabe et velfungerende team.
Evnen til at træffe beslutninger, der påvirker skolens retning og udvikling.
Vigtige færdigheder
Kompetence til at håndtere administrative opgaver og sikre effektiv drift af skolen.
Evnen til at kommunikere klart og tydeligt med både børn, forældre og medarbejdere.
Ønskværdige færdigheder
Forståelse for og evne til at arbejde med en mangfoldig børnegruppe med forskellige sprog og kulturer.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med ledelse i pædagogiske sammenhænge, samt konkrete resultater fra arbejde med teamudvikling og beslutningstagning. Beskriv hvordan du har skabt et positivt læringsmiljø og har arbejdet med mangfoldighed i skoler.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du skabe et positivt læringsmiljø for vores mangfoldige børnegruppe?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer.
Kan du beskrive en situation, hvor du har håndteret konflikter blandt personalet?
erfaringTip: Fokusér på din rolle og de metoder, du brugte.
Hvordan vil du involvere forældre i skolens aktiviteter og beslutninger?
kulturTip: Vis forståelse for vigtigheden af samarbejde med forældre.
Hvordan vil du balancere pædagogisk ledelse med administrative opgaver?
tekniskTip: Giv eksempler på, hvordan du har prioriteret opgaver tidligere.
Hvad mener du er skolens kerneopgave, og hvordan vil du sikre, at alle medarbejdere arbejder mod denne?
kulturTip: Vis din forståelse for skolens værdier og mål.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser samarbejdet mellem lærere og ledelse ud her på skolen?
- Hvilke initiativer er der for at fremme læring og trivsel blandt eleverne?
- Hvordan håndterer skolen udfordringer med mangfoldighed og inklusion?
Tale punkter
- Din vision for skolens udvikling i de kommende år.
- Erfaring med at skabe et inkluderende læringsmiljø.
- Metoder til at styrke samarbejdet mellem medarbejdere og forældre.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende konkret erfaring med pædagogisk ledelse.
- Usikkerhed omkring skolens værdier og mål.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med pædagogisk ledelse og hvordan du har skabt tryghed og tydelighed i tidligere stillinger.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har arbejdet med mangfoldighed i børnegrupper og skabt stærke fællesskaber.
- Vis din forståelse for skolens kerneopgave og hvordan du vil bidrage til udviklingen af en moderne folkeskole.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din evne til at skabe en klar retning for skolen og din erfaring med at samle medarbejdere og elever om fælles mål.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere specifikke resultater fra tidligere lederroller, der viser din evne til at håndtere administration og skabe et positivt skolemiljø.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som skoleleder på Vestre Skole?
Stillingen som skoleleder på Vestre Skole indebærer at sætte retning for skolens udvikling, være ansvarlig for den pædagogiske ledelse samt personaleledelse og administration. Du vil være synlig i skolen og arbejde for at skabe et stærkt fællesskab blandt børn, medarbejdere og familier.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en kandidat med solid erfaring inden for pædagogisk ledelse, personaleledelse og forståelse for administrativt arbejde. Det er vigtigt, at du har en god forståelse for skolens kerneopgave og kan håndtere en mangfoldig børnegruppe.
Hvad tilbyder Odense Kommune som arbejdsgiver?
Odense Kommune tilbyder en arbejdsplads med stærke værdier, en engageret medarbejdergruppe samt et arbejdsmiljø præget af humor, varme og gensidig respekt. Du vil få mulighed for at udvikle dig som leder og bidrage til en moderne folkeskole.
Hvordan er arbejdsmiljøet på Vestre Skole?
Arbejdsmiljøet på Vestre Skole er præget af nærvær og stærke relationer. Medarbejderne arbejder tæt sammen for at skabe en tryg og inkluderende hverdag, hvor både børn og voksne trives.
Hvad er forventningerne til den nye skoleleder?
Forventningerne til den nye skoleleder inkluderer evnen til at skabe tryghed og tydelighed i hverdagen samt at samle børn og voksne om en fælles retning. Du skal kunne stå fast på skolens værdier og bidrage til udviklingen af skolens pædagogik.
Hvordan kan jeg få mere information om stillingen?
Du kan læse mere om stillingen, skolen og Odense Kommune i den vedhæftede job- og personprofil. Du er også velkommen til at kontakte skolechef Nikolaj Juul Jørgensen eller afdelingsleder Susanne Mundt for yderligere spørgsmål.
Hvornår er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen som skoleleder på Vestre Skole er den 22. marts 2026. Det er vigtigt at indsende din ansøgning inden denne dato for at blive overvejet.
Hvornår finder samtalerne sted?
1. samtalerunde gennemføres tirsdag den 7. april 2026, og 2. samtalerunde finder sted mandag den 20. april 2026. Sørg for at være tilgængelig på disse datoer, hvis du bliver inviteret til samtale.