Aktivitetsleder for frivillige besøgsvenner
Oversigt og nøgleindsigter
Røde Kors søger en empatisk aktivitetsleder til besøgstjenesten i Næstved, som vil lede en gruppe frivillige besøgsvenner. Stillingen er fleksibel og indebærer både møder med besøgsmodtagere og administrative opgaver.
Højdepunkter
- Delt ansvar med en anden aktivitetsleder
- Fleksibel arbejdstid på 3-5 timer om ugen
- Mulighed for kompetenceudvikling og sociale arrangementer
Påkrævede kvalifikationer
- • Empati og ansvarlighed
- • Evne til at skabe gode relationer
- • Organisatorisk overblik
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med frivilligt arbejde
- • Interesse for socialt ansvar
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en stabil og nærværende person, der trives med at samarbejde med andre og har en passion for at hjælpe mennesker, der føler sig ensomme.
Jobbeskrivelse
Vi søger lige nu en empatisk og ansvarsfuld aktivitetsleder, som har lyst til at være en del af besøgstjenestens ledelse.
Tjansen som aktivitetsleder deles med en anden aktivitetsleder, så der er plads til sparring og at hjælpes ad i rollen❤️
I Røde Kors Næstved-Fuglebjerg har vi en Besøgstjeneste. Besøgstjenesten består af besøgsmodtagere, der føler sig ensomme og leder efter søde og nærværende besøgsvenner. Som aktivitetsleder er du ansvarlig for gruppen af engagerede frivillige besøgsvenner, og du sørger for, at det hele kører på skinner👏
Som aktivitetsleder er du ansvarlig for:
- at sikre det gode match mellem besøgsvenner og besøgsmodtagere
- følge op på forløbene, og være tilgængelig, når de frivillige har brug for dig
- 'at være stabil og nærværende i dine relationer og vant til at samarbejde med andre
- at have overblikket og sikre struktur i Besøgstjenesten i Albertslund
Man bruger i gennemsnit 3-5 timer om ugen, men arbejdet deles med en anden aktivitetsleder og er derfor ret fleksibelt.
Tiden fordeles på at møde besøgsmodtagere og på administrative opgaver hjemmefra. Derudover står man får at afholde frivilligmøder og løbende arrangere sociale arrangementer.
Du bliver en del af et skønt fællesskab med andre frivillige, oplever glæden ved at hjælpe andre og får mulighed for løbende kompetenceudvikling, kurser og sparring fra Røde Kors.
Lyder det som noget for dig?☀️ Så meld dig til her, så vi kan fortælle dig endnu mere om rollen!📞
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Koordinator for frivillige aktiviteter
Projektleder inden for sociale initiativer
Ledelsesposition i non-profit organisationer
Vækstpotentiale
Rollen som aktivitetsleder åbner muligheder for videreudvikling inden for ledelse og projektstyring, især i non-profit sektoren. Med erfaringen kan man avancere til mere strategiske roller, der involverer større ansvar og lederskab.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som aktivitetsleder for frivillige besøgsvenner er essentiel i den sociale sektor, hvor der er stigende fokus på mental sundhed og ensomhed. Røde Kors spiller en vigtig rolle i samfundet ved at facilitere sociale forbindelser og støtte sårbare grupper.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at forstå og føle med andre, især dem der føler sig ensomme.
Kapaciteten til at lede og motivere frivillige besøgsvenner og sikre samarbejde.
Vigtige færdigheder
Evnen til at sikre struktur og overblik over Besøgstjenestens aktiviteter.
Stærke færdigheder i at kommunikere klart med både frivillige og besøgsmodtagere.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at planlægge og afholde sociale arrangementer og frivilligmøder.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaringer fra tidligere roller, hvor du har arbejdet med frivillige eller i sociale sammenhænge. Beskriv specifikke situationer, hvor du har udvist empati og ledelse, samt hvordan du har bidraget til at skabe struktur og overblik.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre et godt match mellem besøgsvenner og besøgsmodtagere?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler på metoder eller spørgsmål, du vil bruge til at vurdere kompatibilitet.
Kan du beskrive en situation, hvor du har arbejdet med frivillige?
erfaringTip: Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at strukturere dit svar.
Hvordan håndterer du konflikter mellem frivillige?
situationTip: Vis din evne til at lytte og finde løsninger, der tilgodeser alle parter.
Hvad motiverer dig til at arbejde med ensomme mennesker?
kulturTip: Del personlige erfaringer eller værdier, der driver dit engagement.
Hvordan planlægger du at organisere sociale arrangementer for frivillige?
tekniskTip: Giv eksempler på tidligere arrangementer, du har været med til at planlægge eller afholde.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke udfordringer ser I i rollen som aktivitetsleder?
- Hvordan måler I succes i Besøgstjenesten?
- Hvilke muligheder for kompetenceudvikling tilbyder I?
Tale punkter
- Din passion for at hjælpe andre og skabe sociale forbindelser.
- Din erfaring med ledelse og samarbejde i teams.
- Dine ideer til at engagere frivillige og forbedre deres oplevelse.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med frivilligt arbejde eller ledelse.
- Usikkerhed omkring håndtering af følsomme emner som ensomhed.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med frivilligt arbejde og ledelse, især i relation til socialt arbejde.
- Vis din empati og evne til at danne relationer ved at inkludere konkrete eksempler fra tidligere erfaringer.
- Beskriv din organisatoriske evner og hvordan du har skabt struktur i tidligere projekter.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at hjælpe ensomme og din erfaring med at lede grupper af frivillige. Beskriv, hvordan du skaber gode matches mellem besøgsvenner og besøgsmodtagere.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere specifik erfaring med frivillige organisationer samt relevante kurser og kompetencer inden for ledelse og socialt arbejde. Sørg for at fremhæve dine kommunikationsevner og dit overblik.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som aktivitetsleder for frivillige besøgsvenner?
Som aktivitetsleder er du ansvarlig for at lede og støtte en gruppe frivillige besøgsvenner, samt sikre gode matches mellem besøgsmodtagere og besøgsvenner. Du vil også følge op på forløb og arrangere sociale aktiviteter.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en empatisk og ansvarsfuld person, der har erfaring med frivilligt arbejde og er vant til at samarbejde med andre. Det er vigtigt at have overblik og kunne sikre struktur i arbejdet.
Hvad tilbyder Røde Kors i denne stilling?
Røde Kors tilbyder et skønt fællesskab med andre frivillige, mulighed for kompetenceudvikling og kurser samt løbende sparring. Du vil også opleve glæden ved at hjælpe andre i dit lokalsamfund.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Besøgstjenesten?
Arbejdsmiljøet er præget af samarbejde og støtte blandt de frivillige og aktivitetsledere. Der er fokus på nærvær og stabilitet i relationerne, hvilket skaber et trygt og inspirerende miljø.
Hvad er forventningerne til aktivitetslederen?
Forventningerne inkluderer at være tilgængelig for de frivillige, følge op på deres arbejde og sikre, at Besøgstjenesten fungerer effektivt. Du skal også kunne afholde møder og sociale arrangementer.
Hvor meget tid skal jeg afsætte til stillingen?
Stillingen kræver i gennemsnit 3-5 timer om ugen, men arbejdet er fleksibelt og deles med en anden aktivitetsleder, hvilket giver mulighed for at tilpasse tiden efter behov.
Er der mulighed for at udvikle sig i rollen?
Ja, der er mulighed for løbende kompetenceudvikling gennem kurser og sparring fra Røde Kors, hvilket kan hjælpe dig med at udvikle dine færdigheder som aktivitetsleder.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?
Du kan ansøge ved at kontakte Røde Kors direkte via deres hjemmeside, hvor du kan få flere oplysninger om rollen og tilmelde dig for at høre mere.