Afdelingsleder, Aalborg Distributionscenter

Oversigt og nøgleindsigter
Coop Danmark A/S søger en udadvendt afdelingsleder til Aalborg Distributionscenter, hvor fokus er på drift, medarbejdertrivsel og effektivitet i en højtempo arbejdsplads. Du vil lede et team på 50 medarbejdere og sikre overholdelse af virksomhedens KPI'er.
Højdepunkter
- Ansvar for daglig drift og medarbejdertrivsel
- Ledelse af et team på ca. 50 medarbejdere
- Mulighed for at bidrage til procesoptimering og udvikling
Påkrævede kvalifikationer
- • Ledererfaring fra lager eller produktion i en stor/mellemstor virksomhed
- • Kendskab til IT, herunder Officepakken, Promark, SAP og ASTRO
- • Gode skriftlige og kommunikative evner
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med samarbejde med faglige organisationer
- • Kendskab til arbejdsret og overenskomstområdet
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en kombination af relevant uddannelse og praktisk erfaring inden for supply chain, logistik eller produktion. Du er en motiveret leder, der kan skabe tillid og trivsel blandt medarbejderne, samtidig med at du sikrer effektiv drift.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Udadvendt og synlig afdelingsleder med fokus på drift og medarbejdertrivsel
Coop Logistik er den afgørende brik, når varer skal bestilles, hentes, pakkes og leveres til Coops 900 butikker. Sammen sikrer vi de efterspurgte varer på hylderne billigst muligt – friske og til aftalt tid. Det vigtigste er, at du har lyst til at være en del af et stærkt fællesskab, der bag kulisserne sørger for, at det hele kører.
På Aalborg Distributionscenter er vi 150 engagerede medarbejdere, der går rigtig meget op i vores vigtigste opgave – at Coops butikker får deres varer - til tiden.
Vi er et af Coops 3 tørvarecentre. Centeret er på ca. 34.000 kvm. og vi lagerfører ca. 4.000 forskellige produkter og håndterer ca. 2.800 ind- og udgående paller i døgnet.
Vi søger en udadvendt afdelingsleder, hvor daglig dialog med medarbejderne og synlig ledelse prioriteres hver dag. Det er rigtig vigtigt, at du kan se dig selv i et miljø med korte deadlines, højt tempo og hurtige beslutninger.
Du vil indgå i et team på 3 afdelingsledere, som i fællesskab sikrer den daglige produktion og de tværgående forbedringsaktiviteter for centeret.
Det bliver dit ansvar, i samarbejde med planlægnings- og driftschefen og de 2 andre afdelingsledere, at sikre driftsafviklingen samt overholdelse af afdelingens KPI’er. Herigennem skal du sikre, at alle kan have tillid til, at vi er på rette vej, og at vi eksekverer dagens produktion ud til butikkerne. Derudover forventer vi, at du sammen med dine kolleger bidrager til at udvikle arbejdspladsen til et godt sted at være, hvor sikkerhed, trivsel og vores værdier går hånd i hånd.
Vi stiller høje krav til dig og dine ledelsesmæssige kompetencer, da teamet du får ansvar for er på ca. 50 medarbejdere.
For at lykkes i din rolle som afdelingsleder skal du motiveres af at levere den bedste service til Coops butikker, samt af at nå dine resultater gennem motivation og udvikling af dine medarbejdere.
Det vil ligeledes være en styrke, hvis du har erfaring fra samarbejdet med faglige organisationer. Og endelig vil det være optimalt, hvis du er stærk på procesoptimering og dermed kan bidrage til udviklingen af Aalborg Distributionscenter.
Dine kompetencer kan være erhvervet flere steder fra, blandt flere med baggrund i supply chain-, logistik- eller produktionsbranchen. Vi ser gerne en kombination af relevant uddannelse og praktisk erfaring.
Der må påregnes arbejde i højtiderne.
Primære ansvarsområder:
- Driftseksekvering
- Overholdelse af virksomhedens KPI’er
- Medarbejdertrivsel
- Sikkerheden på arbejdspladsen
Du motiveres af at:
- gå den ekstra mil for at sikre servicen til vores butikker
- resultater skal indfries og deadlines skal nås
- du sikrer trivsel og godt samarbejde med dine medarbejdere
Dine kvalifikationer
- Ledererfaring og gerne fra lager eller produktion i en stor/ mellemstor virksomhed.
- Kendskab til IT herunder Officepakken, Promark, SAP og ASTRO
- Selvstændigt kan håndtere og løse uforudsete situationer, samt træffe de nødvendige beslutninger
- Gode skriftlige og kommunikative evner
- Har kendskab til arbejdsret og overenskomst området 3F og HK.
- Du har kant men er ikke firkantet.
- Du kender betydningen af respekten for, at vi alle er vigtige for resultatet og kan tale med alle i øjenhøjde.
Få mere at vide
Du er meget velkommen til at kontakte Planlægnings- og Driftschef lars Steen Petersen for uddybende spørgsmål til stillingen: på mail lars.steen.petersen@coop.dk eller på telefon 2437 6333 mellem kl. 8 og kl. 15.
Din ansøgning
Fristen for at søge jobbet er den. 10. april 2026. Ansøgninger vurderes løbende og der indkaldes ligeledes løbende til interview. Skulle vi finde den rette kandidat før annoncens udløb vil denne tages ned. Vi opfordrer derfor til, at man søger hurtigst muligt.
I Coop går vi op i at skabe et inklusivt og mangfoldigt miljø, og vi søger aktivt efter kvalificerede kandidater uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder. Du bliver en del af en mangfoldig og inkluderende virksomhed, hvor vi ser forskellighed som en styrke.
Vi ønsker at skabe lige muligheder for alle samt sikre en effektiv og retfærdig rekrutteringsproces. Det er derfor op til dig, om du ønsker at vedhæfte en ansøgning samt et billede.
Coop er en af Danmarks førende udbydere af dagligvarer. Vi driver kæderne SuperBrugsen, Kvickly, Brugsen og 365discount. Vi er omkring 40.000 medarbejdere og sammen med brugsforeningerne har vi en samlet omsætning på mere end 40 milliarder kr. i vores ca. 900 butikker over hele Danmark. Derfor er der mange muligheder for både nye opgaver og uddannelse og ikke mindst jobskifte internt i Coop. Vi er ejet af vores 2 million medlemmer og det andelsejede Energiselskab OK.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Driftschef
Logistikchef
Operations Manager
Vækstpotentiale
Stillingen som afdelingsleder giver mulighed for at udvikle ledelseskompetencer og erfaring med drift og optimering. Gennem succesfuld håndtering af team og procesforbedringer kan der åbne sig muligheder for lederroller på højere niveauer i virksomheden eller inden for andre områder af logistik og supply chain.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Afdelingslederen spiller en central rolle i logistikbranchen, hvor effektiv drift og medarbejdertrivsel er afgørende for succes. Denne stilling understøtter den overordnede strategi for at sikre leverancer til detailhandlen, hvilket er essentielt i en branche med stigende krav til hastighed og effektivitet.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede og motivere et team på ca. 50 medarbejdere samt sikre medarbejdertrivsel.
Praktisk erfaring fra lager eller produktionsmiljø, herunder forståelse for supply chain-processer.
Vigtige færdigheder
Kendskab til IT-systemer som Officepakken, Promark, SAP og ASTRO for effektiv drift og rapportering.
God skriftlig og mundtlig kommunikation for at sikre effektiv dialog med medarbejdere og ledelse.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at identificere og implementere forbedringer i driftsprocesser.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere lederroller og specifikke resultater, hvor du har forbedret medarbejdertrivsel og opnået KPI'er. Beskriv konkrete situationer, hvor du har anvendt IT-systemer til at optimere arbejdsprocesser.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan håndterer du stress og korte deadlines i din ledelse?
situationTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer, hvor du har håndteret stressede situationer.
Hvordan vil du sikre medarbejdertrivsel blandt dine teammedlemmer?
kulturTip: Fokusér på kommunikation, feedback og engagement i teamet.
Hvad er din erfaring med procesoptimering, og hvordan har det påvirket tidligere arbejdspladser?
erfaringTip: Beskriv specifikke initiativer, du har implementeret, og deres resultater.
Hvordan arbejder du sammen med faglige organisationer?
erfaringTip: Del eksempler på tidligere samarbejde og hvordan det har været gavnligt for arbejdspladsen.
Hvordan vil du prioritere opgaver, når du står over for flere udfordringer på én gang?
situationTip: Beskriv din tilgang til prioritering og beslutningstagning.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan måler I medarbejdertrivsel i organisationen?
- Hvilke muligheder er der for faglig udvikling i stillingen?
- Hvordan ser samarbejdet mellem afdelingsledelsen og medarbejderne ud?
Tale punkter
- Vigtigheden af synlig ledelse og daglig dialog med medarbejderne.
- Erfaring med at arbejde i et miljø med højt tempo og korte deadlines.
- Interesse for at udvikle arbejdspladsen til et godt sted at være.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Mangel på konkrete eksempler på ledelseserfaring.
- Uklare svar på spørgsmål om medarbejdertrivsel og engagement.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med ledelse i lager- eller produktionsmiljøer, og giv konkrete eksempler på, hvordan du har forbedret drift og medarbejdertrivsel.
- Vis din evne til at håndtere pressede situationer og træffe hurtige beslutninger, især i forbindelse med deadlines og KPI'er.
- Beskriv dine erfaringer med procesoptimering og hvordan du har implementeret forbedringer i tidligere stillinger.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at lede og motivere medarbejdere samt din erfaring med at sikre høj service og overholdelse af KPI'er i et travlt distributionsmiljø.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante ledelseserfaringer og specifikke resultater fra logistik- eller produktionsbranchen, samt inkluder relevante IT-kompetencer som SAP og Officepakken.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som afdelingsleder?
Stillingen som afdelingsleder indebærer ansvar for driftseksekvering, medarbejdertrivsel og overholdelse af KPI’er. Du vil lede et team på ca. 50 medarbejdere og sikre, at varerne leveres til Coops butikker til tiden.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en kandidat med ledererfaring, gerne fra lager eller produktion i en stor eller mellemstor virksomhed. Kendskab til IT-systemer som SAP og erfaring med procesoptimering vil være en fordel.
Hvad tilbyder Coop Danmark A/S i denne stilling?
Coop Danmark A/S tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø med fokus på medarbejdertrivsel og sikkerhed. Du får mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer og bidrage til forbedringsaktiviteter i distributionscentret.
Hvordan er arbejdsmiljøet på Aalborg Distributionscenter?
Arbejdsmiljøet på Aalborg Distributionscenter er præget af et stærkt fællesskab med engagerede medarbejdere. Vi arbejder i et miljø med korte deadlines og højt tempo, hvor synlig ledelse og daglig dialog prioriteres.
Hvad er forventningerne til afdelingslederen?
Vi forventer, at du motiveres af at levere service til vores butikker og sikre, at deadlines overholdes. Du skal også bidrage til at udvikle en kultur, hvor sikkerhed og trivsel er i fokus, samt motivere dine medarbejdere.
Er der mulighed for karriereudvikling i denne stilling?
Ja, der er gode muligheder for karriereudvikling i Coop Danmark A/S, da vi værdsætter medarbejdernes udvikling og tilbyder træning samt udviklingsprogrammer. Din rolle som afdelingsleder vil også åbne døre for videre karrieremuligheder inden for logistik og ledelse.
Skal der arbejdes i weekender eller højtider?
Ja, der må forventes arbejde i weekender og højtider, da vi har en drift, der kører kontinuerligt for at sikre, at varerne når frem til butikkerne til tiden.
Hvordan vil mine ledelsesevner blive vurderet?
Dine ledelsesevner vil blive vurderet gennem din evne til at motivere og udvikle medarbejdere, samt din succes med at nå afdelingens KPI’er og sikre et godt arbejdsmiljø.