Teamledere til besøgsvensten
Oversigt og nøgleindsigter
Ældre Sagen søger teamledere til besøgsvensten i Helsingør, hvor du vil matche frivillige besøgsvenner med medlemmer, der savner selskab. Stillingen kræver ca. 2-3 timer om ugen og tilbyder muligheden for personlig udvikling og fællesskab.
Højdepunkter
- Mulighed for at skabe meningsfulde relationer
- Deltagelse i kurser for personlig udvikling
- Fællesskab med andre frivillige
Påkrævede kvalifikationer
- • God til at organisere
- • Imødekommende og empatisk
- • Evne til at forstå andres følelser
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med frivilligt arbejde
- • Interesse for socialt engagement
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en empatisk person, der brænder for at hjælpe andre og skabe forbindelse mellem mennesker. Vedkommende skal kunne håndtere forskellige følelsesmæssige situationer og have en god situationsfornemmelse.
Jobbeskrivelse
I Ældre Sagen forbinder vi mennesker, der savner selskab, med frivillige besøgsvenner.
I samarbejde med aktivitetslederen er du som teamleder med til at matche besøgsvenner med besøgsværter og følge op på relationerne, tale med både nye frivillige og medlemmer, der ønsker en besøgsven.
Er du god til at organisere og har du en god situationsfornemmelse - Er du imødekommende og har evne til at indleve dig i og genkende og forstå andre menneskers følelser og oplevelser uden at blive følelsesmæssigt overvældet og er du god til at skabe relationer – kan du afsætte ca. 2-3 timer om ugen.
Så har vi brug for dig. Og vi kan love, at du får en masse glæder og oplevelser ud af at være frivillig samtidig med, at du får et fællesskab med andre frivillige i Ældre Sagen. Der er også mulighed for at deltage i kurser – hvis du er interesseret.
Dit engagement gør en stor forskel. Send en henvendelse og vi vender tilbage så snart vi kan.
Kontakt os via “Kontakt organisation” – vi glæder os til at høre fra dig.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Aktivitetsleder
Projektleder i frivillige organisationer
Konsulent inden for socialt arbejde
Vækstpotentiale
Som teamleder i Ældre Sagen opnår man værdifuld erfaring i ledelse og organisering, hvilket åbner op for muligheder i større sociale projekter. Desuden kan erfaringen med at arbejde med frivillige føre til karrieremuligheder i både non-profit og offentlige sektorer.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som teamleder til besøgsvensten er central i den voksende sektor for frivilligt arbejde, især i relation til ældrepleje og socialt samvær. Det afspejler samfundets stigende fokus på at fremme livskvalitet for ældre gennem sociale relationer og støtte.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at planlægge og koordinere aktiviteter og ressourcer effektivt.
Evnen til at forstå og reagere passende på sociale interaktioner og dynamikker.
Vigtige færdigheder
Evnen til at indleve sig i andres følelser og oplevelser uden at blive følelsesmæssigt overvældet.
Evnen til at skabe og vedligeholde positive relationer med frivillige og medlemmer.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at kommunikere klart og effektivt med forskellige interessenter.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaringer fra tidligere roller, hvor du har haft ansvar for at organisere aktiviteter eller arbejde med mennesker. Beskriv konkrete situationer, hvor du har anvendt din empati og situationsfornemmelse til at skabe positive resultater.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din erfaring med at arbejde med frivillige?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer og hvad du har lært.
Hvordan ville du håndtere en situation, hvor en besøgsven og værten ikke kom godt ud af det?
situationTip: Vis din evne til at lytte og finde løsninger, samtidig med at du holder fokus på relationerne.
Hvilke metoder bruger du til at skabe relationer med nye mennesker?
kulturTip: Forklar hvordan du engagerer dig og opbygger tillid.
Kan du give et eksempel på en tid, hvor du har måttet organisere en aktivitet?
tekniskTip: Beskriv din tilgang til planlægning og koordinering.
Hvordan håndterer du følelsesmæssige udfordringer i dit arbejde?
kulturTip: Vis at du har en sund tilgang til at forstå andre uden at blive overvældet.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke typer af kurser tilbyder I til frivillige?
- Hvordan måler I succes i jeres program for besøgsvenner?
- Hvad er de største udfordringer, som teamledere står overfor i denne rolle?
Tale punkter
- Min passion for at hjælpe andre og skabe sociale forbindelser.
- Min evne til at organisere og planlægge aktiviteter effektivt.
- Betydningen af kommunikation og empati i arbejdet med ældre.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med frivilligt arbejde eller relationer.
- Vanskeligheder med at håndtere følelsesmæssige situationer.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv dine organisatoriske evner og erfaringer med at lede teams eller grupper.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har skabt eller vedligeholdt relationer med mennesker.
- Vis din empati og forståelse for ældre mennesker ved at dele relevante oplevelser eller frivilligt arbejde.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din evne til at skabe relationer og din erfaring med frivilligt arbejde, især i relation til ældre. Beskriv, hvordan du kan bidrage til Ældre Sagen og gøre en forskel i andres liv.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere erfaringer, der viser din ledelseskapacitet og evne til at arbejde med mennesker, især ældre. Tilpas sektionen om frivilligt arbejde, så den fremhæver relevante aktiviteter og resultater.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som teamleder til besøgsvensten?
Som teamleder i Ældre Sagen vil du matche besøgsvenner med besøgsværter og følge op på deres relationer. Du vil også tale med nye frivillige og medlemmer, der ønsker en besøgsven, for at sikre en god opstart.
Hvilke kvalifikationer kræves for at blive teamleder?
Du skal have gode organisatoriske evner, en god situationsfornemmelse og evnen til at indleve dig i andre menneskers følelser. Desuden er det vigtigt at være imødekommende og skabe relationer.
Hvad tilbyder Ældre Sagen sine frivillige teamledere?
Ældre Sagen tilbyder et fællesskab med andre frivillige, glæde og oplevelser gennem arbejdet. Derudover er der mulighed for at deltage i relevante kurser.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Ældre Sagen?
Arbejdsmiljøet i Ældre Sagen er præget af fællesskab, støtte og en passion for at hjælpe andre. Du vil arbejde sammen med engagerede frivillige og ansatte, der deler dine værdier.
Hvad er forventningerne til teamlederens engagement?
Vi forventer, at du kan afsætte ca. 2-3 timer om ugen til opgaverne. Dit engagement og dedikation vil have stor betydning for kvaliteten af de relationer, der skabes.
Hvad skal jeg gøre for at ansøge om stillingen?
For at ansøge skal du sende en henvendelse via 'Kontakt organisation' på vores hjemmeside. Vi vil vende tilbage til dig hurtigst muligt.
Er der muligheder for personlig udvikling i denne stilling?
Ja, der er mulighed for at deltage i kurser, som kan styrke dine kompetencer som frivillig og teamleder. Dette kan også hjælpe dig med at udvikle dine relationelle og organisatoriske færdigheder.
Hvilke typer opgaver vil jeg have som teamleder?
Som teamleder vil du have opgaver, der inkluderer at matche frivillige med besøgsvenner, følge op på deres interaktioner og sikre, at både frivillige og medlemmer trives i deres roller.