Formandskab for Envafors A/S
Oversigt og nøgleindsigter
Formandskabet for Envafors A/S søger en professionel leder til at skabe synergier og udvikling inden for forsyningssektoren for tre kommuner. Stillingen kræver politisk uafhængighed og solid erfaring i forsyningsledelse.
Højdepunkter
- Skabe fælles løsninger mellem Næstved, Slagelse og Sorø Kommuner
- Håndtere komplekse beslutninger inden for vand, spildevand, el og varme
- Vigtigt fokus på grøn omstilling og samfundsvæsentlige dagsordener
Påkrævede kvalifikationer
- • Politisk uafhængighed
- • Erfaring med bestyrelsesledelse
- • Solid indsigt i forsyningssektoren
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring fra kommunale samarbejder
- • Stærke netværksrelationer blandt relevante interessenter
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en dyb forståelse af forsyningssektoren og kan navigere i komplekse politiske landskaber. Personen skal have erfaring med at skabe synergier og drive forandringer i bestyrelsessammenhænge.
Jobbeskrivelse
Næstved Kommune, Slagelse Kommune og Sorø Kommune søger i fællesskab et professionelt formandskab, der kan skabe fælles løsninger og udnytte synergier på tværs af forsyningsarter, kommuner og interessenter. De tre ejerkoncerner i Envafors-fællesskabet leverer kritisk infrastruktur inden for vand, spildevand, el og varme til 195.000 kunder og er på vej mod en omsætning på over 1 mia. kr.
Formandskabet skal som strategiske beslutningstagere og rådgivere for direktionen undersøge muligheder for synergieffekter, udvikling, resiliens og konsolidering af selskaberne i Envafors-fællesskabet. Dette sker i en tid, hvor forsyning og kritisk infrastruktur står helt centralt på samfundsvæsentlige dagsordener som grøn omstilling, beredskab, sikkerhed, klimasikring, og som er præget af omfattende regulering fra både stat og EU.
Samtidig skal formandskabet skabe grundlaget for, at bestyrelsesbeslutninger kan træffes ud fra det fælles bedste i en organisation ejet af tre kommuner. Det er en kompleks ansvarsportefølje, der stiller krav til formandskabets samlede forsyningsfaglige indsigt og evner for politisk interessenthåndtering.
Kvalifikationer
Formandskabet skal, foruden at være et godt indbyrdes match, begge leve op til følgende kriterier:
- Politisk uafhængig
Evnen til at sikre neutrale beslutninger til samlet gode for borgerne, selskabet og gerne samfundet. - Geografisk uafhængig
Evnen til at agere frit på tværs uden væsentlige interesser i den ene af ejerkommunerne. - Politisk styringsforståelse
Evnen til at agere strategisk i en politisk kontekst. - Komplementerende faglighed
Kunne supplere bestyrelsen inden for regulering, forsyningsledelse, beredskab, eller grøn omstilling. - Tilstrækkelig ledelseskapacitet
Kunne levere tilstrækkelig tid til ledelse og mødeaktivitet, særligt i formandskabets første par år.
Derudover skal formandskabet samlet set, fordelt mellem formand og næstformand, have:
- Erfaring med bestyrelsesledelse: Evne til at skabe samklang og drive forandringer i en bestyrelse
- Solid indsigt i forsyningssektoren: Erfaring fra og viden om forsyningssektoren
- Erfaring fra kommunale samarbejder eller tilsvarende synergirealisering
- Stærke netværksrelationer: Relevant netværk og kunne begå sig blandt tunge interessenter
- Viden om regulering: Indsigt i statslige reglers strategiske og konkrete betydning for sektoren
- Erfaring med en kernefaglighed: Vand, varme, spildevand, elnet, energihandel eller sikkerhed mv.
Formandskabet vælges for henholdsvis to og fire år ad gangen og modtager et fast vederlag som beskrevet i kravprofilen.
Tilkendegivelse af interesse
Interesserede kandidater kan senest den 14. marts 2026 tilkendegive deres interesse til Mercuri Urval v/ Snorre Andersen eller Thomas Gajhede og få sparring om vilkårene omkring formandskabet.
Læs forinden kontakt den uddybende kravprofil, hvor også forholdene omkring formandskabet fremgår.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Bestyrelsesformand for større forsyningsselskaber
Direktør i forsyningssektor
Konsulent for offentlig-privat samarbejde
Vækstpotentiale
Der er betydeligt vækstpotentiale i stillingen, da den involverer strategisk ledelse af kritisk infrastruktur i en tid med stigende fokus på grøn omstilling og bæredygtighed. Formandskabet kan udvikle sig til at lede større initiativer og projekter, der adresserer komplekse samfundsudfordringer.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen er central i forsyningssektoren, hvor effektiv ledelse og samarbejde mellem kommuner er afgørende for at håndtere udfordringer som klimaændringer og regulering. Den understøtter den overordnede målsætning om bæredygtig udvikling og offentlig service.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at sikre neutrale beslutninger til samlet gode for borgerne, selskabet og samfundet.
Evnen til at agere frit på tværs uden væsentlige interesser i ejerkommunerne.
Evnen til at agere strategisk i en politisk kontekst.
Vigtige færdigheder
Kunne supplere bestyrelsen inden for regulering, forsyningsledelse, beredskab, eller grøn omstilling.
Kunne levere tilstrækkelig tid til ledelse og mødeaktivitet.
Evne til at skabe samklang og drive forandringer i en bestyrelse.
Erfaring fra og viden om forsyningssektoren.
Erfaring med synergirealisering.
Relevant netværk og evne til at begå sig blandt tunge interessenter.
Indsigt i statslige reglers strategiske og konkrete betydning for sektoren.
Erfaring inden for vand, varme, spildevand, elnet, energihandel eller sikkerhed.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med politisk beslutningstagning og ledelse i komplekse organisationer, samt hvordan du har skabt værdi gennem samarbejde på tværs af interessenter.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre, at beslutninger træffes ud fra det fælles bedste for borgerne?
tekniskTip: Fokusér på din evne til at arbejde for interessenternes fælles mål og inddrag relevante data.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har skabt synergieffekter i tidligere projekter?
erfaringTip: Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at strukturere dit svar.
Hvordan vil du håndtere politiske interessenter med forskellige interesser?
situationTip: Vis din evne til at navigere i komplekse politiske landskaber og skabe konsensus.
Hvilken erfaring har du med regulering inden for forsyningssektoren?
tekniskTip: Fremhæv specifik viden om gældende reguleringer og hvordan de påvirker beslutninger.
Hvordan vil du prioritere din tid for at sikre effektiv ledelse i formandskabet?
erfaringTip: Diskutér vigtigheden af planlægning og delegation af opgaver.
Spørgsmål du kan stille
- Hvad ser I som de største udfordringer for Envafors A/S i de kommende år?
- Hvordan måles succes i formandskabet?
- Hvilke typer af samarbejder er I interesserede i at udvikle med eksterne interessenter?
Tale punkter
- Din erfaring med bestyrelsesledelse og hvordan du har drevet forandringer i tidligere stillinger.
- Din forståelse af den grønne omstilling og dens betydning for forsyningssektoren.
- Dine strategier for at skabe samarbejde på tværs af forskellige interessenter.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med politisk interessenthåndtering
- Uklare eller usikre svar om regulering og forsyningsledelse
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med strategisk beslutningstagning og politisk interessenthåndtering.
- Demonstrer din forståelse for regulering og forsyningsledelse med konkrete eksempler.
- Vis dine netværksrelationer og tidligere samarbejder med kommuner eller lignende organisationer.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din evne til at skabe neutrale beslutninger til fordel for borgere og samfund samt din erfaring inden for forsyningssektoren.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere specifikke projekter og resultater fra tidligere roller, der viser din erfaring med kommunale samarbejder og forsyningsledelse.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som formandskab for Envafors A/S?
Stillingen indebærer at skabe fælles løsninger og udnytte synergier på tværs af tre kommuner, samt rådgive direktionen i strategiske beslutninger. Formandskabet skal også arbejde med kritisk infrastruktur i relation til grøn omstilling og klimasikring.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
Kandidaterne skal være politisk uafhængige, have erfaring med bestyrelsesledelse og solid indsigt i forsyningssektoren. Derudover kræves viden om regulering samt evner inden for beredskab og grøn omstilling.
Hvad tilbyder Envafors A/S sine medarbejdere?
Envafors A/S tilbyder et fast vederlag for formandskabet og muligheden for at arbejde med samfundsmæssigt vigtige opgaver. Derudover vil der være mulighed for at udvikle ledelseskompetencer i en kompleks og dynamisk sektor.
Hvordan er arbejdsmiljøet i formandskabet?
Arbejdsmiljøet i formandskabet er præget af samarbejde og strategisk tænkning i en politisk kontekst. Der forventes en åben dialog og evne til at navigere i komplekse interessentlandskaber.
Hvad er forventningerne til formandskabet?
Forventningerne inkluderer at skabe neutrale beslutninger, fremme synergier på tværs af kommunerne og sikre, at bestyrelsesbeslutninger træffes ud fra det fælles bedste. Formandskabet skal også have tilstrækkelig tid til ledelse og mødeaktivitet.
Hvordan tilkendegiver jeg min interesse for stillingen?
Interesserede kandidater kan tilkendegive deres interesse senest den 14. marts 2026 ved at kontakte Mercuri Urval v/ Snorre Andersen eller Thomas Gajhede for sparring om vilkårene.
Hvilke ansvarsområder har formandskabet?
Formandskabet har ansvar for at undersøge muligheder for synergieffekter, udvikling og konsolidering af selskaberne i Envafors-fællesskabet. Dette inkluderer også at arbejde med kritiske dagsordener som sikkerhed og beredskab.
Hvilke erfaringer er vigtige for at blive valgt til formandskabet?
Relevante erfaringer inkluderer bestyrelsesledelse, samarbejde i kommunale kontekster og viden om forsyningsledelse. Et stærkt netværk blandt interessenter i sektoren vil også være en fordel.