Souschef

SuperBrugsen
Mariager,
SuperBrugsen logo

Oversigt og nøgleindsigter

SuperBrugsen søger en souschef til deres butik i Mariager, hvor du vil lede og udvikle et team af engagerede medarbejdere og sikre butikkens daglige drift. Stillingen indebærer både ledelsesmæssige opgaver og fokus på salg og kundeservice.

Højdepunkter

  • Ledelse af et team på ca. 40 medarbejdere
  • Mulighed for at udvikle sig til uddeler i Coop
  • Fokus på bæredygtighed og kvalitet i kundeservice

Påkrævede kvalifikationer

  • Ledererfaring fra detail eller dagligvarebranchen
  • Uddannelse som salgsassistent eller lignende
  • Erfaring med regnskab og nøgletal

Ønskværdige kvalifikationer

  • Erfaring med budgettering og salgstal
  • Gode kommunikationsevner

Den ideale kandidat

Den ideelle kandidat er en ambitiøs team-player med stærke lederevner og en passion for detailhandlen. Personen skal kunne balancere operationelle opgaver med strategisk ledelse og have en proaktiv tilgang til udvikling og kundeservice.

Jobdetaljer

Løn efter aftale
Fuldtid
37 timer/uge
Kun kontor
Mariager

Jobbeskrivelse

Vil du være med til at lede og udvikle en mellemstor dansk virksomhed? Har du leder- og købmandskab i blodet, forståelse for teknologi, tal og mennesker, så har du nu muligheden hos Danmarks største detailvirksomhed.

Superbrugsen Mariager er en veletableret og velbesøgt dagligvarebutik med en attraktiv beliggenhed i Mariager. Med et team på omkring 40 engagerede medarbejdere er der et dynamisk og professionelt arbejdsmiljø, hvor samarbejde, god trivsel, ansvar og høj kundeservice er centrale værdier. Vi arbejder ud fra vores DNA – "ordentlighed".

Som souschef bliver du en central del af butikkens ledelsesteam og spiller en aktiv rolle i den daglige drift. Du er med til at sikre, at butikken altid fremstår indbydende, velfungerende og salgsparat, samtidig med at du støtter, motiverer og udvikler medarbejderne i hverdagen.

Du bliver en del af SuperBrugsen Mariager, som er ejet af Hadsund Brugsforening, og indgår i et stærkt fællesskab med fokus på resultater, udvikling og ordentlig ledelse. De seneste tre år har butikken leveret flotte resultater og slået den ene rekord efter den anden. Ambitionerne stopper dog ikke her – vi har klare planer og mål, der skal sikre nye rekorder i både 2026 og 2027.

Vi forventer, at du som souschef har store ambitioner for din karriere og måske på sigt ser dig selv som uddeler i en af Coops butikker. Vi vil gøre alt for at støtte og udvikle dig, så du kommer i den helt rigtige retning.

Vil du med på holdet og være med til at sætte nye rekorder?

Her ses nogle af arbejdsopgaverne som er en del af jobbet.

  • Ledelse, motivation og udvikling af medarbejderne i dagligdagen – øje for talent
  • Budgetter, salgstal og salgsplanlægning på tværs af flere afdelinger
  • Bemandingsplanlægning, rytmer og rutiner og sikre, at planlægningen fungerer
  • Sæson- og salgsklar butik hver dag
  • Afholdelse af møder, sikre planlægning, vidensdeling og inddragelse
  • En motiverende og vigtig del af lederteamet

Du forstår vigtigheden af at gå forrest på det rigtige tidspunkt og område. Du har overblikket til at prioritere din egen indsats mellem det praktisk operationelle og det ledelsesmæssige og sikrer meningsfuld inddragelse af alle medarbejdere i hverdagen.

Du ved, at selv den kortsigtede indsats kræver et langsigtet mål – og formål. Du kan tage det lange seje træk i hverdagen, for at sikre stadig udvikling og forbedring og du formår at inddrage og uddelegere, så alle ressourcer får en meningsfuld hverdag og rolle.

Få en karrierestilling, hvor du udvikler dig som leder

Som souschef får du mulighed for at prøve kræfter med alle slags ledelsesmæssige beslutninger i en stor butik med mange medarbejdere. Da du fungerer som stedfortræder for uddeleren, vil der være mange beslutninger du selv kommer til at træffe. Du bliver klædt på som købmand og leder, hvilket bakkes op af uddannelse, coaching, mv. i Coop.

Ledererfaring fra detail eller dagligvarebranchen

Du er som min. uddannet salgsassistent og har erfaring fra detail eller dagligvarehandlen

Du har ledererfaring

Du har erfaring med regnskab og nøgletal

Som person er du en team-player, der kan gå forrest for at sikre den bedste service til vores kunder. Samtidig er du god til planlægning og til at igangsætte de rette initiativer på de rigtige tidspunkter. Derfor skal du også være forudseende og kunne se, hvad fokus skal være i butikken både på kort og længere sigt.

Du sælger både gode varer og gode værdier

I SuperBrugsen brænder vi for at gøre hverdagen lettere, sundere og mere økologisk og bæredygtig. Og det gør vi uden at gå på kompromis med kvaliteten. Derfor er der altid gang i nye projekter, som du skal være med til at massere ind i kundernes hverdag. Det kan du, fordi du er engageret, går forrest og kan være ambassadør for alt lige fra bæredygtig emballage, dyrevelfærd og til nemmere måltider i en travl hverdag.

Uddeler Per Vase Jensen
Mobil: 4211 8527
Email: per.vase.jensen@superbrugsen.dk

Souschef Thomas Holm Thomsen
Email: Thomas.holm.thomsen@superbrugsen.dk
Mobil: 4211 8528

Samtaler vil blive afholdt løbende, så send gerne din ansøgning snarest via "Ansøg nu".

Kom tæt på lokalmiljøet i Danmarks største supermarkedskæde

I SuperBrugsen arbejder vi ud fra vores DNA, som er kvalitet, ansvarlighed og fællesskab. Det betyder at vi tager ansvar for vores beslutninger, arbejder sammen på tværs for at skabe de bedste resultater, og vi tror på at kvalitet opstår, når vi deler viden, løfter i flok og tager et fælles ansvar.

I SuperBrugsen ønsker vi at være tæt på kunderne og være en del af lokalsamfundet. Vores kunder skal kende os og de skal kunne finde varer fra lokale producenter i deres butik, samtidig med, at vi støtter lokale Initiativer. I SuperBrugsen er der også plads til at prøve nye ideer af og som Danmarks største supermarkedskæde er der masser af udviklingsmuligheder for at skabe din karriere.

Bliver du ansat i SuperBrugsen bliver du en del af Coop-familien. Vi er omkring 40.000 medarbejdere og sammen med brugsforeningerne har vi en samlet omsætning på mere end 40 milliarder kr. i vores ca. 900 butikker over hele Danmark. Derfor er der mange muligheder for både nye opgaver og uddannelse og ikke mindst jobskifte internt i Coop. Vi er ejet af vores 2 million medlemmer og det andelsejede Energiselskab OK.

Vi værdsætter mangfoldighed og søger kvalificerede kandidater uanset baggrund. Sammen skaber vi plads til forskellighed, faglighed og kvalitet. Derfor sikrer vi en retfærdig rekrutteringsproces, hvor det er op til dig, om du vil vedhæfte ansøgning og billede.

Karrierevej

Typisk karriereforløb

1

Uddeler

2

Regionschef

3

Driftschef

Vækstpotentiale

Som souschef i SuperBrugsen har du mulighed for at avancere til uddeler, hvilket indebærer et større ansvar og ledelsesmuligheder. Med den rette erfaring og kompetencer kan du også stræbe efter stillinger som regionschef eller driftschef, hvilket vil udvide din indflydelse og ledelsesmæssige ansvar i detailbranchen.

Overførbare færdigheder

LedelseBudgetteringMedarbejderudvikling

Branchekontekst

Detailhandlen i Danmark er præget af hård konkurrence og fokus på kundeservice, hvilket gør ledelsespositioner som souschef essentielle for at sikre butikkens succes. Stillingen inddrager både driftsmæssige og strategiske elementer, der er afgørende for at imødekomme kundernes behov og virksomhedens mål.

Færdighedsanalyse

Kritiske færdigheder

Ledelse

Evnen til at lede, motivere og udvikle medarbejdere i dagligdagen.

Budgettering

Forståelse for budgetter, salgstal og salgsplanlægning på tværs af afdelinger.

Vigtige færdigheder

Kommunikation

Evnen til at afholde møder, sikre planlægning og vidensdeling.

Bemandingsplanlægning

Færdigheder i at planlægge bemanding og sørge for, at planlægningen fungerer.

Ønskværdige færdigheder

Strategisk tænkning

Kapacitet til at prioritere mellem operationelle opgaver og ledelsesmæssige mål.

Kundebetjening

Forståelse for vigtigheden af høj kundeservice.

Mest kritiske færdigheder

LedelseBudgetteringKommunikation

Sådan fremhæver du din erfaring

Fremhæv tidligere erfaringer med ledelse i detailbranchen, især hvordan du har motiveret og udviklet medarbejdere. Beskriv konkrete eksempler på budgetstyring og salgsplanlægning, samt hvordan du har bidraget til at forbedre kundeservicen.

Interviewforberedelse

Sandsynlige spørgsmål

Hvordan vil du motivere og udvikle medarbejderne i butikken?

erfaring

Tip: Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer med medarbejderudvikling.

Hvordan håndterer du budgetter og salgstal?

teknisk

Tip: Vis din forståelse for økonomisk planlægning og hvordan du har brugt data til at træffe beslutninger.

Kan du give et eksempel på en udfordring, du har stået overfor i en ledelsesposition, og hvordan du løste den?

situation

Tip: Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at strukturere dit svar.

Hvordan sikrer du, at butikken fremstår salgsparat hver dag?

teknisk

Tip: Diskuter vigtigheden af planlægning og rutiner.

Hvad er din ledelsesstil, og hvordan vil du beskrive dit forhold til medarbejderne?

kultur

Tip: Reflekter over, hvordan din stil kan understøtte butikskulturen.

Spørgsmål du kan stille

  • Hvilke udviklingsmuligheder tilbyder I for ledere i SuperBrugsen?
  • Hvordan måles succes i denne rolle?
  • Hvad er de største udfordringer, butikken står overfor i øjeblikket?

Tale punkter

  • Din erfaring med ledelse og teamudvikling.
  • Din forståelse for detailhandlen og kundeservice.
  • Dine ambitioner for fremtiden og hvordan de passer ind i virksomhedens mål.

Bekymringspunkter at være opmærksom på

  • Manglende erfaring med ledelse i detailbranchen.
  • Usikkerhed omkring håndtering af budgetter og salgstal.

Ansøgningsstrategi

Ansøgningstips

  • Fremhæv din ledererfaring og evne til at motivere medarbejdere.
  • Vis din forståelse for budgetter og salgstal, samt hvordan du kan bidrage til butikkens mål.
  • Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har forbedret driften i tidligere stillinger.

Nøgleord at inkludere

ledererfaringteamudviklingresultatorienteretsalgsplanlægningkundeservice

Fokus i ansøgningen

Fremhæv din passion for detailhandlen og hvordan dine ledelsesevner kan bidrage til SuperBrugsen Mariagers fortsatte succes og udvikling mod nye rekorder.

Tilpasning af CV

Tilpas dit CV ved at fremhæve specifik erfaring fra detailbranchen, herunder ledelsesroller og opnåede resultater, samt relevante uddannelser og kompetencer.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad indebærer stillingen som souschef hos SuperBrugsen?

Som souschef vil du lede og udvikle medarbejderne, sikre butikkens daglige drift og have ansvar for budgetter og salgsplanlægning. Du vil også spille en aktiv rolle i at skabe en velfungerende og salgsparat butik.

Hvilke kvalifikationer kræves for at søge stillingen?

Vi søger en kandidat med ledererfaring fra detail eller dagligvarebranchen, samt en minimum uddannelse som salgsassistent. Det er vigtigt, at du har en forståelse for teknologi, tal og mennesker.

Hvad tilbyder SuperBrugsen i denne stilling?

SuperBrugsen tilbyder en karrierestilling med mulighed for personlig og faglig udvikling, herunder uddannelse og coaching i Coop. Du vil få ansvar og mulighed for at træffe ledelsesmæssige beslutninger.

Hvordan er arbejdsmiljøet i SuperBrugsen Mariager?

Arbejdsmiljøet er dynamisk og professionelt, med fokus på samarbejde, trivsel og høj kundeservice. Du vil være en del af et stærkt fællesskab med engagerede medarbejdere.

Hvad er forventningerne til souschefen?

Som souschef forventes det, at du har store ambitioner for din karriere og er i stand til at motivere og udvikle dit team. Du skal kunne prioritere mellem operationelle opgaver og ledelsesmæssige beslutninger.

Hvilke arbejdsopgaver vil jeg have som souschef?

Dine arbejdsopgaver inkluderer ledelse og udvikling af medarbejdere, budgettering, bemandingsplanlægning samt at sikre en sæson- og salgsklar butik hver dag.

Hvilke fremtidsmuligheder er der som souschef hos SuperBrugsen?

Der er gode muligheder for karriereudvikling, da vi støtter dine ambitioner og ønsker, hvilket kan føre til en stilling som uddeler i en af Coops butikker i fremtiden.

Hvordan bidrager SuperBrugsen til medarbejdernes udvikling?

SuperBrugsen tilbyder coaching, uddannelse og mulighed for at deltage i ledelsesmæssige beslutningsprocesser, hvilket sikrer, at du udvikler dig både som leder og købmand.

Stillinger

SouschefLeder

Lignende jobs