Rektor till Tångvallaskolan
Oversigt og nøgleindsigter
Rektorstillingen ved Tångvallaskolan i Vellinge kommune tilbyder en unik mulighed for at lede en stabil skole med høje ambitioner og fokus på elevernes udvikling. Stillingen indebærer ansvar for at forme fremtidens læringsmiljøer og sikre en høj kvalitet i undervisningen.
Højdepunkter
- Mulighed for at forme nye læringsmiljøer i Nya Tångvallaskolan
- Høje forventninger og mål for alle elever
- Inklusion i et stærkt ledelsesteam med støtte fra HR og økonomi
Påkrævede kvalifikationer
- • Rektorsuddannelse og erfaring som rektor
- • God relationskompetence og evne til at kommunikere
- • Erfaring med at organisere læringsmiljøer for forskellige elevbehov
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med udviklings- og kvalitetsarbejde
- • Inspiration fra forskning og beprøvet praksis
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en inspirerende leder med en stærk evne til at skabe tillid og delagtighed blandt medarbejdere. Kandidaten skal have en passion for at udvikle undervisningen og sikre, at hver elev når sit fulde potentiale.
Jobbeskrivelse
Om jobbet
Rektor med goda framtidsutsikter – och ett stort hjärta för eleverna. Vill du leda en skola där höga ambitioner möter värme, mod och framtidstro? Vill du vara med och forma nästa kapitel i en av Sveriges bästa skolkommuner? Vellinge kommun är en plats där människor växer och utvecklas. Vår vision “Bästa möjliga livskvalitet – för dig” är en av våra drivkrafter. Den påminner oss om att aldrig slå oss till ro, utan ständigt utveckla, förbättra och tänka nytt. Tillsammans skapar vi framtid för varje barn, varje elev och hela vårt samhälle.
Vi erbjuder en skola i toppklass med kunskap och lärande i fokus, som rustar barn och ungdomar för framtiden. Vi har höga förväntningar och sätter tydliga och höga mål för alla elever. Här kombineras tydliga mål med tillit, struktur med kreativitet och kvalitet med mod att pröva nytt. Tångvallaskolan kommer under 2026 att flytta in i nya lokaler, Nya Tångvallaskolan, då samtliga verksamhetsdelars lokaler står färdiga i juni månad.
ARBETSUPPGIFTER
En unik möjlighet mitt i en nystart! Tångvallaskolan i Falsterbo är en stabil och välfungerande verksamhet med höga meritvärden, starka resultat och hög behörighet hos personalen. Här finns engagerade medarbetare, låg personalomsättning och välfungerande interna processer. Du leder tillsammans med biträdande rektor, administrativ chef och en kompetent personalstyrka ett rektorsområde som omfattar förskola, F9 och fritidshem. Under 2026 står något alldeles särskilt inför dörren: Förskolan har precis flyttat in i nya lokaler och grundskolan flyttar in inför läsårsstart i augusti. Det innebär en sällsynt möjlighet att inte bara flytta in utan att vara med och forma framtidens lärmiljöer från grunden. Här får du påverka på riktigt.
KVALIFIKATIONER
Det är helt avgörande med en god relationskompetens där ditt ledarskap är djupt förknippat med din förmåga att kommunicera och skapa delaktighet. Du leder genom proaktivt ansvar, personlig autenticitet och en tillåtande och bekräftande närvaro. Du tror på tillitsbaserat ledarskap och ser till att våra skickliga pedagoger får växa, ta ansvar och använda hela sin kompetens. Du är utvecklings- och lösningsorienterad, prestigelös och generös med att dela kunskap. Du uppmuntrar mod att pröva nytt, tänka annorlunda och utveckla undervisningen. Du hämtar inspiration från omvärlden, kopplar idé till handling och står stadigt förankrad i forskning och beprövad erfarenhet.
Som medarbetare i en av Sveriges bästa skolkommuner är du ambassadör för kommunen och en förebild för dina medarbetare och elever. I din roll som rektor har du ett tydligt helhetsansvar gällande verksamhet, personal och ekonomi utifrån ett förhållningssätt att varje barn och elev ska nå så långt som möjligt och lämna skolan rustad för att möta en föränderlig framtid som en välmående individ. Som ansvarig rektor följer du upp din verksamhet kontinuerligt och leder det systematiska kvalitetsarbetet nära verksamheten och med stor delaktighet av dina medarbetare. Du har rektorsutbildning och erfarenhet som rektor. Du har erfarenhet av att organisera och bygga lärmiljöer för att möta alla elevers olika behov. Att bygga framtidens utbildning är ett av de viktigaste uppdragen som finns. Därför lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper, din förmåga att skapa tillit och din vilja att göra skillnad.
ÖVRIGT
Du kan välja att skriva ett personligt brev och/eller spela in en kort film där du berättar varför du är rätt person för tjänsten och vad du behöver för att trivas på arbetet. Rekryteringen kommer att påbörjas omgående och intervjuer sker löpande. I Vellinge kommun kommer du att ingå i ledningsgruppen tillsammans med utbildningschefen och dina kompetenta rektorskollegor. Samtliga rektorer i Vellinge kommun erbjuds ett gediget chefsutvecklingsprogram. Du kommer även ha tillgång till en ekonom och stöd från HR. Vi vill att det ska kännas bra både att bo och jobba i Vellinge kommun. För oss är mod, trovärdighet, glädje och omtanke viktigt för att trivas på arbetet och i vardagen. Vi har stort fokus på god service och gott bemötande såväl internt som externt. Våra medarbetare är vana vid korta beslutsvägar, goda utvecklingsmöjligheter och bra ledare (alla chefer får ledarskapsutbildning). Läs allt om försäkringar, tjänstepension och andra förmåner på Vellinge.se/jobba-hos-oss.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Biträdande rektor
Rektor for flere skoler
Direktør for skoleafdeling i kommune
Vækstpotentiale
Som rektor i en anerkendt skolekommune er der betydelige muligheder for karriereudvikling, især med nye initiativer og bygninger. Lederskab og evnen til at implementere innovative undervisningsmetoder åbner døre til højere administrative roller.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Rektorstillingen er central i uddannelsessektoren, især i en kommune, der prioriterer kvalitet og innovation i undervisningen. Rollen kræver både pædagogisk og administrativ kompetence for at sikre en effektiv og inkluderende læringsmiljø.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at skabe og vedligeholde gode relationer med både medarbejdere og elever, og at kommunikere effektivt.
Evnen til at lede et team og skabe en kultur af tillid, ansvar og udvikling blandt medarbejderne.
Vigtige færdigheder
At være åben for nye idéer og tilgange i undervisningen samt aktivt søge løsninger på udfordringer.
At kunne lede systematiske processer for kvalitetsudvikling i skolen med inddragelse af medarbejdere.
Ønskværdige færdigheder
At hente inspiration fra omverdenen og implementere forskning i praksis.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaringer fra tidligere lederroller, hvor du har opbygget stærke relationer og skabt en positiv kultur. Beskriv konkrete resultater af dit lederskab og hvordan du har implementeret nye tilgange, der har forbedret undervisningen.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du skabe et tillidsfuldt miljø for både elever og lærere?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer, hvor du har opbygget tillid.
Hvordan vil du håndtere modstand mod forandringer i skolen?
erfaringTip: Del en situation hvor du har navigeret modstand og fremhæve vigtigheden af kommunikation.
Hvilke metoder vil du bruge til at sikre, at alle elever når deres potentiale?
tekniskTip: Beskriv specifikke strategier og værktøjer, du har anvendt tidligere.
Hvordan vil du sikre, at lærerteamet er motiveret og engageret?
kulturTip: Diskuter betydningen af anerkendelse og professionel udvikling.
Hvad ser du som de største udfordringer for skolen i fremtiden?
situationTip: Vis forståelse for aktuelle tendenser og præsenter mulige løsninger.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan beskriver I skolens kultur og værdier?
- Hvilke forventninger har I til den nye rektor i det første år?
- Hvordan involveres lærerne i beslutningsprocesser?
Tale punkter
- Vigtigheden af et inkluderende og støttende læringsmiljø.
- Min erfaring med at implementere nye undervisningsmetoder.
- Hvordan jeg vil arbejde med lokalsamfundet for at skabe en stærkere skole.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse af skoler eller uddannelsesinstitutioner.
- Uklarhed omkring egne mål og visioner for skolen.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med relationskompetence og tillitsbaseret lederskab.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har arbejdet med udvikling og innovation i tidligere stillinger.
- Vis din forståelse for vigtigheden af et godt læringsmiljø og hvordan du kan bidrage til det.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at skabe et inkluderende læringsmiljø og din evne til at lede gennem tillid og samarbejde. Beskriv også, hvordan du kan bidrage til at forme de nye læringsmiljøer i Tångvallaskolan.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere relevante erfaringer, der viser din ledelsesstil og resultater inden for uddannelse. Sørg for at fremhæve specifikke kompetencer, der relaterer sig til de krav, der er nævnt i jobbeskrivelsen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som rektor ved Tångvallaskolan?
Stillingen som rektor indebærer ledelse af en skole med fokus på høje ambitioner og elevernes trivsel. Du vil samarbejde med en kompetent personalestab og være ansvarlig for både forskole, grundskole og fritidsordning.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Det er vigtigt at have stærke relationskompetencer og evnen til at kommunikere effektivt. Derudover forventes det, at du har erfaring med tillitsbaseret lederskab og en pædagogisk baggrund.
Hvad tilbyder Vellinge Kommun som arbejdsgiver?
Vellinge Kommune tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø med fokus på udvikling og kvalitet i undervisningen. Du får mulighed for at lede i en af Sveriges bedste skolekommuner med gode fremtidsudsigter.
Hvordan er arbejdsmiljøet på Tångvallaskolan?
Arbejdsmiljøet er præget af engagement og lav personaleomsætning, hvilket skaber stabile og velfungerende interne processer. Der er en kultur for samarbejde og deling af viden blandt medarbejderne.
Hvad er forventningerne til rektoren?
Som rektor forventes det, at du skaber delaktighed og ansvar blandt personalet, samt leder det systematiske kvalitetsarbejde. Du skal sikre, at alle elever får mulighed for at nå deres fulde potentiale.
Hvilke udviklingsmuligheder er der i stillingen?
I stillingen vil du have mulighed for at påvirke og forme fremtidens læringsmiljøer, især i forbindelse med flytningen til de nye lokaler i 2026. Der er fokus på personlig og professionel udvikling af både dig og dit team.
Hvordan er ledelsesstilen forventet at være?
Ledelsesstilen skal være præget af autenticitet, tillid og åbenhed. Du skal opmuntre til innovation og være en støtte for dine medarbejdere, så de kan udnytte deres fulde potentiale.
Hvilke strategier anvendes til at sikre kvalitet i undervisningen?
Kvalitetssikring opnås gennem kontinuerlig opfølgning og involvering af medarbejderne i det systematiske kvalitetsarbejde. Der lægges vægt på forskning og beprøvet erfaring i undervisningen.