Leder af Bo- og Støttecenteret
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som leder af Bo- og Støttecenteret i Odsherred Kommune indebærer ansvar for støtte til voksne med nedsat funktionsevne. Lederen skal være energisk og tillidsfuld, med erfaring inden for ledelse på det specialiserede voksenområde.
Højdepunkter
- Ansvar for faglige, personalemæssige og driftsmæssige opgaver
- Stort ledelsesrum med fokus på ledertrivsel
- Samarbejde med engagerede medarbejdere og MED-udvalg
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med ledelse, helst på det specialiserede voksenområde
- • Kendskab til målgruppen eller beslægtede målgrupper
- • Evne til at arbejde med økonomisk styring
Ønskværdige kvalifikationer
- • Personlige egenskaber som åbenhed og pålidelighed
- • Erfaring med kognitive vanskeligheder
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en energisk og tillidsfuld leder med solid erfaring inden for det specialiserede voksenområde. Kandidaten skal kunne skabe et meningsfuldt arbejdsmiljø og motivere medarbejdere til at yde deres bedste.
Jobbeskrivelse
I Bo- og Støttecenteret leverer vi støtte til ca. 100 voksne borgere, der har nedsat fysisk og psykisk funktionsevne. De senere år har vi fået ansvaret for nye målgrupper og sammenfaldende for dem er kognitive vanskeligheder. Vi støtter borgerne 365 dage om året, men borgerne klarer sig selv om aftenen og natten.
Hvem er du
Du skal have lyst til og evne at tage lederrollen på dig og blive en samlende person for Bo- og Støttecenteret. Vi tror du vil lykkes bedst med det, hvis du ser dig selv som energisk, åben, pålidelig og tillidsfuld. Det er personlige egenskaber vi vægter meget højt.
Vi ser meget gerne, at du har erfaring med ledelse og helst på det specialiserede voksenområde. Du kender til målgruppen eller beslægtede målgrupper og har erfaringer, som du aktivt kan sætte i spil hos os.
Du får det faglige, personalemæssige og driftsmæssige ansvar og i dialog med afdelingslederen styrer I økonomien, så driften er bæredygtig. Du bliver desuden en del af det lokale MED-udvalg og TRIO-samarbejde.
Du kan læse meget mere om Bo- og Støttecenteret i job- og personprofilen, hvor vi har sat flere ord på hvad det er for en leder vi ønsker os.
Vi tilbyder
En lederopgave med mening. Stort ledelsesrum, en ambitiøs ledergruppe med højt til loftet og blik for ledertrivsel. Engagerede og selvstændige medarbejdere, der brænder for at levere støtte til skønne borgere. Du får også god administrativ understøttelse og en faglig koordinator at spille sammen med.
Kontakt
For yderligere information om stillingen er du meget velkommen til at kontakte ledelsesrådgiver Michael Bager fra Skrivsand, på telefon 3018 1714 eller afdelingsleder for Tilbud og Indsatser, Tobias Buch Juhl på telefon 4121 2985.
Tidsplan
Der er ansøgningsfrist d. 19. april. Første samtale gennemføres d. 22. april og anden samtale d. 28. april.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder
Centerleder
Direktør for sociale tilbud
Vækstpotentiale
Som leder af Bo- og Støttecenteret har du mulighed for at udvikle dine ledelsesevner og specialisere dig yderligere inden for det sociale område. Med erfaring og resultater kan du avancere til højere ledelsespositioner i kommunen eller i større organisationer, der arbejder med socialt udsatte.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som leder af Bo- og Støttecenteret er central i det sociale arbejde, der fokuserer på at støtte voksne med nedsatte funktionsevner. Det kræver en stærk forståelse for både ledelse og de specifikke behov hos målgruppen, hvilket er afgørende for at sikre en bæredygtig og effektiv drift.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med ledelse, helst inden for det specialiserede voksenområde.
Forståelse for de voksne borgere med nedsat fysisk og psykisk funktionsevne, herunder kognitive vanskeligheder.
Vigtige færdigheder
Evne til at styre økonomien for at sikre bæredygtig drift af centeret.
Evnen til at kommunikere effektivt med medarbejdere og ledelsen.
Ønskværdige færdigheder
Deltagelse i MED-udvalg og TRIO-samarbejde for at fremme et godt arbejdsmiljø.
Energisk, åben, pålidelig og tillidsfuld tilgang til ledelse.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere lederroller og specifikke resultater i forhold til arbejde med målgrupper med nedsat funktionsevne. Beskriv erfaring med økonomistyring og hvordan det har bidraget til en bæredygtig drift.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Kan du beskrive din ledelsesstil og hvordan den passer til vores organisation?
kulturTip: Fokusér på, hvordan din ledelsesstil fremmer samarbejde og tillid blandt medarbejderne.
Hvilken erfaring har du med at arbejde med voksne med nedsat fysisk og psykisk funktionsevne?
erfaringTip: Del konkrete eksempler på tidligere erfaringer, og hvordan de kan overføres til denne rolle.
Hvordan vil du sikre, at driften af Bo- og Støttecenteret er bæredygtig økonomisk?
tekniskTip: Beskriv strategier du har anvendt tidligere for at styre budgetter og ressourcer effektivt.
Hvordan vil du håndtere konflikter blandt medarbejdere?
situationTip: Giv et eksempel fra tidligere erfaringer, hvor du har løst en konflikt effektivt.
Hvad motiverer dig til at arbejde med mennesker med kognitive vanskeligheder?
kulturTip: Del din passion for området og hvordan det driver dit arbejde som leder.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan beskriver I kulturen i Bo- og Støttecenteret?
- Hvilke udfordringer står centret overfor i øjeblikket?
- Hvad er de vigtigste mål for centret i det kommende år?
Tale punkter
- Din ledelsesfilosofi og hvordan den understøtter medarbejdernes trivsel.
- Tidligere erfaringer med at implementere ændringer i organisationer.
- Evnen til at skabe relationer og tillid blandt medarbejdere og borgere.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse i specialiserede voksenområder.
- Usikkerhed omkring håndtering af økonomiske ansvar.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med ledelse inden for det specialiserede voksenområde.
- Vis hvordan du har arbejdet med kognitive vanskeligheder i tidligere stillinger.
- Understreg dine personlige egenskaber som energisk, åben og tillidsfuld.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at lede og støtte medarbejdere i at yde den bedste service til borgere med nedsat funktionsevne. Beskriv specifikke eksempler på, hvordan du har skabt et positivt arbejdsmiljø og sikret bæredygtig drift.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere relevante erfaringer fra tidligere stillinger, der relaterer til ledelse og støtte til voksne med kognitive vanskeligheder. Sørg for at fremhæve konkrete resultater og projekter, du har været involveret i.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Leder af Bo- og Støttecenteret?
Stillingen indebærer at lede og samle teamet i Bo- og Støttecenteret, som støtter ca. 100 voksne borgere med nedsatte funktionsevner. Du vil have ansvar for det faglige, personalemæssige og driftsmæssige arbejde samt økonomisk styring i samarbejde med afdelingslederen.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en leder med erfaring inden for det specialiserede voksenområde, samt personlige egenskaber som energi, åbenhed, og pålidelighed. Kendskab til målgruppen og erfaring fra lignende stillinger vil være en fordel.
Hvad tilbyder Odsherred Kommune i denne stilling?
Odsherred Kommune tilbyder en meningsfuld lederopgave med stort ledelsesrum, en ambitiøs ledergruppe, og engagerede medarbejdere. Derudover får du god administrativ støtte og mulighed for at arbejde sammen med en faglig koordinator.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Bo- og Støttecenteret?
Arbejdsmiljøet i Bo- og Støttecenteret er præget af samarbejde, åbenhed og tillid. Der lægges stor vægt på ledertrivsel og medarbejdernes engagement i at levere støtte til borgerne.
Hvad er forventningerne til den nye leder?
Vi forventer, at den nye leder kan skabe et positivt og samarbejdende miljø, samt aktivt bidrage til udviklingen af centeret. Du skal være i stand til at motivere medarbejderne og sikre en bæredygtig drift.
Hvornår er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen som Leder af Bo- og Støttecenteret er den 19. april. Det er vigtigt at indsende din ansøgning inden denne dato.
Hvornår vil ansøgerne blive kontaktet til samtale?
Første samtale vil finde sted den 22. april, og anden samtale vil finde sted den 28. april. Du vil blive kontaktet direkte for at aftale tid til samtaler.
Hvem kan jeg kontakte for mere information om stillingen?
For yderligere information kan du kontakte ledelsesrådgiver Michael Bager på telefon 3018 1714 eller afdelingsleder Tobias Buch Juhl på telefon 4121 2985.