Agile Transformation Leader for Software Solutions
Oversigt og nøgleindsigter
Som Agile Transformation Leader hos GN i Ballerup vil du lede transformationen af softwareløsninger med fokus på agil praksis. Du vil arbejde tæt sammen med teams i Danmark og Polen for at forbedre kvalitet og hastighed gennem agile initiativer.
Højdepunkter
- Ansvar for at lede og facilitere agile transformationer inden for softwareløsninger.
- Samarbejde med teams på tværs af funktioner og landegrænser for at optimere leverancer.
- Mulighed for at arbejde delvist remote med rejser til hovedkontoret i Ballerup og udviklingscenteret i Polen.
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med levering af komplekse softwareløsninger.
- • Solid erfaring med agile softwareudviklingsmetoder, især i en SAFe opsætning.
- • Stærke kommunikations- og præsentationsevner på engelsk.
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med hardware eller indlejrede systemer.
- • Professionelle kvalifikationer som PMP eller lignende.
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en kommerciel tankegang, erfaring med store projektledelsesopgaver og en BSc. i ingeniørvidenskab. Evnen til at lede tværfunktionelle teams og drive processforbedringer er essentiel.
Jobbeskrivelse
The team you will be part of
As our new Agile Transformation Leader, you will facilitate and manage a transformation from our current working within the software solution program office with multiple interactions that would be expected in an agile environment. The focus will be on our application software, but with close alignment towards hardware devices and embedded software for our hearing aids, headsets and video bars solutions. You will work remotely with occasional travels to our HQ in Ballerup, Denmark and our software development center in Poland and your direct report will be the Head of Software Management Paul Siddle.
Your contribution is appreciated, and you will
- Manage several initiatives to lead the teams to delivery and be the custodian of our agile and lean practices
- Conduct and facilitate Kaizen and process improvements and take responsibility to understand the current delivery performance in terms of cost, reliability and quality
- Deliver significant improvements to velocity and quality through agile related transformation initiatives
- Be involved and participate in other software solutions governance and ways of working initiatives as required
- Ensure high-quality operations within the software solution department
- Proficient in leading and encouraging teams from various functional areas
- Great communication and presentation skills across functions and borders in an international environment being able to convey complex information clearly being innovative and quality-focused in your work
To perform well in the role, we imagine that you
- Have solid software delivery experience and have delivered complex software solutions to the market and know how to manage stakeholders effectively
- Have experience working with hardware or embedded systems
- A BSc.in Engineering or other similar and relevant education and several years of experience in managing significant projects/programs
- Have a commercial mindset, understand the customer needs to optimize company value
- Solid experience with agile software development methodologies, notably in a SAFe setup
- Are familiar with project management tools, professional qualifications useful eg PMP or similar
- Have a good understanding of English, both spoken and written
We encourage you to apply
Even if you don’t match all the above-mentioned skills, we welcome your application if you think you have transferrable skills. We highly value a mindset and motivation that align with our core values, to not only ensure growth for you, but for your team and the wider GN organization as well.
We are focused on an inclusive recruitment process
All applicants will receive equal consideration for employment. As such, we encourage you to submit your CV without a photo to ensure an equal and fair application process. Should you have any special requirements for the interview, please let the Hiring Manager know upon accepting invitation to interview.
How to apply?
Use the ‘APPLY’ link no later than 30 October 2025. Applications are assessed on a continuous basis, so don’t wait to send yours. On a time crunch? Feel free to only submit your up-to-date CV including a few sentences outlining your motivation for applying – quick and easy. If you would like to know more about the position, please contact Head of Program Management Software Solutions Paul Siddle on LinkedIn.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Director of Agile Transformation
VP of Software Development
Chief Technology Officer (CTO)
Vækstpotentiale
Stillingen som Agile Transformation Leader har et betydeligt vækstpotentiale, da den kombinerer ledelse med tekniske færdigheder inden for agile metoder, hvilket kan føre til højere ledelsesroller inden for softwareudvikling og teknologiledelse.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen er central i en industri, hvor integrationen af software- og hardwareløsninger er afgørende, især i høreapparat- og headsetbranchen, hvor GN opererer. Agile metoder er i stigende grad efterspurgte for at forbedre produktudviklingscyklusser og kvalitet.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evne til at lede og være ansvarlig for agile transformationer og procesforbedringer.
Solid erfaring med at levere komplekse softwareløsninger til markedet.
Vigtige færdigheder
Fortrolighed med projektledelsesværktøjer og professionelle kvalifikationer som PMP.
Stærke kommunikationsevner på tværs af funktioner og grænser i et internationalt miljø.
God forståelse af engelsk, både mundtligt og skriftligt.
Ønskværdige færdigheder
Erfaring med at arbejde med hardware eller indlejrede systemer.
Evne til at forstå kundebehov for at optimere virksomhedens værdi.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din erfaring med at lede agile transformationer og levere store softwareprojekter. Beskriv, hvordan du har koordineret med internationale teams og anvendt kommunikationsevner til at sikre projektets succes.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Kan du beskrive din erfaring med agile transformationer i softwareudvikling?
erfaringTip: Fokusér på specifikke eksempler, hvor du har ledet agile transformationer, og hvilke resultater der blev opnået.
Hvordan håndterer du samarbejdet mellem software- og hardwareteams?
tekniskTip: Diskutér erfaringer med at arbejde i tværfunktionelle teams og hvordan du har sikret effektiv kommunikation og samarbejde.
Kan du give et eksempel på en Kaizen eller procesforbedring, du har faciliteret?
erfaringTip: Giv et konkret eksempel på en forbedring, hvordan du identificerede behovet, og hvilken effekt det havde på teamets ydeevne.
Hvordan sikrer du, at agile principper bliver fulgt i et internationalt miljø?
kulturTip: Tal om din erfaring med at arbejde i internationale teams og hvordan du tilpasser agile metoder i forskellige kulturelle kontekster.
Hvordan håndterer du modstand mod forandring i et team?
situationTip: Beskriv en situation, hvor du har oplevet modstand, og hvilke strategier du brugte for at overvinde det.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan måler I succes i jeres agile transformationer?
- Hvilke værktøjer anvender I til projektstyring, og hvordan integreres de i den daglige arbejdsgang?
- Hvordan understøtter GN professional udvikling og læring inden for agile metoder?
Tale punkter
- Min erfaring med at lede succesfulde agile transformationer i komplekse miljøer.
- Hvordan jeg har arbejdet med tværfunktionelle teams for at forbedre leveringskvalitet og hastighed.
- Min tilgang til kontinuerlig forbedring og hvordan jeg sikrer, at vores metoder altid er på forkant med udviklingen.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med hardware-relaterede projekter
- Vanskeligheder med at kommunikere komplekse tekniske løsninger klart
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med agile transformationer og softwareleverancer.
- Vis din evne til at lede tværfunktionelle teams i en international kontekst.
- Demonstrer din forståelse for kombinationen af software og hardware/indlejrede systemer.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din erfaring med at lede komplekse softwareprojekter og din evne til at drive processforbedringer. Beskriv også din forståelse for både software og hardware integration, samt hvordan du kan bidrage til GN's agile transformation.
Tilpasning af CV
Understreg dine tidligere resultater med softwareleverancer og agile transformationer i dine tidligere roller. Inkluder konkrete eksempler på projekter, hvor du har arbejdet med både software og hardware komponenter.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Agile Transformation Leader?
Stillingen indebærer at facilitere og lede en agil transformation inden for softwareløsninger, med fokus på applikationssoftware og tæt samarbejde med hardware og embedded software teams.
Hvilke kvalifikationer kræves for denne stilling?
Der kræves solid erfaring med softwareleverancer, agil udviklingsmetode, gerne i en SAFe opsætning, og erfaring med hardware eller embedded systems. En BSc. i ingeniørvidenskab eller lignende er også ønskelig.
Hvad tilbyder GN som arbejdsgiver?
GN tilbyder en dynamisk international arbejdsplads med mulighed for at arbejde remote, lejlighedsvise rejser til Ballerup og Polen, samt mulighed for at lede transformative initiativer.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos GN?
Arbejdsmiljøet er innovativt og kvalitetsfokuseret, med vægt på tværfunktionel kommunikation og præsentation i en international kontekst.
Hvad er forventningerne til en Agile Transformation Leader?
Forventningerne inkluderer at lede agile transformationsinitiativer, forbedre leveringshastighed og kvalitet, samt at være ansvarlig for Kaizen og procesforbedringer.
Hvordan sikrer GN en inkluderende rekrutteringsproces?
GN sikrer en inkluderende proces ved at opfordre kandidater til at indsende CV uden billede, og ved at give lige muligheder for alle ansøgere.
Hvordan ansøger jeg til stillingen?
Ansøg ved at bruge 'APPLY' linket senest den 30. oktober 2025. Sørg for at oplyse eventuelle særlige behov for interviewet til ansættelseslederen.