Centerchef til Juridisk Afdeling i Rigspolitiet

Vi søger en fagligt dygtig og ambitiøs leder til at stå i spidsen for et af tre juridiske centre i Juridisk Afdeling i Rigspolitiet. Så hvis du vil være med til at udvikle og understøtte dansk politi, sikre god og effektiv betjening af det politiske niveau og sikre en effektiv drift i konkrete afgørelsessager, er du måske vores nye centerchef.

Juridisk Afdeling i Rigspolitiet håndterer Rigspolitiets juridiske opgaver med undtagelse af specialiserede opgaver vedrørende HR og indkøb. Afdelingen har en helt central rolle i forhold til at betjene det politiske niveau og samtidig understøtte dansk politis arbejde både nationalt og internationalt. Desuden varetager afdelingen behandlingen af en række forskellige konkrete sager inden for politiets ansvarsområder.

Varetagelsen af afdelingens opgaver er fordelt på 3 juridiske centre med ansvar for jura inden for en række politifaglige områder samt et center med ansvar for internationalt politisamarbejde. Hvert juridisk center er opdelt i tre sektioner med hver sin sektionsleder.

Vi søger lige nu en centerchef til Center for Offentligret, Færdsel og Våben. Centret arbejder bl.a. med juridiske og styrelsesmæssige opgaver navnlig inden for områderne forvaltningsret, færdsels- og våbenlovgivningen, pasområdet, dyrevelfærd og bødehåndtering. En central opgave for dig bliver at sikre en effektiv styring af afdelingens konkrete afgørelsessager. Derudover skal du bidrage til at videreudvikle og forstærke Rigspolitiets rolle som udviklingsmotor for hele dansk politi.

Som centerchef leder du gennem tre sektionsledere. Du skal være med til at sikre et tæt samarbejde internt i afdelingen og til resten af Rigspolitiet. Herudover skal du indgå i tæt og tillidsfuldt samarbejde med bl.a. politikredsene, Rigsadvokaten og Justitsministeriets departement.

Du forventes at engagere dig i lederfællesskaberne i politiet og arbejde for helstøbte løsninger, ligesom du gennem dit lederskab har fokus på, at Juridisk Afdeling er en attraktiv og karriereudviklende arbejdsplads for dygtige jurister.

Dine kompetencer
Du er en erfaren og fagligt dygtig jurist med kendskab til de lovgivningsmæssige rammer for politiets og anklagemyndighedens virksomhed og med stærke kompetencer inden for forvaltningsretten.
Du har gode strategiske og analytiske evner samt organisationsforståelse, herunder erfaring med at arbejde i en organisation, hvor opgaverne er mangeartede og den offentlige bevågenhed stor.
Du er en engageret og samarbejdende leder, der har en veludviklet evne til at etablere gode og konstruktive samarbejdsrelationer både internt og eksternt. Du støtter op om dine sektionsledere i opgaveløsningen, og du har blik for at anvende afdelingens ressourcer bedst muligt og dermed sikre optimering og udvikling i eget center og i afdelingen.
Du følger effektivt op på håndteringen af opgaverne inden for dit ansvarsområde. Du er handlekraftig og trives med at sikre høj kvalitet i centrets skriftlige arbejde.

Løn- og ansættelsesvilkår
Dine løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten samt cirkulære om åremålsansættelser.
Stillingen er klassificeret i løngruppe 1/lønramme 37, og ansættelse vil ske på åremålsvilkår.
Såfremt du i forvejen er ansat som tjenestemand i Justitsministeriet koncern, kan du bevare din nuværende ansættelsesform.
For tjenestemænd stilles ansøgningen til Hans Majestæt Kongen.
Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem hele din ansættelse.

Dit arbejdssted bliver Politiområdet i Rigspolitiet med aktuel adresse Ejby Industrivej 33, 2600 Glostrup. Inden for de kommende år forventes Politiområdet at flytte til Københavns Sydhavn.

Kontakt
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Niklas Velling Johansen på nvj001@politi.dk eller telefon 4011 4274 (OBS e-mail kan ikke bruges til at sende ansøgning). Du kan læse mere om vores ansættelsesproces og politiet som arbejdsplads her.

Vi ønsker som arbejdsplads at afspejle mangfoldigheden i samfundet, og vi opfordrer derfor alle interesserede til at søge uanset baggrund.
Samtaler forventes afholdt i uge 10 og 11.
Ansøgningsfrist er den 1. marts 2026.