Teamleder ved Hjemmeplejen team Ribe Nord
Oversigt og nøgleindsigter
Esbjerg Kommune søger en teamleder til Hjemmeplejen team Ribe Nord med start pr. 1. august 2026. Stillingen involverer ledelse af et team, der leverer pleje og service til borgere i eget hjem.
Højdepunkter
- Ledelse af et team med fokus på kvalitet og borgerinddragelse
- Samarbejde med andre teamledere og sygeplejen i området
- Gode introduktions- og mentorordninger
Påkrævede kvalifikationer
- • Sundhedsfaglig uddannelse
- • Ledelseserfaring
- • Diplomuddannelse i ledelse eller vilje til at tage det
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med rehabiliterende tilgange
- • Anerkendende og tillidsbaseret ledelsesstil
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en sundhedsfaglig baggrund samt solid ledelseserfaring. Vedkommende skal kunne skabe retning og rammer for medarbejderne, samtidig med at trivsel og arbejdsmiljø prioriteres højst.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
En stilling som Teamleder ved Hjemmeplejen team Ribe Nord er ledig pr. 1. august 2026 eller efter aftale.
Stillingen er på 37 timer ugentlig.
Teamlederen indgår i et lederteam på i alt 19 teamledere, 2 konsulenter samt en chef.
Hjemmeplejen i Esbjerg kommune er opdelt i 5 geografiske områder, hvorfra medarbejderne leverer ydelser til borgere i eget hjem.
Visiteret Dagtilbud er ligeledes forankret i Hjemmeplejen.
I Hjemmeplejen er ansat medarbejdere, der er uddannet SSH, SSA samt ufaglærte.
I Hjemmeplejen Område Ribe er der 3 teams med medarbejdere i dag- og aftenvagt.
Det betyder, at du arbejder tæt sammen med 2 andre teamledere fra hjemmeplejen i Området.
Der er ligeledes tæt samarbejde med teamlederen for sygeplejen i Område Ribe.
Teamet har indmødested på Margrethegården, Skyttevej 200 6760 Ribe, hvor din daglige arbejdsplads er.
Arbejdsområdet spænder over et udeteam, der leverer servicelovsydelser, ældrelovsydelser samt videredelegere sundhedslovsydelser til borgere i Ribes nordlige del.
I teamet er der fokus på at levere sammenhængende og effektive borgerforløb, som leveres med høj kvalitet, borgerinddragelse og en rehabiliterende tilgang.
Her er medarbejdere med stort engagement og hjerte for borgerperspektivet.
Vi søger en teamleder der
- Har en sundhedsfaglig uddannelse
- Har en vis portion ledelseserfaring
- Har lederuddannelse svarende til diplomniveau, eller ønsker at tage Diplomuddannelse i ledelse.
- Kan skabe retning og sætte rammer for medarbejdere så de kender og kan udfylde det faglige råderum
- Arbejder ud fra en anerkendende og tillidsbaseret tilgang
- Vægter trivsel og et godt arbejdsmiljø højt.
Vi tilbyder dig en god introduktion og mentorordning både i Hjemmeplejen og til Esbjerg Kommune.
Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomsten for ledere.
I Esbjerg Kommune arbejder vi tillidsbaseret og ser menneskelig forskellighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund til at søge stillingen.
Ved ansættelse i stillingen skal straffeattest afleveres.
Du er ligeledes velkommen til at kontakte Chef for Hjemmeplejen Karen Nielsen på tlf. 76 16 31 38 eller via e-mail kanie@esbjerg.dk
Ansøgningsfrist: onsdag den 6. maj 2026
Der vil blive afholdt ansættelsessamtaler torsdag den 21. maj 2026.
Går du videre efter ansættelsessamtale, vil der blive indhentet referencer fra nuværende og/eller tidligere arbejdsgiver, hvis du fortsat er i betragtning til stillingen. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet referencer.
Ansøgningen sendes elektronisk. Klik på ”søg stillingen” nederst og vedhæft din ansøgning, CV og relevant dokumentation.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder
Konsulent i hjemmepleje
Chef for Hjemmeplejen
Vækstpotentiale
Som teamleder får man mulighed for at udvikle ledelsesevner og kan avancere til højere ledelsespositioner. Der er også potentiale for at specialisere sig inden for områder som kvalitetsudvikling eller sundhedspolitik.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som teamleder i hjemmeplejen er central i sundhedssektoren, hvor der er stigende fokus på kvalitet og effektivitet i borgerforløb. Teamledere spiller en afgørende rolle i at sikre sammenhængende pleje og støtte til borgere i eget hjem.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
En relevant sundhedsfaglig uddannelse, som SSH eller SSA, er nødvendig for at kunne lede i hjemmeplejen.
Erfaring med ledelse er essentiel for at kunne skabe retning og sætte rammer for medarbejderne.
Vigtige færdigheder
Ønsket om at tage en diplomuddannelse i ledelse viser engagement i udvikling af ledelseskompetencer.
Evnen til at arbejde ud fra en anerkendende og tillidsbaseret tilgang er vigtig for at fremme et godt arbejdsmiljø.
Ønskværdige færdigheder
Vigtigheden af at vægte trivsel og et godt arbejdsmiljø, som er centralt i lederrollen.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere lederroller og erfaringer, hvor du har arbejdet med sundhedsfaglige teams. Beskriv specifikke situationer, hvor du har anvendt en anerkendende tilgang for at forbedre arbejdsmiljøet.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre, at dit team leverer høj kvalitet i borgerforløb?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer og fokuser på metoder til kvalitetssikring.
Hvordan håndterer du konflikter i dit team?
erfaringTip: Forklar din tilgang til konfliktløsning og beskriv en situation, hvor du har håndteret en konflikt.
Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil?
kulturTip: Beskriv en anerkendende og tillidsbaseret tilgang og hvordan det påvirker teamets trivsel.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har arbejdet med borgerinddragelse?
erfaringTip: Del en specifik case, hvor borgerinddragelse har haft en positiv indflydelse.
Hvilke tiltag vil du implementere for at forbedre arbejdsmiljøet i dit team?
situationTip: Diskuter ideer til trivsel og engagement i teamet, og hvordan du vil involvere medarbejderne.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser et typisk samarbejde ud mellem teamledere i hjemmeplejen?
- Hvilke udfordringer står teamet over for i øjeblikket?
- Hvordan måles succes i denne stilling?
Tale punkter
- Din sundhedsfaglige baggrund og erfaring med hjemmepleje.
- Din ledelsesfilosofi og hvordan den passer ind i kommunens værdier.
- Din tilgang til medarbejderudvikling og trivsel.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse i sundhedssektoren.
- Usikkerhed omkring den anerkendende tilgang i ledelse.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din sundhedsfaglige uddannelse og relevant ledelseserfaring.
- Vis din evne til at skabe et godt arbejdsmiljø og fokusere på medarbejdertrivsel.
- Demonstrer din anerkendende og tillidsbaserede tilgang til ledelse.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for hjemmepleje og din erfaring med at lede teams, samtidig med at du understreger vigtigheden af borgerperspektivet i dit arbejde.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere specifikke eksempler på din ledelseserfaring og eventuelle relevante kurser eller uddannelser, der viser din evne til at skabe resultater i hjemmeplejen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Teamleder ved Hjemmeplejen team Ribe Nord?
Stillingen som Teamleder indebærer ledelse af et team, der leverer pleje til borgere i deres eget hjem. Du vil arbejde tæt sammen med andre teamledere samt sygeplejens teamleder i et engageret miljø med fokus på kvalitet og borgerinddragelse.
Hvilke kvalifikationer kræves for at søge denne stilling?
Du skal have en sundhedsfaglig uddannelse, ledelseserfaring og gerne en lederuddannelse svarende til diplomniveau, eller være villig til at tage en diplomuddannelse i ledelse. Derudover forventes det, at du kan skabe retning og rammer for medarbejdere.
Hvad tilbyder Esbjerg Kommune i denne stilling?
Esbjerg Kommune tilbyder en grundig introduktion og en mentorordning, samt en løn der følger overenskomsten for ledere. Du vil også få muligheden for at arbejde i et tillidsbaseret miljø med fokus på menneskelig forskellighed.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Hjemmeplejen team Ribe Nord?
Arbejdsmiljøet vægtes højt, med fokus på trivsel og et godt samarbejde mellem teammedlemmer. Der er en anerkendende og tillidsbaseret tilgang, der fremmer et positivt og støttende arbejdsmiljø.
Hvad er forventningerne til en Teamleder i Hjemmeplejen?
Forventningerne inkluderer evnen til at lede og motivere medarbejdere, skabe effektive borgerforløb, samt at sikre høj kvalitet og borgerinddragelse i plejen. Du skal også kunne håndtere udfordringer og arbejde for et godt arbejdsmiljø.
Hvornår er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen er onsdag den 6. maj 2026. Det anbefales at indsende ansøgningen elektronisk så tidligt som muligt.
Hvordan foregår ansættelsesprocessen?
Ansættelsesprocessen inkluderer ansættelsessamtaler, som afholdes torsdag den 21. maj 2026. Hvis du går videre efter samtalen, vil der blive indhentet referencer fra nuværende eller tidligere arbejdsgivere.
Er der mulighed for videreuddannelse i stillingen?
Ja, der er mulighed for at tage en diplomuddannelse i ledelse, hvilket kan være en del af din udvikling som teamleder i Hjemmeplejen. Esbjerg Kommune støtter medarbejdernes videreuddannelse.