Praktikant til People & Culture Efterår 2026
Oversigt og nøgleindsigter
Søstrene Grene søger en praktikant til deres People & Culture afdeling til efteråret 2026, hvor du får mulighed for at omsætte teori til praksis og deltage i udviklingen af mennesker og kultur i virksomheden.
Højdepunkter
- Mulighed for at arbejde med rekruttering og employer branding
- Deltage i onboarding og offboarding processer
- Bidrage til udvikling af ledelsesmateriale og HR-værktøjer
Påkrævede kvalifikationer
- • Relevant videregående uddannelse (fx HR, psykologi, kommunikation)
- • Nysgerrighed på mennesker og kultur
- • Gode kommunikationsevner på dansk og engelsk
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med IT-systemer
- • Struktureret arbejdsmåde
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en engageret studerende, der brænder for HR og organisationsudvikling. De skal være nysgerrige, strukturerede og have lyst til at lære og bidrage til teamet.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Drømmer du om at prøve at være en del af en People & Culture afdeling og omsætte din teori til praksis? Vil du være med til at udvikle mennesker, Søsterånden og Søstrene Grene? Så søger vi en praktikant til efteråret 2026.
I People & Culture arbejder vi for at sikre de bedste rammer for både ledere og medarbejdere gennem stærke processer, dataindsigter, kultur og gode oplevelser. Vi er et team, der brænder for det gode samarbejde og for at skabe værdi for organisationen.
Dine opgaver kunne f.eks. være:
- Koordinering af lederuddannelse – håndtere tilmeldinger og praktiske foranstaltninger.
- Rekruttering og employer branding (jobopslag, screening, interviews)
- Onboarding og offboarding
- Udvikling af ledelsesmateriale og HR‑værktøjer
- Analyse og behandling af HR‑data
- Support til P&C‑projekter
- Udarbejdelse af oplæg, guidelines og præsentationer
- Kommunikation til ledere og medarbejdere
- Udvikle dine egne projekter alt efter dine interesser og vores behov
Din profil:
Du behøver ikke have erfaring fra HR‑området. Det vigtigste er, at du har lyst til at lære. Vi forestiller os, at du:
- læser på en relevant videregående uddannelse (fx HR, psykologi, kommunikation, sociologi, cand.merc., organisationsudvikling eller lign.)
- er nysgerrig på mennesker, kultur og organisationsadfærd
- arbejder struktureret og trives med ansvar
- har lyst til at tage del i et team, hvor vi hjælper hinanden
- er god til at kommunikere – både mundtligt og skriftligt
- er struktureret og evner at holde strukturen, selv når der er mange forskellige opgaver i gang samtidig
- har flair for IT-systemer
- er flydende på både dansk og engelsk
Du bliver en del af et ambitiøst People & Culture-team
Du bliver en del af et voksende P&C-team med høje ambitioner og mange nye initiativer. Vi tilbyder et inspirerende arbejdsmiljø, hvor vi sætter en ære i at levere høj kvalitet til forretningen, og hvor der altid er plads til gode grin og snakke.
Hvorfor vælge os?
Fællesskab er en vigtig del af vores kultur. Vi værner om det kollegiale sammenhold, både i de enkelte teams og på tværs af lande og funktioner. Vores aktive personaleforening arrangerer alt fra fredagsbarer og foredrag til sportsaktiviteter.
Vores moderne, lyse lokaler midt i Aarhus byder på friskbrygget kaffe fra espressomaskinen og en af Danmarks bedste frokostordninger.
Praktisk information
Arbejdssted: Åboulevarden 21, 8000 Aarhus C.
Ansøgningsfrist: Hurtigst muligt. Vi læser ansøgningerne løbende og indkalder til samtaler løbende.
Tiltrædelse: September eller efter aftale. Vi håber, at du kan være hos os i min. 3 mdr. og meget gerne længere.
Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte Lead P&C Business Partner, Tine Jessen, på mail tine.jessen@sostrenegrene.com.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
HR Assistent
HR Konsulent
HR Business Partner
Vækstpotentiale
Praktikstillingen giver en solid introduktion til HR-området, hvor man kan udvikle sine færdigheder inden for rekruttering, onboarding og HR-analyse. Med erfaring kan man bevæge sig op i mere specialiserede roller eller ledende stillinger inden for People & Culture.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
People & Culture er en central funktion i organisationer, der fokuserer på medarbejderudvikling og kultur. Stillingen er relevant i en tid, hvor virksomheder prioriterer medarbejderengagement og trivsel for at tiltrække og fastholde talent.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at kommunikere effektivt både mundtligt og skriftligt til ledere og medarbejdere.
Evnen til at arbejde struktureret og holde styr på mange opgaver samtidig.
Vigtige færdigheder
Flair for IT-systemer, hvilket er nødvendigt for at håndtere HR-data og processer.
Interesse for mennesker, kultur og organisationsadfærd, som er centralt for arbejdet i People & Culture.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at arbejde sammen med andre i et team og hjælpe hinanden.
Flydende engelsk, både skriftligt og mundtligt, til kommunikation i et internationalt miljø.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv relevante projekter eller erfaringer, hvor du har arbejdet med kommunikation, strukturering af opgaver eller IT-systemer. Beskriv, hvordan disse erfaringer har forberedt dig til at bidrage til et People & Culture-team.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvad motiverer dig til at arbejde inden for People & Culture?
kulturTip: Fokusér på din interesse for mennesker og kultur, og hvordan du ser dig selv bidrage til teamet.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har håndteret flere opgaver samtidigt?
situationTip: Beskriv en konkret situation, hvor du har været struktureret og organiseret, og hvad resultatet blev.
Hvordan vil du bidrage til onboarding-processen for nye medarbejdere?
erfaringTip: Tænk på ideer, du kunne implementere, og hvordan du kan bruge din kommunikationsevne.
Hvilke IT-systemer har du erfaring med, og hvordan har du brugt dem?
tekniskTip: Nævn specifikke systemer og hvordan de har været en hjælp i tidligere projekter.
Hvordan ser du din rolle i teamet, og hvad forventer du af samarbejde?
kulturTip: Vis din forståelse for teamwork og din vilje til at støtte dine kolleger.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser en typisk dag ud for en praktikant i People & Culture?
- Hvilke projekter arbejder P&C-teamet på i øjeblikket?
- Hvordan måler I succes i People & Culture-afdelingen?
Tale punkter
- Din passion for HR og interesse i at udvikle mennesker.
- Eksempler på tidligere erfaringer med kommunikation og organisering.
- Din evne til at lære hurtigt og tilpasse dig nye situationer.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende forståelse for teamarbejde og samarbejde.
- Usikkerhed omkring at tage ansvar for opgaver.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din nysgerrighed og lyst til at lære om HR, kultur og organisationsadfærd.
- Vis eksempler på, hvordan du har arbejdet struktureret og har taget ansvar i tidligere projekter eller studier.
- Understreg dine kommunikationsevner ved at inkludere konkrete eksempler på skriftlig og mundtlig kommunikation.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din motivation for at bidrage til udviklingen af mennesker og kultur i Søstrene Grene, samt hvordan dine studier gør dig godt rustet til praktikstillingen.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere relevante kurser og projekter, der relaterer sig til HR, kommunikation og teamarbejde, samt fremhæve dine IT-færdigheder.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som praktikant i People & Culture?
Stillingen som praktikant indebærer at støtte People & Culture teamet med opgaver som rekruttering, onboarding, udvikling af HR-værktøjer og analyse af data. Du vil få mulighed for at deltage i forskellige projekter og udvikle dine egne initiativer.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Du skal være under uddannelse inden for et relevant område som HR, psykologi eller kommunikation. Det er vigtigt, at du har en nysgerrighed for mennesker og en struktureret tilgang til arbejdet, men tidligere erfaring fra HR er ikke et krav.
Hvad tilbyder Søstrene Grene som arbejdsgiver?
Søstrene Grene tilbyder et inspirerende arbejdsmiljø med høje ambitioner og mulighed for at arbejde med interessante projekter. Derudover er der fokus på fællesskab og sociale aktiviteter, samt en af Danmarks bedste frokostordninger.
Hvordan er arbejdsmiljøet i People & Culture teamet?
Arbejdsmiljøet er præget af et godt samarbejde og kollegial støtte. Teamet værner om en kultur med plads til både højt fagligt niveau og sociale interaktioner, hvilket skaber en positiv og produktiv atmosfære.
Hvad forventes der af praktikanten i denne stilling?
Som praktikant forventes det, at du tager ansvar for dine opgaver, arbejder struktureret og bidrager aktivt til teamets mål. Du skal være åben for at lære og udvikle dig inden for HR-området.
Hvornår kan jeg forvente at starte i stillingen?
Du kan forvente at starte i stillingen i september 2026 eller efter nærmere aftale. Virksomheden opfordrer til, at du kan være til stede i minimum 3 måneder.
Hvad er ansøgningsprocessen for denne praktikantstilling?
Ansøgningsprocessen indebærer, at du sender din ansøgning og CV, hvorefter virksomheden læser ansøgningerne løbende og indkalder til samtaler. Ansøgningerne behandles hurtigst muligt, så det anbefales at ansøge tidligt.
Er det nødvendigt at være flydende i dansk og engelsk?
Ja, det er vigtigt at være flydende på både dansk og engelsk, da kommunikationen med både ledere og medarbejdere vil foregå på begge sprog.