Socialkoordinator til Røde Kors på Udrejsecenter Sjælsmark (deltid)
Oversigt og nøgleindsigter
Røde Kors søger en socialkoordinator til at koordinere sociale indsatser for sårbare beboere på Udrejsecenter Sjælsmark. Stillingen er deltids og fokuserer på tværfagligt samarbejde og sagsbehandling.
Højdepunkter
- Mulighed for at gøre en forskel for mennesker i svære livssituationer
- Fleksibel arbejdstid og mulighed for hjemmearbejde
- Samarbejde med kompetente kollegaer på tværs af fagområder
Påkrævede kvalifikationer
- • Uddannet socialrådgiver eller socionom
- • Erfaring som mødeleder, tovholder og koordinator
- • Stærke evner i systematisk og struktureret sagsbehandling
Ønskværdige kvalifikationer
- • Kendskab til asyllovgivning
- • Erfaring med flygtninge og krisehåndtering
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en solid socialfaglig baggrund og evner at arbejde selvstændigt i tværfaglige teams. Kandidaten er struktureret, fleksibel og har en stærk interkulturel forståelse.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Røde Kors asylafdeling søger en socialkoordinator til koordinering af det tværfaglige samarbejde og indsatsen overfor særligt sårbare beboere på center Sjælsmark i Hørsholm.
Center Sjælsmark er et udrejsecenter for afviste asylansøgere i udsendelsesposition. Centret drives af Danmarks Fængsler, og Røde Kors er leverandør af bl.a. socialfaglige ydelser til centrets beboere, som en enlige og par uden bør. Organisatorisk indgår Center Sjælsmark i en fælles enhed sammen med Modtagecenter Sandholm i Allerød, og der vil også være opgaver relateret til beboere på center Sandholm (familiesager).
Dine arbejdsopgaver
Din overordnede opgave som socialkoordinator er at være opsøgende i forhold til at få identificeret beboere med særlige behov og sikre en tværfaglig koordinering af sociale indsatser. Du skal yde socialfaglig sparring til ledelsen og medarbejderne på centret og indgå i samarbejde med relevante interne og eksterne samarbejdspartnere omkring sociale tiltag på centeret.
- Være centres referenceperson i forhold til sociallovgivning og de gældende retningslinjer
- Iværksætte sociale foranstaltninger for asylansøgere og være det socialfaglige bindeled til de sociale myndigheder
- Håndtere sagsbehandling af sociale foranstaltninger, herunder udarbejde og kvalitetssikre underretninger, samt søge kaution til sociale foranstaltninger samt journalisering
- Varetage og udvikle den socialfaglige indsats på centeret
Som socialkoordinator har du en central rolle på centret og referer til centerlederen.
Dine kvalifikationer
- Uddannet socialrådgiver eller socionom
- Erfaring som mødeleder, tovholder og koordinator
- Skarp skriftlig og mundtlig kommunikation
- Stærke evner i systematisk og struktureret sagsbehandling
- Interkulturel forståelse og kendskab til asyllovgivning (fordelagtigt)
- Evne til at arbejde selvstændigt samt indgå i tværfaglige samarbejder
- Erfaring med flygtninge, krisehåndtering og udsatte voksne
- Kendskab til løsningsfokuseret metode
- Struktureret, fleksibel og handlekraftig
Vi tilbyder
- Et meningsfuldt job i en humanitær organisation, hvor du kan gøre en forskel for mennesker i svære livssituationer.
- Vi prioriterer faglighed højt og giver mulighed for både faglig og personlig udvikling. Du vil arbejde tæt sammen med kompetente kollegaer på tværs af fagområder og indgå i et stærkt fællesskab.
- Vi værner om vores arbejdsmiljø og sikrer trivsel gennem supervision og erfa-møder. Vi tilbyder fleksibel arbejdstid og mulighed for hjemmearbejde.
- Røde Kors Asylafdeling arbejder for at skabe en tryg og værdig hverdag med fremtidsperspektiv for asylansøgere i Danmark.
Praktiske oplysninger
Du bliver ansat efter Organisationsaftale for socialrådgivere i staten
Arbejdstid: 30 timer ugentligt, med mulighed for at aftale flere timer om ugen
Kørekort: Nødvendigt
Tiltrædelse: Snarest muligt og senest 1. juli 2026
Arbejdssted: Sjælsmarksvej 10, 2970 Hørsholm
Attester: Vi skal gøre opmærksom på, at der ved ansættelse bliver indhentet børneattest, og du skal fremvise en privat straffeattest. Ansættelsen vil derudover være betinget af Danmarks Fængslers sikkerhedsgodkendelse.
Ved spørgsmål til stillingen kontakt Centerleder Jannich Bisp på tlf. 6190 2744, bedst i tidsrummet kl. 9.00 – 11.00 på hverdage.
Ansøgningsfrist: 10. maj 2026
Stillingen kan kun søges via vores online rekrutteringssystem ved at klikke på linket ”Søg jobbet”. Ved tekniske udfordringer kontakt support@hr-manager.dk
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler løbende og i uge 21.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Socialrådgiver
Teamleder i socialfaglige projekter
Afdelingsleder i en NGO
Vækstpotentiale
Stillingen som socialkoordinator giver mulighed for at udvikle ledelses- og koordinationsevner, hvilket kan føre til højere stillinger inden for socialt arbejde og ledelse. Desuden kan erfaringen med sårbare grupper åbne døre til specialiserede roller i større organisationer eller offentlige institutioner.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Røde Kors' arbejde med asylansøgere er en central del af den sociale indsats i Danmark, og socialkoordinatorens rolle er vital for at sikre, at sårbare beboere får den nødvendige støtte. Denne stilling bidrager til den bredere sociale velfærd og integration af flygtninge og asylansøgere.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Krav om relevant uddannelse for at kunne udføre socialfaglige opgaver.
Evne til at lede møder og koordinere aktiviteter på tværs af faggrupper.
Vigtig for at kunne kommunikere klart med både beboere og samarbejdspartnere.
Vigtige færdigheder
Evne til at håndtere komplekse sager effektivt og struktureret.
Videndannelse om kulturelle forskelle og asyllovgivning er fordelagtigt.
Skal kunne arbejde selvstændigt samt indgå i samarbejde med andre faggrupper.
Ønskværdige færdigheder
Kendskab til arbejdet med mennesker i sårbare livssituationer.
Brug af metoder der fokuserer på løsninger og muligheder.
Evne til at tilpasse sig ændringer og handle effektivt.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din uddannelse samt relevant erfaring fra tidligere stillinger, hvor du har arbejdet med sårbare grupper. Beskriv specifikke situationer, hvor du har ledet møder eller koordineret indsatser, samt hvordan du har anvendt din kommunikation til at opnå positive resultater.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du identificere beboere med særlige behov?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer, hvor du har arbejdet med sårbare grupper.
Kan du beskrive en situation, hvor du har haft succes med tværfagligt samarbejde?
situationTip: Fokusér på din rolle og hvordan du bidrog til samarbejdet.
Hvad er din erfaring med sociallovgivning, og hvordan vil du anvende denne viden i dit arbejde?
tekniskTip: Vis din forståelse for lovgivningen og kom med eksempler på, hvordan du har anvendt den.
Hvordan håndterer du stressede situationer, især når du arbejder med udsatte voksne?
kulturTip: Del en personlig oplevelse, hvor du måtte håndtere en stressende situation.
Hvordan vil du sikre kvaliteten i sagsbehandlingen?
tekniskTip: Diskuter metoder til kvalitetssikring og opfølgning.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan vil du beskrive arbejdsmiljøet på Udrejsecenter Sjælsmark?
- Hvilke udfordringer ser I i arbejdet med asylansøgere?
- Hvordan støtter Røde Kors sin personale i faglig og personlig udvikling?
Tale punkter
- Din erfaring med at arbejde med sårbare grupper og flygtninge.
- Din tilgang til tværfagligt samarbejde og kommunikation.
- Din evne til at arbejde selvstændigt samt i et team.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med sagsbehandling eller sociallovgivning.
- Uklare kommunikationsevner, både skriftligt og mundtligt.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med at arbejde med sårbare grupper, herunder flygtninge og asylansøgere.
- Vis din evne til at koordinere tværfaglige samarbejder og give socialfaglig sparring.
- Inkluder eksempler på din skriftlige og mundtlige kommunikation, især i relation til sagsbehandling.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at støtte sårbare beboere og din erfaring med at navigere i sociallovgivningen. Beskriv, hvordan du kan bidrage til et trygt og værdigt miljø for asylansøgere.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante erfaringer som socialrådgiver og specifikke opgaver, der involverer koordinering og sagsbehandling. Sørg for at inkludere dine færdigheder inden for interkulturel forståelse og krisehåndtering.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som socialkoordinator hos Røde Kors?
Stillingen som socialkoordinator indebærer koordinering af sociale indsatser for særligt sårbare beboere på Udrejsecenter Sjælsmark. Du vil være ansvarlig for at identificere beboeres behov og sikre tværfagligt samarbejde samt yde socialfaglig sparring.
Hvilke kvalifikationer kræves for at søge stillingen?
Kandidater skal være uddannet socialrådgiver eller socionom med erfaring som mødeleder eller koordinator. Det er også vigtigt at have interkulturel forståelse og erfaring med sagsbehandling og arbejdet med flygtninge.
Hvad tilbyder Røde Kors i denne stilling?
Røde Kors tilbyder et meningsfuldt job i en humanitær organisation, med fokus på faglig og personlig udvikling. Der er også mulighed for fleksibel arbejdstid og hjemmearbejde.
Hvordan er arbejdsmiljøet på Udrejsecenter Sjælsmark?
Arbejdsmiljøet prioriteres højt med fokus på trivsel gennem supervision og erfa-møder. Du vil arbejde sammen med kompetente kollegaer i et stærkt tværfagligt fællesskab.
Hvad er forventningerne til den, der ansættes?
Der forventes, at den ansatte kan arbejde selvstændigt og tage initiativ i tværfaglige samarbejder. Du skal også have evner til struktureret sagsbehandling og være handlekraftig i komplekse situationer.
Hvilke arbejdsopgaver vil være centrale i denne stilling?
Centrale arbejdsopgaver inkluderer sagsbehandling af sociale foranstaltninger, udarbejdelse af underretninger samt samarbejde med sociale myndigheder. Du vil også udvikle den socialfaglige indsats på centret.
Er der mulighed for at arbejde flere timer end de 30 timer ugentligt?
Ja, der er mulighed for at aftale flere timer om ugen, afhængigt af behovet og aftalen mellem medarbejderen og ledelsen.
Hvordan håndteres ansættelsesprocessen?
Ved ansættelse vil der blive indhentet børneattest, og du skal fremvise en privat straffeattest. Det sikrer, at alle ansatte lever op til de nødvendige krav for at arbejde med sårbare beboere.