HR Manager med fokus på kultur, trivsel og fællesskab
Oversigt og nøgleindsigter
Sintex søger en HR Manager med fokus på kultur, trivsel og fællesskab til deres team i Hobro. Stillingen indebærer tæt samarbejde med både ledelse og medarbejdere for at fremme arbejdsglæde og udvikling.
Højdepunkter
- Ledelse af et lille HR-team
- Fokus på trivsel og samarbejde
- Mulighed for deltid og fleksible arbejdstider
Påkrævede kvalifikationer
- • Min. 7 års erfaring inden for HR
- • Relevant uddannelse (f.eks. cand.merc.HRM, cand.psych., cand.jur.)
- • Erfaring fra en produktionsvirksomhed er en fordel
Ønskværdige kvalifikationer
- • Kendskab til industriens overenskomst
- • Erfaring med leder- og teamudvikling
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har solid HR-erfaring og evnen til at være både strategisk og hands-on. Personen værdsætter en uformel kultur og evner at skabe relationer og tillid på tværs af organisationen.
Jobbeskrivelse
Trives du med at være tæt på både mennesker og forretning? Har du styr på HR-driften og lyst til at skabe gode rammer for trivsel, samarbejde og udvikling? Så er det måske dig, vi leder efter!
Lidt om os
Sintex er en mellemstor, selvstændig produktionsvirksomhed i Hobro og en del af Grundfos-koncernen. Vi har det meste samlet under ét tag – fra udvikling og produktion til salg og HR. Vi har en uformel kultur med korte beslutningsveje, høj faglighed og stor tillid til hinanden. Hos os er trivsel, samarbejde og kvalitet i højsædet, og HR spiller en vigtig rolle i at understøtte det.
Om jobbet
Vi søger en HR Manager, der har lyst til at være tæt på både ledelse og medarbejdere, og som brænder for at skabe en arbejdsplads, hvor mennesker trives og udvikler sig.
Du bliver leder for et lille, dedikeret HR-team bestående af en HR Koordinator og en studiemedhjælper. Du refererer til vores administrerende direktør og bliver en del af ledelsesteamet.
Dine opgaver vil blandt andet være:
- At sikre fremdrift i HR-aktiviteter og -processer
- At arbejde med trivsel og arbejdsglæde – både i det daglige og på længere sigt
- At facilitere leder- og teamudvikling
- At udfordre og udvikle en teknologifokuseret kultur
- At være en nærværende sparringspartner for ledere og medarbejdere
- At holde styr på HR-årshjulet: MUS, lønsamtaler, organisationsreview m.m.
- At stå for rekruttering og onboarding af nye kolleger
Stillingen er som udgangspunkt fuldtid, men det vigtigste er at vi finder det rette match. Vi er derfor åbne for muligheden for deltid.
Om dig
Du har solid erfaring med HR og trives med at være både strategisk sparringspartner og praktisk tovholder. Du har sandsynligvis en relevant uddannelse (f.eks. cand.merc.HRM, cand.psych., cand.jur. eller lignende) og mindst 7 års erfaring fra en lignende rolle. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra en produktionsvirksomhed og kendskab til industriens overenskomst.
Som person sætter du pris på en uformel og tillidsfuld kultur, hvor man har det godt med sine kolleger, og det falder dig naturligt at inddrage både medarbejdere og ledere, så beslutninger træffes i fællesskab og med blik for helheden.
Vi lægger vægt på, at du:
- Er god til at skabe relationer og tillid – på tværs af hele organisationen
- Har styr på struktur og kan holde overblik og fremdrift i HR-processer
- Er nysgerrig, initiativrig og brænder for at gøre en forskel i hverdagen
- Trives med at være hands-on og tæt på driften samtidigt med at kunne holde overblikket på det strategiske
Vi tilbyder
- En central rolle i en virksomhed med høj faglighed og stærkt fællesskab
- Mulighed for at sætte dit præg på HR-arbejdet og bidrage til både drift og udvikling
- Et uformelt arbejdsmiljø med fleksible arbejdstider og gode kolleger
Send din ansøgning
Lyder dette som noget for dig, så vil vi rigtig gerne høre fra dig. Ansøgningsfristen er tirsdag d. 3. marts 2026. Der afholdes 1. samtaler i uge 11 og 2. samtaler i uge 12.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
HR Director
Vice President of Human Resources
Chief Human Resources Officer (CHRO)
Vækstpotentiale
Som HR Manager med fokus på kultur og trivsel er der betydeligt vækstpotentiale i at udvikle sig til ledende stillinger inden for HR. Med erfaring i en produktionsvirksomhed kan man også bevæge sig ind i strategiske roller, der har indflydelse på hele organisationens kultur og medarbejderengagement.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som HR Manager er central for at understøtte virksomhedens kultur og trivsel, hvilket er essentielt i produktionsbranchen, hvor medarbejdernes velbefindende direkte påvirker produktivitet og kvalitet. HR-rollen er især vigtig i en mellemstor virksomhed som Sintex, hvor det er muligt at påvirke arbejdsmiljøet og skabe en positiv virksomhedskultur.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at udvikle og implementere HR-strategier, der støtter virksomhedens mål og kultur.
Færdigheder i at fremme trivsel og arbejdsglæde blandt medarbejdere.
Vigtige færdigheder
Evnen til at facilitere leder- og teamudvikling, samt at være en sparringspartner for ledere.
Færdigheder i at rekruttere og onboarde nye medarbejdere effektivt.
Evnen til at holde styr på HR-processer og sikre fremdrift.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at skabe og vedligeholde relationer og tillid på tværs af organisationen.
Evnen til at arbejde direkte med HR-operationer samtidig med at have et strategisk perspektiv.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din erfaring med at implementere HR-strategier, der har forbedret medarbejdertrivsel. Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har faciliteret lederudvikling og succesfuldt rekrutteret nye medarbejdere.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre trivsel og arbejdsglæde blandt medarbejderne?
kulturTip: Giv konkrete eksempler på initiativer, du har implementeret tidligere.
Kan du beskrive en situation, hvor du har været en sparringspartner for ledelsen?
erfaringTip: Fokuser på, hvordan du har bidraget til beslutningsprocesser.
Hvordan håndterer du HR-processer, så de forbliver strukturerede og effektive?
tekniskTip: Giv eksempler på værktøjer eller metoder, du bruger til projektledelse.
Hvilke metoder bruger du til at facilitere leder- og teamudvikling?
kulturTip: Diskuter betydningen af feedback og træning i udviklingsprocessen.
Hvordan vil du fremme en teknologifokuseret kultur i virksomheden?
kulturTip: Vis din forståelse for teknologiens rolle i moderne HR-praksis.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan måler I trivsel og arbejdsglæde i organisationen?
- Hvad er de største udfordringer, HR-afdelingen står overfor lige nu?
- Hvordan ser du HR's rolle i forhold til virksomhedens strategiske mål?
Tale punkter
- Din erfaring med at skabe tillid og relationer i organisationen.
- Vigtigheden af et uformelt arbejdsmiljø for medarbejdernes trivsel.
- Din tilgang til strategisk HR-arbejde og hvordan det kan understøtte virksomhedens mål.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med HR i produktionsvirksomheder.
- Uklare svar på situationelle spørgsmål om tidligere HR-udfordringer.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med HR-drift og hvordan du har skabt trivsel i tidligere roller.
- Vis eksempler på, hvordan du har faciliteret leder- og teamudvikling.
- Beskriv konkrete situationer, hvor du har været en nærværende sparringspartner for både ledere og medarbejdere.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trives og udvikler sig, samt din erfaring med at arbejde tæt på både ledelse og medarbejdere.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve erfaringer, der relaterer til HR-processer og trivsel, og sørg for at inkludere specifikke resultater fra tidligere stillinger, der viser din evne til at skabe relationer og tillid.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som HR Manager hos Sintex?
Som HR Manager vil du lede et dedikeret HR-team og arbejde tæt sammen med både ledelse og medarbejdere for at sikre trivsel og udvikling i virksomheden. Dine opgaver inkluderer HR-aktiviteter, rekruttering, teamudvikling og at fremme en positiv arbejdsplads.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
Du skal have mindst 7 års erfaring inden for HR og en relevant uddannelse som cand.merc.HRM, cand.psych. eller cand.jur. Det er en fordel at have erfaring fra en produktionsvirksomhed og kendskab til industriens overenskomst.
Hvad tilbyder Sintex i denne stilling?
Vi tilbyder en central rolle i en virksomhed med høj faglighed og et stærkt fællesskab, hvor du kan sætte dit præg på HR-arbejdet. Du vil få fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde både strategisk og praktisk.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos Sintex?
Vores arbejdsmiljø er uformelt og præget af tillid, hvor vi værdsætter samarbejde og trivsel blandt kolleger. Vi har korte beslutningsveje og en kultur, der fremmer åbenhed og inddragelse.
Hvad er forventningerne til en HR Manager i Sintex?
Vi forventer, at du er en initiativrig og hands-on leder, der kan skabe relationer og tillid på tværs af organisationen. Du skal kunne holde overblik over HR-processer og sikre fremdrift i aktiviteter, samtidig med at du arbejder med medarbejdertrivsel.
Er stillingen fuldtid eller deltid?
Stillingen er som udgangspunkt fuldtid, men vi er åbne for deltid, hvis det rette match findes. Det vigtigste for os er at finde den rette kandidat til rollen.
Hvornår er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen er tirsdag d. 3. marts 2026. Vi opfordrer alle interesserede til at sende deres ansøgning inden denne dato.
Hvornår afholdes samtaler til stillingen?
1. samtaler afholdes i uge 11, mens 2. samtaler finder sted i uge 12. Vi ser frem til at møde de kvalificerede ansøgere.