Ledende Socialrådgiver i Sisimiut
Oversigt og nøgleindsigter
Qeqqata Kommunia søger en ledende socialrådgiver til bistandsafdelingen i Sisimiut. Stillingen indebærer ansvar for organisering af personale, behandling af borgerhenvendelser og sagsbehandling i henhold til lovgivning.
Højdepunkter
- Fuldtidsstilling med tiltrædelse den 1. juni 2026 eller efter aftale
- Ansvar for 5 sagsbehandlere i bistandsafdelingen
- Inkluderer personaleadministration og opfølgning af handleplaner
Påkrævede kvalifikationer
- • Uddannet socialrådgiver eller relevant socialfaglig uddannelse
- • Kendskab til lovgivning indenfor bistandsområdet
- • Gode sproglige og skriftlige kompetencer
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med ERP/Prisme
- • Erfaring med netværks- og behandlingsmøder
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en stabil og serviceminded socialrådgiver med evne til at arbejde selvstændigt og ansvarligt. Kandidaten skal have en anerkendende tilgang og kunne bevare overblikket i stressende situationer.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Qeqqata Kommunia søger ledende socialrådgiver til bistandsafdelingen i Sisimiut.
Sted/Område: Området for Velfærd
Ansættelsesform: Fuldtidsarbejde
Ansættelsesdato: 1. juni 2026, eller efter aftale
Løn: Efter gældende overenskomst
Ledende socialrådgiver i bistandsafdelingen.
Qeqqata Kommunia søger en dygtig og motiveret ledende socialrådgiver til bistandsafdelingen i Sisimiut.
Området for Velfærd består af 28 medarbejdere fordelt på Børn og Familieafdeling, Staben herunder Sekretariatet og Bistandsafdeling, Alders- og Førtidspensions- og Handicapafdeling.
Der er i alt 5 sagsbehandlere i selve bistandsafdelingen inklusive ledende socialrådgiver.
Arbejds- og ansvarsområder:
- Arbejdet skal foregå ifølge Inatsisartutlov om Offentlig Hjælp, i henhold til Stillings- og funktionsbeskrivelse.
- At sørge for organisering af personale i afdelingen samt opstarte behandlingen af henvendelser, at sikre at arbejdsgangen skal foregå ifølge loven samt uddelegering af opgaver til personale.
- Indsamling og planlægning af borgerhenvendelser vedr. offentlige hjælp iht. kommunens åbningstider.
- At sikre om sagsbehandlerne i bistandsafdelingen følger nedenstående arbejdsopgaver.
- Afholde samtaler med borgere, der søger offentlig hjælp.
- Udarbejdning og opfølgning af handleplaner til offentlig hjælps modtagere.
- At udarbejde ansøgninger for folk som vil have behandling for alkoholmisbrug, misbrug af euforiserende stoffer samt ludomani
- håndtering af lommepenge under plejeophold i sundhedsvæsnets regi i behandlingsperioden
- Betaling af regninger
- At servicere folk som vil have hjælp til at lave en skrivelse
- Behandling af ansøgninger om førtidspension
- Personaleadministration i herberget og sikre overholdelse og gennemførelse af opgaver
Vi forestiller os, at du:
- Har kendskab til lovgivning indenfor bistandsområdet.
- Har kendskab til ERP/Prisme.
- Har erfaringer omkring kommunal sagsbehandling mv.
- Erfaring med netværks- og behandlingsmøder.
- Kan bevare et godt overblik, også i stressende situationer
Faglige kvalifikationer
- Uddannet socialrådgiver eller har en anden relevant socialfaglig uddannelse
- Dobbeltsproget.
- Gode sproglige og skriftlige kompetencer.
Personlige kompetencer:
- Du er serviceminded
- Du er imødekommende og har anerkendende tilgang
- Du kan arbejde selvstændigt og ansvarsfuldt.
- At du er stabil og loyal
- Du har kendskab til opgaver og tager sagerne alvorligt
- Og er imødekommende.
Løn og ansættelsesvilkår:
Ansættelse og aflønning sker i henhold til det til enhver tid gældende aftaler og overenskomster.
Der kan anvises en personalebolig, for hvilken der betales efter gældende regler.
Tiltrædelse snarest eller efter aftale.
Børne- og straffeattest
Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente børne- og straffeattest. I henhold til lovgivningen kan ansættelse først komme på tale, når kommunen har modtaget en børne- og straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.
Yderligere oplysninger om stillingen kan indhentes ved at rette henvendelse til Stabschefen for Område for Velfærd, Hans Henrik Olsen på tlf. (+299) 86 74 31, e-mail: holx@qeqqata.gl
Ansøgning:
Ansøgning med relevante eksamenspapirer, CV, udtalelser og referencer skal være uploadede inden fristens udløb.
Sådan søger du:
Ansøgning skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning, CV mv.
Bemærk:
Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.
Ansøgningsfrist: 8. maj 2026
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder
Chef for Velfærdsområdet
Direktør for Socialområdet
Vækstpotentiale
Som ledende socialrådgiver har man mulighed for at avancere til højere ledelsespositioner inden for socialområdet. Der er også potentiale for at specialisere sig inden for bestemte områder af socialrådgivning, hvilket kan åbne op for nichepositioner og øget ansvar.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som ledende socialrådgiver er central i velfærdssektoren og bidrager til den effektive håndtering af sociale sager. I en tid med stigende fokus på socialret og offentlig hjælp er dygtige ledere inden for dette felt afgørende for kvaliteten af borgernes service.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Det er nødvendigt at have en grundlæggende forståelse af de love, der regulerer offentlig hjælp.
Praktisk erfaring med sagsbehandling i en kommunal kontekst er essentiel for at kunne håndtere borgerhenvendelser korrekt.
Vigtige færdigheder
Evnen til at kommunikere klart og præcist både skriftligt og mundtligt er vigtig for at interagere med borgere og kolleger.
At kunne bevare overblikket i stressende situationer er vigtigt for effektiv sagsbehandling.
Færdigheder i at administrere personaleopgaver og sørge for opgavefordeling er nødvendige.
Ønskværdige færdigheder
At være i stand til at kommunikere på flere sprog kan være en fordel i arbejdet med forskellige borgere.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med offentlig hjælp og kommunal sagsbehandling i dit CV, og nævn specifikke situationer, hvor du har anvendt lovgivningen effektivt eller har skabt positive resultater for borgere.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvilken erfaring har du med kommunal sagsbehandling?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på tidligere sager, du har arbejdet med.
Hvordan vil du organisere arbejdet i bistandsafdelingen?
tekniskTip: Beskriv din tilgang til ledelse og teamarbejde.
Hvordan håndterer du stressede situationer med borgere?
situationTip: Fortæl om en specifik situation, hvor du har bevaret roen.
Hvilken viden har du om lovgivningen indenfor bistandsområdet?
tekniskTip: Vis din forståelse for relevante love og hvordan de påvirker arbejdet.
Hvordan vil du sikre, at sagsbehandlerne overholder deres arbejdsopgaver?
tekniskTip: Forklar din metode til opfølgning og evaluering af medarbejdere.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har arbejdet med netværks- og behandlingsmøder?
erfaringTip: Diskuter din rolle og resultaterne af disse møder.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan bliver medarbejdernes trivsel og arbejdsmiljø prioriteret i kommunen?
- Hvilke udfordringer har I set i bistandsafdelingen for nyligt?
- Hvordan samarbejder de forskellige afdelinger inden for Velfærd?
Tale punkter
- Din ledelsesstil og hvordan du motiverer medarbejdere.
- Dine erfaringer med at arbejde under pres.
- Vigtigheden af at have en anerkendende tilgang til borgere.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Mangel på konkret erfaring med sagsbehandling.
- Usikkerhed omkring lovgivning eller relevante procedurer.
- Negativ holdning til tidligere arbejdspladser eller kolleger.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Sørg for at fremhæve din erfaring med kommunal sagsbehandling og kendskab til lovgivning indenfor bistandsområdet.
- Vis hvordan dine personlige kompetencer som servicemindedhed og evnen til at bevare overblikket i stressende situationer vil være en fordel i stillingen.
- Inkluder konkrete eksempler fra tidligere arbejde, hvor du har haft ansvar for personaleledelse eller behandling af borgerhenvendelser.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din relevante erfaring som socialrådgiver, din forståelse for lovgivningen på området samt din evne til at lede og motivere et team.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve erfaringer relateret til sagsbehandling og personaleledelse, samt relevante kurser eller efteruddannelse indenfor socialfaglige områder.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som ledende socialrådgiver?
Som ledende socialrådgiver i Qeqqata Kommunia vil du være ansvarlig for organiseringen af personale i bistandsafdelingen, behandling af borgerhenvendelser, samt udarbejdelse af handleplaner for offentlig hjælps modtagere.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Du skal være uddannet socialrådgiver eller have en anden relevant socialfaglig uddannelse. Derudover er det vigtigt at have kendskab til lovgivningen indenfor bistandsområdet og erfaring med kommunal sagsbehandling.
Hvad tilbyder Qeqqata Kommunia i ansættelsen?
Qeqqata Kommunia tilbyder en fuldtidsstilling med løn efter gældende overenskomst samt muligheden for at få tildelt en personalebolig under specifikke regler.
Hvordan er arbejdsmiljøet i bistandsafdelingen?
Arbejdsmiljøet i bistandsafdelingen er præget af et tæt samarbejde mellem medarbejderne, hvor der lægges vægt på en imødekommende og anerkendende tilgang til både borgere og kolleger.
Hvad er forventningerne til medarbejderne?
Forventningerne omfatter, at du kan arbejde selvstændigt og ansvarsfuldt, bevare overblikket i stressede situationer samt have en serviceminded tilgang til borgere, der søger offentlig hjælp.
Er der krav om børne- og straffeattest for stillingen?
Ja, stillingen kræver indhentning af børne- og straffeattest, og ansættelsen kan først finde sted, når kommunen har modtaget disse attester.
Hvornår er tiltrædelsesdatoen for stillingen?
Tiltrædelsen er planlagt til den 1. juni 2026, eller efter nærmere aftale med Qeqqata Kommunia.
Hvordan foregår ansøgningsprocessen?
Ansøgningsprocessen indebærer, at interesserede ansøgere skal indsende deres ansøgning og CV, hvorefter der vil blive indkaldt til samtale baseret på kvalifikationer og erfaring.