Grønlands Politi søger 2 HR-konsulenter til Løn- og Personaleadministration
Oversigt og nøgleindsigter
Grønlands Politi søger to HR-konsulenter til Løn- og Personaleadministration, der vil spille en central rolle i at sikre god governance og kvalitetssikring. Stillingen indebærer håndtering af lønindberetninger og administration af ansættelsesforhold.
Højdepunkter
- Central rolle i HR-afdelingen med fokus på løn- og personaleadministration
- Mulighed for at præge udviklingen inden for HR/People & Culture
- Arbejdsplads med bred kontaktflade og høj grad af ansvar
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med administration, lønbehandling eller HR-administration
- • Detaljeorienteret og i stand til at arbejde med faste deadlines
- • Gode samarbejdsevner og evne til at skabe tillid i dialog med medarbejdere og ledere
Ønskværdige kvalifikationer
- • Juridisk baggrund
- • Flair for IT-systemer og evne til at lære nye værktøjer
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er struktureret, grundig og kan håndtere flere processer parallelt. Vedkommende skal have en proaktiv tilgang til udvikling og effektivisering af administrative processer.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Grønlands Politi søger 2 HR-konsulenter, der ønsker at understøtte arbejdet med Løn- og Personaleadministration. Du vil få en central rolle i at understøtte organisationens behov for god governance, regelmæssighed og kvalitetssikring.
Tiltrædelse: hurtigt muligt eller efter nærmere aftale.
Om HR-afdelingen;
HR-afdelingen i Grønlands Politi er lokaliseret i Nuuk og består af 15 medarbejdere, der varetager alle områder indenfor HR herunder:
- Løn- og personaleadministration
- Tjenestetidsplanlægning
- Rejsekoordinering
- Uddannelsekoordinering
- Rekruttering fra A-Z
Vi søger to kollegaer, der vil få en primær og central rolle i arbejdet med løn og personaleadministration, men andre relevante opgaver inden for HR-paletten kan ligeledes komme i spil.
Dine opgaver bliver bl.a. at;
- Håndtere lønindberetninger og kontrol
- Sikre korrekt administration af ansættelsesforhold, tillæg og fravær
- Være bindeled til medarbejdere og Rigspolitiet vedrørende lønspørgsmål
- Bidrage til udvikling og effektivisering af administrative processer
Vi søger dig, som;
- Har erfaring med administration, lønbehandling eller HR-administration
- Arbejder detaljeorienteret og trives med faste deadlines
- Har flair for systemer og kan sætte sig ind i nye IT-værktøjer
- Arbejder struktureret, grundigt og kan håndtere flere processer parallelt
- Har gode samarbejdsevner og kan skabe tillid i dialog med både medarbejdere og ledere
- Har en juridisk baggrund. Dette er en fordel, men ikke et krav.
Vi tilbyder;
- Et udfordrende og varieret job i en organisation med stor samfundsmæssig betydning
- Mulighed for at præge udviklingen af HR/People & Culture-området i Grønlands Politi
- En arbejdsplads med bred kontaktflade, fagligt samarbejde og høj grad af ansvar
Ansøgning og kontakt;
Ansøgning, CV, eksamensbevis og eventuelle udtalelser skal uploades i PDF-format via politiets rekrutteringssystem på job.politi.dk.
Samtaler vil ske ved enten personligt fremmøde eller alternativt via ITV/Teams.
Har du spørgsmål til stillingernes indhold eller ansættelsesvilkår, er du velkommen til at kontakte; HR-chef Martin Bernhard på +299 567 329 eller MBE070@POLITI.DK
Husk tidsforskel på 3 timer mellem Danmark og Grønland.
Vi opfordrer alle interesserede til at søge uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold.
Ansøgningsfrist: 09.03.2026.
Vi behandler de indkomne ansøgninger og afholder samtaler løbende, så send gerne din ansøgning hurtigst muligt.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
HR-specialist
HR-leder
HR-direktør
Vækstpotentiale
Der er et betydeligt vækstpotentiale inden for HR-området, især med fokus på digitalisering og effektivisering af processer. HR-konsulenter kan udvikle deres kompetencer til at blive specialister inden for specifikke områder som rekruttering eller medarbejderudvikling.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som HR-konsulent i Grønlands Politi er central for at sikre effektiv personaleadministration i en offentlig institution. HR-funktionen er afgørende for at støtte organisationens overordnede mål og sikre et godt arbejdsmiljø.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med administration, lønbehandling eller HR-administration er nødvendig for at kunne håndtere de daglige opgaver.
Evnen til at arbejde detaljeorienteret er essentiel for korrekt lønindberetning og administration af ansættelsesforhold.
Vigtige færdigheder
Flair for systemer og evnen til at sætte sig ind i nye IT-værktøjer er nødvendig for effektivisering af processer.
Struktureret og grundig arbejdsmetode er vigtig for at håndtere flere processer parallelt.
Gode samarbejdsevner er nødvendige for at skabe tillid i dialog med medarbejdere og ledere.
Ønskværdige færdigheder
En juridisk baggrund er en fordel, men ikke et krav, som kan styrke kvaliteten af administrationen.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaring inden for HR-administration og specifikke IT-systemer. Beskriv situationer, hvor du har arbejdet med lønindberetninger og har sikret korrekt administration af ansættelsesforhold.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvilken erfaring har du med lønbehandling og HR-administration?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer, og hvordan de relaterer til stillingen.
Hvordan håndterer du stramme deadlines i dit arbejde?
situationTip: Beskriv en konkret situation, hvor du har arbejdet under pres, og hvordan du lykkedes.
Hvordan sikrer du korrekt administration af ansættelsesforhold og fravær?
tekniskTip: Forklar dine metoder til at sikre kvalitet og nøjagtighed i administrationen.
Hvilke IT-værktøjer har du erfaring med, og hvordan har du anvendt dem i tidligere stillinger?
tekniskTip: Nævn specifikke systemer og værktøjer, og hvordan de har forbedret dine arbejdsprocesser.
Hvordan vil du bidrage til udviklingen og effektiviseringen af administrative processer?
kulturTip: Del dine ideer til forbedringer og hvordan du tidligere har implementeret dem.
Spørgsmål du kan stille
- Hvad er de største udfordringer, HR-afdelingen står overfor i øjeblikket?
- Hvordan måles succes i denne rolle?
- Er der muligheder for faglig udvikling inden for HR/People & Culture?
Tale punkter
- Min erfaring med HR-administration og lønbehandling.
- Min evne til at arbejde struktureret og detaljeret.
- Min interesse for at bidrage til udviklingen af HR-processer.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med løn- og personaleadministration.
- Uvillighed til at arbejde med deadlines og under pres.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med lønbehandling og HR-administration tydeligt i din ansøgning.
- Vis din evne til at arbejde struktureret og detaljeorienteret ved at give konkrete eksempler fra tidligere jobs.
- Sørg for at nævne eventuelle IT-værktøjer eller systemer, du har erfaring med, og hvordan de har hjulpet dig i tidligere roller.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for HR og hvordan du kan bidrage til god governance og kvalitetssikring i Grønlands Politi.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fokusere på relevante erfaringer inden for HR-administration, og inkluder specifikke resultater, der viser din evne til at håndtere flere processer samtidig.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som HR-konsulent hos Grønlands Politi?
Stillingen som HR-konsulent indebærer at håndtere lønindberetninger, sikre korrekt administration af ansættelsesforhold og være bindeled mellem medarbejdere og Rigspolitiet vedrørende lønspørgsmål. Du vil også bidrage til udvikling og effektivisering af administrative processer.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge til denne stilling?
Vi søger kandidater med erfaring indenfor administration, lønbehandling eller HR-administration. Det er en fordel at have en juridisk baggrund, men det er ikke et krav.
Hvad tilbyder Grønlands Politi i denne HR-stilling?
Grønlands Politi tilbyder et udfordrende og varieret job med mulighed for at præge udviklingen af HR/People & Culture-området. Du vil få en arbejdsplads med bred kontaktflade og høj grad af ansvar.
Hvordan er arbejdsmiljøet i HR-afdelingen?
Arbejdsmiljøet i HR-afdelingen er præget af fagligt samarbejde, tillid og en høj grad af ansvar. Du vil arbejde i et team af 15 medarbejdere, hvor samarbejde og kommunikation er i fokus.
Hvad er forventningerne til den nye HR-konsulent?
Forventningerne til den nye HR-konsulent inkluderer at arbejde detaljeorienteret, kunne håndtere flere processer parallelt og have gode samarbejdsevner. Du forventes også at kunne trives med faste deadlines.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?
Du kan ansøge ved at uploade din ansøgning, CV, eksamensbevis og eventuelle udtalelser i PDF-format via politiets rekrutteringssystem på job.politi.dk. Ansøgningsfristen er den 09.03.2026.
Hvornår kan jeg forvente at høre tilbage efter ansøgning?
Vi behandler ansøgninger løbende og afholder samtaler så hurtigt som muligt, så du opfordres til at sende din ansøgning hurtigt for at øge dine chancer.
Hvilke IT-værktøjer skal jeg være fortrolig med?
Du skal have flair for systemer og være i stand til at sætte dig ind i nye IT-værktøjer, da administrativt arbejde ofte involverer brug af specifikke software og systemer.