Engageret pædagogisk leder

Oversigt og nøgleindsigter
Boformen Søparken søger en engageret pædagogisk leder til en nyoprettet stilling, hvor fokus er på pædagogisk ledelse og faglig udvikling. Stillingen indebærer ansvar for det pædagogiske personale samt sikring af høj kvalitet i indsatsen for borgerne.
Højdepunkter
- Central rolle i pædagogisk ledelse og udvikling
- Samarbejde i et stærkt ledelsesteam
- Mulighed for stor indflydelse på dagligdagen og fremtidig profil
Påkrævede kvalifikationer
- • Pædagogisk baggrund
- • Ledelseserfaring eller relevant lederuddannelse
- • Gode kommunikationsevner
Ønskværdige kvalifikationer
- • Stærk skriftlig dokumentation
- • Løsningsorienteret tilgang
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en solid pædagogisk baggrund og erfaring med ledelse, samt evnen til at skabe trivsel og retning i en travl hverdag. Kandidaten skal have et stærkt fokus på kvalitet og en passion for at støtte borgernes selvbestemmelse.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Brænder du for pædagogisk ledelse og faglig udvikling?
Boformen Søparken søger en engageret pædagogisk leder til nyoprettet stilling.
Har du blik for den pædagogiske kvalitet, og drives du af at skabe trivsel for både borgere og medarbejdere? Boformen Søparken gennemgår netop nu en spændende organisationsændring, hvor vi styrker ledelsen for at sikre endnu mere fokus på kerneopgaven og den strategiske udvikling. Vi søger derfor en pædagogisk leder, der vil være med til at sætte retningen for vores faglige arbejde.
Om jobbet
Som pædagogisk leder bliver du den nærmeste faglige leder for det pædagogiske personale. Du får en central rolle i at omsætte vores visioner til daglig praksis og sikre, at vores indsatser altid hviler på et solidt fagligt fundament. Du refererer direkte til forstanderen og indgår i et tæt ledelsesteam, hvor vi vægter fælles fodslag, gennemsigtighed og hurtig eksekvering.Dine primære ansvarsområder
- Faglig ledelse
Du er ansvarlig for supervision, sparring og vejledning af det pædagogiske personale. - Driftskoordinering
Du sikrer den daglige koordinering og fordeling af pædagogiske indsatser. - Kvalitetssikring
Du har ansvaret for dokumentation, statusopfølgninger og handleplaner for vores borgere. - Udvikling
Du faciliterer teammøder og implementerer nye pædagogiske tiltag og metoder. - Samarbejde
Du afholder GRUS (i samarbejde med forstander) og deltager i komplekse borgersager samt tilsynsprocesser.
Din profil
Vi forestiller os, at du har en pædagogisk baggrund kombineret med ledelseserfaring eller en relevant lederuddannelse.Vi lægger vægt på, at du
- Kan sætte rammer og retning i en travl hverdag med mange bolde i luften.
- Er stærk i skriftlig dokumentation og kan sikre høj kvalitet i det pædagogiske administrative arbejde.
- Besidder gode kommunikationsevner og kan skabe følgeskab i medarbejdergruppen.
- Er løsningsorienteret og kan håndtere akutte pædagogiske problemstillinger med ro og overblik.
- Har lyst til at indgå i en rådighedsfunktion (telefonisk) uden for normal arbejdstid i et rul med forstanderen.
Vi tilbyder
En spændende og udfordrende stilling på 37 timer, hvor du får stor indflydelse på din egen hverdag og Boformen Søparkens fremtidige profil. Du bliver en del af et lille, men stærkt ledelsesteam, som alle arbejder mod det samme mål: At skabe det bedst mulige liv for vores borgere.Om Boformen Søparken
Søparken er et døgnbaseret botilbud og Aktivitets-og samværstilbud jf. Almenboligloven §105, stk.2, Servicelovens §85 og Serviceloven §104Søparken består af tre afdelinger med i alt 16 lejligheder og et samværs- og aktivitetstilbud jf. Servicelovens § 104 med plads til yderligere 16 borgere.
Hos os bor der lige nu 13 voksne i alderen 33-77 år, alle med både fysiske, psykiske & sociale funktionsnedsættelser. Borgerne får støtte i varierende omfang – til alt fra personlig pleje til hjælp til struktur og daglige gøremål, hjælp til deltagelse i aktiviteter og det sociale.
Vi arbejder med afsæt i borgerens ønsker, behov og ret til selvbestemmelse. Vores Neuropædagogisk tilgang er grundstenen i alt, hvad vi gør.
Vores kerneopgave er
- At understøtte borgeren i at være aktør i eget liv & skabe mest mulig mening og trivsel for den enkelte - hver dag.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst mellem KL og den relevante faglige organisation.Bemærk
Ansøgninger, der ikke indsendes via Rebild Kommunes elektroniske ansøgningsskema, vil ikke komme i betragtning.Ansøgningsfrist
21. april 2026.Tiltrædelse
1. juni 2026 - eller efter aftale.Samtaler afholdes i uge 18.
Har du spørgsmål
til stillingen, er du velkommen til at kontakte forstander Allison Hansen på telefon 21 16 64 86 alle hverdage mellem kl. 9.00 og 11.00.Vi glæder os til at høre fra dig!
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Børnehaveleder
Områdeleder
Institutionsleder
Vækstpotentiale
Som engageret pædagogisk leder er der gode muligheder for at avancere til højere ledelsespositioner inden for pædagogik og socialt arbejde. Med erfaring kan man også bevæge sig ind i strategiske roller eller rådgivningspositioner på et højere niveau.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som pædagogisk leder er central i den sociale sektor, hvor fokus på kvalitet og udvikling af pædagogiske indsatser er afgørende. Den stigende efterspørgsel efter kvalificerede ledere i botilbud og aktivitetscentre understøtter karrieremulighederne i denne branche.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede og inspirere det pædagogiske personale samt sikre høj faglig kvalitet.
Færdigheder i at supervisere og vejlede medarbejdere for at sikre deres faglige udvikling.
Vigtige færdigheder
Evnen til at dokumentere pædagogiske indsatser og udarbejde handleplaner.
Stærke kommunikationsevner til at skabe følgeskab og samarbejde blandt medarbejdere.
Færdigheder i at koordinere daglige pædagogiske indsatser.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at håndtere akutte pædagogiske problemstillinger med ro og overblik.
Færdigheder i at lede og facilitere effektive teammøder.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaringer fra tidligere lederroller, hvor du har arbejdet med pædagogisk ledelse og supervision. Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har sikret høj kvalitet i dokumentation og samarbejde med medarbejdere.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre den pædagogiske kvalitet i arbejdet med borgerne?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer, hvor du har implementeret kvalitetsforbedringer.
Hvordan håndterer du konflikter blandt medarbejdere?
situationTip: Forklar en specifik situation, hvor du har løst en konflikt, og hvad du lærte af det.
Hvad er din tilgang til supervision og vejledning af det pædagogiske personale?
tekniskTip: Beskriv din metode og hvordan du tilpasser den til forskellige medarbejderes behov.
Hvordan vil du bidrage til udviklingen af Boformen Søparken?
kulturTip: Tal om dine visioner for udvikling og hvordan du vil involvere medarbejderne i processen.
Kan du give et eksempel på en situation, hvor du har arbejdet under pres?
erfaringTip: Del en konkret historie, der viser din evne til at bevare roen og fokusere på løsninger.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan definerer I succes i denne stilling?
- Hvilke pædagogiske metoder anvender I i jeres arbejde?
- Hvordan arbejder ledelsesteamet sammen for at nå målene?
Tale punkter
- Min erfaring med supervision og vejledning af personale.
- Min tilgang til kvalitetsudvikling og dokumentation.
- Eksempler på hvordan jeg har skabt trivsel og samarbejde i teams.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med pædagogisk ledelse.
- Usikkerhed omkring håndtering af konflikter.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med faglig ledelse og supervision af pædagogisk personale.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har implementeret pædagogiske metoder og tiltag i tidligere stillinger.
- Vis din forståelse for kvalitetssikring og dokumentation i det pædagogiske arbejde.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at skabe trivsel for både borgere og medarbejdere samt din evne til at lede og udvikle pædagogiske indsatser.
Tilpasning af CV
Tilpas CV'et ved at fremhæve relevante ledelseserfaringer og pædagogiske kvalifikationer, samt inkludere specifikke resultater fra tidligere stillinger relateret til kvalitetssikring og udvikling.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som pædagogisk leder?
Stillingen som pædagogisk leder indebærer ansvar for faglig ledelse, supervision af pædagogisk personale, driftskoordinering og kvalitetssikring af indsatserne for borgerne. Du vil arbejde tæt sammen med forstanderen og ledelsesteamet for at sikre, at visionerne omsættes til praksis.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en kandidat med en pædagogisk baggrund og erfaring med ledelse eller en relevant lederuddannelse. Derudover er det vigtigt at have gode kommunikationsevner og evnen til at håndtere komplekse situationer med ro.
Hvad tilbyder Boformen Søparken i denne stilling?
Boformen Søparken tilbyder en spændende og udfordrende stilling på 37 timer, hvor du får stor indflydelse på din hverdag og på udviklingen af tilbuddet. Du bliver en del af et stærkt ledelsesteam, der arbejder for at skabe det bedst mulige liv for borgerne.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Boformen Søparken?
Arbejdsmiljøet i Boformen Søparken er præget af fællesskab, gennemsigtighed og et stærkt fokus på trivsel både for borgere og medarbejdere. Der er stor fokus på faglig udvikling og samarbejde i teamet.
Hvad er forventningerne til den pædagogiske leder?
Forventningerne til den pædagogiske leder inkluderer at kunne sætte rammer og retning i en travl hverdag, sikre høj kvalitet i dokumentationen og skabe følgeskab blandt medarbejderne. Du skal også være løsningsorienteret og kunne håndtere akutte pædagogiske problemstillinger.
Er der muligheder for faglig udvikling i denne stilling?
Ja, der er gode muligheder for faglig udvikling i stillingen som pædagogisk leder, da du vil være ansvarlig for implementering af nye pædagogiske metoder og tiltag. Desuden vil du deltage i teammøder og have mulighed for at facilitere læring blandt medarbejderne.
Hvad er arbejdstiderne for denne stilling?
Stillingen er på 37 timer, og der er forventninger om at indgå i en rådighedsfunktion uden for normal arbejdstid i et rul med forstanderen. Dette sikrer, at der altid er ledelsesmæssig tilstedeværelse, når det er nødvendigt.
Hvad er målgruppen for borgerne i Boformen Søparken?
Målgruppen for Boformen Søparken er voksne i alderen 33-77 år, der har fysiske, psykiske og sociale funktionsnedsættelser. Borgerne modtager støtte til alt fra personlig pleje til deltagelse i sociale aktiviteter.