Teamleder til Udvikling, EFIF
Oversigt og nøgleindsigter
Teamlederen for udviklingsafdelingen i EFIF vil være ansvarlig for den tekniske strategi for softwareudvikling og skal sikre effektivt samarbejde blandt udviklerne. Stillingen kræver både ledelseskompetencer og teknisk dygtighed i softwareudvikling.
Højdepunkter
- Ansvar for at implementere tekniske standarder og arkitekturprincipper.
- Mulighed for at arbejde hands-on med udvikling 30-50% af tiden.
- Indflydelse på uddannelsessektoren gennem effektive IT-løsninger.
Påkrævede kvalifikationer
- • Solid erfaring med C#, .NET og moderne udviklingspraksis.
- • Forståelse for integrationer, API’er, datamodeller og sikkerhed.
- • Evne til at lede et team uden at miste fokus på egen faglighed.
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med CI/CD, pull requests og code review.
- • Kendskab til AI-understøttelse i udviklerworkflow.
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en erfaren softwareudvikler med ledelseserfaring, som kan navigere i et travlt miljø og etablere strukturer og processer. Personen skal være dygtig til at kommunikere og samarbejde med både udviklere og eksterne interessenter.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Jobbeskrivelse
Som Teamleder i EFIFs udviklingsafdeling får du ansvaret for at sætte den tekniske strategi for softwareudvikling i EFIF, omsætte forretningskrav til udviklingsopgaver og sikre, at teamet arbejder effektivt, ensartet og med fælles metoder.
Tusindvis af spændende opgaver
Opgaverne står i kø, og vi lægger ikke skjul på, at der mere at lave, end vores tid rækker til. Derfor er det vigtigt, at du forstår at planlægge din egen tid og har lyst til at tage ansvar for planlægning, opgavestyring og opfølgning.
Du bliver Product Owner for EFIF’s interne systemer og skal derfor:
- indsamle behov, krav og ønsker fra medlemsinstitutioner
- kommunikere klart, realistisk og serviceorienteret.
Som Teamleder skal du:
- træffe tekniske beslutninger, der skaber en stabil og fremtidssikret platform
- etablere fælles arkitekturprincipper og tekniske standarder
- koordinere arbejdet mellem EFIFs udviklere
- selv udvikle og være hands-on 30-50% af tiden
- indføre fælles udviklermetodologi (CI/CD, pull requests, code review, teststrategi)
- løfte EFIF fra ad hoc-udvikling til systematisk softwarehåndværk
- implementere AI-understøttelse i udviklerworkflow (fx automatiseret dokumentation, testgenerering, kvalitetssikring)
Vi forestiller os, at du:
- har solid erfaring med C#, .NET og moderne udviklingspraksis
- har forståelse for integrationer, API’er, datamodeller og sikkerhed
- kan lede et lille team uden at slippe din egen faglighed
- kan etablere struktur og prioritering i et travlt miljø
- kan bygge fælles processer og drive dem igennem
- er tydelig, rolig og tryg i dialog med både udviklere og medlemsinstitutionernes medarbejdere.
Du kan se frem til:
- en stilling i et inspirerende og dynamisk it-miljø
- mulighed for at gøre en stor forskel inden for uddannelsessektoren
- engagerede og fagligt stærke kolleger
- gode muligheder for at præge egne opgaver.
Ansøgning
Har ovenstående vakt din interesse? Så klik på knappen, "Søg jobbet" og upload ansøgning, CV samt relevante uddannelsesbeviser.
Vi skal have din ansøgning senest d. 22. marts 2026 kl. 12 og gerne før. Ansøgninger modtages ikke efter ansøgningsfristens udløb.
Vi indkalder løbende til samtaler og ønsker stillingen besat hurtigst muligt.
Vi opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset personlig baggrund til at søge stillingen. Vi lægger alene vægt på kvalifikationer og kompetencer.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Teknisk Chef
CTO (Chief Technology Officer)
Direktør for Udvikling
Vækstpotentiale
Stillingen som Teamleder til Udvikling rummer stort vækstpotentiale, da den kombinerer teknisk ledelse med strategisk planlægning. Med den stigende brug af teknologi i uddannelsessektoren vil der være behov for erfarne ledere, der kan drive innovation og effektivitet.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
I takt med at uddannelsessektoren digitaliseres, bliver rollen som Teamleder i softwareudvikling stadig mere central. Denne stilling bidrager til at sikre, at teknologiske løsninger er i overensstemmelse med institutionernes behov og fremmer en systematisk tilgang til softwareudvikling.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Solid erfaring med programmeringssproget C# til udvikling af software.
Erfaring med .NET rammeværket til udvikling af applikationer.
Evne til at kommunikere klart og serviceorienteret med både udviklere og interessenter.
Vigtige færdigheder
Forståelse for integrationer mellem forskellige systemer og anvendelse af API’er.
Evne til at forstå og arbejde med datamodeller for effektiv datastyring.
Erfaring med at lede et team og kunne balancere ledelse med egen faglighed.
Implementering af fælles udviklingsmetoder for at sikre kvalitet og effektivitet.
Ønskværdige færdigheder
Evne til at planlægge og prioritere opgaver i et travlt miljø.
Kendskab til implementering af AI-værktøjer i udviklingsprocessen.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaring med C# og .NET ved at beskrive specifikke projekter, hvor du har anvendt disse teknologier. Understreg også din erfaring med at lede teams og kommunikere med interessenter for at vise din evne til at balancere teknisk kompetence med ledelse.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din erfaring med C# og .NET?
erfaringTip: Fokuser på konkrete projekter og resultater, hvor du har anvendt disse teknologier.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har implementeret CI/CD i et tidligere projekt?
tekniskTip: Beskriv dit bidrag, de udfordringer du mødte, og hvordan du overvandt dem.
Hvordan håndterer du prioritering af opgaver i et travlt arbejdsmiljø?
situationTip: Giv et konkret eksempel og fremhæv din metode til opgavestyring.
Hvordan sikrer du god kommunikation med både udviklere og medlemsinstitutionernes medarbejdere?
kulturTip: Del din tilgang til at facilitere dialog og sikre, at alle parter er informeret.
Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil?
kulturTip: Vær ærlig om din tilgang og giv eksempler på, hvordan du motiverer dit team.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke specifikke udfordringer ser I for udviklingsafdelingen i den nærmeste fremtid?
- Hvordan måles succes i denne rolle?
- Hvilken type støtte kan jeg forvente fra ledelsen i forhold til teamets udvikling?
Tale punkter
- Din erfaring med softwareudvikling og konkret anvendelse af C# og .NET.
- Betydningen af CI/CD og hvordan det kan forbedre teamets effektivitet.
- Din tilgang til at implementere AI-løsninger i udviklerworkflow.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med de nævnte teknologier eller metoder.
- Usikkerhed omkring ledelse og teamkoordinering.
- Svært ved at give konkrete eksempler på tidligere succeser.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med C# og .NET, og hvordan du har anvendt disse teknologier i tidligere projekter.
- Vis din evne til at lede et team ved at give eksempler på, hvordan du har implementeret strukturer og processer i dit tidligere arbejde.
- Beskriv konkrete resultater, du har opnået ved at indføre udviklingsmetodologier som CI/CD, og hvordan det har forbedret teamets effektivitet.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din tekniske ekspertise og erfaring med at lede udviklingsteams, samt din evne til at kommunikere med både udviklere og ikke-tekniske interessenter.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere specifikke projekter, hvor du har anvendt relevante teknologier og metoder, og fokuser på dine ledelses- og kommunikationsevner, der er nødvendige for at lykkes i denne rolle.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Teamleder i EFIF?
Som Teamleder i EFIF vil du have ansvaret for den tekniske strategi for softwareudvikling, omdanne forretningskrav til udviklingsopgaver og sikre effektivt samarbejde i teamet. Du vil også fungere som Product Owner for interne systemer og træffe tekniske beslutninger.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge om stillingen?
Vi søger en kandidat med solid erfaring inden for C#, .NET og moderne udviklingspraksis. Du skal også have forståelse for API'er, datamodeller, sikkerhed og evnen til at lede et lille team, mens du stadig er hands-on i udviklingsopgaver.
Hvad tilbyder Aarhus Business College i denne stilling?
Virksomheden tilbyder en inspirerende og dynamisk it-miljø, hvor du kan gøre en stor forskel inden for uddannelsessektoren. Du vil også få mulighed for at arbejde med engagerede og fagligt stærke kolleger samt præge dine egne opgaver.
Hvordan er arbejdsmiljøet i EFIF?
Arbejdsmiljøet i EFIF er præget af innovation, samarbejde og en struktureret tilgang til opgaverne. Du vil arbejde i et team, hvor åben kommunikation og fælles metoder er i fokus, hvilket skaber et trygt og produktivt arbejdsmiljø.
Hvad er forventningerne til Teamlederen?
Forventningerne inkluderer at etablere struktur og prioritering i et travlt miljø, indføre fælles udviklermetodologi og implementere AI-understøttelse i udviklerworkflow. Du skal også være i stand til at kommunikere klart og serviceorienteret med både udviklere og medlemsinstitutioner.
Hvordan ansøger jeg om stillingen?
For at ansøge om stillingen skal du klikke på knappen 'Søg jobbet' og uploade din ansøgning, CV samt relevante uddannelsesbeviser. Husk at indsende din ansøgning inden ansøgningsfristen den 22. marts 2026.
Hvornår kan jeg forvente at høre tilbage efter at have ansøgt?
Vi indkalder løbende til samtaler og ønsker stillingen besat hurtigst muligt. Derfor kan du forvente at høre fra os kort efter din ansøgning, hvis du er blandt de kvalificerede kandidater.
Hvilke metoder vil jeg arbejde med som Teamleder?
Som Teamleder vil du arbejde med metoder som CI/CD, pull requests, code review og teststrategi for at sikre en systematisk tilgang til softwareudvikling. Det er vigtigt at indføre fælles processer og løfte udviklingen til et højere niveau.