Leder af Debitor/Kreditor i Atea Danmark
Oversigt og nøgleindsigter
Atea Danmark søger en leder af Debitor/Kreditor til at udvikle og lede et team på 11 medarbejdere. Stillingen indebærer ansvar for økonomiske processer og deltagelse i systemovergangen fra Navision til SAP.
Højdepunkter
- Ledelse af et velfungerende debitor- og kreditorteam
- Deltagelse i SAP-migrationen
- Mulighed for at præge processer og arbejdsmiljø
Påkrævede kvalifikationer
- • Relevant økonomisk uddannelse
- • Solid erfaring med debitor- og kreditorstyring
- • Erfaring med personaleledelse eller faglig koordinering
Ønskværdige kvalifikationer
- • Kendskab til SAP
- • Rutineret brug af Navision
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en tillidsfuld leder med erfaring inden for debitor- og kreditorområdet, der trives med at arbejde tæt på økonomifaglige opgaver og kan kommunikere effektivt på tværs af organisationen.
Jobbeskrivelse
Har du lysten og evnerne til at lede og udvikle et stærkt debitor- og kreditorteam? Trives du i en rolle, hvor du kombinerer faglig tyngde med nærværende ledelse og arbejder tæt på de centrale økonomiprocesser? Så er du måske vores kommende leder af Debitor & Kreditor i Atea Danmark.
Om Atea Danmark
Atea Danmark er en del af Nordens førende IT-koncern. Vi arbejder for at skabe stabile og fremtidssikrede løsninger for vores kunder – drevet af samarbejde, faglighed og vores fælles vision TP2B: at være den foretrukne arbejdsplads og partner.
Om stillingen
Du overtager et velfungerende område med erfarne medarbejdere og stabile processer. Rollen kombinerer personaleledelse, procesansvar og tæt samarbejde med økonomifunktionen og forretningen. Du får samtidig en central rolle i den kommende overgang fra Navision til SAP.
Dine primære ansvarsområder
- Ledelse og udvikling af et team på 11 medarbejdere
- Sikring af effektive og korrekte processer inden for fakturering, betalinger og opfølgning
- Afstemninger samt bidrag til måneds- og årsafslutning
- Procesforbedringer, interne kontroller og compliance
- Deltagelse i systemudvikling og forberedelse til SAP-migrationen
- Samarbejde med interne partnere
Din profil
Du er en leder, der skaber tillid, stabilitet og retning i dit team – og som samtidig trives tæt på de økonomifaglige opgaver. Du har erfaring med debitor-/kreditorområdet og med personaleledelse eller faglig koordinering. Du arbejder rutineret i Navision; kendskab til SAP er en fordel.
Vi forestiller os, at du
- Har en relevant økonomisk uddannelse
- Har solid erfaring med debitor- og kreditorstyring
- Har erfaring med personaleledelse eller tydelig faglig koordinering
- Arbejder rutineret i Navision (kendskab til SAP er en fordel, men ikke et krav)
- Kommunikerer klart og samarbejder naturligt på tværs af organisationen
Vi tilbyder
En central rolle i økonomifunktionen, et kompetent og engageret team og mulighed for at præge vores processer og kommende systemskifte. Du bliver en del af et professionelt og uformelt arbejdsmiljø med stærk faglighed.
Samtidig bliver du en del af et engageret og socialt fællesskab. Vi har en aktiv personaleforening, som står for alt fra sociale arrangementer og sport til kulturelle oplevelser. Det skaber et godt sammenhold og giver dig mulighed for at lære dine kolleger at kende på tværs af afdelinger – både fagligt og menneskeligt.
Ansøgning
Ansøgningsfristen er 28. februar 2026, men vi afholder samtaler løbende og ansætter, når den rette kandidat er fundet.
Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Peter Øst på telefon +45 54 55 03 10.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Økonomichef
Finance Director
CFO
Vækstpotentiale
I denne rolle er der betydeligt vækstpotentiale, da du opbygger erfaring inden for ledelse og processoptimering. Overgangen til SAP giver mulighed for at udvikle teknologiske færdigheder, som er eftertragtede i branchen.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som leder af Debitor/Kreditor er central i økonomifunktionen og er essentiel for virksomhedens finansielle stabilitet. I en tid med stigende digitalisering og systemskift er denne rolle afgørende for at sikre effektive økonomiske processer.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede og udvikle et team på 11 medarbejdere, skabe tillid og retning.
Solid erfaring med processerne omkring fakturering, betalinger og opfølgning.
Vigtige færdigheder
Rutineret brug af Navision til økonomiske processer; kendskab til SAP er en fordel.
Klart at kommunikere og samarbejde naturligt på tværs af organisationen.
Ønskværdige færdigheder
Evne til at bidrage til procesforbedringer, interne kontroller og compliance.
Deltagelse i systemudvikling og forberedelse til SAP-migrationen.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med ledelse af økonomiteams og specifik erfaring med debitor- og kreditorprocesser. Beskriv også, hvordan du har arbejdet med systemer som Navision og eventuelt SAP, samt hvordan du har bidraget til procesforbedringer.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din ledelsesstil, og hvordan skaber du tillid i dit team?
kulturTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer, hvor du har skabt et tillidsfuldt miljø.
Hvilke metoder bruger du til at sikre effektive og korrekte processer inden for fakturering og betalinger?
tekniskTip: Beskriv specifikke processer eller værktøjer, du har anvendt tidligere.
Kan du dele en erfaring, hvor du har forbedret en økonomisk proces?
erfaringTip: Fokuser på udfordringen, de skridt, du tog, og det resultat, du opnåede.
Hvordan håndterer du konflikter i dit team?
kulturTip: Diskuter en specifik situation, hvor du har løst en konflikt, og hvad du lærte af den.
Hvad er dine erfaringer med systemovergange, specielt fra Navision til SAP?
tekniskTip: Hvis du har erfaring med systemovergange, så del de vigtigste læringer og hvordan du bidrog.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser et typisk samarbejde mellem Debitor/Kreditor-teamet og økonomifunktionen ud?
- Hvilke udfordringer forventer I i forbindelse med SAP-migrationen?
- Hvilke muligheder er der for faglig udvikling i Atea Danmark?
Tale punkter
- Din tilgang til personlig udvikling og træning af teammedlemmer.
- Hvordan du planlægger at navigere i overgangen til SAP.
- Dine kommunikationsevner og hvordan du samarbejder med andre afdelinger.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med personaleledelse eller teamudvikling.
- Utilstrækkelig viden om debitor-/kreditorprocesser.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med personaleledelse og hvordan du har skabt tillid i tidligere teams.
- Beskriv konkrete resultater fra dit arbejde med debitor- og kreditorstyring, især med fokus på procesforbedringer.
- Vis din evne til at kommunikere og samarbejde på tværs af afdelinger med eksempler fra tidligere erfaringer.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at lede og udvikle et team, samt din erfaring med økonomiprocesser og systemovergange. Vis, hvordan du kan bidrage til Atea Danmarks målsætninger.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante erfaringer med debitor- og kreditorstyring samt ledelse. Inkluder specifikke resultater og projekter, der relaterer til SAP-migration og procesoptimering.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Leder af Debitor/Kreditor?
Stillingen indebærer ledelse af et team på 11 medarbejdere, ansvar for effektive økonomiske processer og deltagelse i systemudviklingen i forbindelse med SAP-migrationen.
Hvilke kvalifikationer kræves for at søge stillingen?
Vi forventer, at du har en relevant økonomisk uddannelse, solid erfaring med debitor- og kreditorstyring samt erfaring med personaleledelse eller faglig koordinering. Kendskab til Navision og SAP vil være en fordel.
Hvad tilbyder Atea Danmark i denne stilling?
Atea Danmark tilbyder en central rolle i økonomifunktionen med mulighed for at præge processer og systemskifte, samt et professionelt og uformelt arbejdsmiljø med stærk faglighed.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Atea Danmark?
Arbejdsmiljøet er kendetegnet ved et engageret og socialt fællesskab med en aktiv personaleforening, der arrangerer sociale aktiviteter og kulturelle oplevelser, hvilket skaber et godt sammenhold blandt kolleger.
Hvad er forventningerne til den nye leder?
Den nye leder forventes at skabe tillid og stabilitet i teamet, sikre korrekt håndtering af økonomiske processer og bidrage aktivt til processforbedringer og compliance.
Hvordan foregår ansøgningsprocessen?
Ansøgningsfristen er den 28. februar 2026, men vi afholder samtaler løbende og ansætter, når den rette kandidat er fundet. Kontakt Peter Øst for spørgsmål.
Hvilke arbejdsopgaver vil være i fokus?
De primære arbejdsopgaver vil inkludere ledelse af teamet, sikring af effektive fakturerings- og betalingsprocesser samt afstemninger og bidrag til måneds- og årsafslutning.
Er der muligheder for faglig udvikling i stillingen?
Ja, der vil være muligheder for faglig udvikling gennem deltagelse i systemudvikling og forberedelse til SAP-migrationen samt løbende udvikling af teamet.