HR Business Partner til O Dental
Oversigt og nøgleindsigter
O Dental søger en HR Business Partner til at lede HR-funktionen i Danmark med fokus på kultur, trivsel og udvikling. Rollen kombinerer strategiske og operationelle opgaver i en vækstorienteret organisation.
Højdepunkter
- Ansvar for HR-strategi og processer i Danmark
- Sparringspartner for ledelsen og klinikchefer
- Fokus på medarbejderengagement og kulturudvikling
Påkrævede kvalifikationer
- • Relevant uddannelse og erfaring med HR
- • Erfaring med hands-on HR og kulturudvikling
- • Kommunikere ubesværet på dansk og engelsk
Ønskværdige kvalifikationer
- • Tidligere erfaring som HR Business Partner
- • Kendskab til Employer Branding og organisationsudvikling
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har stærke analytiske evner og et struktureret mindset, med evne til at balancere strategiske og operationelle opgaver. De trives med at skabe relationer og udvikle en inkluderende arbejdsplads.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
HR Business Partner til O Dental
Vil du stå i spidsen for HR i en organisation, hvor mennesker er i centrum - og hvor du vil være med til at skabe kultur, trivsel og udvikling?
Hos O Dental søger vi en HR Business Partner, der vil tage ejerskab for HR-funktionen i Danmark og være en vigtig sparringspartner for vores lederteam. Rollen er strategisk og operativ – og helt afgørende for at sikre, at vores medarbejdere trives, udvikler sig og føler sig motiverede.
Om O Dental
O Dental er en del af Oris Dental – en tandlægekoncern med rødder i Norge. Selskabet blev grundlagt i 2016 og er siden vokset til over 135 klinikker og 11 laboratorier i Norge, Sverige og Danmark. Oris Dental er ejet af en række tandlæger og kapitalfonden Bridgepoint.
Din rolle
Du får det overordnede ansvar for HR i Danmark. Du bliver sparringspartner for ledelsen og klinikcheferne og sikrer, at HR understøtter forretningens mål. Du driver HR-processer, sikrer compliance og implementerer koncernens HR-strategier – så din rolle handler både om operationel drift og med tiden også strategiske HR overvejelser. Du bliver kulturbærer og initiativtager til projekter, der styrker engagement, arbejdsglæde og tilknytning. Du vil have et tæt samarbejde med CHRO i koncernen, øvrige HR managers i både Norge og Sverige samt en ekstern HR-specialist, som har en juridisk baggrund.
People & Culture
Vi tror på, at en stærk kultur er nøglen til succes. Som HR Business Partner bliver du også den, der aktivt arbejder med at udvikle en inkluderende og engagerende arbejdsplads, hvor medarbejderne føler sig set, hørt og værdsat.
Du bliver drivkraften bag initiativer, der styrker trivsel og medarbejdertilfredshed og sikrer, at O Dentals kultur og værdier forankres på tværs af alle klinikker, så vores fælles identitet bliver tydelig i hverdagen. Som en del af din arbejdsuge vil du besøge klinikkerne over alt i Danmark - ikke nødvendigvis hver uge, men du skal forvente en del rejseaktivitet med overnatninger, ligesom der også et par gange om året vil være møder i Norge.
Dine ansvarsområder:
- Sparring og støtte til ledere i HR-relaterede spørgsmål samt lederudvikling
- Udvikle og gennemføre HR-årshjul og HR-projekter
- Strategisk HR-ledelse i Danmark i tråd med koncernens strategi
- Sikre effektive processer for rekruttering, onboarding og tilknytning
- Optimere og videreudvikle HR-systemer og processer
- Overholdelse af lovgivning og koncernens etiske retningslinjer
- Bidrage til ESG-rapportering og HSE-politikker
Hvem er du?
Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelse og god erfaring med HR. Du har arbejdet med "hands-on" HR, kulturudvikling, Employer Branding og organisationsudvikling og trives med at skabe rammer, der styrker både medarbejdere og forretningen. Du har tidligere arbejdet som HR Business Partner, og vil gerne være med til at bygge HR op i Danmark.
Du kommunikerer ubesværet på både dansk og engelsk og formår at skabe gode relationer på alle niveauer. Som person er du struktureret, analytisk og har et strategisk mindset, der gør dig i stand til at se helheden og samtidig handle på detaljerne. Du kan li’ variationen af både at arbejde operationelt og strategisk.
Hvorfor vælge O Dental?
Hos os får du en unik mulighed for at præge HR-arbejdet i en vækstorienteret organisation, hvor vi sætter mennesker først. Du bliver en del af et engageret lederteam, får stor indflydelse på vores kultur og medarbejderoplevelse – og du får lov til at gøre en reel forskel.
Er du klar til at tage næste skridt?
Så glæder vi os til at høre fra dig. Upload din motiverede ansøgning og CV via linket "søg her" – vi modtager ikke ansøgninger pr. mail. Ansøg senest den 25. februar 2026. Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior HR-advisor Birgitte Nymann på birgitte.nymann@odental.dk. Læs mere om O Dental på O Dental.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Senior HR Business Partner
HR Director
Chief Human Resources Officer (CHRO)
Vækstpotentiale
Som HR Business Partner i O Dental har du mulighed for at udvikle dine strategiske kompetencer og opbygge erfaring inden for HR-ledelse. Med fokus på kulturudvikling og medarbejderengagement kan du avancere til ledende stillinger i HR, hvor du får indflydelse på virksomhedens overordnede strategi.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
HR Business Partner-rollen er afgørende i sundhedssektoren, hvor medarbejdertrivsel og engagement direkte påvirker patientpleje og servicekvalitet. I en voksende tandlægekoncern som O Dental er det essentielt at have stærke HR-strukturer for at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens overordnede mål.
Stærke kommunikationsfærdigheder på både dansk og engelsk for at skabe gode relationer på alle niveauer.
Vigtige færdigheder
Færdigheder i at optimere rekrutteringsprocesser og sikre en effektiv onboarding af nye medarbejdere.
Evnen til at skabe og udvikle en inkluderende og engagerende arbejdsplads, hvor medarbejdere trives.
Sikre overholdelse af gældende lovgivning og virksomhedens etiske retningslinjer.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at analysere data og processer for at optimere HR-funktioner.
Færdigheder i at lede og gennemføre HR-projekter effektivt.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaringer med HR-strategiudvikling og implementering, samt konkrete eksempler på, hvordan du har styrket kultur og trivsel i tidligere roller. Beskriv også erfaring med rekruttering og onboarding, og hvordan du har arbejdet med ledelse og medarbejderengagement.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din erfaring med HR-processer og -strategier?
erfaringTip: Fokusér på konkrete eksempler fra tidligere stillinger, hvor du har implementeret HR-strategier.
Hvilke metoder vil du bruge for at fremme en inkluderende kultur?
kulturTip: Diskutér specifikke initiativer, du har arbejdet med, og hvordan de har påvirket medarbejdernes trivsel.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har håndteret en vanskelig situation med en leder?
situationTip: Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at strukturere dit svar.
Hvordan vil du sikre, at vores HR-processer overholder lovgivningen?
tekniskTip: Tal om vigtigheden af compliance og nævn relevante erfaringer fra tidligere roller.
Hvad ser du som de største udfordringer for HR i en tandlægekoncern?
tekniskTip: Vis din forståelse for branchen og diskuter potentielle løsninger.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser det nuværende HR-team ud, og hvordan vil jeg interagere med dem?
- Hvilke specifikke mål har ledelsen for HR i Danmark det næste år?
- Hvordan måles succes i denne rolle?
Tale punkter
- Din erfaring med kulturudvikling og engagement.
- Eksempler på succesfuld samarbejde med ledelsen.
- Dine evner til at håndtere HR-relaterede udfordringer effektivt.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med strategisk HR-ledelse.
- Uvillighed til at rejse og besøge klinikkerne.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med HR-strategi og kulturudvikling i tidligere stillinger.
- Giv konkrete eksempler på, hvordan du har styrket medarbejderengagement og trivsel.
- Vis din evne til at arbejde strategisk og operationelt med HR-processer.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at skabe en inkluderende kultur og dine erfaringer med at støtte ledelsen i HR-relaterede spørgsmål. Del specifikke resultater fra tidligere roller, der viser din evne til at forbedre medarbejdertilfredshed og engagement.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante erfaringer som HR Business Partner, især dem der involverer kulturudvikling og samarbejde med ledelsen. Inkluder specifikke resultater og nøgletal, der viser din impact på medarbejdernes trivsel og forretningens mål.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som HR Business Partner hos O Dental?
Stillingen som HR Business Partner indebærer ansvar for HR-funktionen i Danmark, hvor du vil være en vigtig sparringspartner for lederteamet. Du vil arbejde med både strategiske og operationelle opgaver, herunder HR-processer, kulturudvikling og medarbejdertrivsel.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge om stillingen?
Vi søger en kandidat med en relevant uddannelse og solid erfaring inden for HR, gerne med tidligere erfaring som HR Business Partner. Det er vigtigt, at du har en forståelse for kulturudvikling og kan kommunikere effektivt på både dansk og engelsk.
Hvad tilbyder O Dental som arbejdsgiver?
O Dental tilbyder en spændende mulighed for at lede HR-arbejdet i en voksende tandlægekoncern. Du vil få mulighed for at påvirke kultur og trivsel samt deltage i projekter, der styrker medarbejderengagementet.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos O Dental?
Arbejdsmiljøet hos O Dental er præget af en inkluderende kultur, hvor medarbejderne føler sig set og værdsat. Vi fokuserer på trivsel og engagement, hvilket skaber et positivt og produktivt arbejdsmiljø.
Hvilke forventninger har O Dental til den nye HR Business Partner?
Vi forventer, at den nye HR Business Partner kan tage ejerskab over HR-processer og skabe gode relationer til ledelsen. Du skal kunne udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens overordnede mål og værdier.
Hvor meget rejseaktivitet kan der forventes i stillingen?
Der vil være en del rejseaktivitet, da du skal besøge klinikker over hele Danmark. Selvom det ikke nødvendigvis er hver uge, skal du være forberedt på rejser med overnatninger og årlige møder i Norge.
Hvordan vil HR Business Partneren bidrage til medarbejdernes udvikling?
HR Business Partneren vil være ansvarlig for at udvikle og gennemføre initiativer, der fremmer medarbejdernes trivsel og udvikling. Dette inkluderer lederudvikling, onboarding processer og projekter, der styrker engagementet.
Hvilke strategiske opgaver vil HR Business Partneren have?
HR Business Partneren vil have ansvar for at sikre, at HR-strategierne er i tråd med koncernens overordnede mål. Dette indebærer strategisk HR-ledelse og optimering af HR-systemer og processer for at understøtte forretningens behov.