Konsulent til udviklingen af fremtidens ledelse og HR-tilbud

Ledelsesudvikling er nøglen til at opbygge fremtidens ledere, fremme trivsel, styrke innovationskraften og skabe stærke resultater, især i tider med forandring.

Er du drevet af ledelsesudvikling og HR, og vil du være med til at gøre en mærkbar forskel for ledere i små og mellemstore virksomheder? Har du lyst til at udvikle de mest værdiskabende og skalerbare HR-løsninger, der løfter vores medlemmer til nye højder? Så er det måske dig, vi mangler i DI’s team for ledelsesudvikling og HR.

Et meningsfyldt job med stor betydning

Som konsulent i DI Ledelsesudvikling og HR får du en central rolle i arbejdet med at styrke vores lederuddannelser samt udvikle og levere relevante HR-ydelser til vores medlemsvirksomheder, med særligt fokus på små og mellemstore virksomheder. Dit arbejde er afgørende for at sikre, at DI’s medlemsrettede værditilbud er tidssvarende, bygger på solid faglighed, er skalerbare og praktiske og intuitivt lette at anvende.

Du vil få et spændende og ikke mindst udviklende job, hvor du bl.a. kommer til at facilitere lederuddannelsesforløb, der skaber værdi i dagligdagen for ledere, og som samtidig klæder dem på til at lede og navigere i en foranderlig verden med nye tendenser, teknologier og krav. Du kommer også til at få en central rolle på rejsen mod udviklingen og skalerbarheden af fremtidens HR-værditilbud til vores medlemsvirksomheder.

Som eksempler på dine ansvarsområder er:

• Facilitere lederudvikling på DI’s lederuddannelse, både fysisk og virtuelt.
• Levere værdi for HR-professionelle i medlemsvirksomheder.
• Bidrage til design og afprøvning af HR-porteføljeprodukter.
• Deltage i strategiprocesarbejde, medlemsbesøg og implementering af HR-tilbud.
• Integrere og afprøve brug af teknologi og AI i daglige arbejdsprocesser.

Er du klar til at sætte dit aftryk?

Det er afgørende for rollen, at du har ledelseserfaring f.eks. som teamleder med personaleansvar i større virksomhed eller som fast del af den øverste daglige ledelse i en SMV-kontekst, derudover ser vi gerne, at du har faciliterings- og undervisningserfaring.

Det afgørende er ikke din titel, men at du ved og har mærket, hvordan det føles som daglig leder at skulle træffe beslutninger med ufuldstændige data, begrænsede ressourcer og rigtige mennesker på spil.

Dertil mestrer du at skabe relationer og har et særligt blik for medlemmernes behov og situation. Du er reflekteret og tager dig tid til at lytte til andre, stiller spørgsmål og er nysgerrig på nye perspektiver.

Du tør gå foran og motiveres af at inspirere andre, tager initiativ og har evnen til at gribe og realisere store visioner og gøre dem nærværende, praktiske og relevante for medlemmerne gennem konkrete værktøjer og løsningsmodeller. Samtidig har du stærke samarbejdsevner og formår at balancere ydmyghed med gennemslagskraft.

Det er centralt for rollen, at du besidder en bred HR-praksiserfaring fra en dansk SMV-kontekst og kender til udfordringerne med at jonglere anvendelsen af hele HR-paletten efter behov, skalere organisationen op og ned under dynamiske markedsvilkår og i det hele taget finde praktiske veje til at sikre, at organisation, ledelse og medarbejdere udvikler sig og vokser i takt med virksomhedens vækst.

Sidst lægger vi stor vægt på, at du:

• Er velfunderet inden for og har erfaring med implementering af moderne og tidssvarende ledelses- og organisationsformer.
• Har erfaring med at arbejde med projekter og implementeringsprocesser i større medlemsorganisationer.
• Har erfaring fra retail-, software- eller servicebrancher, hvor produktlevetiden er kort og hvor løbende udvikling, kundebehov, salgsindeks og teamwork er i højsædet.
• Er stærk til at facilitere og formidle og kan omsætte teori til praksis.
• Har flair for at designe kundeorienterede, værdikæde/teknologibårne, service-designede tilbud.