Afdelingsleder
Oversigt og nøgleindsigter
Bispebjerghjemmet søger en afdelingsleder til to afsnit med 30 beboere og 34 medarbejdere i København NV. Stillingen indebærer tæt samarbejde med ledergruppen og fokus på omsorg, sundhedsfaglig kvalitet samt medarbejderudvikling.
Højdepunkter
- Ledelse af to afsnit med fokus på omsorg og sundhedsfaglig kvalitet
- Tæt samarbejde med en engageret ledergruppe
- Mulighed for at skabe rammerne for et godt liv for beboere og medarbejdere
Påkrævede kvalifikationer
- • Sundhedsfaglig professionsuddannelse, f.eks. sygeplejerske
- • Diplom i ledelse eller tilsvarende
- • 3-4 års erfaring fra lignende lederstilling
Ønskværdige kvalifikationer
- • Flair for kvalitetsudvikling
- • Erfaring med ressourcestyring
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en handlingsorienteret leder med stærk faglighed og ledelsesmæssig erfaring. Vedkommende skal kunne kommunikere klart og skabe overblik, samtidig med at de støtter medarbejdernes udvikling og trivsel.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Om stillingen
Du bliver afdelingsleder for to afsnit med i alt 30 beboere og en personalegruppe på 34 social- og sundhedsfaglige medarbejdere, herunder afdelingens sygeplejerske. Du bliver en del af Bispebjerghjemmets ledergruppe, som består af fire afdelingsledere og en forstander. Du står altså ikke alene, men indgår i et tæt samarbejde, hvor vi løfter på tværs og gør hinanden stærkere.
Vi søger
Bispebjerghjemmet er et sted, hvor vi ser det hele menneske, og hvor omsorg og sundhedsfaglig kvalitet går hånd i hånd. Derfor søger vi en leder, der med nysgerrighed og tillid vil være med til at skabe rammerne for det gode liv – sammen med beboere, pårørende og engagerede medarbejdere.
Du har styr på driften og bringer både faglig og ledelsesmæssig erfaring i spil.
Du har et stærkt fokus på samarbejdet med sygeplejerskerne, træning og aktivitet, service og produktionskøkken samt øvrige interne og eksterne samarbejdspartnere.
Ledergruppen siger...
'Vi ønsker en kollega, der er fagligt og ledelsesmæssigt stærk og handlingsorienteret. Du skal kunne tænke strategisk og bidrage på et højt fagligt niveau. Sammen med dig vil vi skabe et åbent og stærkt fagligt fællesskab i ledergruppen – også på tværs af vores områder. Som relativ ny ledergruppe arbejder vi på at skabe stabilitet, fortrolighed og et rum, hvor vi støtter hinanden'.
Medarbejderne drømmer om en leder der...
'…er synlig i hverdagen, tilgængelig og god til at kommunikere om ændringer. Vi ønsker en leder, der ser os som en kompetent medarbejdergruppe med individuelle styrker – og som hjælper os med at bruge og udvikle dem i en travl hverdag. Du hviler i dig selv, udstråler naturlig autoritet og skaber overblik og struktur. Du kan prioritere opgaverne og er optaget af både vores trivsel og vores faglige præstationer'.
Vi forestiller os, at du
- har en sundhedsfaglig professionsuddannelse f.eks. som sygeplejerske
- som minimum har gennemført diplom i ledelse eller noget tilsvarende
- har tre-fire års erfaring fra lignende lederstilling, gerne i en kommune
- har flair for kvalitetsudvikling og ressourcestyring
Hvem er Bispebjerghjemmet?
Vi er stolte af at være en arbejdsplads med høj faglighed og sunde værdier. I Bispebjerghjemmets ledergruppe, arbejder vi i fællesskab om at skabe en meningsfuld hverdag på den korte bane og med fælles strategiske indsatser på den lange bane.
Løn og Ansættelsesforhold
Dit arbejdssted bliver Bispebjerghjemmet på Tagensvej 186 i København NV. Stillingen er på 37 timer om ugen. Løn og ansættelse er efter gældende overenskomst og kvalifikationer. Vi indhenter straffeattest forbindelse med tilbud om ansættelse. Vi ønsker at besætte stillingen fra den 1. maj 2026.
Yderligere oplysninger
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte forstander Rikke Kragh Iversen på mobil 24 79 54 08. Send gerne en SMS, så bliver du ringet op.
Søg via linket senest søndag den 8. marts 2026. Vi forventer at afholde 1. samtaler fredag den 13. marts og 2. samtaler mandag den 23. marts. Der vil i forbindelse med 2. samtale blive gennemført en test, og du vil blive præsenteret for en case. Hvis du går videre fra 2. samtale, vil der blive tage referencer efter aftale med dig.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Beregningsleder
Driftschef
Direktør for sundhedsområdet
Vækstpotentiale
Som afdelingsleder har du mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer og tage ansvar for større afsnit eller hele institutioner. Derudover kan du specialisere dig inden for kvalitetsudvikling og sundhedsstrategier, hvilket kan åbne døre til endnu højere lederpositioner.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som afdelingsleder er central i sundheds- og plejesektoren, hvor ledelse af personale og kvalitetssikring er afgørende for at sikre en høj standard for pleje og omsorg. I takt med at befolkningen ældes, vil behovet for kompetente ledere i denne sektor kun stige.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med ledelse af social- og sundhedsfaglige medarbejdere og evnen til at skabe samarbejde og trivsel i teamet.
Evnen til at kommunikere klart og effektivt med medarbejdere, beboere og pårørende om ændringer og forventninger.
Vigtige færdigheder
Evnen til at tænke strategisk og bidrage til udviklingen af det faglige fællesskab og kvalitetsudvikling.
Flair for at implementere kvalitetsudviklingsinitiativer og ressourcestyring i afdelingen.
Ønskværdige færdigheder
En sundhedsfaglig professionsuddannelse og relevant erfaring fra en lignende stilling.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med ledelse af teams og konkrete eksempler på forbedringer i medarbejdertrivsel og kvalitet. Beskriv situationer, hvor du har kommunikeret ændringer effektivt og skabt et stærkt samarbejdsmiljø.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre kvaliteten af omsorg og sundhedsfaglighed i afdelingen?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler på procedurer eller metoder, du har implementeret tidligere.
Hvordan håndterer du konflikter blandt medarbejdere?
situationTip: Beskriv en specifik situation, hvor du har løst en konflikt og hvad resultatet blev.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har arbejdet med kvalitetsudvikling?
erfaringTip: Fokuser på dine tidligere erfaringer og de resultater, du har opnået.
Hvilken ledelsesstil mener du er mest effektiv i en social- og sundhedsfaglig kontekst?
kulturTip: Forklar, hvordan din ledelsesstil fremmer trivsel og samarbejde blandt medarbejderne.
Hvordan vil du involvere beboerne og pårørende i beslutningsprocesserne?
kulturTip: Giv eksempler på metoder til inddragelse og hvordan det har haft en positiv effekt.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan arbejder ledergruppen sammen for at støtte hinanden?
- Hvilke strategiske tiltag er der i gang for at forbedre beboernes livskvalitet?
- Hvordan måles medarbejdertrivsel og kvaliteten af omsorg på Bispebjerghjemmet?
Tale punkter
- Din ledelsesmæssige erfaring og hvordan den relaterer til stillingen.
- Din tilgang til kvalitetssikring og medarbejderudvikling.
- Betydningen af samarbejde med sygeplejersker og andre faggrupper.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse i en social- og sundhedsfaglig kontekst.
- Usikkerhed omkring kommunikation og medarbejderinddragelse.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med ledelse af sociale og sundhedsfaglige teams.
- Vis din forståelse for kvalitetsudvikling og hvordan du kan implementere dette i praksis.
- Understreg vigtigheden af kommunikation og synlighed i din ledelsesstil.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din evne til at skabe et stærkt og åbent fagligt fællesskab, samt din erfaring med at støtte og udvikle medarbejdere i en travl hverdag.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere specifik erfaring fra lignende lederstillinger, samt relevante uddannelser og kurser inden for ledelse og sundhedsfaglighed, for at matche virksomhedens krav.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som afdelingsleder hos Bispebjerghjemmet?
Som afdelingsleder vil du have ansvaret for to afsnit med 30 beboere og 34 social- og sundhedsfaglige medarbejdere. Du vil arbejde tæt sammen med ledergruppen for at sikre høj faglighed og skabe rammerne for det gode liv for beboerne.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Ansøgere skal have en sundhedsfaglig professionsuddannelse, for eksempel som sygeplejerske, samt have gennemført diplom i ledelse eller tilsvarende. Derudover er tre til fire års erfaring fra en lignende lederstilling ønskeligt.
Hvad tilbyder Bispebjerghjemmet sine ansatte?
Bispebjerghjemmet tilbyder en arbejdsplads med høj faglighed, støtte fra en engageret ledergruppe og mulighed for at udvikle både personale og beboere. Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst og kvalifikationer.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos Bispebjerghjemmet?
Arbejdsmiljøet er præget af samarbejde, åben kommunikation og fokus på trivsel blandt både medarbejdere og beboere. Der er en stærk kultur for fagligt fællesskab og støtte på tværs af afdelinger.
Hvad er forventningerne til den nye afdelingsleder?
Den nye afdelingsleder forventes at være synlig og tilgængelig i hverdagen, kommunikere klart om ændringer og støtte medarbejdernes udvikling. Du skal også kunne håndtere driften effektivt og prioritere opgaverne.
Hvornår er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen er søndag den 8. marts 2026. Det er vigtigt at ansøge via det angivne link inden denne dato for at blive taget i betragtning.
Hvordan kan jeg kontakte Bispebjerghjemmet for yderligere information?
Du kan kontakte forstander Rikke Kragh Iversen på mobil 24 79 54 08. Det anbefales at sende en SMS, så du kan blive ringet op.
Hvornår forventes det, at stillingen bliver besat?
Stillingen forventes at blive besat fra den 1. maj 2026, og der vil blive afholdt samtaler den 13. og 23. marts 2026.