Gruppchef nationella stöd
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som gruppchef for nationella stöd indebærer ledelse af et team, der arbejder med nationale støtteordninger uden for EU. Fokus er på udvikling af nye arbejdsmetoder og dialog med opdragsgivere for at maksimere nytteværdi for målgrupper.
Højdepunkter
- Ansvar for støtteordninger uden EU-midler
- Personalansvar og ledelse af medarbejdere
- Samarbejde med andre enheder for udvikling af arbejdsgange
Påkrævede kvalifikationer
- • Examen fra højskole eller universitet, gerne i et samfundsorienteret område
- • Erfaring med arbejdsledelse
- • Flere års erfaring med projekter inden for regional udvikling eller offentlig forvaltning
Ønskværdige kvalifikationer
- • Ledarskapsutbildning
- • Erfaring med organisationsoverskridende samarbejde
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er resultatorienteret med stærke kommunikationsevner og evne til samarbejde. Personen skal have høj personlig mognad og kunne sætte grænser, samtidig med at de deler myndighedens værdigrundlag.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Om jobbet
Vill du ta steget vidare som ledare och vara bryggan mellan kunskap och stödmedel och vara med att utveckla nya arbetssätt. Då kan detta vara jobbet du söker!
Vi på Tillväxtverket arbetar för konkurrenskraftiga företag och hållbar utveckling i alla delar av Sverige. Vi erbjuder kunskap, nätverk och möjligheter till investeringar. Det ger direkt nytta till företag, och också förutsättningar för företag, kommuner och regioner att möta framtidens utmaningar. Tillväxtverket är en nationell myndighet med regional närvaro på nio orter.
Enheten Nationellt utvecklingsstöd ansvarar bland annat för stödmedel i nationella regeringsuppdrag och bidrar till kvalitet och effektivitet för att skapa största möjliga nytta hos myndighetens målgrupper.
Om tjänsten
Som gruppchef för nationella stöd är du ansvarig för stöd som inte är EU medel tillsammans med dina medarbetare. Gruppchefen har personalansvar för medarbetare inkluderande medarbetar- och lönesamtal. Gruppchefen ansvarar för det operativa arbetet, planering och utveckling av gruppen. Gruppchefen deltar i dialog med uppdragsgivare om nya uppdrag om uppdragen innehåller medel som ska nå en av myndighetens målgrupper. Gruppchefen ansvarar för att utveckla arbetssätt och verktyg tillsammans med andra enheter på myndigheten.
Ditt tjänstgöringsställe är på något av följande kontor: Arjeplog, Luleå, Östersund, Stockholm, Göteborg, Malmö eller Örebro.
Vi söker dig som har:
- Examen från högskola eller universitet, gärna inom något samhällsorienterat område.
- Erfarenhet av att arbetsledning av andra.
- Flera års erfarenhet av att arbeta med projekt och program inom området regional, lokal utveckling, näringslivsutveckling och/eller sammanhållningspolitiken.
- Erfarenhet från offentlig förvaltning.
Följande är meriterande:
- Ledarskapsutbildning
- Erfarenhet av att utveckla verksamheter och arbetsformer.
- Erfarenhet av organisationsöverskridande samverkan.
Som person söker vi dig som är resultatorienterad, har lätt för samarbete, en mycket god kommunikativ förmåga samt en hög personlig mognad att kunna dra gränser där det behövs.
Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper.
Vi förväntar oss att du lever upp till vår medarbetar- och chefspolicy som uttrycker de förväntningar vi har på alla medarbetare.
Vi förutsätter att du delar vår värdegrund som är den statliga värdegrunden. Den förenar alla som är statsanställda, oavsett verksamhet och profession. Värdegrunden syftar till att skapa en förvaltning som är effektiv, rättssäker och fri från korruption och maktmissbruk.
Anställningsform och sista ansökningsdag
Anställningen är en tillsvidareanställning. Vi tillämpar 6 månaders provanställning.
Sista ansökningsdag är 11 mars.
Mer information och kontakt
För mer information om arbetsuppgifterna är du välkommen att kontakta enhetschef Annika Rosing, tfn 08- 681 92 92. Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av HR-partner Sara Påhlsson sara.pahlsson@tillvaxtverket.se tfn 08- 681 94 62.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingschef
Direktør for udvikling
Strategisk rådgiver
Vækstpotentiale
Stillingen som gruppchef for nationale støtteordninger tilbyder mulighed for at udvikle ledelseskompetencer og strategisk tænkning. Med erfaring fra offentlig forvaltning kan man avancere til højere lederpositioner inden for det offentlige eller i private organisationer med fokus på udvikling og støtte til erhvervslivet.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen er central i den offentlige sektor, hvor fokus er på at støtte virksomheder og regioner i deres udvikling. Det bidrager til bæredygtig vækst og sikrer, at offentlige midler anvendes effektivt til at imødekomme samfundets behov.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med at lede medarbejdere, inkludere medarbetar- og lönesamtal.
Flere års erfaring med at arbejde med projekter og programmer inden for regional og lokal udvikling.
Erfaring fra offentlig sektor, især i relation til støtteordninger.
Vigtige færdigheder
Meget god kommunikationsevne i dialog med opdragsgivere og samarbejdspartnere.
Evne til at fokusere på resultater og skabe værdi for myndighedens målgrupper.
Ønskværdige færdigheder
Erfaring med at arbejde sammen på tværs af forskellige enheder for at udvikle arbejdsmetoder.
Uddannelse inden for ledelse, der kan understøtte udviklingen af gruppen.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere ledererfaring ved at beskrive specifikke situationer, hvor du har haft ansvar for medarbejdere og projekter. Beskriv hvordan dine kommunikationsevner har hjulpet i samarbejdet med opdragsgivere og interne enheder.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvad er din erfaring med at lede et team i en offentlig myndighed?
erfaringTip: Fokuser på konkrete eksempler hvor du har haft ledelsesansvar, herunder hvordan du har motiveret dit team.
Hvordan vil du udvikle nye arbejdsgange i din gruppe?
tekniskTip: Diskuter metoder du har anvendt tidligere, samt hvordan du involverer dit team i processen.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har håndteret en udfordrende situation med en medarbejder?
situationTip: Fremhæv din kommunikation og konflikthåndteringsevner.
Hvordan sikrer du, at dit team når sine mål?
tekniskTip: Forklar dine strategier for målsætning og opfølgning.
Hvilke værdier mener du er vigtige i offentligt arbejde?
kulturTip: Vis forståelse for den statslige værdigrundlag og hvordan det påvirker arbejdet.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan vil du beskrive kulturen i Tillväxtverket?
- Hvilke udfordringer ser du for gruppen i den kommende tid?
- Hvordan måles succesen for denne stilling?
Tale punkter
- Betydningen af effektiv kommunikation i ledelse.
- Erfaring med projekter inden for regional udvikling.
- Vigtigheden af samarbejde på tværs af organisationer.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med offentlig forvaltning.
- Usikkerhed om lederskab og teamdynamik.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med projektledelse og arbejdsledelse inden for regional og lokal udvikling.
- Vis hvordan du har udviklet nye arbejdsmetoder og værktøjer i tidligere stillinger.
- Understreg din evne til at samarbejde på tværs af organisationer og din kommunikative styrke.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din erfaring med at lede teams og udvikle effektive arbejdsmetoder, samt din evne til at kommunikere klart med forskellige interessenter.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere specifikke eksempler på succesfuld projektledelse, samt eventuelle lederskabsuddannelser, og tilpas dine tidligere erfaringer til de krav, der er nævnt i stillingsopslaget.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som gruppchef for nationella stöd?
Som gruppchef er du ansvarlig for at lede et team, der arbejder med nationale støtteordninger uden for EU-midler. Du vil deltage i planlægning, udvikling og dialog med opdragsgivere samt udvikle nye arbejdsmetoder.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Det forventes, at du har en relevant videregående uddannelse, erfaring med ledelse og projektarbejde inden for regional og lokal udvikling samt erfaring fra offentlig forvaltning.
Hvad tilbyder Tillväxtverket som arbejdsgiver?
Tillväxtverket tilbyder en fast ansættelse med mulighed for personlig og faglig udvikling, samt et stærkt netværk af kolleger og samarbejdspartnere. Du vil også få mulighed for at påvirke udviklingen af støtteordninger.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos Tillväxtverket?
Arbejdsmiljøet er præget af samarbejde, åbenhed og resultatorientering. Vi værdsætter kommunikation og personlig mognad, hvilket fremmer et positivt og effektivt arbejdsmiljø.
Hvad er forventningerne til den nye gruppchef?
Vi forventer, at du lever op til vores chef- og medarbejderpolitik, samt deler vores værdier om effektivitet, retfærdighed og integritet. Du skal kunne lede og udvikle dit team samt samarbejde på tværs af organisationen.
Hvad er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen som gruppchef for nationella stöd er den 11. marts. Sørg for at indsende din ansøgning inden denne dato.
Hvilke er de vigtigste opgaver for gruppchefen?
Gruppchefens vigtigste opgaver inkluderer at lede teamet, have personalansvar, samt at deltage i udviklingen af arbejdsmetoder og dialog med relevante interessenter.