Global Sourcing Manager (Executive Search)
Oversigt og nøgleindsigter
LEGO Group søger en Global Sourcing Manager til at lede rekrutteringen af senior talenter til VP+ stillinger. Stillingen kræver dybdegående markedskendskab og evnen til at engagere sig med senior interessenter.
Højdepunkter
- Ledelse af sourcingstrategier for VP+ ansættelser
- Samarbejde med senior interessenter og Executive Leadership Team
- Mentorrolle for Talent Sourcing teamet
Påkrævede kvalifikationer
- • Dokumenteret erfaring med headhunting fra Executive Search eller inhouse
- • Stærke projektledelsesevner og evne til at overholde deadlines
- • Kompetencer i kommunikation med senior interessenter
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring inden for forbrugsvarer, detailhandel eller fremstillingsindustri
- • Erfaring med mentor- og coachingroller
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en stærk baggrund inden for rekruttering af ledere og evnen til at navigere i forskellige branchekontekster. De skal være dygtige til at engagere sig med senior talenter og formidle virksomhedens brand effektivt.
Jobbeskrivelse
Job Description
Are you interested in finding and attracting exceptional senior talent to join the LEGO Group?
We have an opportunity for an experienced Executive Search Leader to join our awesome Executive Recruitment & Talent Sourcing team!
We are searching for a talented new colleague to lead our sourcing efforts on all VP+ hires across the LEGO Group ecosystem. You will be working on both confidential and open searches to secure the very best senior talents to lead global teams in manufacturing, commercial, marketing and product development, sustainability, finance, HR and digital technology.
Working with senior stakeholders and our Executive Leadership Team you will be instrumental in evolving our leadership talent strategy by using your in-depth knowledge of external talent pools to shape hiring decisions and develop our build-buy-borrow strategy.
As an experienced headhunter, you will also play an informal leadership role supporting our broader Talent Sourcing team, sharing your expertise to support the attraction of passive talents to our organisation at all levels. You will play a meaningful role in crafting our future model for sourcing strategy and delivery.
Please note: The level of the role is manager specialist (individual contributor). No relocation support will be offered for this position.
Core Responsibilities
Research Strategy & Market Intelligence:
Design and lead end-to-end research strategies for VP+ hires across all functional areas on both confidential and open roles.
Conduct deep market mapping to identify target companies and talent pools.
Utilise your extensive market knowledge to understand where top talents can be found.
Candidate Identification & Assessment:
Identify, engage, and qualify the very best leadership talent using progressive sourcing techniques, as well as networks and referrals.
Partner with Executive Recruiters and the hiring team to refine shortlists based on evolving stakeholder needs.
Senior Stakeholder Engagement and Management:
Present market findings and candidate profiles to senior stakeholders (SVP+).
Act as a trusted partner to help shape hiring decisions and talent strategies based upon external talent pools and senior talent availability.
Subject Matter Expert and Thought Leader:
Support the broader sourcing team as a mentor and sparring partner as the team looks to evolve their ways of working as part of a large world leading talent acquisition function.
Play an active role in the advocation of the importance of headhunting for the majority of roles across the LEGO Group, focusing on capability building and training others where required.
Project Management
Manage research delivery timelines across multiple concurrent searches.
Anticipate risks and proactively adjust research strategies to keep assignments on track.
Play your part in our team succeeding
Reporting to our Director of Executive Recruitment and Talent Sourcing, you will be a part of the Talent team which encompasses talent acquisition, talent management and learning and development. You will be a core member of a hardworking global team who pride themselves on bringing passion, energy and fun to everything they do!
Do you have what it takes?
Proven headhunting experience from either an Executive Search firm or inhouse team.
Track record of successful delivery on hard to fill senior roles spanning a range of industries and functional areas – some experience of working with consumer products, retail or manufacturing a plus.
Strong project management skills with experience of delivering to critical deadlines, but also the agility to flex according to changing requirements.
Experience as an informal leader demonstrating skills in mentoring / coaching others.
An experienced communicator who is comfortable presenting to senior stakeholders, as well as engaging with senior passive talents in a way that positively reflects on our brand and organisation.
A proven eye for talent based on a deep understanding of the market and the needs of the business you are supporting.
Advanced knowledge of sourcing techniques, including LinkedIn and other social platforms, networking and referrals.
Curiosity to explore and understand innovative approaches to sourcing, a test-and-learn mentality, and passion to share and educate peers on approved future practices.
Ability to work on a global scale, collaborate across borders, and build trusting relationships.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Senior Global Sourcing Manager
Director of Talent Acquisition
Vice President of Human Resources
Vækstpotentiale
Som Global Sourcing Manager hos LEGO Group har du mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer og strategiske tænkningsfærdigheder. Denne rolle giver en solid platform for at avancere til mere senior ledelsespositioner inden for talent acquisition og HR-funktioner.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som Global Sourcing Manager er central i rekrutteringsbranchen, hvor efterspørgslen efter kvalificerede ledere konstant stiger. LEGO Group, som en global spiller, kræver innovative tilgange til talent sourcing for at forblive konkurrencedygtige.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at designe og lede end-to-end forskningsstrategier samt udføre dybdegående markedskortlægning for at identificere målvirksomheder og talentpuljer.
Færdigheder i at identificere, engagere og kvalificere ledelsestalent ved hjælp af progressive sourcing-teknikker.
Vigtige færdigheder
Evnen til at præsentere markedsfund og kandidatprofiler for senior interessenter samt agere som en betroet partner i ansættelsesbeslutninger.
Færdigheder til at styre forskningsleverancer på tværs af flere samtidige søgninger og forudse risici for at holde opgaverne på sporet.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at støtte og vejlede bredere sourcing-team som mentor og sparringspartner.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaring med markedsanalyse og talentidentifikation i tidligere roller, og nævn konkrete eksempler på, hvordan du har arbejdet med senior interessenter for at forme ansættelsesstrategier.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan identificerer du de bedste kandidater til VP+-positioner?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer og nævn metoder, du har anvendt.
Hvordan arbejder du sammen med senior interessenter i ansættelsesprocessen?
erfaringTip: Beskriv specifikke situationer, hvor du har samarbejdet med ledelsen for at forme ansættelsesstrategier.
Hvilke metoder bruger du til at kortlægge markedet og identificere talentpuljer?
tekniskTip: Forklar din tilgang til research og hvordan du holder dig opdateret med trends.
Kan du give et eksempel på en udfordrende rekrutteringsopgave, du har arbejdet med?
situationTip: Fokuser på hvordan du løste problemet og hvilke resultater du opnåede.
Hvordan sikrer du, at din sourcing-strategi er effektiv og tilpasset virksomhedens behov?
kulturTip: Tal om alignment med virksomhedens værdier og hvordan du tilpasser din tilgang.
Spørgsmål du kan stille
- Hvad er de største udfordringer, LEGO Group står overfor i rekrutteringsprocessen?
- Hvordan måles succes i denne rolle?
- Hvilke muligheder er der for faglig udvikling inden for talent sourcing?
Tale punkter
- Din erfaring med at lede sourcing-strategier for seniorledelse.
- Din evne til at opbygge relationer med interessenter.
- Din viden om aktuelle tendenser inden for talent acquisition og headhunting.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med VP+-niveauet rekruttering.
- Usikkerhed omkring samarbejde med senior interessenter.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med at finde og tiltrække senior talenter, især inden for VP+ niveauet.
- Vis din evne til at engagere og kvalificere kandidater gennem progressive sourcing teknikker.
- Understreg din erfaring med at arbejde sammen med senior stakeholders og din evne til at præsentere markedets indsigter.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din erfaring med at lede sourcing strategier og din evne til at samarbejde med ledelsen for at forme talentstrategier.
Tilpasning af CV
Skræddersy dit CV ved at inkludere specifikke resultater fra tidligere roller, hvor du har arbejdet med VP+ ansættelser og talentudvikling.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Global Sourcing Manager?
Stillingen som Global Sourcing Manager involverer at lede sourcing-indsatsen for VP+ ansættelser på tværs af LEGO Group. Du vil arbejde med både fortrolige og åbne søgninger for at tiltrække de bedste senior talenter inden for forskellige funktioner.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en erfaren Executive Search Leader med indgående viden om talentpuljer og evnen til at engagere senior stakeholders. Erfaring med headhunting og en solid forståelse af ledelsesstrategier er også nødvendige kvalifikationer.
Hvad tilbyder LEGO Group i denne stilling?
LEGO Group tilbyder en spændende mulighed for at forme talentstrategier og arbejde med ledere på højt niveau. Du vil få adgang til et dynamisk arbejdsmiljø og muligheden for at udvikle og implementere innovative sourcing strategier.
Hvordan er arbejdsmiljøet i LEGO Group?
Arbejdsmiljøet i LEGO Group er præget af samarbejde og innovation. Du vil arbejde sammen med et dedikeret team, hvor kreativitet og støtte til hinanden er i fokus.
Hvad er forventningerne til rollen?
Forventningerne til rollen inkluderer at levere dybdegående markedsindsigt og opbygge stærke relationer med senior stakeholders. Du skal også kunne tilpasse researchstrategier til skiftende behov og sikre effektive leverancer.
Er der muligheder for karriereudvikling i denne stilling?
Ja, der er gode muligheder for karriereudvikling i LEGO Group, da stillingen giver mulighed for at opbygge ekspertise inden for talent sourcing og ledelse. Du vil også kunne mentorere andre i teamet, hvilket fremmer din egen udvikling.
Hvilke funktioner vil jeg arbejde sammen med som Global Sourcing Manager?
Som Global Sourcing Manager vil du samarbejde med funktioner som HR, finans, marketing og produktudvikling. Dette tværfaglige samarbejde er essentielt for at tiltrække det rette talent og udvikle effektive strategier.