Leder af Grønnehaven
Oversigt og nøgleindsigter
Odsherred Kommune søger en leder til botilbuddet Grønnehaven, der tilbyder støtte til 14 borgere med svære sindslidelser og aktivt misbrug. Stillingen kræver en etisk funderet, struktureret leder med erfaring inden for social- eller sundhedsfagligt område.
Højdepunkter
- Ansvar for faglig og personalemæssig ledelse af Grønnehaven
- Mulighed for at forme en ny tværfaglig praksis
- God administrativ støtte og samarbejde med faglig koordinator
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med ledelse
- • Socialfaglig eller sundhedsfaglig uddannelse
- • Evne til at sikre empatisk og professionel støtte til borgerne
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med arbejdet med borgere med sindslidelser
- • Kendskab til økonomisk ansvar i en ledelsesposition
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en erfaren leder med en struktureret tilgang og stærke metodiske færdigheder. Denne person skal kunne inspirere og motivere et team af engagerede medarbejdere i en udfordrende arbejdsmiljø.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
På botilbuddet Grønnehaven i Odsherred Kommune bor 14 borgere med svære sindslidelser og aktivt misbrug. Vi er 23 engagerede og erfarne medarbejdere, der glæder os til at få en ny leder.
Vi søger en etisk funderet leder der kan sikre, at borgerne får en empatisk og professionelt tilrettelagt støtte, der matcher borgernes sammensatte udfordringer. Vi ønsker, at du er en struktureret og fagligt metodisk leder, der kan sætte retning og forme en ny tværfaglig og samordnet praksis.
Vi ser meget gerne at du har erfaring med ledelse. Vi forestiller os også, at du har en socialfaglig eller en sundhedsfaglig uddannelse.
Som leder af Grønnehaven får du det faglige og personalemæssige ansvar for Grønnehaven, ligesom du sammen med afdelingslederen har medansvar for økonomien. Du kan læse meget mere om Grønnehaven i job- og personprofilen, hvor vi har sat flere ord på hvad det er for en leder vi ønsker os.
Vi tilbyder Du får et stort handlerum og masser indflydelse som leder af Grønnehaven. Vi er en gruppe af engagerede medarbejdere, der brænder for at levere støtte til borgerne. Du får også god administrativ understøttelse og en faglig koordinator at spille sammen med.
For yderligere information om stillingen er du meget velkommen til at kontakte ledelsesrådgiver Michael Bager fra Skrivsand, på telefon 3018 1714 eller afdelingsleder for Tilbud og Indsatser, Tobias Buch Juhl på telefon 4121 2985.
Tidsplan Der er ansøgningsfrist d. 19. april. Første samtale gennemføres d. 23. april og anden samtale d. 29. april.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder
Driftschef
Regionsleder
Vækstpotentiale
Som leder af Grønnehaven har du mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer og skabe en stærkere tværfaglig praksis. Derudover kan erfaringen fra denne stilling åbne døre til højere ledelsespositioner inden for social- og sundhedssektoren.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som leder af Grønnehaven er central i den sociale og sundhedsfaglige sektor, hvor der er stigende fokus på at levere skræddersyet støtte til borgere med komplekse behov. Denne type ledelse kræver en kombination af faglig viden, ledelsesevner og evnen til at arbejde tværfagligt.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med at lede et team og sikre en effektiv arbejdspraksis.
Evne til at forstå og støtte borgere med svære sindslidelser og misbrug.
Vigtige færdigheder
Evne til at organisere og tilrettelægge arbejdet på en struktureret måde.
Oplevelse med at arbejde i tværfaglige teams for at skabe en samordnet praksis.
Ønskværdige færdigheder
Relevant uddannelse inden for social- eller sundhedsområdet.
Erfaring med budgetter og økonomisk ansvar i ledelsesposition.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din erfaring som leder i tidligere stillinger, hvor du har arbejdet med sårbare grupper. Beskriv konkrete situationer, hvor du har udvist empati og struktureret tilgangen til komplekse udfordringer.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre, at borgerne får den støtte, de har brug for?
tekniskTip: Fokusér på dine metoder og tilgange til individuel støtte og hvordan du tilpasser dem til den enkelte borgers behov.
Kan du give et eksempel på en udfordrende situation, du har håndteret som leder?
erfaringTip: Vær konkret i dit svar og beskriv, hvordan du anvendte dine ledelsesfærdigheder til at løse problemet.
Hvordan vil du fremme samarbejdet mellem medarbejderne i Grønnehaven?
kulturTip: Diskuter vigtigheden af tværfagligt samarbejde og hvordan du vil skabe en inkluderende kultur.
Hvilke metoder vil du anvende for at evaluere og forbedre kvaliteten af den støtte, der gives?
tekniskTip: Nævn specifikke værktøjer eller metoder, du har erfaring med, og hvordan du vil implementere dem.
Hvordan håndterer du konflikter blandt medarbejdere?
situationTip: Giv et eksempel og beskriv din tilgang til konfliktløsning og mediation.
Spørgsmål du kan stille
- Hvad er de største udfordringer, Grønnehaven står overfor i øjeblikket?
- Hvordan måles succes i denne stilling?
- Kan du beskrive teamets nuværende dynamik?
Tale punkter
- Din erfaring med ledelse i sociale eller sundhedsfaglige sammenhænge.
- Hvordan du vil implementere en ny tværfaglig praksis.
- Dine værdier omkring empatisk ledelse og støtte til sårbare borgere.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse i en lignende kontekst.
- Usikkerhed omkring metoder til støtte for borgere med svære sindslidelser.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med ledelse og hvordan du har skabt et positivt arbejdsmiljø.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har arbejdet med borgere med svære sindslidelser og misbrug.
- Vis din forståelse for de etiske dilemmaer, der kan opstå i arbejdet med denne målgruppe.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din ledelsesfilosofi og hvordan den stemmer overens med Grønnehavens værdier. Beskriv desuden din erfaring med at implementere tværfaglige tilgange.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere specifikke ledelsesroller og resultater, der relaterer sig til arbejdet med borgere med komplekse behov. Sørg for at fremhæve relevant uddannelse og kurser, der understøtter din profil som leder.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Leder af Grønnehaven?
Stillingen som Leder af Grønnehaven indebærer ansvar for den faglige og personalemæssige ledelse af botilbuddet. Du vil sikre, at borgerne modtager empatisk og professionel støtte, samtidig med at du former en tværfaglig praksis.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
Vi søger en leder med en socialfaglig eller sundhedsfaglig uddannelse samt erfaring med ledelse. Det er vigtigt, at du er struktureret og metodisk i din tilgang til ledelse.
Hvad tilbyder Odsherred Kommune som arbejdsgiver?
Odsherred Kommune tilbyder et stort handlerum og indflydelse som leder, samt administrativ støtte og samarbejde med en faglig koordinator. Du vil være en del af et engageret team, der brænder for at støtte borgerne.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Grønnehaven?
Arbejdsmiljøet i Grønnehaven er præget af engagement og samarbejde blandt de 23 medarbejdere. Der lægges stor vægt på et støttende og professionelt miljø, hvor alle arbejder hen imod at hjælpe borgerne bedst muligt.
Hvad er forventningerne til den nye leder?
Den nye leder forventes at kunne sætte retning, udvikle det tværfaglige samarbejde og sikre en høj kvalitet i den støtte, der gives til borgerne. Det er også vigtigt at kunne håndtere økonomiske aspekter i samarbejde med afdelingslederen.
Hvornår er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen som Leder af Grønnehaven er d. 19. april. Det er vigtigt at ansøge inden denne dato for at blive taget i betragtning.
Hvornår vil samtalerne finde sted?
Første samtale vil blive afholdt d. 23. april, og anden samtale finder sted d. 29. april. Det er en god mulighed for at lære mere om stillingen og teamet.