Sektionschef for Organisations- og Ledelsesudvikling

Vil du være med til at lede udviklingen af Banedanmarks flere hundrede ledere? Har du en solid ledelsesfaglig baggrund, strategisk udsyn og evnen til at omsætte forretningens behov til konkrete indsatser? Så er du måske vores nye sektionschef.

Organisations- og Ledelsesudvikling

Sektionens opgave er at udvikle og drive strategiske initiativer samt understøtte organisationen i at nå sine mål. Dette opnås gennem en høj grad af forretningsforståelse samt en vilje og evne til at kombinere denne med sektionens faglighed og indsatser.

Sektionen spiller en central rolle i arbejdet med at løfte ledelseskvaliteten i Banedanmark bl.a. gennem et omfattende og sammenhængende lederudviklingsprogram, der kombineres med interne konsulentydelser, et overordnet ledelsesgrundlag samt systematisk ledelsesevaluering.

Du bliver leder af en indsats, som gennem de seneste 5 år har vist sin effekt i praksis, hvilket bl.a. kommer til udtryk ved, at den oplevede ledelseskvalitet blandt de ansatte er steget i samtlige trivselsmålinger siden 2019. Samtidigt bidrager sektionen til konkret forretningsudvikling via deres indsatser og ydelser. Enheden er ligeledes ansvarlig for Banedanmarks mangfoldigheds – og diversitetsindsats, MUS/LUS koncepter samt trivselsmålinger.

Om stillingen

Som sektionschef for Organisations- og Ledelsesudvikling får du ansvaret for en meget velfungerende sektion med 9 kompetente og selvkørende medarbejdere, der alle har interesse for ledelse, organisationsudvikling og Banedanmark. Vi værdsætter en uformel omgangstone og sætter en ære i at løse vores opgaver med en høj grad af faglighed. Samtidig har vi løbende fokus på at udvikle os som individer og som sektion.

Du refererer til områdechefen for HR Udvikling & Uddannelse og bliver en del af et område, der udover din egen sektion består af fem enheder med fokus på arbejdsmiljø, bygherrearbejdsmiljø og uddannelse. Banedanmark varetager en omfattende uddannelsesopgave og uddanner blandt andet hele jernbanebranchen inden for en række banetekniske og jernbanesikkerhedsmæssige discipliner.

Du indgår i en ledergruppe, hvor vi prioriterer faglig sparring, videndeling og et fortroligt rum til at drøfte ledelsesmæssige udfordringer.

Dine primære opgaver bliver at:

• Have det overordnede ansvar for Banedanmarks lederudviklingsprogram og den samlede lederudviklingsindsats
• Sætte retning og ramme, bane organisatorisk vej og være tilgængelig, når det brænder på for medarbejderne
• Du vil også skulle bidrage aktivt til opgaveporteføljen, herunder udvikling af forløb og løse konsulentopgaver
• Sikre gennemførelse og anvendelse af trivselsmålinger som afsæt for målrettede indsatser og forbedringer i organisationen
• Arbejde strategisk og operationelt med mangfoldighed og diversitet
• Sikre at sektionens leverancer er relevante, anvendelige og tæt koblet til Banedanmarks strategi, forretning og kerneopgaver
• Indgå i tæt samarbejde med direktionen, chefer og ledere på alle niveauer i organisationen

Om dig som leder

Vi forventer, at du har ledererfaring og et solidt ledelses- og organisationsfagligt fundament. Hvis ikke du har ledelseserfaring fra i en lignende funktion, har du som minimum stor faglig viden og erfaring inden for sektionens arbejdsområder. Du drives af at skabe resultater i store komplekse organisationer, samt af at understøtte dine konsulenter i at gøre det samme. Det er dog vigtigt, at det sker samtidigt med, at vi har en god og velfungerende arbejdsplads, hvor det er sjovt og rart at gå på arbejde.

Du er strategisk tænkende og evner at omsætte strategien til praksis i forbindelse med sektionens opgaveløsning. Du skal kunne sætte dig ind i sektionens bidrag til andres mål – herunder Banedanmarks strategi, og understøtte at sektionen tager et fælles ansvar for at realisere disse. Sagt med andre ord, skal du have et udpræget blik for helheden og evne at bidrage til denne.

Du skal evne at agere på alle niveauer i en stor organisation samt tage ansvar for det samlede resultat. Samtidig evner du at skabe gode relationer både internt i HR og i resten af organisationen, og du arbejder struktureret og initiativrigt.

Du skal ligeledes selv kunne finde motivation i, samt kunne motivere dine medarbejdere - i en til tider kompleks hverdag præget af høje organisatoriske ambitioner, hvor ansvar går hånd i hånd med tillid og psykologisk tryghed.

Løn

Som akademiker ansættes du som chefkonsulent med personaleansvar efter gældende overenskomst mellem Finansministeriet og AC.

For HK er ansættelsen omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det statslige område og Organisationsaftalen mellem Finansministeriet og HK/STAT, Danmark. Stillingen er placeret i løngruppe 4.

For både AC og HK gælder det, at den endelige løn fastsættes på baggrund af dine erfaringer og kvalifikationer samt at der tilkommer pension i henhold til overenskomsten.

Stillingen vil eventuelt kunne besættes på åremål.

Ansøgning og kontakt

Vi ser frem til at høre fra dig. Send os din ansøgning og dit CV senest den 11. marts 2026.

1. samtaler vil blive afholdt i uge 12 og 2. samtaler den 23. marts. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte områdechef for HR Udvikling & Uddannelse Mikkel Kreiner-Møller på tlf. 2127 4982 eller på MKML@bane.dk.

For at søge stillingen klikker du på linket ”søg stillingen” og følger instruktionerne.

Går du videre fra de indledende samtaler, vil der blive indhentet referencer fra tidligere arbejdsgiver. Du vil blive informeret inden, at der bliver indhentet en reference