Social - og sundhedshjælper til aftenvagt i Distrikt Universitetskvarteret
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som social- og sundhedshjælper i aftenvagt kræver engagement og samarbejdsevner i en professionel arbejdsplads med fokus på udvikling. Ansættelse fra juli 2026 med løbende samtaler.
Højdepunkter
- Arbejdsplads med fokus på faglig udvikling og samarbejde
- Fuld tidsstilling med weekendvagter hver 2. weekend
- Mulighed for personlig udvikling og godt arbejdsmiljø
Påkrævede kvalifikationer
- • Gyldigt kørekort (B)
- • Evner til at samarbejde på tværs af faggrupper
- • Villighed til at bidrage til et godt arbejdsmiljø
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med rehabiliterende arbejde
- • Nysgerrighed på egne og andres faglighed
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er fleksibel, initiativrig og har en positiv indstilling. Kandidaten skal være klar til at tage ansvar og bidrage til et stærkt arbejdsmiljø samt udvikle sig fagligt og personligt.
Jobbeskrivelse
Lidt om stillingen:
Social- og sundhedshjælper til aftenvagt. Vi arbejder hver 2. weekend.
Stillingen er som udgangspunktet på fuld tid.
Det er en forudsætning for stillingen, at du har et gyldigt kørekort.
Ansættelse fra 1. juli 2026 eller efter aftale.
Ansøgningsfrist er den 6 maj 2026, vi afholder løbende samtaler.
Lidt om os:
Erfaringsmæssigt er vi en blandet flok, som har det til fælles, at vi brænder for mødet med borger i eget hjem.
Vi står for stort fagligt engagement og lyst til at udvikle egne og andres kompetencer.
En arbejdsplads hvor arbejdsfællesskabet vil være i højsædet og en tydelig sygeplejefaglig ledelse.
Samarbejde mellem mange forskellige faggrupper, samt borgere og deres pårørende.
Et arbejdsmiljø hvor der er plads til forskelligheder og mulighed for personlig udvikling.
En arbejdsplads med et professionelt miljø, som bygger på engagement og lyst til udvikling. Et sted hvor vi bevidst arbejder på at spille hinanden gode.
Vi forventer at du:
- Har gode evner til samarbejde og lyst til at samarbejde på tværs af faggrupper, vores borgere og deres pårørende.
- Ønsker at udvikle dig, både fagligt og personligt og at du bidrager til vores arbejdsplads - hvor man lærer sammen og af hinanden.
- Er villig til at bidrage til et godt arbejdsmiljø og har godt humør.
- Har lyst og mod på en hverdag hvor to dage ikke er ens.
- Har situationsfornemmelse, er fleksibel, initiativrig, kreativ og udviklingsorienteret.
- Tager ansvar for kerneopgaven og er løsningsorienteret sammen med kollegaer.
- Du kan arbejde rehabiliterende i samarbejde med borger, pårørende og kollegaer.
- At du er nysgerrig på egne og andres faglighed.
- Har kørekort (B).
Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte lederteamet: Bente Jensen og Louise Toft på tlf. 99826105.
Du har mulighed for at komme på besøg hos os – så du kan møde kommende kollegaer og opleve arbejdsfællesskabet.
Løn- og ansættelsesvilkår
Efter gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Forud for endelig ansættelse skal der foreligge en straffeattest og indhentes referencer.
Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Social- og sundhedsassistent
Specialiseret social- og sundhedshjælper
Teamleder inden for social- og sundhedssektoren
Vækstpotentiale
Som social- og sundhedshjælper er der gode muligheder for faglig udvikling og videreuddannelse, hvilket kan føre til højere stillinger med mere ansvar. Der er også muligheder for at specialisere sig inden for bestemte områder som demenspleje eller rehabilitering.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som social- og sundhedshjælper er central i sundhedssektoren, hvor der er stigende efterspørgsel efter kvalificerede fagfolk til pleje og omsorg. Den understøtter det overordnede mål om at forbedre livskvaliteten for borgere i eget hjem.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at arbejde sammen med forskellige faggrupper, borgere og deres pårørende.
Vigtige færdigheder
Evnen til at tilpasse sig skiftende arbejdsforhold og behov.
At tage ansvar og komme med løsninger i samarbejde med kolleger.
At kunne arbejde med borgere i et rehabiliteringsperspektiv.
Ønskværdige færdigheder
At have en god forståelse for, hvornår man skal handle og hvordan man bedst imødekommer borgerens behov.
At være åben for at lære og udvikle egne og andres kompetencer.
At bidrage til et positivt arbejdsmiljø.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Du kan fremhæve relevante erfaringer ved at beskrive specifikke situationer, hvor du har arbejdet sammen med forskellige faggrupper, og hvordan din fleksibilitet har bidraget til løsninger. Del også eksempler på, hvordan du har taget initiativ til at forbedre arbejdsmiljøet eller rehabiliteringsprocesser.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan håndterer du samarbejdet med kollegaer fra forskellige faggrupper?
kulturTip: Giv eksempler på tidligere erfaringer med tværfagligt samarbejde.
Kan du beskrive en situation, hvor du har været fleksibel i dit arbejde?
situationTip: Fortæl om en konkret hændelse, hvor du måtte tilpasse dig ændrede omstændigheder.
Hvordan vil du bidrage til et godt arbejdsmiljø?
kulturTip: Del ideer til, hvordan du kan støtte kollegaer og skabe positiv stemning.
Hvilke metoder bruger du til at arbejde rehabiliterende med borgere?
tekniskTip: Nævn specifikke metoder eller tilgange, du har erfaring med.
Hvordan holder du dig opdateret med udviklingen inden for social- og sundhedssektoren?
erfaringTip: Nævn relevante kurser, læsestof eller netværk, du deltager i.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud for en social- og sundhedshjælper her?
- Hvilke muligheder er der for faglig udvikling i stillingen?
- Hvordan arbejder I med at sikre et godt samarbejde mellem faggrupperne?
Tale punkter
- Din passion for at hjælpe borgere i eget hjem.
- Betydningen af samarbejde og kommunikation i sundhedssektoren.
- Din vilje til at lære og udvikle dig professionelt og personligt.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med tværfagligt samarbejde.
- Negativ attitude overfor forandringer eller nye arbejdsmetoder.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv dine erfaringer med at arbejde i teams og din evne til at samarbejde på tværs af faggrupper.
- Vis din motivation for at udvikle dine kompetencer og bidrage til arbejdspladsens fællesskab.
- Beskriv konkrete situationer, hvor du har taget initiativ og arbejdet rehabiliterende med borgere.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at arbejde med borgere i eget hjem og din vilje til at bidrage til et positivt arbejdsmiljø. Beskriv også din evne til at tilpasse dig forskellige situationer og behov.
Tilpasning af CV
Sørg for at inkludere specifikke erfaringer fra tidligere job, hvor du har arbejdet med rehabilitering eller i plejesektoren. Tilpas dine kompetencer og kvalifikationer, så de matcher de krav, der er nævnt i jobopslaget.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som social- og sundhedshjælper?
Stillingen som social- og sundhedshjælper indebærer at arbejde med borgere i eget hjem, hvor du vil støtte dem i deres daglige liv og rehabilitering. Du vil være en del af et team, der samarbejder på tværs af faggrupper for at sikre den bedst mulige pleje.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
For at ansøge skal du have et gyldigt kørekort (B) og være åben for at udvikle dine faglige og personlige kompetencer. Derudover er det vigtigt, at du har gode samarbejdsevner og en positiv indstilling.
Hvad tilbyder virksomheden i denne stilling?
Virksomheden tilbyder et professionelt arbejdsmiljø med fokus på faglig udvikling og samarbejde. Du vil også have mulighed for personlig udvikling og deltage i et engageret arbejdsfællesskab.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Distrikt Universitetskvarteret?
Arbejdsmiljøet er præget af samarbejde, respekt for forskelligheder og en åben kommunikation. Der er fokus på at støtte hinandens udvikling og skabe et godt arbejdsmiljø for både medarbejdere og borgere.
Hvad er forventningerne til medarbejderne?
Vi forventer, at medarbejderne tager ansvar for kerneopgaverne, arbejder løsningsorienteret og bidrager til et positivt arbejdsmiljø. Du skal være fleksibel, initiativrig og villig til at lære af både kollegaer og borgere.
Hvornår kan jeg forvente at blive ansat?
Ansættelsen er planlagt til at starte den 1. juli 2026 eller efter aftale. Ansøgningsfristen er den 6. maj 2026, og der vil blive afholdt løbende samtaler.
Hvordan kan jeg kontakte lederteamet for mere information?
Du kan kontakte lederteamet, Bente Jensen og Louise Toft, på telefon 99826105 for yderligere information om stillingen. Du er også velkommen til at besøge os for at møde kommende kollegaer.
Hvilke dokumenter skal jeg vedhæfte til min ansøgning?
Du kan vedhæfte relevante dokumenter som ansøgning og CV i begrænset omfang, når du sender din ansøgning via formularen. Det er også nødvendigt at fremvise en straffeattest og referencer før endelig ansættelse.