Souschef
Oversigt og nøgleindsigter
SuperBrugsen søger en souschef til deres butik i Århus, hvor du vil lede og udvikle et team på 70 medarbejdere. Stillingen indebærer ansvar for ledelse, budgetter og medarbejderudvikling i en dynamisk detailmiljø.
Højdepunkter
- Ledelse af et team på 70 medarbejdere
- Ansvar for budgetter og salgsplanlægning
- Mulighed for personlig udvikling som leder
Påkrævede kvalifikationer
- • Ledererfaring fra detail eller dagligvarebranchen
- • Uddannelse som salgsassistent
- • Erfaring med regnskab og nøgletal
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med teknologi i detailhandlen
- • Evne til at motivere og inddrage medarbejdere
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en erfaren leder med en solid baggrund i detailhandlen, der har evnen til at motivere og udvikle medarbejdere. Du er resultatorienteret og har en passion for at skabe en effektiv og salgsfokuseret butik.
Jobbeskrivelse
Vil du være med til at lede og udvikle en mellemstor dansk virksomhed? Har du leder-og købmandskab i blodet, forståelse for teknologi, tal og mennesker, så har du nu muligheden hos Danmarks største detailvirksomhed.
Du bliver en del af en butik med 70 medarbejdere med en god beliggenhed i hjertet af Aarhus ved Vesterbro Torv
En unik mulighed for en fantastisk butik hvor der er højt til loftet. Vi er en butik med mange kunder og højt tempo hvor ingen dage er ens.
- Ledelse, motivation og udvikling af medarbejderne i dagligdagen – øje for talent
- Budgetter, salgstal og salgsplanlægning på tværs af flere afdelinger
- Bemandingsplanlægning, rytmer og rutiner og sikre, at planlægningen fungerer
- Sæson- og salgsklar butik hver dag
- Afholdelse af møder, sikre planlægning, vidensdeling og inddragelse
- En motiverende og vigtig del af lederteamet
Du forstår vigtigheden af at gå forrest på det rigtige tidspunkt og område. Du har overblikket til at prioritere din egen indsats mellem det praktisk operationelle og det ledelsesmæssige og sikrer meningsfuld inddragelse af alle medarbejdere i hverdagen.
Du ved, at selv den kortsigtede indsats kræver et langsigtet mål – og formål. Du kan tage det lange seje træk i hverdagen, for at sikre stadig udvikling og forbedring og du formår at inddrage og uddelegere, så alle ressourcer får en meningsfuld hverdag og rolle.
Få en karrierestilling, hvor du udvikler dig som leder
Som souschef får du mulighed for at prøve kræfter med alle slags ledelsesmæssige beslutninger i en stor butik med mange medarbejdere. Da du fungerer som stedfortræder for uddeleren, vil der være mange beslutninger du selv kommer til at træffe. Du bliver klædt på som købmand og leder, hvilket bakkes op af uddannelse, coaching, mv. i Coop.
Ledererfaring fra detail eller dagligvarebranchen
- Du er som min. uddannet salgsassistent og har erfaring fra detail eller dagligvarehandlen
- Du har ledererfaring
- Du har erfaring med regnskab og nøgletal
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Butikschef
Regionschef
Direktør
Vækstpotentiale
Som souschef har du mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer og opnå erfaring i budgettering og salgsstrategier. Dette kan åbne døre for højere stillinger i detailbranchen, hvor ledelseserfaring er afgørende.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som souschef i SuperBrugsen er central i detailhandlen, hvor effektiv ledelse og medarbejdermotivation er essentielle for at imødekomme kundernes behov. Detailbranchen er præget af høj konkurrence, hvilket kræver stærke ledere med evne til at tilpasse sig og innovere.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede, motivere og udvikle medarbejdere i en dynamisk detailmiljø.
Forståelse for detailhandelens økonomiske aspekter, herunder budgetter og salgstal.
Vigtige færdigheder
Evne til at planlægge bemanding, rytmer og rutiner for at sikre en effektiv drift.
Stærke kommunikationsevner til at facilitere møder og vidensdeling blandt medarbejdere.
Erfaring med at arbejde med regnskab og analysere nøgletal for at træffe informerede beslutninger.
Ønskværdige færdigheder
Evne til at arbejde som en del af et lederteam og understøtte samarbejde.
Capacitet til at balancere kortsigtede og langsigtede mål for udvikling.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din erfaring med ledelse ved at beskrive specifikke situationer, hvor du har motiveret og udviklet dit team. Beskriv også dine resultater fra tidligere stillinger, hvor du har arbejdet med budgetter og salgstal.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du motivere dine medarbejdere i en travl hverdag?
kulturTip: Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer med motivation og ledelse.
Kan du beskrive en situation, hvor du måtte træffe en svær beslutning som leder?
situationTip: Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at strukturere dit svar.
Hvordan håndterer du budgetter og salgstal i din daglige ledelse?
tekniskTip: Vis din erfaring med nøgletal og hvordan du bruger dem til at træffe beslutninger.
Hvad er din erfaring med bemandingsplanlægning?
erfaringTip: Forklar hvordan du har optimeret bemandingen tidligere, og hvilke resultater det gav.
Hvordan sikrer du, at alle medarbejdere føler sig inddraget i beslutningsprocessen?
kulturTip: Diskuter metoder til vidensdeling og kommunikation i dit team.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan beskriver I virksomhedens kultur?
- Hvilke muligheder for udvikling og uddannelse tilbyder I?
- Hvordan måles succes i denne stilling?
Tale punkter
- Din ledererfaring og konkrete resultater fra tidligere stillinger.
- Din forståelse for salgstal og budgetter.
- Din tilgang til medarbejderudvikling og team-motivation.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende konkret erfaring fra detailbranchen.
- Usikkerhed omkring ledelsesstil og beslutningstagning.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din ledererfaring og konkrete resultater fra tidligere stillinger.
- Vis din forståelse for salgstal og budgetter med eksempler på, hvordan du har brugt disse i praksis.
- Beskriv, hvordan du har motiveret og udviklet medarbejdere i tidligere roller.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for detailhandel og ledelse, samt hvordan dine erfaringer gør dig til den ideelle kandidat til at lede og udvikle et team i en travl butik.
Tilpasning af CV
Tilpas CV'et ved at inkludere specifikke eksempler på tidligere lederroller, hvor du har haft ansvar for budgetter og medarbejderudvikling, samt relevante kvalifikationer fra din uddannelsesbaggrund.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som souschef hos SuperBrugsen?
Som souschef hos SuperBrugsen vil du lede og udvikle medarbejdere, planlægge bemanding og sikre en sæson- og salgsklar butik. Du vil også træffe beslutninger i samarbejde med lederteamet og være stedfortræder for uddeleren.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en kandidat med minimum uddannelsen som salgsassistent og erfaring fra detail- eller dagligvarebranchen. Ledererfaring og kendskab til regnskab og nøgletal er også nødvendige.
Hvad tilbyder SuperBrugsen sine ansatte?
SuperBrugsen tilbyder en unik karrieremulighed med støtte til leder- og købmandsuddannelse, coaching og udviklingsmuligheder. Du vil få ansvar og mulighed for at træffe vigtige beslutninger i en dynamisk butik.
Hvordan er arbejdsmiljøet i butikken?
Arbejdsmiljøet i SuperBrugsen er præget af højt tempo og en kultur med fokus på samarbejde og udvikling. Du vil arbejde sammen med et team af dedikerede medarbejdere i en butik, hvor ingen dage er ens.
Hvad er forventningerne til souschefen?
Vi forventer, at souschefen kan motivere og udvikle medarbejderne, sikre effektiv planlægning og tage ansvar for butikkens drift. Det kræver evnen til at prioritere opgaver og inddrage medarbejdere i beslutningsprocesserne.
Er der mulighed for karriereudvikling i denne stilling?
Ja, som souschef får du mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer og tage del i beslutningsprocesser, hvilket kan føre til yderligere karrieremuligheder i Coop.
Hvilke arbejdsopgaver vil jeg have som souschef?
Som souschef vil dine opgaver inkludere budgettering, salgstal analyse, bemandingsplanlægning, afholdelse af møder og at sikre en effektiv drift af butikken. Du vil også have ansvar for at motivere og udvikle medarbejderne.
Hvordan vil min dagligdag se ud som souschef?
Din dagligdag vil variere fra at lede medarbejdere, håndtere salgstal og budgetter, til at sikre en velfungerende butik og afholde møder for vidensdeling og planlægning. Du skal være forberedt på et dynamisk arbejdsmiljø.