Med-butiksleder til Røde Kors genbrugsbutik
Oversigt og nøgleindsigter
Røde Kors søger en med-butiksleder til genbrugsbutikken i Aalborg, som skal lede den daglige drift og støtte de frivillige. Stillingen tilbyder en meningsfuld mulighed for at bidrage til humanitært arbejde.
Højdepunkter
- Engageret rolle med fokus på udvikling af butikken
- Mulighed for at deltage i kurser og netværk
- Indflydelse på butikkens drift og støtte til frivillige
Påkrævede kvalifikationer
- • Evne til at motivere og støtte frivillige
- • Åbenhed og empati i kommunikationen
- • Mulighed for at afsætte timer om ugen
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med ledelse
- • Interesse for genbrugsdrift og frivillighed
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en empatisk og samarbejdsorienteret person, der kan kommunikere klart og organisere arbejdet effektivt. Vedkommende har en passion for at skabe resultater sammen med andre og deler Røde Kors' værdier.
Jobbeskrivelse
Røde Kors søger en engageret med-butiksleder til vores genbrugsbutik på Kastetvej 35 i Aalborg Vestby. Butikken har allerede en velfungerende drift og en stor gruppe dedikerede frivillige. Vi søger en ny person, der sammen med den nuværende leder, vil stå i spidsen for den fortsatte udvikling.
Du vil være ansvarlig for den daglige ledelse af butikken og sikre, at både trivsel, samarbejde og butiksliv blomstrer. En vigtig del af jobbet er at motivere og støtte de frivillige, så vi sammen kan skabe gode oplevelser for kunderne, og samtidig bidrage til Røde Kors’ humanitære arbejde.
Vi forestiller os, at du:
- Møder andre med åbenhed og kan se deres potentiale
- Har gennemslagskraft og samtidig empati
- Sætter samarbejde og uddelegering af ansvar højt
- Kan kommunikere og organisere tydeligt og tålmodigt
- Kan lide at skabe resultater sammen med andre
- Gerne har erfaring med ledelse (men det er ikke et krav)
- Kan stå inde for værdierne og fællesskabet i Røde Kors
- Har mulighed for at afsætte nogle timer om ugen. Du vil selvfølgelig have mulighed for at holde fri og tage på ferie.
Vi kan tilbyde dig:
- En meningsfuld opgave, hvor du får stor indflydelse på butikkens udvikling
- Kurser i genbrugsdrift, ledelse, frivillighed, førstehjælp m.m.
- Støtte fra en stærk og professionel organisation
- Et netværk med andre aktivitetsledere og butiksledere i området
- Muligheden for at gøre en forskel for de mennesker, vi hjælper gennem butikkens indtægter
Håber du har lyst til at komme forbi og opleve butikken.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Butiksleder
Regionsleder
Projektleder i NGO
Vækstpotentiale
Stillingen som med-butiksleder giver mulighed for at udvikle ledelseskompetencer og erfaring med frivillighed, hvilket kan åbne døre til højere ledelsespositioner inden for nonprofit-sektoren. Derudover kan erfaringen med drift og samarbejde med frivillige være værdifuld i mange andre organisationer.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Genbrugsbutikker er en vigtig del af den sociale økonomi og bidrager til bæredygtighed. Røde Kors' genbrugsbutikker spiller en central rolle i at støtte humanitære projekter og skaber samtidig arbejdspladser for frivillige og ansatte.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Tydelig og tålmodig kommunikation for at organisere og koordinere butikslivet.
At kunne arbejde sammen med andre og delegere ansvar effektivt.
Vigtige færdigheder
Evnen til at lede og motivere frivillige samt sikre en god samarbejdskultur.
At kunne forstå og støtte de frivillige samt se deres potentiale.
Evnen til at strukturere opgaver og sikre en velfungerende drift.
Ønskværdige færdigheder
At kunne skabe positive resultater sammen med teamet.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med ledelse af frivillige eller teams, og beskriv konkrete situationer, hvor du har motiveret andre og skabt gode resultater. Understreg også din evne til at kommunikere klart og skabe et positivt arbejdsmiljø.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du motivere de frivillige i butikken?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på, hvordan du tidligere har motiveret teams.
Hvilken erfaring har du med ledelse, og hvordan vil det hjælpe dig i denne rolle?
erfaringTip: Beskriv relevante erfaringer, selv hvis de ikke er fra en lederposition.
Hvordan vil du sikre et godt samarbejde i teamet?
kulturTip: Diskuter vigtigheden af kommunikation og teamdynamik.
Hvad betyder Røde Kors' værdier for dig?
kulturTip: Vis din forståelse for organisationens mission og værdier.
Beskriv en udfordrende situation, du har stået overfor i en ledelsesrolle, og hvordan du håndterede den.
situationTip: Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at strukturere dit svar.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser de nuværende frivillige ud, og hvilke udfordringer står de overfor?
- Hvilke mål har butikken for det kommende år?
- Hvilke former for støtte kan jeg forvente fra den nuværende leder?
Tale punkter
- Din passion for genbrug og bæredygtighed.
- Vigtigheden af at skabe et positivt arbejdsmiljø for frivillige.
- Hvordan du planlægger at bidrage til Røde Kors' humanitære arbejde.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med frivilligt arbejde eller non-profit sektoren.
- Uvilje til at arbejde med frivillige eller manglende forståelse for deres rolle.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din evne til at motivere og støtte frivillige, da dette er centralt for stillingen.
- Vis hvordan dine personlige værdier stemmer overens med Røde Kors' mission og værdier.
- Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer med ledelse eller samarbejde, selv hvis det ikke er i en professionel setting.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for frivilligt arbejde og din evne til at lede og motivere et team af frivillige. Beskriv, hvordan du kan bidrage til butikkens udvikling og skabe gode oplevelser for kunderne.
Tilpasning af CV
Fokuser på at inkludere relevant erfaring med teamledelse og frivilligt arbejde. Sørg for at fremhæve færdigheder inden for kommunikation og samarbejde, som er essentielle for med-butikslederrollen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som med-butiksleder?
Som med-butiksleder vil du være ansvarlig for den daglige ledelse af Røde Kors genbrugsbutik i Aalborg. Du skal sikre trivsel blandt de frivillige og bidrage til butikkens udvikling, samt skabe gode oplevelser for kunderne.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
Der kræves ikke specifik ledelseserfaring, men det er en fordel, hvis du har erfaring med at arbejde med mennesker og kan motivere frivillige. Du skal have gode kommunikationsevner og kunne uddelegere ansvar effektivt.
Hvad tilbyder Røde Kors i denne stilling?
Røde Kors tilbyder en meningsfuld opgave med indflydelse på butikkens udvikling samt kurser inden for genbrugsdrift, ledelse og førstehjælp. Derudover får du støtte fra en professionel organisation og et netværk af andre ledere.
Hvordan er arbejdsmiljøet i butikken?
Arbejdsmiljøet er præget af åbenhed og samarbejde, hvor du vil arbejde sammen med en dedikeret gruppe frivillige og den nuværende butiksleder. Der lægges vægt på trivsel og fællesskab, hvilket bidrager til en positiv atmosfære.
Hvad er forventningerne til med-butikslederen?
Forventningerne inkluderer at motivere og støtte de frivillige, sikre en velfungerende drift og bidrage til udviklingen af butikken. Du skal også være i stand til at kommunikere klart og skabe resultater i samarbejde med teamet.
Hvor mange timer skal jeg afsætte om ugen?
Du skal have mulighed for at afsætte nogle timer om ugen, men der er fleksibilitet til at tage ferie og holde fri, så du kan tilpasse arbejdet efter dine behov.
Er der mulighed for personlig udvikling i denne stilling?
Ja, der er mulighed for personlig udvikling gennem kurser og træning i ledelse og frivillighed, som Røde Kors tilbyder. Dette vil hjælpe dig med at styrke dine kompetencer som leder.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?
Du kan ansøge om stillingen ved at sende din ansøgning og CV til Røde Kors via deres hjemmeside. Vi ser frem til at høre fra dig!