Teamleder
Oversigt og nøgleindsigter
Røde Kors Hovedstaden søger en teamleder til aktiviteten Bevægelsesvenner, der støtter mennesker med psykisk sårbarhed i at danne relationer gennem bevægelse. Stillingen indebærer rekruttering og støtte af frivillige samt opfølgning på deltagere.
Højdepunkter
- Mulighed for personlig og faglig udvikling
- Erfaring med ledelse af frivillige
- Skabe positive forandringer for mennesker med psykisk sårbarhed
Påkrævede kvalifikationer
- • Initiativrig og handlekraftig
- • Passion for at hjælpe socialt udsatte
- • Robusthed til at håndtere udfordringer
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med frivilligt arbejde
- • Interesse for psykisk sårbarhed
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en empatisk og engageret person, der har evnen til at motivere og støtte både frivillige og deltagere. Kandidaten skal være i stand til at se muligheder i udfordringer og skabe et positivt miljø for alle involverede.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Sind og Sårbarhed støtter mennesker med en psykisk sårbarhed til at indgå i de relationer og fællesskaber, de ønsker
Aktiviteten:Bevægelsesvenner bygger sig op omkring en 1-1 relation mellem en frivillig og en deltager, der ønsker at danne en relation omkring fælles bevægelse. Det kan f.eks. være fitness, dans eller en gåtur. Deltagerne i Bevægelsesvenner har mange forskellige udfordringer og ressourcer, men fælles er et ønske om et mere aktivt liv i fællesskab med et andet menneske.
Teamlederrollen: Som teamleder bliver du en del af et teamet i Sind og sårbarhed, hvor du samarbejder og sparrer med det frivillige ledelsesteam og i særdeleshed teamlederne og aktivitetslederne i Bevægelsesvenner. Du får ansvar for kontakten med frivillige og deltagere i aktiviteten.
Som teamleder får du meget igen:
- Glæden ved at gøre en forskel for andre mennesker og skabe bedre vilkår for mennesker med en psykisk sårbarhed
- Personlig og faglig udvikling, i en understøttende ledergruppe
- Kompetenceudvikling: Introkursus, kontinuerlig sparring, temaaftner samt løbende supervision
- Du vil få erfaring med samarbejde, som vil kunne gavne dig senere i livet
Som teamleder har du ansvaret for:
- Rekruttere nye frivillige og afholde samtaler med dem
- Afholde samtaler med potentielle deltagere til aktiviteten
- Matche deltagere og frivillige efter fælles behov og ønsker
- At bidrage med støtte og sparring til netværkets frivillige ledere, samt deltage i Sind og Sårbarheds ledermøder der afholdes ca. hver anden måned
- Løbende opfølgning og support til de enkelte frivillige
Vi søger dig, som:
- Er initiativrig og handlekraftig
- Brænder for at hjælpe mennesker i en socialt udsat situation og forbedre vilkårene for mennesker med en psykisk sårbarhed
- Er robust og kan rumme de problemer, de enkelte borgere og frivillige kommer med
- Ser muligheder frem for begrænsninger, og ser kvaliteter i forskellige slags mennesker
- Har mulighed for at bruge ca. 15 timer om måneden på at være teamleder.
Handicap eller funktionsnedsættelse
- Hvis du lever med et handicap, sygdom eller funktionsnedsættelse, vil vi forsøge at tilpasse aktiviteten, så rammerne passer til dine behov.
Tøv ikke med at kontakte os for at få mere information om aktiviteten eller en uforpligtende snak om mulighederne.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Mange hilsner Bevægelsesvenner,
Røde Kors Hovedstaden
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Projektleder
Programleder
Afdelingsleder
Vækstpotentiale
Som teamleder får du værdifuld erfaring i ledelse og samarbejde, hvilket kan åbne døren til højere ledelsespositioner inden for nonprofitsektoren. Muligheden for at udvikle dine kompetencer i en støttende ledergruppe giver et solidt fundament for fremtidige karrieremuligheder.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Positionen som teamleder i Røde Kors Hovedstaden er central i nonprofitsektoren, hvor samarbejde med frivillige og støtte til sårbare grupper er essentielt. Denne rolle bidrager til at forbedre livskvaliteten for mennesker med psykisk sårbarhed, samtidig med at den fremmer social ansvarlighed.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at kommunikere effektivt med frivillige og deltagere for at skabe gode relationer.
Evnen til at forstå og rumme de udfordringer, som sociale udsatte borgere og frivillige står overfor.
At tage initiativ og være handlekraftig i forhold til at hjælpe andre.
Vigtige færdigheder
Færdighed i at identificere og rekruttere nye frivillige samt afholde samtaler med dem.
Evnen til at arbejde sammen med et team og støtte frivillige ledere.
Ønskværdige færdigheder
Evne til at organisere aktiviteter og matche deltagere med frivillige.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv relevante erfaringer ved at beskrive specifikke situationer, hvor du har kommunikeret effektivt eller taget initiativ til at støtte andre. Del eksempler på, hvordan du har arbejdet sammen med teams eller frivillige for at skabe positive resultater.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du rekruttere nye frivillige til Bevægelsesvenner?
erfaringTip: Del konkrete eksempler på tidligere rekrutteringsstrategier og deres succes.
Kan du give et eksempel på en udfordrende situation, du har håndteret med en deltager eller frivillig?
situationTip: Brug STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) til at strukturere dit svar.
Hvilke metoder vil du bruge til at matche deltagere og frivillige?
tekniskTip: Beskriv, hvordan du vil vurdere behov og ønsker fra både deltagere og frivillige.
Hvordan vil du sikre, at de frivillige føler sig støttet i deres rolle?
kulturTip: Fokuser på kommunikation, feedback og opfølgning som vigtige aspekter af støtte.
Hvad motiverer dig til at arbejde med mennesker med psykisk sårbarhed?
kulturTip: Del personlige erfaringer eller værdier, der driver din passion for dette arbejde.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser en typisk dag ud for en teamleder i Bevægelsesvenner?
- Hvilke udfordringer har teamet stået overfor tidligere, og hvordan har de håndteret dem?
- Hvordan måler I succesen af aktiviteten Bevægelsesvenner?
Tale punkter
- Din motivation for at arbejde med psykisk sårbare mennesker.
- Tidligere erfaringer med ledelse og støtte til frivillige.
- Din tilgang til at skabe et inkluderende og støttende miljø.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med frivilligt arbejde eller ledelse.
- Usikkerhed i forhold til håndtering af psykisk sårbare personer.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med frivilligt arbejde eller ledelse i sociale projekter.
- Vis, hvordan du har formået at skabe relationer og samarbejde med forskellige grupper.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har støttet mennesker i sårbare situationer.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at hjælpe mennesker med psykisk sårbarhed og din erfaring med at rekruttere og støtte frivillige. Beskriv, hvordan du ser muligheder i udfordringer og værdsætter forskellighed.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere relevante erfaringer med ledelse og frivilligt arbejde, samt fremhæve eventuelle kurser eller træning, du har gennemgået inden for psykisk sårbarhed eller socialt arbejde.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som teamleder?
Som teamleder får du ansvar for rekruttering af frivillige, afholdelse af samtaler med deltagere og matching af frivillige med deltagere. Du vil også bidrage med støtte og sparring til netværkets frivillige ledere.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en initiativrig og handlekraftig person, der brænder for at hjælpe mennesker med psykisk sårbarhed. Det er vigtigt, at du er robust og kan rumme de udfordringer, som både borgere og frivillige kan have.
Hvad tilbyder Røde Kors Hovedstaden i denne stilling?
Virksomheden tilbyder personlig og faglig udvikling, herunder introkurser, temaaftener og løbende supervision. Du får også muligheden for at gøre en betydelig forskel for mennesker i sårbare situationer.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Bevægelsesvenner?
Arbejdsmiljøet er understøttende og samarbejdsorienteret, hvor du vil være en del af et team og have løbende sparring med kolleger og ledelse. Der er fokus på at skabe et trygt og inkluderende miljø for både frivillige og deltagere.
Hvad er forventningerne til teamlederen?
Forventningerne inkluderer at rekruttere nye frivillige, matche dem med deltagere og yde støtte til netværkets ledere. Du skal være tilgængelig for ca. 15 timer om måneden for at kunne opfylde disse opgaver.
Er der mulighed for tilpasninger for personer med handicap?
Ja, vi stræber efter at tilpasse aktiviteten, så den passer til behovene hos personer med handicap, sygdom eller funktionsnedsættelse. Tøv ikke med at kontakte os for at drøfte mulighederne.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen som teamleder?
Du kan ansøge ved at sende os en besked med din motivation og eventuelle relevante erfaringer. Vi ser frem til at høre fra dig og eventuelt invitere dig til en uforpligtende samtale.
Hvilke opgaver indebærer rekrutteringsprocessen?
Rekrutteringsprocessen indebærer at afholde samtaler med potentielle frivillige og deltagere, samt at matche dem ud fra fælles behov og ønsker for at sikre et godt samarbejde.