Assisterende centerleder til Landsbyen Møllevang
Oversigt og nøgleindsigter
Randers Kommune søger en assisterende centerleder til et specialiseret demensplejehjem, hvor fokus ligger på faglighed, ledelse og trivsel for både beboere og medarbejdere. Stillingen indebærer ansvar for den daglige ledelse og udvikling af plejecentret.
Højdepunkter
- Ledelse af et team på 100 engagerede medarbejdere
- Samarbejde med tværfaglige ledere i kommunen
- Mulighed for at påvirke og udvikle plejecentrets kultur og værdier
Påkrævede kvalifikationer
- • Sundhedsfaglig uddannelse
- • Relevant lederuddannelse eller vilje til at tage en
- • Gode kommunikative evner
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med demenspleje
- • Evne til at skabe gode tværfaglige samarbejder
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en engageret leder med fokus på trivsel og værdighed for beboerne. Vedkommende skal have flair for administrative opgaver og evnen til at motivere og støtte medarbejdere.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Vil du være med til at lede et specialiseret demensplejehjem?
Vil du være med til at lede et specialiseret demensplejehjem, hvor hver dag kræver faglighed, overblik og nærvær – og ser du det som en spændende ledelsesmæssig udfordring at motivere 100 dygtige og engagerede medarbejdere? Så læs med her!
Vi søger en assisterende centerleder, som kan lide at være med, hvor beslutningerne træffes og som motiveres af stort ansvar. Du vil sammen med centerlederen og den anden assisterende centerleder varetage den daglige ledelse med udgangspunkt i beboernes hverdag og livshistorie, hvor selvbestemmelse og værdighed vægtes højt.
Ser du sig selv i en hverdag, hvor du er med til at skabe arbejdsglæde og vil du være med til at fortsat udvikle Landsbyen Møllevang, som et godt sted at leve- et godt sted at være, så er du måske vores assisterende centerleder pr. 1. juni 2026 eller efter aftale. Stillingen er på 37 timer.
Vi kan tilbyde
- En engageret og faglig stærk medarbejdergruppe
- En centerleder der vægter kvalitet, faglighed og udvikling
- Et specialiseret demensplejecenter i bevægelse
- Et ledelsesrum med ansvar og indflydelse
- At du bliver en aktiv del af ledergruppen i Område Nord med 22 kolleger
- Tværfaglig sparring med ledere fra kommunens øvrige specialiserede demenscentre
Ansvarsområde
- Alle lederopgaver i centerlederes fravær
- Ledelse af medarbejdere, herunder teamets kultur, værdier og kommunikation
- Medansvarlig for budget for det tildelte budget herunder sikre balance mellem kerneopgaven og budgetrammen
- Medansvar for driften og dermed støtte og sparring til vagtplanlægger
- Synlig og ansvarlig i samarbejdet med beboere, pårørende, frivillige mv.
- Ansvarlig og understøttende i det tværgående samarbejde
- Deltage i ansættelse og afskedigelse af medarbejdere efter aftale med centerleder
- Medansvarlig ift. Lokal MED, tilsyn; kommunalt, sundhedsfagligt, levnedsmiddel, risiko baseret og arbejdstilsyn. Ansvarlig for at lave årshjul, indkaldelser, evt. lave referater
- Kontakt til sygemeldte medarbejdere, opfølgning, indkaldelse og afholdelse af omsorgs og sygefraværssamtaler samt lign. i samarbejde med centerleder
- Medansvarlig for trivsel, arbejdsmiljø og APV samt samarbejde med AMR og TR
Personlige og faglige kompetencer
- Gode kommunikative egenskaber, har flair for administrative opgaver, er systematisk
- Engageret i forhold til borgere, pårørende og medarbejdere
- Kan skabe gode tværfaglige samarbejder
- Er optaget af at skabe et værdigt og hjemligt miljø for beboerne
- Har en sundhedsfaglig uddannelse, en relevant lederuddannelse eller er villig til at tage en
Ansøgningsfrist
20.april 2026
Udvælgelse til samtale
Udvælgelse til samtale sker den 21. april 2026. Samtaler afholdes den 23. april 2026 over middag.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Centerleder
Områdeleder
Direktør for pleje og omsorg
Vækstpotentiale
Stillingen som assisterende centerleder har et stort vækstpotentiale, da det giver mulighed for at udvikle ledelsesevner og faglighed inden for demenspleje. Der er også mulighed for at avancere til højere ledelsespositioner, hvilket kan åbne døre til mere strategiske roller i kommunen.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen er central i den kommunale plejesektor, især med fokus på demenspleje, som er en voksende udfordring i samfundet. Det kræver både faglige og ledelsesmæssige kompetencer at navigere i denne sektor, hvor kvaliteten af plejen og medarbejdertrivsel er altafgørende.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at kommunikere effektivt med beboere, pårørende og medarbejdere.
Erfaring i at lede og motivere medarbejdere, samt bidrage til en positiv teamkultur.
Relevant uddannelse inden for sundhedssektoren, som er nødvendig for at arbejde med demenspleje.
Vigtige færdigheder
Evne til at håndtere budgetter, planlægning og dokumentation i forbindelse med driften.
Evnen til at samarbejde med forskellige faggrupper og skabe synergier.
Ønskværdige færdigheder
Engagement i at skabe et godt arbejdsmiljø og trivsel blandt medarbejdere.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv relevante erfaringer ved at beskrive tidligere ledelsesroller, hvor du har haft ansvar for teamets trivsel og kommunikation. Inkluder eksempler på, hvordan du har håndteret komplekse situationer med beboere og medarbejdere, samt hvordan du har bidraget til et positivt arbejdsmiljø.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre, at beboernes værdighed og selvbestemmelse bliver respekteret i hverdagen?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer, hvor du har arbejdet med beboernes behov.
Hvordan vil du motivere og støtte dine medarbejdere i et udfordrende arbejdsmiljø?
kulturTip: Beskriv specifikke metoder, du har anvendt til at fremme arbejdsglæde og teamwork.
Hvilke erfaringer har du med budgetansvar og økonomisk styring i en plejesammenhæng?
erfaringTip: Del relevante erfaringer og hvordan du har opnået balance mellem budget og kerneopgaver.
Kan du give et eksempel på en situation, hvor du har håndteret en konflikt mellem medarbejdere?
situationTip: Forklar din tilgang til konfliktløsning og hvad du lærte af situationen.
Hvordan vil du arbejde med tværfagligt samarbejde i denne rolle?
tekniskTip: Beskriv din erfaring med tværfagligt arbejde og hvordan det har forbedret plejekvaliteten.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser et typisk samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne ud her?
- Hvilke udviklingsmuligheder er der for medarbejdere i dette center?
- Hvordan håndterer I feedback fra beboere og pårørende?
Tale punkter
- Betydningen af værdighed og selvbestemmelse for beboerne.
- Vigtigheden af et sundt arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel.
- Min tilgang til tværfagligt samarbejde og hvordan det kan forbedre plejen.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse i plejesektoren.
- Uvillighed til at tage ansvar for budget og økonomiske beslutninger.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med demenspleje og ledelse af personale.
- Vis, hvordan du har skabt et værdigt og hjemligt miljø for beboere i tidligere stillinger.
- Inkluder eksempler på, hvordan du har arbejdet med tværfagligt samarbejde og forbedret arbejdsmiljøet.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at skabe et godt miljø for beboere med demens, samt din evne til at lede og motivere medarbejdere. Beskriv også din tilgang til beslutningstagning og tværfagligt samarbejde.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante ledererfaringer og sundhedsfaglige kvalifikationer, samt specifikke resultater fra tidligere stillinger, der viser din evne til at håndtere budgetter og medarbejdertrivsel.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som assisterende centerleder?
Stillingen som assisterende centerleder indebærer daglig ledelse af et specialiseret demensplejehjem, hvor du skal motivere medarbejdere og sikre kvalitet og trivsel for beboerne. Du vil samarbejde tæt med centerlederen og have ansvar for forskellige lederopgaver i centerlederens fravær.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
For at ansøge skal du have en sundhedsfaglig uddannelse samt gerne en relevant lederuddannelse. Derudover er gode kommunikative egenskaber og evnen til at skabe tværfaglige samarbejder vigtige kompetencer.
Hvad tilbyder Randers Kommune til den nye centerleder?
Randers Kommune tilbyder en engageret og fagligt stærk medarbejdergruppe samt et ledelsesrum med ansvar og indflydelse. Du vil også få mulighed for at deltage aktivt i udviklingen af Landsbyen Møllevang.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Landsbyen Møllevang?
Arbejdsmiljøet i Landsbyen Møllevang er præget af samarbejde, trivsel og fokus på faglighed. Du vil blive en del af en ledergruppe, der vægter kvalitet og udvikling højt.
Hvad er forventningerne til den assisterende centerleder?
Forventningerne inkluderer at skabe et værdigt og hjemligt miljø for beboerne, samt at sikre en god teamkultur og kommunikation blandt medarbejderne. Du skal også have medansvar for budgettet og driften af plejecentret.
Hvornår er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen er den 20. april 2026. Det er vigtigt at sende din ansøgning inden denne dato for at blive overvejet til samtale.
Hvornår afholdes samtalerne for stillingen?
Samtalerne for stillingen afholdes den 23. april 2026 over middag. Udvælgelse til samtale finder sted den 21. april 2026.
Hvilke opgaver vil være en del af lederens ansvar?
Som assisterende centerleder vil du have ansvar for medarbejderledelse, trivsel og arbejdsmiljø, samt medansvar for økonomiske rammer og drift. Det inkluderer også opfølgning på sygemeldte medarbejdere og deltagelse i ansættelser.