Aktivitetsleder for samaritterne
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som aktivitetsleder for samaritterne indebærer ledelse af frivillig aktivitet og styrkelse af samarbejdet mellem bestyrelse, aktivitetsudvalg og frivillige i Røde Kors. Rollen fokuserer på at skabe trivsel og klare kommunikationslinjer.
Højdepunkter
- Ledelse af en gruppe på 56 frivillige samaritter
- Mulighed for personlig og faglig udvikling gennem kurser og sparring
- En meningsfuld frivillig rolle med ansvar og indflydelse
Påkrævede kvalifikationer
- • Lyst til frivillig ledelse og arbejde med mennesker
- • Evne til at motivere og tage svære samtaler
- • Overblik i en frivillig organisation
Ønskværdige kvalifikationer
- • Interesse for samariterarbejde
- • Sundhedsfaglig baggrund (ikke et krav)
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en motiveret leder, der kan holde overblikket i en frivillig kontekst og har en passion for at arbejde med mennesker. Desuden skal kandidaten have evner til at facilitere samarbejde og udvikling blandt frivillige.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Som aktivitetsleder
- Leder du samariteraktiviteten på vegne af bestyrelsen
- Er du bindeled mellem bestyrelse, aktivitetsudvalg og frivillige
- Skaber du trivsel, klar kommunikation og retning i gruppen
- Sikrer du, at opgaver bliver løst gennem inddragelse og ansvar
Vi søger dig, der
- Har lyst til frivillig ledelse og arbejde med mennesker
- Er god til at motivere og tage den svære samtale
- Kan bevare overblik i en frivillig organisation
- Har interesse for samariterarbejde (sundhedsfaglig baggrund er ikke et krav)
Vi tilbyder
- Et stærkt fællesskab af engagerede frivillige
- Kurser, sparring og støtte i Røde Kors
- Udvikling af dine ledelses- og samarbejdskompetencer
- En meningsfuld frivillig rolle med ansvar og indflydelse
Om samaritterne i Røde Kors Lyngby-Taarbæk
Samaritergruppen består af 56 engagerede frivillige samaritter med og uden sundhedsfaglig baggrund, der dækker ca. 200 vagter og tager imod ca. 3.000 patienter om året. Den daglige drift og udvikling af samariteraktiviteten varetages af et velfungerende aktivitetsudvalg, der ledes af aktivitetslederen.
Ansøgningsfristen er den 1. marts 2026.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Projektleder for frivillige aktiviteter
Regionale aktivitetsledere
Ledelse af frivillige organisationer
Vækstpotentiale
Som aktivitetsleder for samaritterne kan du udvikle vigtige ledelses- og samarbejdskompetencer, hvilket åbner døre til højere ledelsespositioner i frivillige organisationer. Der er også muligheder for at arbejde med større projekter og udviklingsinitiativer inden for sundhed og frivillighed.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingens fokus på frivillig ledelse og samarbejde er centralt i nonprofit-sektoren, hvor engagement og motivation er afgørende for at sikre effektiv drift. Røde Kors' arbejde med samaritterne viser vigtigheden af frivillige i sundhedssektoren og samfundsydelser.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede og motivere frivillige samt sikre opgaveløsning.
At kommunikere klart og effektivt med både bestyrelse, aktivitetsudvalg og frivillige.
Vigtige færdigheder
Evnen til at motivere frivillige og tage svære samtaler når nødvendigt.
At kunne bevare overblikket i en frivillig organisation.
Ønskværdige færdigheder
At have en interesse for og viden om samariterarbejde, selvom en sundhedsfaglig baggrund ikke er et krav.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer som leder af frivillige grupper eller projekter, hvor du har motiveret teammedlemmer. Beskriv specifikke situationer, hvor du har håndteret udfordrende samtaler og sikret kommunikation mellem forskellige interessenter.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du motivere frivillige i samaritergruppen?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på tidligere oplevelser med motivation.
Kan du beskrive en situation, hvor du har haft en svær samtale med en medarbejder eller frivillig?
situationTip: Forklar, hvordan du håndterede situationen og hvad resultatet blev.
Hvordan sikrer du klar kommunikation mellem bestyrelsen, aktivitetsudvalget og de frivillige?
tekniskTip: Del dine metoder til at opretholde effektiv kommunikation.
Hvad forstår du ved trivsel i en frivillig organisation?
kulturTip: Diskuter vigtigheden af trivsel og hvordan du vil fremme det.
Hvilken erfaring har du med ledelse af frivillige?
erfaringTip: Giv eksempler på ledelsesstil og resultater.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke udfordringer ser I for samaritergruppen i fremtiden?
- Hvordan måler I succes i denne rolle?
- Hvilken støtte kan jeg forvente fra bestyrelsen i mit arbejde?
Tale punkter
- Min passion for frivilligt arbejde og menneskeligt samvær.
- Min evne til at skabe et godt arbejdsmiljø.
- Min erfaring med at facilitere workshops og opbygge relationer.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse af frivillige.
- Usikkerhed omkring samariterarbejde og dets betydning.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Vis din passion for frivilligt arbejde og ledelse i din ansøgning.
- Giv konkrete eksempler på, hvordan du har motiveret frivillige eller ledet grupper tidligere.
- Understreg din evne til at kommunikere klart og skabe trivsel i en gruppe.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din erfaring med ledelse og samspil med frivillige, samt din interesse for samariterarbejde. Forklar, hvordan du kan bidrage til at skabe et stærkt fællesskab.
Tilpasning af CV
Tilpas CV'et ved at fremhæve relevante erfaringer inden for ledelse og frivilligt arbejde. Inkluder specifikke resultater og projekter, der viser din evne til at arbejde med mennesker i en organisatorisk kontekst.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som aktivitetsleder for samaritterne?
Som aktivitetsleder vil du være ansvarlig for at lede samariteraktiviteten, sikre klar kommunikation mellem bestyrelse, aktivitetsudvalg og frivillige, samt skabe et positivt og motiverende miljø.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en kandidat med interesse for frivillig ledelse og samarbejde med mennesker. Det er en fordel at være god til at motivere andre og have evnen til at bevare overblikket i en frivillig organisation.
Hvad tilbyder Røde Kors som arbejdsgiver?
Røde Kors tilbyder et stærkt fællesskab af engagerede frivillige, samt kurser og sparring for at udvikle dine ledelses- og samarbejdskompetencer. Du vil også få mulighed for at have en meningsfuld rolle med ansvar og indflydelse.
Hvordan er arbejdsmiljøet i samaritergruppen?
Arbejdsmiljøet i samaritergruppen er præget af samarbejde, engagement og støtte fra både frivillige og bestyrelse. Det er et miljø, hvor alle bidrager til trivsel og udvikling.
Hvad er forventningerne til aktivitetslederen?
Forventningerne inkluderer at kunne motivere frivillige, tage ansvar for opgaveløsning og facilitere en god kommunikation i gruppen. Du skal også kunne håndtere svære samtaler og fremme et positivt samarbejde.
Hvilken erfaring kræves for at blive aktivitetsleder?
En sundhedsfaglig baggrund er ikke et krav, men erfaring med frivilligt arbejde eller ledelse vil være en fordel. Det vigtigste er din evne til at engagere og motivere andre.
Hvordan ansøger jeg om stillingen?
Du kan ansøge om stillingen ved at sende din ansøgning til Røde Kors inden ansøgningsfristen den 1. marts 2026. Følg instruktionerne i jobopslaget for at sikre, at din ansøgning bliver behandlet.
Hvornår er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen som aktivitetsleder for samaritterne er den 1. marts 2026.