Teamleder til nyopstartet udlejningsafdeling, Bo-Vita
Oversigt og nøgleindsigter
Bo-Vita søger en teamleder til en nyopstartet udlejningsafdeling, hvor du vil have ansvaret for at etablere og koordinere udlejningsfunktionen. Stillingen indebærer tæt samarbejde med drift, administration og beboere for at sikre en professionel udlejningspraksis.
Højdepunkter
- Central rolle i opbygningen af en ny udlejningsafdeling
- Mulighed for at forme og udvikle arbejdsprocesser
- Attraktiv lønpakke med pension og sundhedsforsikring
Påkrævede kvalifikationer
- • Solid erfaring fra den almene sektor med kendskab til udlejning
- • Evne til at koordinere og tage ansvar i en ny afdeling
- • Stærkt fokus på beboerservice og kvalitet
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med genhusning og renoveringsprojekter
- • Kommunikationsevner med fokus på serviceorientering
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en solid baggrund inden for udlejning i den almene boligsektor og trives med at skabe struktur i en ny afdeling. Vedkommende er kommunikativ, serviceorienteret og har lyst til at bidrage til udviklingen af udlejningsafdelingen.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Teamleder til nyopstartet udlejningsafdeling, Bo-Vita
Vil du stå i spidsen for opbygning af Bo-Vitas nye udlejningsafdeling og sætte retningen for fremtidens udlejning i en almen boligorganisation i udvikling?
I den nyoprettede stilling som teamleder får du det daglige ansvar for at koordinere udlejningsfunktionens arbejde. Du bliver et centralt bindeled mellem administration, drift og beboere. Du får en vigtig rolle i at opbygge strukturer, arbejdsgange og samarbejdsformer i udlejningsafdelingen og bidrage til en ensartet, professionel og beboerorienteret udlejningspraksis i Bo-Vita.
Dine primære opgaver
•Etablere og koordinere opgaverne i Bo-Vitas nye udlejningsafdeling
•Være teamleder for tre nye udlejningsmedarbejdere
•Sikre korrekt og smidig udlejning af boliger i overensstemmelse med gældende lovgivning og interne retningslinjer
•Udvikle og implementere arbejdsgange, procedurer og standarder for udlejning
•Sikre høj service og professionel kommunikation over for boligsøgende og beboere
•Koordinere udlejning i forbindelse med genhusning, renoveringer og nybyggeri
•Samarbejde tæt med drift, byggeri, administration og ledelse
•Bidrage til udviklingen af Bo-Vitas kontaktpunkter og serviceoplevelse med beboerne
•Løbende kvalitetssikring, opfølgning og optimering af udlejningsprocesser
Din profil
Du har solid erfaring fra den almene sektor med indgående kendskab til udlejning og relevant lovgivning. Du trives i en rolle, hvor du både skal koordinere, støtte og selv tage ansvar for opgaver i en afdeling under opbygning.
Vi lægger vægt på, at du:
•Har erfaring med udlejning i den almene boligsektor
•Har potentiale og lyst til at koordinere udlejningsfunktionens opgaver
•Arbejder struktureret og har overblik
•Kommunikerer klart, respektfuldt og serviceorienteret
•Har stærkt fokus på beboerservice og kvalitet i opgaveløsningen
•Har lyst til at være med til at forme, udvikle og præge retningen for en ny afdeling
•Trives med ansvar og med at skabe struktur, hvor rammerne endnu er under udvikling.
Vi tilbyder
•En central rolle i opbygningen af en ny udlejningsafdeling med stor indflydelse
•Gode udviklingsmuligheder og fagligt stærke kollegaer at sparre med
•Et arbejdsmiljø med fokus på samarbejde, ansvar og tillid
•Fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdet
•En attraktiv lønpakke inkl. pension og sundhedsforsikring
•Arbejdstid på 37 timer om ugen inkl. betalt frokostpause med frokostordning
•Arbejdssted: Paradisæblevej 4, 2500 Valby.
Ansøgning
•Ansøgningsfrist den 1. marts 2026
•Samtaler afholdes løbende
•Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte administrationschef Dorte Thorsen. E-mail: dor@bo-vita.dk Telefon: 60352621.
Alle uanset alder, køn, race, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I ansættelsesprocessen indhenter vi egne oplyste referencer fx fra tidligere arbejdsgivere, samarbejdspartnere o.l.
Om Bo-Vita
I Bo-Vita udlejer vi ca. 6.000 almene boliger fordelt på omkring 60 boligafdelinger, der ligger i København og på Sjælland. Vi tilbyder familie-, ungdoms- og ældreboliger, seniorbofællesskaber og medejerboliger. Som almen boligorganisation arbejder vi med opførelse, udlejning og administration af boliger for alle samt langsigtet udvikling af boliger og boligområder med beboerdemokratiet i centrum. Du kan læse om vores håndtering af persondata og mere om Bo-Vita på bo-vita.dk
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder i udlejningssektoren
Driftschef
Direktør for boligorganisation
Vækstpotentiale
Som teamleder i en ny afdeling har du mulighed for at udvikle dine ledelseskompetencer og skabe innovative løsninger inden for udlejning. Der er potentiale for at avancere til højere lederpositioner, hvor du kan påvirke strategiske beslutninger og udviklingen af hele organisationen.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som teamleder er central i den almene boligsektor, hvor der er fokus på at forbedre udlejningspraksis og beboerservice. I takt med udviklingen i boligmarkedet er effektivisering og professionalisering af udlejningsprocesser blevet stadig vigtigere.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Solid erfaring med udlejning og kendskab til relevant lovgivning er nødvendig for at sikre korrekt og smidig udlejning af boliger.
Evnen til at koordinere opgaver og lede et team af medarbejdere i en ny afdeling er essentiel for at sikre effektivitet og struktur.
Vigtige færdigheder
Klar og respektfuld kommunikation over for boligsøgende og beboere er vigtig for at opretholde høj service og beboerservice.
Arbejdet kræver en struktureret tilgang og evnen til at skabe overblik i en afdeling under opbygning.
Ønskværdige færdigheder
Løbende kvalitetssikring og optimering af udlejningsprocesser er ønskværdigt for at forbedre serviceoplevelsen.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med udlejning i den almene sektor, herunder specifikke resultater og ansvarsområder. Beskriv også ledelseserfaring og evnen til at kommunikere effektivt med forskellige interessenter.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvilken erfaring har du med udlejning i den almene boligsektor?
erfaringTip: Fokusér på specifikke eksempler fra tidligere stillinger, hvor du har arbejdet med udlejning.
Hvordan vil du sikre en professionel kommunikation med boligsøgende og beboere?
kulturTip: Giv eksempler på, hvordan du tidligere har håndteret kommunikation og service.
Hvordan vil du gå til opgaven med at opbygge strukturer og arbejdsgange i den nye afdeling?
situationTip: Beskriv en metode eller en proces, du har brugt tidligere til at skabe struktur.
Hvordan håndterer du konflikter mellem beboere og administration?
situationTip: Del en konkret situation og hvordan du løste konflikten.
Hvad mener du er vigtigst i beboerservice?
kulturTip: Diskutér vigtigheden af at lytte til beboernes behov og tilpasse servicen derefter.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan vil I måle succes i den nye udlejningsafdeling?
- Hvilke udfordringer forventer I, at afdelingen vil stå overfor i opstartsfasen?
- Kan du beskrive teamets nuværende dynamik og samarbejdsformer?
Tale punkter
- Din erfaring med at lede og udvikle teams.
- Din tilgang til at skabe strukturer i en ny afdeling.
- Eksempler på dine kommunikationsevner og beboerservice.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med beboerservice eller udlejning i den almene sektor.
- Usikkerhed omkring lovgivning vedrørende udlejning.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med udlejning i den almene sektor og specifikke resultater, du har opnået.
- Vis din evne til at lede og koordinere et team, samt hvordan du har skabt struktur i tidligere stillinger.
- Demonstrer din forståelse for beboerservice og vigtigheden af professionel kommunikation.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din motivation for at opbygge en ny afdeling og din erfaring med at implementere procedurer og arbejdsgange, der sikrer høj kvalitet i udlejningsprocessen.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere specifikke eksempler på din erfaring med udlejning og ledelse, samt relevante kurser eller certificeringer inden for den almene boligsektor.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som teamleder i udlejningsafdelingen?
Stillingen som teamleder indebærer ansvar for at opbygge og koordinere udlejningsafdelingen, sikre korrekt udlejning af boliger og udvikle arbejdsgange, procedurer og standarder. Du vil også være bindeled mellem administration, drift og beboere.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
Vi søger en kandidat med solid erfaring fra den almene boligsektor, kendskab til relevant lovgivning og evnen til at arbejde struktureret. Du bør også have stærke kommunikationsevner og fokus på beboerservice.
Hvad tilbyder Bo-Vita i denne stilling?
Bo-Vita tilbyder en central rolle i opbygningen af en ny afdeling, gode udviklingsmuligheder, fleksibilitet i arbejdstid og en attraktiv lønpakke inklusive pension og sundhedsforsikring.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Bo-Vita?
Arbejdsmiljøet i Bo-Vita fokuserer på samarbejde, ansvar og tillid. Du vil arbejde sammen med fagligt stærke kolleger og have mulighed for at sparre i en dynamisk og udviklende afdeling.
Hvad forventes der af teamlederen?
Som teamleder forventes det, at du tager ansvar for koordineringen af udlejningsfunktionens opgaver, udvikler strukturer og arbejdsgange, og sikrer en høj service over for boligsøgende og beboere.
Hvordan foregår ansøgningsprocessen?
Ansøgningsprocessen inkluderer indsendelse af ansøgning inden fristen, og samtaler vil blive afholdt løbende. Du kan kontakte administrationschef Dorte Thorsen for yderligere spørgsmål.
Er der muligheder for faglig udvikling i stillingen?
Ja, der er gode udviklingsmuligheder, hvor du vil kunne sparre med dygtige kolleger og bidrage til afdelingens vækst og udvikling.
Hvilket arbejdssted vil jeg have?
Du vil arbejde på Paradisæblevej 4, 2500 Valby, som er Bo-Vitas hovedkontor for den nye udlejningsafdeling.