Leder af Grønnehaven
Oversigt og nøgleindsigter
Grønnehaven søger en etisk funderet leder, der kan sikre professionel støtte til borgere med svære sindslidelser og aktivt misbrug. Stillingen indebærer både fagligt og personalemæssigt ansvar samt medansvar for økonomien.
Højdepunkter
- Stort handlerum og indflydelse som leder
- Engagerede medarbejdere med fokus på borgernes støtte
- God administrativ understøttelse
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med ledelse
- • Erfaring fra botilbudsområdet eller psykiatrien
- • Socialfaglig eller sundhedsfaglig uddannelse
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med tværfagligt samarbejde
- • Kendskab til økonomistyring
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en struktureret og fagligt metodisk leder med empati og evnen til at sætte retning. Kandidaten skal kunne forme en samordnet praksis, der matcher borgernes komplekse behov.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
På botilbuddet Grønnehaven i Odsherred Kommune bor 14 borgere med svære sindslidelser og aktivt misbrug. Vi er 23 engagerede og erfarne medarbejdere, der glæder os til at få en ny leder.
Vi søger en etisk funderet leder der kan sikre, at borgerne får en empatisk og professionelt tilrettelagt støtte, der matcher borgernes sammensatte udfordringer. Vi ønsker, at du er en struktureret og fagligt metodisk leder, der kan sætte retning og forme en ny tværfaglig og samordnet praksis.
Vi ser meget gerne at du har erfaring med ledelse og erfaring fra botilbudsområdet eller psykiatrien. Vi forestiller os også, at du har en socialfaglig eller en sundhedsfaglig uddannelse.
Som leder af Grønnehaven får du det faglige og personalemæssige ansvar for Grønnehaven, ligesom du sammen med afdelingslederen har medansvar for økonomien. Du kan læse meget mere om Grønnehaven i job- og personprofilen, hvor vi har sat flere ord på hvad det er for en leder vi ønsker os.
Vi tilbyder Du får et stort handlerum og masser indflydelse som leder af Grønnehaven. Vi er en gruppe af engagerede medarbejdere, der brænder for at levere støtte til borgerne. Du får også god administrativ understøttelse og en faglig koordinator at spille sammen med.
For yderligere information om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte ledelsesrådgiver Michael Bager fra Skrivsand på 30 18 17 14 eller afdelingsleder for Tilbud og Indsatser, Tobias Buch Juhl på 41 21 29 85.
Tidsplan Der er ansøgningsfrist d. 12. marts. Første samtale gennemføres d. 18. marts og anden samtale d. 25. marts.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder
Centerleder
Direktør for socialområdet
Vækstpotentiale
Som leder af Grønnehaven kan du udvikle dine ledelsesevner og opnå erfaring i at håndtere komplekse sociale udfordringer. Dette kan åbne døre til højere ledelsespositioner inden for social- og sundhedsområdet, hvor efterspørgslen efter kompetente ledere er stigende.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som leder af Grønnehaven er central i socialsektoren, hvor fokus er på at tilbyde kvalificeret støtte til borgere med psykiske lidelser og misbrug. Denne rolle er vital for at sikre høj kvalitet i tilbuddene og for at fremme en helhedsorienteret tilgang til borgernes behov.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med at lede et team og skabe en motiverende og struktureret arbejdsplads.
Evnen til at forstå og støtte borgere med svære sindslidelser og aktivt misbrug.
Vigtige færdigheder
Evne til at arbejde sammen med forskellige faggrupper for at sikre en helhedsorienteret indsats.
Relevant uddannelse, der giver den nødvendige faglige viden til at lede i botilbudsområdet.
Ønskværdige færdigheder
Forståelse for økonomiske aspekter og budgettering i en ledelsesrolle.
Evnen til at implementere og følge faglige metoder i arbejdet.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere ledelsesroller, hvor du har skabt positive resultater for både medarbejdere og borgere. Del eksempler på hvordan du har anvendt empati i din tilgang til borgerne, samt hvordan du har faciliteret tværfagligt samarbejde.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre, at borgerne får den støtte, de har brug for?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer.
Hvilke metoder vil du implementere for at skabe en tværfaglig praksis?
tekniskTip: Vis din forståelse for tværfagligt samarbejde.
Hvordan håndterer du konflikter blandt medarbejdere?
kulturTip: Tal om kommunikation og konflikthåndteringsteknikker.
Hvad ser du som de største udfordringer i arbejdet med borgere med svære sindslidelser?
erfaringTip: Vis indsigt i de udfordringer, borgerne står overfor.
Hvordan vil du balancere det faglige ansvar med økonomisk forvaltning?
tekniskTip: Giv eksempler på dine ledelsesstrategier.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan vil I beskrive kulturen i Grønnehaven?
- Hvilke forventninger har I til den nye leder?
- Hvordan arbejder I med medarbejderudvikling og trivsel?
Tale punkter
- Vigtigheden af empatisk ledelse i arbejdet med sårbare borgere.
- Erfaring med at implementere nye metoder i eksisterende strukturer.
- Engagement i medarbejdernes trivsel og udvikling.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse eller botilbudsområdet.
- Uklare svar på spørgsmål om håndtering af svære situationer.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med ledelse inden for botilbud eller psykiatri.
- Vis din forståelse for empatisk og professionel støtte til borgere med komplekse udfordringer.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har arbejdet tværfagligt og skabt sammenhæng i praksis.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din ledelsesstil og hvordan du kan skabe et positivt arbejdsmiljø for medarbejderne, samtidig med at du sikrer høj kvalitet i borgerstøtten.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante ledelsespositioner og specifikke resultater fra tidligere stillinger, der viser din erfaring med målgruppen og tværfagligt samarbejde.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Leder af Grønnehaven?
Som Leder af Grønnehaven har du det faglige og personalemæssige ansvar for botilbuddet. Du vil sikre, at borgerne modtager empatisk og professionelt tilrettelagt støtte, samt forme en ny tværfaglig praksis.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en leder med erfaring inden for ledelse, botilbudsområdet eller psykiatrien. En socialfaglig eller sundhedsfaglig uddannelse er også en forudsætning for stillingen.
Hvad tilbyder Odsherred Kommune som arbejdsgiver?
Vi tilbyder et stort handlerum og mulighed for at have indflydelse som leder. Derudover vil du få administrativ støtte og samarbejde med en faglig koordinator.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Grønnehaven?
Arbejdsmiljøet i Grønnehaven er præget af engagerede medarbejdere, der brænder for at støtte borgerne. Vi værdsætter samarbejde og tværfaglighed, hvilket skaber et positivt og støttende arbejdsmiljø.
Hvad er forventningerne til den nye leder?
Vi forventer, at den nye leder kan sætte retning for arbejdet og udvikle en struktureret og metodisk tilgang til støtte til borgerne. Det er også vigtigt, at du kan kommunikere effektivt og motivere dit team.
Hvornår er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen som Leder af Grønnehaven er den 12. marts. Husk at indsende din ansøgning før denne dato.
Hvornår vil samtalerne finde sted?
Første samtale vil finde sted den 18. marts, og anden samtale vil blive afholdt den 25. marts. Dette giver mulighed for en grundig vurdering af kandidaterne.