Leder til Lolland Ungdomsskole
Oversigt og nøgleindsigter
Lolland Kommune søger en leder til Lolland Ungdomsskole, der brænder for at udvikle fritidstilbud for unge og kan navigere i en politisk styret organisation. Stillingen indebærer ansvar for både udvikling og drift af ungdomsskolens tilbud med fokus på relationer og engagement.
Højdepunkter
- Ansvar for ca. 85 medarbejdere og mange forskellige fritidstilbud
- Indflydelse på unges liv og integration med folkeskolestrategien
- Samarbejde med lokale og nationale netværk for at styrke ungdomsindsatsen
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring som leder med fokus på udvikling og drift
- • Evne til at lede forskellighed og skabe et godt arbejdsmiljø
- • Komfortabel med at arbejde i en politisk styret organisation
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring fra ungdoms-, skole- eller fritidsområdet
- • Kendskab til netværkssamarbejde med frivillige og NGO'er
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en erfaren leder med passion for ungdomsudvikling, der kan skabe engagement og samarbejde blandt medarbejdere. Vedkommende skal være dygtig til at navigere i komplekse organisationer og have mod på at udfordre eksisterende normer.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Brænder du for ledelse, udvikling og fritidstilbud, der ikke bare ser gode ud på papir – men faktisk bruges af unge? Kan du stå i spidsen for en organisation med mange bolde i luften, højt engagement og en hverdag, hvor relationer betyder mindst lige så meget som regneark? Så kan det være, at vi leder efter netop dig!
I Lolland Kommune søger vi en ny leder til Lolland Ungdomsskole. En leder, der kan tænke fritidsliv i nye retninger, tør udfordre “sådan plejer vi” – og som har lyst til at gøre det sammen med en personalegruppe, hvor faglighed, læring og engagement ikke bare er buzzwords, men en del af hverdagen.
En lederrolle med både overblik og jord under neglene
Som leder af Lolland Ungdomsskole får du ansvaret for både udvikling og drift af alle Ungdomsskolens tilbud. Det betyder, at du sætter retning – men også er tæt på virkeligheden.
Under din ledelse ligger:
- Juniorklub
- Ungdomsklub
- Heltidsundervisning
- Juniormesterlære
- Fritidsundervisning
Hver afdeling har sin egen koordinator, og samlet bliver du leder for ca. 85 medarbejdere. De er forskellige, engagerede og fulde af idéer – og de forventer en leder, der både kan samle trådene og give plads.
Stor indflydelse på ungelivet på Lolland – ja, faktisk ret meget
I Lolland Kommune har vi et klart mål: Alle børn og unge skal lykkes, mestre eget liv og være en del af positive fællesskaber. Det er store ord – og din opgave bliver at omsætte dem til virkelighed i unges fritidsliv og i heltidsundervisningen.
Du skal være med til at sikre, at unge på Lolland ikke bare har et fritidstilbud, men har lyst til at bruge det. At de får mulighed for at prøve nyt, fordybe sig, udvikle sig – og finde fællesskaber, der giver mening for dem.
Du skal i heltidsundervisningen sikre tæt samarbejde med blandt andet de afgivende skoler, ungerådgivere og PPR og ikke mindst de unge selv og deres forældre.
Lolland Ungdomsskole skal gå forrest, når det gælder udviklingen af ungeområdet i tæt samspil med Lolland Kommunes folkeskolestrategi. Skolesektoren er vores organisatoriske hjem, og du forventes at kunne navigere sikkert i – og tage aktivt følgeskab med – kommunens strategier og politiske retning, uden at miste blikket for hverdagen.
Netværk, fællesskaber og en plads for bordenden
Lollands unge er ikke ens – og det er deres fritidsliv heller ikke. Derfor deltager Ungdomsskolen i (og står ofte i spidsen for) et væld af netværk med kommunale institutioner, frivillige ildsjæle, folkeoplysende foreninger, NGO’er og andre aktører – både lokalt og nationalt.
Din opgave bliver at skabe sammenhæng og synergi, så de mange gode initiativer spiller hinanden stærkere i stedet for at løbe hver sin vej. Derudover bliver du en fast del af skoleledergruppen, hvor der arbejdes seriøst med fælles løsninger – og hvor sparring, åbenhed og hjælpsomhed ikke er noget, man skriver på væggen, men noget man praktiserer. Ungdomsskolen spiller her en vigtig rolle i at understøtte og udvikle folkeskoleområdet gennem sin særlige tilgang, lovgivning og faglighed.
Medarbejdere med mening – og masser af energi
Dine kommende medarbejdere har høj faglighed, stort gåpåmod og en ægte lyst til at give unge på Lolland de bedste betingelser for et godt ungeliv. Til gengæld forventer de en leder, der:
- vil det gode arbejdsmiljø
- kan lede forskellighed
- og forstår, at god ledelse både handler om retning, relationer og rummelighed
Det er en fordel – men ikke et krav – hvis du har erfaring fra ungdoms-, skole- eller fritidsområdet. Vigtigst er, at du er en erfaren leder, der vil noget med dit lederskab, trives i en politisk styret organisation og har mod på at sætte dit præg på et område i udvikling.
Klar til næste skridt?
Den følgende job- og personprofil (PDF) går mere i dybden med stillingens opgaver, ansvar og de kompetencer, vi lægger vægt på hos vores kommende leder.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn ifølge gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.
Det skal bemærkes, at der inden ansættelse vil blive hentet straffeattest, på den person der tilbydes stillingen.
Ansættelse pr. 1. juni 2026.
Ansøgningsproces
Send din ansøgning online. Ansøgningsfrist er d. 6. april.
1. samtale forventes afholdt d. 14. april og 2. samtale d. 22. april.
Kandidater som går videre til 2. samtale skal udfylde en personprofilanalyse og der vil være en case til 2. samtale.
Yderligere oplysninger?
Kontakt Sektorchef Lene Nørgaard på tlf. 30 36 59 84.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning!
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Direktør for Ungdomsarbejde
Konsulent i kommunal udvikling
Regionsleder for fritidssektoren
Vækstpotentiale
Stillingen som leder af Lolland Ungdomsskole tilbyder betydeligt vækstpotentiale gennem muligheden for at påvirke unges liv positivt og udvikle innovative fritidstilbud. Med erfaring og succes kan lederen avancere til højere ledelsespositioner i kommunen eller relaterede organisationer.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Denne stilling er central i den kommunale ungdoms- og fritidssektor, hvor fokus er på at udvikle meningsfulde tilbud for unge. Det er en vigtig rolle, der kræver samarbejde med skoler og lokale aktører for at sikre en holistisk tilgang til unges trivsel og udvikling.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede og motivere en stor og forskellig medarbejdergruppe, samtidig med at man sætter retning for organisationens udvikling.
Stærke kommunikationsevner til at samarbejde med unge, forældre, skoler og andre aktører, samt formidle visioner og strategier.
Vigtige færdigheder
Evnen til at tænke strategisk og omsætte kommunens politiske retning til konkret handling i ungdomsskolens tilbud.
Kapacitet til at skabe og vedligeholde netværk med forskellige aktører, både lokalt og nationalt, for at fremme ungdomslivet.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at fremme faglighed og læring blandt medarbejdere, så de kan udvikle innovative og engagerende fritidstilbud.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med ledelse og samarbejde i komplekse miljøer, hvor du har haft ansvar for at motivere medarbejdere og skabe engagement. Beskriv konkrete situationer, hvor du har formået at implementere strategier og opbygge netværk, der har styrket fritidstilbud til unge.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre, at ungdomsskolens tilbud er relevante og tiltrækkende for de unge?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på tidligere initiativer og inddragelse af unge i beslutningsprocesser.
Hvordan håndterer du konflikter blandt medarbejdere og sikrer et godt arbejdsmiljø?
kulturTip: Beskriv din tilgang til konflikthåndtering og hvordan du fremmer samarbejde.
Hvilke metoder vil du bruge til at samarbejde med skolerne og sikre en god overgang for de unge?
tekniskTip: Nævn specifikke strategier for at involvere skoler og rådgivere i ungdomsskolens aktiviteter.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har udfordret 'sådan plejer vi' i tidligere stillinger?
situationTip: Vær konkret og forklar udfordringen, din handling og resultatet.
Hvordan vil du måle succesen af ungdomsskolens tilbud?
tekniskTip: Diskuter relevante målinger og evalueringsteknikker, der kan anvendes.
Spørgsmål du kan stille
- Hvad er de største udfordringer, som Lolland Ungdomsskole står overfor i øjeblikket?
- Hvordan beskriver I kulturen blandt medarbejderne i ungdomsskolen?
- Hvilke forventninger har I til lederens rolle i forhold til samarbejde med lokale aktører?
Tale punkter
- Betydningen af at inddrage unge i udviklingen af fritidstilbud.
- Vigtigheden af samarbejde mellem ungdomsskolen og folkeskolen.
- Din vision for ungdomsskolens rolle i det lokale fællesskab.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse af større teams.
- Usikkerhed omkring betydningen af relationer i arbejdet med unge.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med ledelse i fritids- og ungdomsarbejde.
- Vis konkret, hvordan du har skabt positive forandringer i tidligere stillinger.
- Beskriv din evne til at samarbejde med forskellige interessenter og skabe netværk.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at udvikle fritidstilbud, der engagerer unge, og din erfaring med at lede teams til succes.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere relevante ledererfaringer og specifikke projekter, hvor du har arbejdet med unge og fritidsaktiviteter.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som leder af Lolland Ungdomsskole?
Som leder af Lolland Ungdomsskole vil du have ansvaret for udviklingen og driften af ungdomsskolens tilbud. Dette inkluderer at sætte retning, lede et engageret team og sikre, at unge får meningsfulde fritidstilbud.
Hvilke kvalifikationer kræves for denne stilling?
Vi søger en leder med erfaring inden for ledelse, udvikling af fritidstilbud og samarbejde med unge. Du skal have evnen til at tænke kreativt og strategisk samt kunne navigere i kommunale strategier.
Hvad tilbyder Lolland Kommune i denne stilling?
Lolland Kommune tilbyder en unik mulighed for at gøre en forskel i unges liv og udvikle fritidslivet på Lolland. Du vil også få mulighed for at arbejde tæt sammen med en engageret personalegruppe og indgå i et stærkt netværk af samarbejdspartnere.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Lolland Ungdomsskole?
Arbejdsmiljøet i Lolland Ungdomsskole er præget af høj faglighed, engagement og åbenhed. Vi værdsætter samarbejde og sparring i skoleledergruppen og stræber efter at skabe en kultur, hvor alle bidrager til fælles løsninger.
Hvad er forventningerne til lederen af Lolland Ungdomsskole?
Forventningerne inkluderer at kunne lede et team, skabe synergi mellem forskellige aktører og sikre, at ungdomsskolen er en attraktiv og brugt ressource for unge. Du skal også kunne omsætte kommunens strategier til praksis.
Hvilke opgaver vil jeg have ansvar for som leder?
Som leder vil du have ansvar for alle ungdomsskolens tilbud, herunder juniorklubber, ungdomsklubber og fritidsundervisning. Det indebærer også tæt samarbejde med skoler, rådgivere og ikke mindst de unge selv.
Hvilke muligheder for udvikling er der i stillingen?
Stillingen tilbyder mulighed for personlig og faglig udvikling gennem deltagelse i netværk, samarbejde med forskellige aktører og muligheden for at implementere nye og innovative tiltag i ungdomsskolens tilbud.
Hvordan bidrager Lolland Ungdomsskole til unges trivsel?
Lolland Ungdomsskole arbejder aktivt for at sikre, at alle unge får mulighed for at mestre deres eget liv og deltage i positive fællesskaber. Dette gøres ved at tilbyde varierede fritidstilbud og et tæt samarbejde med skoler og forældre.