Teamleder til Plejecenter Rosenvang
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som teamleder ved Plejecenter Rosenvang kræver en uddannet sygeplejerske med ledelseserfaring, der vil arbejde tæt sammen med brugere og samarbejdspartnere. Opgaverne involverer udvikling af medarbejdernes kompetencer og ledelse af komplekse sygeplejefaglige problemstillinger.
Højdepunkter
- Nyoprettet stilling med ansvar for medarbejderudvikling
- Tæt samarbejde med borgere, pårørende og faglige partnere
- Arbejdsplads beliggende i naturskønne omgivelser
Påkrævede kvalifikationer
- • Uddannet sygeplejerske
- • Ledelseserfaring
- • Evne til at tilpasse og implementere nye opgaver
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med undervisning og oplæring
- • Kendskab til komplekse sygeplejefaglige problemstillinger
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en engageret sygeplejerske med solid ledelseserfaring, der brænder for at udvikle medarbejdere og skabe et godt samarbejde mellem alle parter. Kandidaten skal være i stand til at håndtere komplekse situationer med professionalisme og empati.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Det er en nyoprettet stilling som team leder. Den er ledig fra 1.4.2026.
Dine opgaver
Du skal være tovholder for at højne de faglige kompetencer blandt vores medarbejdere ved instruktion, undervisning og oplæring i såvel dokumentation, pleje og komplekse forløb, samt at sikre det gode samarbejde mellem borger, plejepersonale og pårørende i forløbet. Herunder kliniske vejledere, disponenter, praktikvejleder, forflytningsvejledere og andre med særlige kompetencer.
Opgaverne er ofte komplicerede sygeplejefaglige problemstillinger, hvor der er behov for tæt sparring og ledelsesmæssig involvering. Du er ansvarlig for at lede og koordinere og sætte rammen for samarbejde, udførelse af kerneopgaven og kompetenceudvikling i hverdagen.
Du skal være en tydelig rollemodel for at sikre sparring og udvikling i de enkelte teams og i de enkelte vagtlag. På plejecentret har vi en studieenhed, hvor der er mange uddannelsessøgende.
Vores plejecenteret har 77 boliger af forskellige størrelser heraf aktuelt 5 midlertidige pladser.
Vores medarbejderne er bl.a. uddannet som sygeplejersker, social-og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, husassistenter m.m.
Ansøgningsfrist: 26.3.26
Ønsker du at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Distriktsleder Ulla Vinkel Krøger på tlf. 55 36 22 00-
Vordingborg Kommune
Vordingborg Kommune er en attraktiv og moderne arbejdsplads beliggende i Danmarks vildeste natur. Her langs Danmarks længste kystlinje mellem historiske købstæder og stærke fællesskaber er vi omtrent 4000 ansatte, der arbejder for at gøre vores kommune til et endnu mere grønt og attraktivt sted at bo og leve.
Vi har fokus på, at hverdagen skal hænge sammen og tilbyder rammerne om et liv i balance. Her får du mange kvadratmeter for færre penge, du kommer tæt på kysten, i spektakulær natur – med et meningsfuldt job. Så kom og vær med!
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder
Plejecenterchef
Beredskabsleder
Vækstpotentiale
Som teamleder på et plejecenter er der store muligheder for at opnå yderligere lederroller inden for sundheds- og plejesektoren. Med erfaring i ledelse og faglig udvikling kan man også bevæge sig ind i strategiske stillinger, der fokuserer på kvalitetsudvikling og organisatorisk forandring.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som teamleder er central i den danske plejesektor, hvor der er stigende fokus på kvalitet i plejen og effektivisering af ressourcer. Der er et konstant behov for kompetente ledere, der kan navigere i komplekse plejesituationer og sikre et højt fagligt niveau blandt medarbejderne.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede og koordinere teams og medarbejdere, samt sikre kompetenceudvikling.
Forståelse for komplekse sygeplejefaglige problemstillinger og evnen til at håndtere dem.
Vigtige færdigheder
Evnen til at kommunikere effektivt med brugere, pårørende og samarbejdspartnere.
Færdigheder i at instruere og undervise medarbejdere i pleje og dokumentation.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at arbejde sammen med forskellige faggrupper og skabe et godt samarbejde.
Evnen til at analysere og løse komplekse problemstillinger i pleje og ledelse.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer som teamleder eller i ledende stillinger, hvor du har arbejdet med sygepleje og udvikling af medarbejdere. Beskriv specifikke situationer, hvor du har forbedret samarbejdet eller løst komplekse problemer.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre den faglige udvikling blandt medarbejderne?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler på metoder, du har brugt tidligere.
Hvordan håndterer du konflikter blandt teammedlemmer?
situationTip: Beskriv en specifik situation og hvordan du løste den.
Hvad er din erfaring med at arbejde med komplekse sygeplejefaglige problemstillinger?
erfaringTip: Fremhæv relevante erfaringer og resultater.
Hvordan vil du fremme samarbejdet mellem plejepersonale og pårørende?
kulturTip: Tal om vigtigheden af kommunikation og inddragelse.
Hvad motiverer dig til at lede et team i en plejesammenhæng?
kulturTip: Del dine personlige værdier og passion for pleje.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser samarbejdet mellem teamet og ledelsen ud?
- Hvilke udfordringer forventer I i den kommende tid?
- Hvordan understøtter kommunen faglig udvikling?
Tale punkter
- Din ledelsesstil og hvordan du skaber et positivt arbejdsmiljø.
- Din erfaring med undervisning og oplæring af kolleger.
- Vigtigheden af tværfagligt samarbejde i plejeopgaver.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse i plejesektoren.
- Usikkerhed omkring håndtering af komplekse problemstillinger.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din ledelseserfaring og hvordan den har bidraget til udviklingen af faglige kompetencer i tidligere stillinger.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har arbejdet tæt sammen med brugere, pårørende og samarbejdspartnere.
- Vis din evne til at implementere nye opgaver og tilpasse dem til organisationens behov.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at skabe et godt arbejdsmiljø og din erfaring med at lede teams i komplekse plejesituationer.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere specifikke resultater fra dine tidligere lederroller og relevante uddannelser, der understøtter din erfaring inden for plejesektoren.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som teamleder?
Stillingen som teamleder indebærer at lede og koordinere medarbejdere på Plejecenter Rosenvang, med fokus på kompetenceudvikling, samarbejde og håndtering af komplekse sygeplejefaglige problemstillinger.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
For at ansøge skal du være uddannet sygeplejerske, gerne med erfaring i ledelse og have evnen til at tilpasse og implementere nye opgaver i organisationen.
Hvad tilbyder Vordingborg Kommune i denne stilling?
Vordingborg Kommune tilbyder et meningsfuldt job i et moderniseret arbejdsmiljø med fokus på balance mellem arbejde og privatliv, samt muligheden for at arbejde i en naturskøn del af Danmark.
Hvordan er arbejdsmiljøet på Plejecenter Rosenvang?
Arbejdsmiljøet på Plejecenter Rosenvang er præget af tæt samarbejde mellem medarbejdere, brugere og pårørende, samt fokus på medarbejdernes faglige udvikling og trivsel.
Hvad er forventningerne til teamlederen?
Forventningerne til teamlederen inkluderer at være en tydelig rollemodel, sikre høj faglighed blandt medarbejdere og facilitere et godt samarbejde i teams og vagtlag.
Hvornår er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen er den 26. marts 2026.
Hvilken slags uddannelse har medarbejderne på plejecentret?
Medarbejderne på Plejecenter Rosenvang er uddannet som sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, og social- og sundhedshjælpere, samt husassistenter.
Hvordan kan jeg få mere information om stillingen?
Du kan få mere information om stillingen ved at kontakte Distriktsleder Ulla Vinkel Krøger på tlf. 55 36 22 00.