Interim Centerleder
Oversigt og nøgleindsigter
Nextt søger en Interim Centerleder til et botilbud på Sjælland for en periode på 6-9 måneder. Stillingen kræver en stærk leder, der kan skabe stabilitet og retning i en organisation med behov for nærværende ledelse.
Højdepunkter
- Central rolle i at genetablere struktur og kultur
- Tydelig og nærværende personaleledelse
- Understøtte tilbagevenden af en sygemeldt leder
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med ledelse og stærke relationelle kompetencer
- • Evne til at skabe følgeskab og retning
- • Struktureret tilgang til ledelse og prioritering
Ønskværdige kvalifikationer
- • Brancheerfaring inden for botilbud
- • Erfaring med kompetenceudvikling
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en erfaren interim leder, der trives i en dynamisk organisation med behov for nærværende ledelse. Vedkommende skal kunne kombinere operationel handlekraft med strategisk forståelse for at skabe hurtig effekt.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Interim Centerleder
Periode: 6-9 måneder
Lokation: Sjælland
HASTEOPGAVE
Vores kunde søger en stærk og nærværende Interim Centerleder til deres botilbud, der kan træde tydeligt ind i lederrollen og skabe stabilitet, retning og tryghed i organisationen.
Organisationen består af en engageret medarbejdergruppe, der har viljen og motivationen – men som aktuelt mangler tydelig nærledelse, fælles retning og en samlende kultur. Medarbejderne efterspørger klarhed omkring opgaver og ansvar, faglig sparring samt en leder, der er synlig og til stede i hverdagen.
Medarbejdergruppe tælle ca 10 personer I en blanding mellem fastansatte og timelønnede.
Interim lederen får en central rolle i at genetablere struktur, styrke det faglige fællesskab og skabe en kultur præget af tryghed, tydelighed og samarbejde.
Stillingen refererer til overordnet ledelse og får samtidig en vigtig opgave i at støtte og aflaste en sygemeldt leder i forbindelse med tilbagevenden.
Ansvar:
- Træde tydeligt ind i lederrollen og tage fuldt ejerskab for organisationen
- Udøve synlig og nærværende personaleledelse i dagligdagen
- Skabe struktur, klare rammer og tydelige prioriteringer
- Sikre klarhed omkring roller, ansvar og forventninger
- Genopbygge kultur og styrke det fælles faglige fundament
- Etablere faste strukturer for sparring og kompetenceudvikling
- Implementere allerede definerede strategiske og organisatoriske initiativer
- Skabe tryghed og stabilitet i en periode med forandring
- Understøtte og facilitere en god tilbagevenden for sygemeldt leder
Profil:
Vi søger en erfaren interim leder med stærke relationelle kompetencer og solid ledelseserfaring. Brancheerfaring er mindre afgørende – det centrale er evnen til at skabe følgeskab, retning og kultur.
Du er tydelig, rolig og struktureret. Du trives i en organisation, hvor der er behov for nærværende ledelse, og hvor medarbejderne er motiverede og klar til at løfte i fællesskab.
Du formår at kombinere operationel handlekraft med strategisk forståelse – og kan skabe hurtig effekt gennem synlig ledelse og klare prioriteringer.
Kontakt:
Henvendelse vedr. opgaven i øvrigt skal ske til Direktør Christian Hvashøj på chs@nextt.dk
Hvis opgaven ikke har din interesse eller ligger uden for dit kompetencefelt er du meget velkommen til at dele den med andre potentielle kandidater i dit eget erhvervsnetværk.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder
Regionsleder
Direktør
Vækstpotentiale
Der er betydeligt vækstpotentiale i denne rolle, da erfaringen som interim leder kan åbne døre til mere permanente lederpositioner. Desuden kan den opnåede erfaring med forandringsledelse og kulturbygning være attraktiv for fremtidige arbejdsgivere.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som Interim Centerleder er afgørende i en tid, hvor organisationer står over for forandringer og har brug for stærk ledelse. Det er essentielt for botilbud at have en stabil og nærværende leder, der kan guide medarbejderne og sikre en positiv arbejdskultur.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Solid erfaring med personaleledelse og evnen til at træde ind i en lederrolle med tydelighed og autoritet.
Evnen til at skabe og vedligeholde gode relationer med medarbejdere og stakeholders for at sikre følgeskab og samarbejde.
Vigtige færdigheder
Forståelse for at implementere strategiske initiativer og skabe klare rammer og prioriteringer.
Tydelig og effektiv kommunikation af forventninger og ansvar til medarbejdere.
Ønskværdige færdigheder
Evne til at navigere i og facilitere forandringer i organisationen for at skabe stabilitet.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere lederroller, hvor du har skabt struktur og stabilitet i organisationer. Beskriv specifikke situationer, hvor dine relationelle kompetencer har resulteret i forbedrede teamsamarbejder og øget motivation blandt medarbejdere.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre klarhed omkring opgaver og ansvar i teamet?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer, hvor du har skabt struktur.
Kan du beskrive en situation, hvor du har genopbygget en kultur i en organisation?
kulturTip: Fokuser på din tilgang til kommunikation og medarbejderengagement.
Hvilke metoder bruger du til at udøve synlig og nærværende ledelse?
erfaringTip: Del dine strategier for at være til stede for medarbejderne.
Hvordan vil du støtte en sygemeldt leder i deres tilbagevenden?
situationTip: Vis, hvordan du planlægger at skabe en tryg overgang for teamet.
Hvad er din erfaring med kompetenceudvikling af medarbejdere?
tekniskTip: Giv eksempler på, hvordan du har faciliteret læring og udvikling.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser den nuværende kultur ud, og hvilke specifikke udfordringer står I overfor?
- Hvilke forventninger har I til den interim leder i forbindelse med tilbagevenden af den sygemeldte leder?
- Kan du beskrive de strategiske initiativer, der allerede er defineret, og hvordan de skal implementeres?
Tale punkter
- Betydningen af synlig ledelse i at skabe stabilitet.
- Vigtigheden af klar kommunikation og opgavefordeling.
- Strategier til at opbygge et stærkt fagligt fællesskab.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med at lede i en forandringsperiode.
- Uklare forventninger til lederens rolle og ansvar.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med at skabe stabilitet og retning i organisationer.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har arbejdet med at styrke medarbejderkultur og fagligt fællesskab.
- Vis din evne til synlig ledelse ved at nævne situationer, hvor du har været til stede for medarbejderne og haft en positiv indflydelse.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din erfaring som interim leder og hvordan du har formået at skabe klarhed og tryghed i tidligere roller. Beskriv din tilgang til at facilitere tilbagevenden af en sygemeldt leder og understøtte medarbejdere.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante ledelsesroller, især interim positioner, og inkluder specifikke resultater fra disse stillinger. Sørg for at vise dine relationelle kompetencer og din evne til at etablere struktur og kultur.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Interim Centerleder?
Som Interim Centerleder får du ansvaret for at lede og stabilisere et botilbud i en overgangsperiode. Du skal skabe klarhed omkring opgaver og roller, samt styrke samarbejdet og kulturen blandt medarbejderne.
Hvilke kvalifikationer kræves for stillingen?
Vi søger en erfaren interim leder med stærke relationelle kompetencer og solid ledelseserfaring. Det er vigtigt, at du kan skabe følgeskab og retning, samt trives i en nærværende lederrolle.
Hvad tilbyder virksomheden i denne stilling?
Virksomheden tilbyder en central rolle med mulighed for at gøre en forskel i en periode med forandring. Du vil få støtte fra en engageret medarbejdergruppe og mulighed for at implementere strategiske initiativer.
Hvordan er arbejdsmiljøet i organisationen?
Arbejdsmiljøet er præget af motiverede medarbejdere, der ønsker tydelig ledelse og fælles retning. Der er fokus på samarbejde, tryghed og faglig sparring, hvilket skaber en positiv atmosfære.
Hvad er forventningerne til Interim Centerlederen?
Forventningerne inkluderer at træde ind i lederrollen med tydelighed, skabe struktur og sikre klare prioriteringer. Du skal også genopbygge kulturen og støtte en sygemeldt leder i deres tilbagevenden.
Hvor lang er perioden for stillingen?
Stillingen er en interim opgave, der strækker sig over 6-9 måneder. Det er en hastetildeling, så der forventes hurtig tiltrædelse.
Er der mulighed for faglig udvikling i denne rolle?
Ja, rollen indebærer etablering af faste strukturer for sparring og kompetenceudvikling blandt medarbejderne, hvilket giver mulighed for faglig vækst.
Hvordan ansøger man til stillingen?
Interesserede kandidater kan kontakte Direktør Christian Hvashøj via e-mail på chs@nextt.dk for yderligere information eller for at ansøge.