HR Business Partner
Oversigt og nøgleindsigter
ASSA ABLOY Dørautomatik A/S søger en HR Business Partner på barselsvikariat i 12-15 måneder, som vil arbejde strategisk og operationelt med HR-opgaver i en international koncern.
Højdepunkter
- Central rolle med ansvar for rekruttering og onboarding
- Facilitere performance management-processer
- Mulighed for hjemmearbejde to dage om ugen
Påkrævede kvalifikationer
- • Relevant videregående uddannelse
- • 2-3 års erfaring i en lignende rolle
- • Flydende kommunikation på dansk og engelsk
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med HR-systemer
- • Stærke relationelle og kommunikative evner
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er analytisk og struktureret, trives med selvstændigt arbejde og har evnen til at drive HR-processer effektivt. Vedkommende skal kunne agere som en aktiv sparringspartner for ledelsen.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
HR Business Partner – Barselsvikariat (ca. 12–15 måneder)
ASSA ABLOY Dørautomatik A/S – Ballerup
ASSA ABLOY Dørautomatik A/S sælger, leverer og servicerer komplette automatiske indgangsløsninger til kunder i hele Danmark – alt fra svingdørsautomatikker og skydedørssystemer til karruseller og varmetæpper.
Har du lyst til at arbejde bredt med HR i en rolle, hvor du både får strategisk ansvar og er tæt på den daglige drift? Motiveres du af at være en aktiv sparringspartner for ledelsen og drive centrale HR‑processer i en international koncern? Så tilbyder vi et spændende barselsvikariat, hvor du får en central rolle i vores danske organisation.
Som HR Business Partner hos os får du et tæt samarbejde med ledere og medarbejdere og ansvaret for et bredt spektrum af HR‑opgaver, der både understøtter forretningen og styrker organisationens udvikling.
Dine primære opgaver
- Håndtering af hele rekrutteringsprocessen fra A til Z.
- Udarbejdelse og gennemførelse af onboardingforløb for nye medarbejdere.
- Facilitere årets performance management‑processer.
- Opfølgning på obligatoriske compliancekurser og læringsaktiviteter.
- Opfølgning på vores globale engagementsmåling og understøttelse af lokale indsatser.
- HR‑administration, herunder udarbejdelse af kontrakter og vedligeholdelse af personalehåndbog, politikker mv.
- Vedligeholdelse af stamdata i vores HR‑systemer.
Din profil
Vi forestiller os, at du har en relevant videregående uddannelse og 2–3 års erfaring fra en tilsvarende rolle. Du arbejder analytisk og struktureret, er stærk i relationer og kommunikation og trives med at drive dine opgaver selvstændigt. Du kommunikerer flydende på dansk og engelsk og er vant til at arbejde i HR‑systemer.
Vi tilbyder
Et udviklende barselsvikariat på ca. 12–15 måneder, hvor du får mulighed for at sætte et tydeligt præg på HR‑agendaen i en virksomhed i udvikling og med stærke internationale snitflader.
Din base bliver vores moderne kontorlokaler i Ballerup, hvor vi tilbyder gode arbejdsforhold, herunder lækker kantine og frugtordning. Når du er godt inde i opgaverne, vil der også være mulighed for hjemmearbejde to dage om ugen.
Hvis du kan se dig selv i denne rolle, glæder vi os til at modtage din ansøgning. Send den gerne snarest muligt, da vi behandler ansøgninger løbende.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte HR Business Partner Betinna Jensen på mail betinna.jensen@assaabloy.com.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Senior HR Business Partner
HR Manager
HR Director
Vækstpotentiale
Som HR Business Partner har du mulighed for at udvikle dine ledelses- og strategiske færdigheder, hvilket kan føre til lederpositioner i HR. Den internationale kontekst giver også mulighed for at arbejde på tværs af landegrænser, hvilket kan udvide dit netværk og karrieremuligheder.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
HR Business Partner-rollen er afgørende i mange organisationer, især inden for internationale virksomheder som ASSA ABLOY, hvor medarbejderrelationer og udvikling er centrale for forretningssucces. Denne stilling understøtter virksomhedens vækst ved at sikre, at talentet matches med virksomhedens strategiske mål.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Håndtering af hele rekrutteringsprocessen fra A til Z.
Udarbejdelse og gennemførelse af onboardingforløb for nye medarbejdere.
Stærk i relationer og kommunikation.
Kommunikerer flydende på dansk og engelsk.
Vigtige færdigheder
Facilitere årets performance management-processer.
Opfølgning på obligatoriske compliancekurser og læringsaktiviteter.
Udarbejdelse af kontrakter og vedligeholdelse af personalehåndbog, politikker mv.
Arbejder analytisk og struktureret.
Trives med at drive opgaver selvstændigt.
Ønskværdige færdigheder
Vedligeholdelse af stamdata i vores HR-systemer.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv relevant erfaring ved at beskrive specifikke rekrutteringsprojekter, du har ledet, samt hvordan du har optimeret onboarding-processer. Brug konkrete eksempler på, hvordan din kommunikation har bidraget til at styrke relationer i tidligere roller.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprocessen fra A til Z?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere ansættelser og fremhæv din rolle i hver fase af rekrutteringen.
Hvordan håndterer du onboardingforløb for nye medarbejdere?
erfaringTip: Beskriv din tilgang til onboarding og hvordan du sikrer, at nye medarbejdere hurtigt bliver integreret.
Hvilke metoder bruger du til at facilitere performance management-processer?
tekniskTip: Del specifikke værktøjer eller metoder, du har brugt og hvordan de har forbedret præstationen.
Hvordan arbejder du med compliance og opfølgning på læringsaktiviteter?
tekniskTip: Forklar din tilgang til compliance og hvordan du sikrer, at medarbejdere overholder kravene.
Hvordan sikrer du effektiv kommunikation med ledelsen og medarbejdere?
kulturTip: Tal om din kommunikationsstil og eksempler på, hvordan du har bygget relationer.
Hvordan vil du bidrage til vores HR-agenda i en international koncern?
kulturTip: Fremhæv din forståelse for internationale HR-praksisser og hvordan de kan implementeres lokalt.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud for en HR Business Partner her?
- Hvilke udfordringer står HR-afdelingen overfor i øjeblikket?
- Hvilke muligheder for udvikling er der i denne rolle?
Tale punkter
- Din erfaring med at arbejde selvstændigt og tage ansvar.
- Din evne til at skabe relationer og kommunikere effektivt.
- Dine tanker om, hvordan du kan bidrage til virksomhedens udvikling.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med HR-systemer eller rekrutteringsprocesser.
- Uklare eller overfladiske svar på spørgsmål om HR-strategi.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med rekruttering og onboarding for at vise, at du kan håndtere hele processen.
- Vis din evne til at skabe stærke relationer og samarbejde med ledelsen i din ansøgning.
- Inkluder konkrete eksempler på, hvordan du har drevet HR-processer i tidligere stillinger.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din erfaring som HR Business Partner og hvordan du kan bidrage til virksomhedens HR-agenda i en international kontekst.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante erfaringer fra tidligere HR-roller, især inden for rekruttering og performance management, samt din kommunikation på dansk og engelsk.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som HR Business Partner?
Stillingen som HR Business Partner indebærer et bredt spektrum af HR-opgaver, herunder rekruttering, onboarding, performance management og HR-administration. Du vil fungere som en aktiv sparringspartner for ledelsen og have ansvar for at understøtte organisationens udvikling.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi forventer, at du har en relevant videregående uddannelse og 2-3 års erfaring fra en lignende rolle. Derudover skal du kunne arbejde analytisk og struktureret samt have stærke kommunikationsfærdigheder på både dansk og engelsk.
Hvad tilbyder ASSA ABLOY Dørautomatik A/S i denne stilling?
Vi tilbyder et udviklende barselsvikariat på ca. 12-15 måneder med mulighed for at præge HR-agendaen. Du får også adgang til moderne kontorfaciliteter, en lækker kantine, frugtordning og mulighed for hjemmearbejde to dage om ugen.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos ASSA ABLOY?
Arbejdsmiljøet hos ASSA ABLOY er præget af samarbejde og åben kommunikation, hvor du arbejder tæt sammen med både ledere og medarbejdere. Vi værdsætter et positivt arbejdsmiljø og tilbyder gode arbejdsforhold i vores moderne kontorlokaler i Ballerup.
Hvad er forventningerne til en HR Business Partner i denne rolle?
Vi forventer, at du selvstændigt kan drive dine opgaver og tage initiativ i HR-processer. Du skal også kunne skabe relationer og kommunikere effektivt med både medarbejdere og ledelse for at understøtte virksomhedens mål.
Hvordan foregår rekrutteringsprocessen?
Rekrutteringsprocessen håndteres fra A til Z, hvor du vil være ansvarlig for at finde og tiltrække de bedste kandidater. Det inkluderer alt fra jobopslag til interviews og ansættelse af nye medarbejdere.
Er der udviklingsmuligheder i stillingen?
Ja, der er gode udviklingsmuligheder i stillingen, da du vil have mulighed for at påvirke HR-strategien og deltage i projekter, der bidrager til virksomhedens vækst og udvikling.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?
Du kan ansøge ved at sende din ansøgning og CV til den angivne mailadresse. Vi behandler ansøgninger løbende, så send gerne din ansøgning hurtigst muligt.