Enhetschef till Medicinavdelning 2 i Malmö
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som enhetschef på Medicinavdelning 2 i Malmö indebærer ledelse af et team i en internmedicinsk afdeling, med fokus på at udvikle kvaliteten af patientpleje og engagement blandt medarbejdere. Chefen vil samarbejde med forskellige faggrupper for at sikre optimale behandlingsresultater.
Højdepunkter
- Ledelse i en offentlig sektor med fokus på samarbejde og udvikling
- Ansvar for både medarbejdere, økonomi og kvalitet i plejen
- Samarbejde med tværfaglige teams for at forbedre patientpleje
Påkrævede kvalifikationer
- • Legitimeret sygeplejerske eller relevant akademisk uddannelse
- • Svensk færdigheder på minimum C1 niveau
- • Erfaring inden for sundhedssektoren
Ønskværdige kvalifikationer
- • Tidligere ledererfaring
- • Erfaring med at implementere kvalitetsforbedringer
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en engageret leder med stærke samarbejdsevner, der kan motivere sit team til at nå høje kvalitetsstandarder. Kandidaten har en passion for patientpleje og evnen til at navigere i komplekse sundhedsudfordringer.
Jobbeskrivelse
Om jobbet
Vill du genom ditt ledarskap bidra till Region Skånes vision, framtidstro och livskvalitet, för alla som bor och verkar i Skåne? Som chef i Region Skåne är du en del av den offentliga sektorn och kraften i ledarskapet hittar vi i samarbeten med chefskollegor och närmaste chef. Tillsammans med dina medarbetare skapar du engagemang, når resultat och driver utveckling.
Verksamhetsområde (VO) akutsjukvård och internmedicin erbjuder ett spektrum av spännande utmaningar och möjligheter. Nu söker vi en engagerad enhetschef som vill leda och utveckla vår verksamhet på Medicinavdelning 2 i Malmö tillsammans med vår drivna medarbetargrupp.
Medicinavdelning 2 är en del av VO akutsjukvård och internmedicin. Det är en internmedicinsk avdelning som innehåller klinisk utbildningsavdelning (KUA), internmedicinsk slutenvård och dagvård (mottagningsverksamhet). Avdelningen har 17 slutenvårdsplatser samt dagvårdsverksamhet som drivs i nära samarbete med verksamhetsområdets övriga medicinavdelningar, Sjukhus hemma samt övriga öppenvårdsenheter. Våra patienter kommer främst från akutmottagningen och akutvårdsavdelningen (AVA) men även direkt från primärvården för vidare utredning och behandling. Patienterna är vuxna, med fokus på den multisjuka äldre patienten. Dagvårdspatienterna har ett mer varierande åldersspann samt sjukdomshistorik.
Vi arbetar för att skapa en god vård och delaktighet bland våra patienter. Genom att tillmötesgå patientens behov får vi stolta och kompetenta medarbetare som känner mening. Hos oss har vi ett arbetsklimat där samarbete, utveckling, personcentrering, lärande i den dagliga vården och kloka kliniska val står i centrum.
ARBETSUPPGIFTER
Som chef som leder medarbetare tar du din verksamhet i förväntad riktning mot verksamhetens mål. Dina medarbetares engagemang är avgörande för framgång i ditt uppdrag och du värdesätter att coacha, ge feedback, utvärdera prestation, främja samarbete och skapa ett gott arbetsklimat. Tillsammans med dina medarbetare utvecklar du verksamheten genom effektiva arbetssätt med hög kvalitet och följer upp kontinuerligt för lärande och vidareutveckling. Du har arbetsgivar- och ledningsansvar som omfattar medarbetare, verksamhet och ekonomi.
Du ingår i en chefsgrupp bestående av sju enhetschefskollegor och områdeschef. Vi strävar efter ett närvarande ledarskap för att uppnå samsyn och engagemang hos våra medarbetare som vi ser som vår viktigaste resurs. Tillsammans med engagerade medarbetare driver du en förändringsbenägen och utvecklingsinriktad verksamhet. Som enhetschef på medicinavdelning 2 arbetar du i nära samarbete med enhetsansvarig sjuksköterska, klinisk specialist, enhetsansvariga läkare, klinisk lärare och chefstöd. Andra viktiga samarbetspartners är våra enhetschefer för rehabilitering och administrativ personal samt våra fackliga företrädare.
Din egen utveckling som ledare är central och sker framför allt i en spännande vardag som ställer höga krav och ger utvecklingsmöjligheter. Du kommer att möta många utmaningar men samtidigt vara med och hitta lösningar över gränser, genom samarbete i det stora och lilla. Det vardagliga lärandet kompletteras med individuellt anpassad utbildningsplan och ledarskapsforum inom verksamhetsområdet. Tillsammans med dina kollegor kommer du att sträva efter att, inom givna ekonomiska ramar, nå omvårdnads- och medicinska resultat av högsta kvalitet, ge rätt vård i rätt tid, och underlätta framstående forskning, utbildning och utveckling. Du ser patientens delaktighet i den egna vården och i utvecklingen av verksamheten som en given resurs för att nå målen.
KVALIFIKATIONER
Vi välkomnar dig som är legitimerad sjuksköterska, eller har annan adekvat högskole- eller universitetsutbildning med behörighet att verka inom svensk sjukvård. Språkkunskaper i svenska motsvarande lägst nivå C1 enligt Europarådets nivåskala är ett krav. Tidigare erfarenhet av arbete inom hälso- och sjukvård är önskvärt. Har du chefs-/ledarerfarenhet och/eller erfarenhet av att driva utvecklingsarbete så ser vi det som meriterande.
Chefer i Region Skåne förväntas föregå med gott exempel genom att själv omsätta Region Skånes värderingar: välkomnande, drivande, omtanke och respekt i praktisk handling. Det innebär att ledarskapet ska präglas av tillit, helhetssyn och ständig utveckling. Du är pålitlig, agerar med integritet och ödmjukhet, främjar dialog och inkludering samt skapar förutsättningar för engagemang. Stor vikt läggs på personlig lämplighet.
I den här rekryteringen tillämpar vi löpande urval så du är varmt välkommen med din ansökan redan idag!
ÖVRIGT
Region Skåne ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik och en hållbar utveckling i hela Skåne. Vårt högsta beslutande organ är regionfullmäktige, som väljs direkt av invånarna i Skåne. Region Skåne är en värderingsstyrd organisation som arbetar med värderingarna välkomnande, drivande, omtanke och respekt i allt vi gör.
Skånes universitetssjukhus (Sus) finns i Lund och Malmö och är landets tredje största sjukhus. Sus är ett kunskapsnav för hälso- och sjukvård i livets alla skeden på regional, nationell och internationell nivå. Våra 12 000 medarbetare är med och driver utvecklingen inom universitetssjukhusets tre uppdragsområden: vård, forskning och utbildning. Hos oss får du arbeta i en värderingsstyrd organisation som utvecklar hälso- och sjukvården tillsammans med patienter och deras närstående.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Områdeschef
Klinisk leder
Direktør for sundhedsafdelingen
Vækstpotentiale
Der er betydeligt vækstpotentiale inden for offentlig sundhedsledelse, især med fokus på at forbedre patientpleje og effektivitet. Lederskabsroller i sundhedssektoren er ofte forbundet med muligheder for at påvirke politik og praksis på højere niveauer.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som enhetschef på en medicinavdeling er central i sundhedssektoren, da den kombinerer ledelse med klinisk ekspertise. Offentlige sundhedssystemer kræver effektive ledere, der kan navigere i komplekse patientbehov og organisatoriske udfordringer.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at lede, motivere og engagere medarbejdere i en offentlig sektor, samt skabe et godt arbejdsmiljø.
Vigtige færdigheder
Færdighed i at give konstruktiv feedback og coache medarbejdere for at forbedre deres præstation.
Evnen til at samarbejde effektivt med forskellige interessenter, herunder læger, sygeplejersker og administrativt personale.
Evne til at styre og evaluere resultater i henhold til fastsatte mål og krav.
Ønskværdige færdigheder
Forståelse for økonomiske aspekter af ledelsen og evnen til at håndtere budgetter.
Kendskab til intern medicin og akutsygehusarbejde for at kunne lede i en medicinsk afdeling.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere lederroller, hvor du har motiveret og udviklet teams. Beskriv specifikke situationer, hvor du har givet konstruktiv feedback og samarbejdet med tværfaglige teams for at opnå fælles mål.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre et godt arbejdsmiljø for dit team?
kulturTip: Fokusér på vigtigheden af kommunikation og feedback.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har ledet et team gennem en forandringsproces?
erfaringTip: Vær konkret og inkluder resultaterne af din ledelse.
Hvordan vil du håndtere konflikter blandt medarbejdere?
situationTip: Vis, at du har en struktureret tilgang til konfliktløsning.
Hvilke metoder bruger du til at evaluere medarbejdernes præstation?
tekniskTip: Nævn specifikke værktøjer eller metoder, du har anvendt.
Hvad motiverer dig som leder?
kulturTip: Del personlige erfaringer, der viser din passion for lederskab.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser det ideelle samarbejde mellem enhedslederne ud?
- Hvilke udfordringer forventer I, at Medicinavdelning 2 står overfor i den nærmeste fremtid?
- Hvilke udviklingsmuligheder tilbyder Region Skåne for ledere?
Tale punkter
- Vigtigheden af teamets engagement i at nå afdelingens mål.
- Strategier for at forbedre patientinvolvering og plejekvalitet.
- Erfaring med at implementere nye arbejdsgange og forbedringsprojekter.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse inden for sundhedssektoren.
- Negativt syn på tidligere arbejdspladser eller kolleger.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv dit lederskab og evne til at skabe et positivt arbejdsmiljø.
- Vis eksempler på tidligere erfaringer med at udvikle teams og implementere effektive arbejdsmetoder.
- Understreg din forståelse for multisygdom og den ældre patientgruppe.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at forbedre livskvaliteten for patienter og dit engagement i at skabe et motiverende arbejdsmiljø for medarbejderne.
Tilpasning af CV
Tilpas CV'et ved at inkludere specifikke ledelsesresultater og projekter, der viser din evne til at implementere kvalitetsforbedringer og udviklingsinitiativer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som enhetschef på Medicinavdelning 2?
Stillingen som enhetschef indebærer at lede og udvikle Medicinavdelning 2 i Malmö, samarbejde med medarbejdere og skabe et godt arbejdsmiljø. Du vil have ansvar for at sikre høj kvalitet i patientbehandlingen og følge op på medarbejdernes præstationer.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
For at ansøge skal du have relevant ledererfaring, helst inden for sundhedssektoren, samt gode samarbejdsevner. Det er også vigtigt at have en baggrund inden for medicin eller sundhedsfaglig uddannelse.
Hvad tilbyder Region Skåne i denne stilling?
Region Skåne tilbyder et engagerende arbejdsmiljø med fokus på udvikling og samarbejde. Du får mulighed for at lede en dygtig medarbejdergruppe og deltage i spændende projekter inden for akutsygehus og intern medicin.
Hvordan er arbejdsmiljøet på Medicinavdelning 2?
Arbejdsmiljøet på Medicinavdelning 2 er præget af samarbejde, personcentrering og kontinuerlig læring. Der lægges vægt på et godt klima, hvor medarbejderne føler sig værdsatte og motiverede.
Hvad er forventningerne til enhetschefen?
Forventningerne til enhetschefen inkluderer at skabe engagement blandt medarbejderne, drive udvikling af arbejdsmetoder og sikre kvalitet i patientplejen. Du skal også være en nærværende leder, der støtter og coacher teamet.
Hvilke samarbejdspartnere vil enhetschefen arbejde sammen med?
Enhetschefen vil arbejde tæt sammen med enhedsansvarige sygeplejersker, kliniske specialister, læger og administrativt personale, samt de faglige repræsentanter i organisationen for at sikre en effektiv drift.
Hvordan fremmer Region Skåne medarbejdernes udvikling?
Region Skåne fremmer medarbejdernes udvikling gennem kontinuerlig feedback, coaching og tilgængelige uddannelsesmuligheder. Der er fokus på at skabe en læringskultur, hvor medarbejderne kan vokse i deres roller.
Hvilke typer patienter arbejder Medicinavdelning 2 med?
Medicinavdelning 2 arbejder primært med voksne patienter, især de multisjukt ældre patienter, der kræver intern medicinsk behandling. Dagvårdspatienterne har et mere varieret aldersspænd og sygdomshistorik.