People Business Partner
Oversigt og nøgleindsigter
People Business Partner (PBP) rollen hos Tise fokuserer på at støtte ledelsen i Oslo med at skalere virksomheden internationalt, ved at forbedre talent- og organisationskapaciteter. PBP'en vil anvende sin erfaring til at løse forretningsudfordringer og aktivere medarbejderprogrammer.
Højdepunkter
- Samarbejde med ledere for at oversætte strategier til talentbehov
- Aktivering af medarbejderprogrammer og organisatorisk omstrukturering
- Proaktiv problemløsning og change management
Påkrævede kvalifikationer
- • Bachelorgrad eller tilsvarende erfaring
- • 10+ års relevant erfaring inden for HR eller organisationsudvikling
- • Erfaring med talentmanagement og ledelsesudvikling
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring fra start-up/scale-up virksomheder
- • Erfaring med coaching og teamfacilitering
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har omfattende erfaring med at arbejde i globale organisationer og evnen til at navigere i komplekse forretningsmiljøer. De har en stærk forståelse for organisationsudvikling og er dygtige til at opbygge tillidsfulde relationer med ledere.
Jobbeskrivelse
About the team:
The People team are responsible for all aspects of the candidate and employee experience across eBay. We drive business performance, recruiting, learning and development, compensation, benefits, people experience shared services, and people tools and technologies – and oversee the continuing evolution of the company's culture.
The People Business Partner (PBP) role at eBay is aligned to support Vice Presidents and or specific organizations that require dedicated hands on support to manage, grow/scale their business. PBP’s bring expertise and problem-solving skills to engage with business leaders, diagnose needs, and use broad experience to help to solve some of their most important business challenges.
PBP’s play a critical role in activating enterprise people programs and human capital plans. You will apply your expertise in the areas of business, talent management, team effectiveness, organizational transformation and change, leadership development, organizational effectiveness, employee engagement and other people-related fields to deliver scalable solutions.
Responsibilities:
This People Business Partner role will be aligned to support the recently acquired eBay acquired company Tise. You will support a leadership team primarily based in Oslo, Norway that is scaling internationally.
Organizational Effectiveness: Partner with business leaders to translate their strategy and goals into implications for talent and organizational capabilities, and facilitate the changes needed to enable them to deliver the desired outcomes.
People Program Activation: Support the delivery of our People team programs, systems and procedures. Partner with COE account teams to influence program design and to deliver enterprise programs, employee engagement support planning, and organizational restructuring and change management support.
Insights that Lead to Action: Use data, discern patterns and connections in information and identify themes and effectively influence leaders to take clear and focused plans of action for improvement.
Relationship Management: Quickly build trusting relationships that allow you to provide practical, as well as forward-thinking, solutions and services. Use emotional intelligence and situational awareness to adapt your approach, build credibility and confidence.
Proactive Problem Solving: Apply critical thinking skills, decisive judgement with minimal direction and take appropriate action.
Change and Transition Management: Advise and facilitate through the full lifecycle of change: planning, implementation, and reinforcement, ensuring there is minimum disruption to the business and the desired impact of changes are achieved. Offer a systemic approach to managing through change, both for individuals and organizations.
Leadership Development and/or Coaching: Build high performing teams, partnering with leaders to support team development at all stages, including new organization set up, to teams leading significant business initiatives.
Team Effectiveness and Performance: Partner with senior leadership teams by developing and facilitating customised interventions that enhance team performance and effectiveness. Provide analysis, consultation, gap assessment, team facilitation and solutions. Develop, design, and collaborate on organization effectiveness services and tools.
Project Management: Manage complex and multi-faceted human capital projects across organizations and sites across the full lifecycle of projects.
Key Requirements
- Bachelor’s Degree or equivalent experience
- 10+ years relevant working experience in Human Resources or Organizational Development in a global Organization.
- Experience partnering with start up/scale up companies transitioning into global organizations is an advantage.
- Experience with talent management, leadership development and/or coaching, team facilitation, organizational design, employee engagement, organizational sensing and diagnosis, and training & development.
- Strong critical thinking, problem solving and project management capabilities.
- Tackles new opportunities and challenges with an action-orientation, high energy and passion.
- Significant knowledge in change management and culture building with experience implementing enterprise-wide change initiatives.
- Moves with agility, comfortably through people, process and policy-related dynamics.
- Ability to maintain productive interpersonal relationships and help others do the same. Strong client leadership skills with the ability to quickly form relationships of trust, establish credibility, have a proactive point of view, and influence business leaders.
- Skilled at using effective listening, probing and investigatory skills to handle complex, sensitive inquiries and conversations.
- Exceptional interpersonal and communications skills to effectively communicate, collaborate, and influence at all levels of the organization.
- Strong analytical approach and proactive problem solver, able trouble shooter adept at analysing information, extracting and communicating insights, diagnosing problems and recommending appropriate solutions to People partners and business leaders.
- Demonstrated ability to work in a fast-paced, multi-cultural, global organization and to build strong trust-based relationships with remote client groups and colleagues.
- Willingness to travel globally to meet business needs.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Senior People Business Partner
Director of People Operations
Vice President of Human Resources
Vækstpotentiale
Som People Business Partner har du mulighed for at udvikle dine færdigheder inden for strategisk HR og ledelse, hvilket kan føre til lederroller på højere niveauer. Dine erfaringer med organisatorisk transformation og forandringsledelse kan åbne døre til stillinger med større ansvar i HR-funktionen.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
I en branche, der konstant udvikler sig, er People Business Partner-rollen essentiel for at sikre, at virksomhedens menneskelige ressourcer er tilpasset strategiske mål. Denne rolle bidrager til at forme virksomhedens kultur og forbedre medarbejderengagement, hvilket er kritisk for at tiltrække og fastholde talent.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at oversætte forretningsstrategier til talent- og organisatoriske kapabiliteter.
Brug af data til at identificere mønstre og forbindelser, der fører til handlingsorienterede indsigter.
Vigtige færdigheder
Evnen til hurtigt at etablere tillidsfulde relationer med ledere og medarbejdere.
Anvendelse af kritisk tænkning og dømmekraft til at tage beslutninger med minimal vejledning.
Rådgivning og facilitering gennem hele livscyklussen af forandringer i organisationen.
Ønskværdige færdigheder
Bygning af højtydende teams og støtte til teamudvikling i alle faser.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaring med strategisk talentledelse og organisatorisk udvikling i tidligere roller. Beskriv konkrete resultater, hvor dataanalyse har ført til forbedringer i medarbejderengagement eller organisatorisk effektivitet.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du støtte ledelsesteamet i at skalere virksomheden internationalt?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer med international ekspansion.
Kan du beskrive en situation, hvor du har anvendt data til at påvirke ledernes beslutningstagning?
situationTip: Fokuser på den proces du brugte til at indsamle og analysere data.
Hvordan håndterer du modstand mod forandringer i en organisation?
tekniskTip: Del strategier, du har brugt til at facilitere forandringsledelse.
Hvilke metoder bruger du til at opbygge tillidsfulde relationer med ledere?
kulturTip: Diskuter betydningen af kommunikation og åbenhed i relationer.
Hvordan sikrer du, at medarbejderengagementet forbliver højt under organisatoriske ændringer?
tekniskTip: Giv eksempler på succesfulde programmer eller initiativer, du har implementeret.
Spørgsmål du kan stille
- Hvad er de største udfordringer, som Tise står over for i øjeblikket?
- Hvordan måler I succes i denne rolle?
- Hvilke muligheder er der for faglig udvikling inden for People Business Partner-rollen?
Tale punkter
- Din erfaring med at støtte internationale teams og ekspansion.
- Din tilgang til at bruge data og analyser i HR-strategier.
- Eksempler på vellykkede relationer med ledere og medarbejdere.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende konkret erfaring med forandringsledelse.
- Usikkerhed omkring brugen af data til beslutningstagning.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med organisationsudvikling og talentledelse, især i forbindelse med international scaling.
- Vis konkrete eksempler på, hvordan du har anvendt data til at informere beslutninger og skabe handlingsplaner.
- Beskriv din evne til at opbygge tillidsfulde relationer og hvordan du har brugt dette til at løse komplekse forretningsudfordringer.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din erfaring med at støtte ledelsesteams i forbindelse med organisatoriske forandringer og din evne til at aktivere menneskerelaterede programmer.
Tilpasning af CV
Tilpas CV'et ved at inkludere specifikke resultater fra tidligere roller, der viser din evne til at implementere forandringsledelse og udvikle teams, samt ved at fremhæve relevant erfaring fra internationale miljøer.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som People Business Partner?
Som People Business Partner vil du støtte ledelsesteam i Tise ved at oversætte deres strategier til konkrete tiltag inden for talent- og organisationskapaciteter. Du vil også aktivere og implementere People-programmer samt rådgive om forandringsledelse.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Kandidater skal have erfaring inden for HR, organisationsudvikling eller talent management. Stærke analytiske evner og evnen til at opbygge relationer er også vigtige.
Hvad tilbyder Tise som arbejdsgiver?
Tise tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø med mulighed for at arbejde på tværs af internationale teams. Derudover vil du deltage i udviklingen af innovative HR-tilgange og programmer.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Tise?
Arbejdsmiljøet i Tise er præget af åbenhed, samarbejde og fokus på medarbejderengagement. Du vil arbejde i et team, der værdsætter diversitet og innovation.
Hvad er forventningerne til en People Business Partner?
Forventningerne inkluderer evnen til at identificere og løse komplekse forretningsudfordringer samt at facilitere forandringer effektivt. Du skal også kunne bygge tillidsfulde relationer med ledere og medarbejdere.
Hvordan vil denne stilling bidrage til virksomhedens vækst?
Stillingen vil spille en central rolle i at aktivere strategiske HR-initiativer, der understøtter Tises vækst og internationale ekspansion. Du vil bidrage til udviklingen af en positiv medarbejderoplevelse og organisationskultur.
Er der muligheder for faglig udvikling i denne stilling?
Ja, der er mange muligheder for faglig udvikling, herunder deltagelse i interne og eksterne træningsprogrammer samt coaching for at styrke dine ledelsesevner.
Hvilken rolle spiller data i denne stilling?
Data spiller en afgørende rolle i denne stilling, da du skal bruge data til at identificere mønstre, trends og indsigt, der kan påvirke beslutningstagning og forbedringer i organisationen.