Forstander
Oversigt og nøgleindsigter
Stormly søger en forstander, der kan lede et forsorgshjem for kvinder med komplekse livssituationer. Stillingen indebærer ansvar for drift, udvikling og ledelse af en engageret medarbejdergruppe.
Højdepunkter
- Mulighed for at skabe stabilitet og støtte kvinder i udsatte livssituationer
- Meningsfuld lederstilling med stor indflydelse
- Engageret og erfaren medarbejdergruppe
Påkrævede kvalifikationer
- • Ledererfaring
- • Social- eller sundhedsfaglig baggrund
- • Kompetencer i forandringsledelse
Ønskværdige kvalifikationer
- • Lederuddannelse eller interesse for at tage en
- • Erfaring fra psykiatri og/eller misbrugsområdet
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en værdibåret tilgang, der matcher KFUM's Sociale Arbejdes grundlag, og brænder for at sikre, at Stormly forbliver et attraktivt tilbud for kvinder i fremtiden.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Vil du stå i spidsen for et sted, hvor mennesker mødes med respekt, åbenhed og troen på, at alle har ret til et værdigt liv? Kan du lede med både hjerte, faglighed og tydelig retning? Så er du måske Stormlys nye forstander!
Om Stormly
Stormly er et forsorgshjem efter Serviceloven §110 og en del af KFUM’s Sociale Arbejde. Vi har plads til 18 kvinder og prioriterer et miljø hvor misbrug ikke er en del af dagligdagen. Kvinderne er, når vi møder dem, ofte i komplekse udsatte livssituation præget af hjemløshed, psykiatri, misbrug og manglende struktur i hverdagslivet. Stormlys vigtigste opgave er at skabe stabilitet og understøtte kvinderne til et liv i egen bolig.
Vores udgangspunkt er, at ethvert menneske har ret til et værdigt liv, og at alle skal mødes med respekt, åbenhed og nysgerrighed. Vi bygger vores arbejde på et socialt forpligtende fællesskab, hvor beboerne mødes med respekt og interesse, hvor vi har øje for den enkeltes ressourcer samtidig med vi rummer og udviser forståelse for de udfordringer som mennesker i udsatte livssituationer bærer med sig. Vi tror på, at mennesker udvikler sig bedst i fællesskaber, når de bliver mødt med respekt, og når der er brug for det, de kan.
Din rolle som forstander
Som forstander får du det overordnede ansvar for drift, udvikling og den daglige ledelse. Du skal være en synlig leder, der er tæt på medarbejdere og som kan skabe ro, retning og kvalitet i en kompleks hverdag.
Dine opgaver vil blandt andet omfatte:
- ledelse, sparring og udvikling af medarbejdergruppen
- sikring af høj faglig kvalitet i indsatsen efter §110
- økonomistyring, budgetopfølgning og udvikling af driften
- tilstedeværelse i dagligdagen – også uden for normal arbejdstid, når det er nødvendigt
- forandringsledelse, herunder håndtering af kommende udbudsprocesser
- samarbejde med myndigheder, samarbejdspartnere og KFUM’s Sociale Arbejde
Vi søger en leder, der
- har ledererfaring og en social- og/eller sundhedsfaglig baggrund
- gerne har en lederuddannelse – eller lyst til at tage en
- har de nødvendige kompetencer i f.t. rollen og opgaverne
- har erfaring med forandringsledelse, herunder håndtering af kommende udbudsprocesser
- brænder for målgruppen og kan sikre, at Stormly også er et attraktivt tilbud om 10 år
- gerne har erfaring fra psykiatri og/eller misbrugsområdet
- har en værdibåret tilgang, der matcher KFUM’s Sociale Arbejdes grundlag
Vi tilbyder
- en meningsfuld lederstilling med stor indflydelse
- en engageret og erfaren medarbejdergruppe – Stormly er et sted, man bliver
- et stærkt værdifællesskab, hvor faglighed og menneskelighed går hånd i hånd
- mulighed for at præge udviklingen af et vigtigt socialt tilbud
- en arbejdsplads, hvor mennesket altid kommer først
Aflønningen sker med udgangspunkt i den relevante overenskomst for ledere på det kommunale område samt lokalt aftalte tillæg.
Ønsker du yderligere oplysninger om stillingen, kan du kontakte bestyrelsesformand Rikke Rødekilde mobil 40432321.
Ansøgningsfrist er 1. marts 2026 kl. 23.59.
Vi udtager ansøgere til første samtale 5. marts 2026
Første samtale finder sted 10. eller 11. marts 2026 fra kl. 16.30.
Evt. anden samtale finder sted 16. marts 2026 fra kl. 18.00.
Forventet tiltrædelse 1. maj 2026
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder
Regionsleder
Direktør for socialt arbejde
Vækstpotentiale
Som forstander har du mulighed for at udvikle dine ledelsesevner og faglige kompetencer, hvilket kan føre til højere lederpositioner i den sociale sektor. Der er også potentiale for at arbejde med politikudvikling og strategisk ledelse inden for socialt arbejde.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som forstander er central i den sociale sektor, da den bidrager til at skabe stabile og meningsfulde liv for udsatte grupper. I en tid hvor sociale udfordringer er stigende, er kompetente ledere som forstandere afgørende for at sikre kvalitet og udvikling i sociale tilbud.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Erfaring med at lede medarbejdere og sikre et effektivt arbejdsmiljø.
Uddannelse eller erfaring inden for social- eller sundhedssektoren.
Vigtige færdigheder
Evne til at lede og implementere forandringer, herunder håndtering af udbudsprocesser.
Kompetencer i budgettering og økonomisk opfølgning.
En tilgang der er i overensstemmelse med KFUM’s Sociale Arbejdes værdier.
Ønskværdige færdigheder
Erfaring med samarbejde med offentlige institutioner og samarbejdspartnere.
Erfaring fra arbejde med mennesker med psykiatriske problemer og/eller misbrug.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere lederpositioner og specifikke resultater fra disse roller. Beskriv erfaringer med forandringsledelse og hvordan du har bidraget til et positivt arbejdsmiljø.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du sikre, at de ansatte føler sig støttet og engageret i deres arbejde?
kulturTip: Del konkrete eksempler på, hvordan du har støttet medarbejdere i tidligere roller.
Kan du beskrive din erfaring med forandringsledelse og håndtering af udbudsprocesser?
erfaringTip: Fokuser på specifikke situationer, hvor du har implementeret ændringer med succes.
Hvordan vil du skabe en stabil og tryg hverdag for kvinderne på Stormly?
situationTip: Beskriv dine metoder til at skabe struktur og støtte i komplekse situationer.
Hvilke værdier mener du er essentielle for at lede et forsorgshjem?
kulturTip: Knyt dine svar til KFUM's Sociale Arbejdes værdier.
Hvordan vil du måle succesen af de indsatser, der tilbydes kvinderne?
tekniskTip: Tal om mulige målemetoder og indikatorer for succes.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan ser et typisk samarbejde med myndighederne ud?
- Hvilke udfordringer står Stormly overfor i øjeblikket?
- Hvordan bliver medarbejdernes faglige udvikling understøttet her?
Tale punkter
- Din lederstil og hvordan du skaber tillid blandt medarbejdere.
- Eksempler på tidligere succeser inden for socialt arbejde.
- Din vision for Stormly om 5-10 år.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med ledelse i sociale institutioner.
- Usikkerhed omkring værdierne i forhold til KFUM’s Sociale Arbejde.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din ledererfaring og eventuelle lederuddannelser, da dette er essentielt for stillingen.
- Vis din forståelse for og erfaring med socialt arbejde, især inden for psykiatri og misbrugsområdet.
- Inkluder konkrete eksempler på, hvordan du har arbejdet med forandringsledelse og sikret høj faglig kvalitet.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at arbejde med kvinder i udsatte livssituationer og hvordan din værdibaserede tilgang matcher Stormlys mission.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at inkludere relevante erfaringer fra tidligere lederpositioner og specifik erfaring med målgruppen, samt eventuelle resultater fra dit arbejde.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som forstander hos Stormly?
Som forstander vil du have det overordnede ansvar for drift og udvikling af Stormly, herunder ledelse af medarbejdergruppen og sikring af høj faglig kvalitet. Du skal være en synlig leder, der skaber ro og retning i en kompleks hverdag.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge om stillingen?
Vi søger en leder med erfaring inden for social- og/eller sundhedsfag, gerne med en lederuddannelse. Desuden kræves erfaring med forandringsledelse og en værdibåret tilgang, der matcher KFUM's Sociale Arbejdes grundlag.
Hvad tilbyder Stormly som arbejdsgiver?
Stormly tilbyder en meningsfuld lederstilling med stor indflydelse samt en engageret og erfaren medarbejdergruppe. Du vil have mulighed for at præge udviklingen af et vigtigt socialt tilbud, hvor mennesket altid kommer først.
Hvordan er arbejdsmiljøet hos Stormly?
Arbejdsmiljøet hos Stormly er præget af respekt, åbenhed og et stærkt værdifællesskab, hvor faglighed og menneskelighed går hånd i hånd. Du vil arbejde tæt sammen med medarbejdere, der brænder for at støtte kvinder i udsatte livssituationer.
Hvad er forventningerne til den nye forstander?
Den nye forstander forventes at sikre høj faglig kvalitet og stabilitet i driften, samt at være tilstede i dagligdagen, også uden for normal arbejdstid. Derudover skal du kunne håndtere forandringsledelse og samarbejde med myndigheder og partnere.
Er der muligheder for videreuddannelse i stillingen?
Ja, vi opfordrer til lederuddannelse og personlig udvikling, så du kan styrke dine kompetencer inden for ledelse og socialt arbejde. Stormly har fokus på at støtte medarbejderne i deres faglige udvikling.
Hvad er ansøgningsfristen for stillingen?
Ansøgningsfristen for stillingen som forstander er den 1. marts 2026 kl. 23.59. Det er vigtigt at indsende din ansøgning til tiden for at blive taget i betragtning.
Hvilke udfordringer kan man forvente i denne stilling?
Som forstander vil du møde udfordringer relateret til ledelse af en kompleks hverdag, hvor beboerne ofte er i udsatte livssituationer. Du skal være forberedt på at håndtere forandringsprocesser og samarbejde med forskellige aktører.