Socialrådgiver i Ungerådgivningen
Oversigt og nøgleindsigter
Kolding Kommune søger en socialrådgiver til Ungerådgivningen, der vil arbejde med udsatte unge fra 9. klasse til 30 år. Stillingen tilbyder et selvstændigt og afvekslende job med fokus på tværfagligt samarbejde og inddragelse af unge.
Højdepunkter
- Selvstændigt og spændende arbejde i Ungerådgivningen
- Tværfagligt samarbejde med andre centre i kommunen
- Mulighed for faglig og personlig udvikling samt supervision
Påkrævede kvalifikationer
- • Uddannet socialrådgiver eller socialformidler
- • Erfaring med rådgivning i myndighedsfunktion
- • Kendskab til ICS-metoden og Barnets lov
Ønskværdige kvalifikationer
- • Erfaring med empowerment metoder som Familierådslagning
- • Evne til at deltage i faglig sparring og refleksion
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en engageret socialrådgiver med stærke kompetencer i inddragelse af unge og kan arbejde selvstændigt i komplekse sager. Kandidaten har en helhedsorienteret tilgang og evnen til at balancere borgernes behov med organisatoriske og politiske interesser.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Vi søger en ny kollega i Ungerådgivningen
Vi tilbyder et selvstændigt, afvekslende, og spændende job i Ungerådgivningen.
Ungerådgivningen er myndighedsafdelingen i Socialfagligt Center, som udover Ungerådgivningen består af vores primære leverandør Styrket ungeindsats.
Socialfagligt Center er en del af Ungeområdet i Kolding kommune, og vi samarbejder tæt i en koordineret ungeindsats med de tre andre centre; Job og uddannelse, Center for vejledning og talentudvikling og CSV.
Vi ønsker at inddrage den unge mest muligt og yde relevant støtte, til størst mulig mestring af eget liv, samt skabe sammenhæng på tværs af de andre forvaltninger, således at de unge oplever både Selvværd og Sammenhæng i mødet med kommunen.
Du vil være med, til at vise vejen i det sammenhængende borgerforløb i et koordineret tværfagligt KUI -samarbejde. Du brænder for at bruge din viden, dine faglige og personlige kompetencer i sagsbehandlingen.
Ungerådgivningen dækker det specialiserede myndighedsområde, fra 9. klasse til og med 22 år, og 18 år til 30 år.
Ungerådgivningen består af 18 socialrådgivere og 1 afdelingsleder.
Vi er inddelt i 3 teams:
- Udsatte unge, Barnet lov
- Ungehandicap, Barnets lov
- Psykiatri, Handicap og sociale problemer, Servicelov.
Stillingen der er blevet ledig, er i teamet der primært arbejder med udsatte unge i Barnets lov.
Vi forventer at du:
- Er uddannet socialrådgiver/socialformidler
- Har erfaring med/kendskab til arbejdet som rådgiver i en myndighedsfunktion
- Har kendskab til ICS-metoden
- Kan yde råd og vejledning ud fra Barnets lov og andre relevante lovgivningsområder
- Er stærk i inddragelse af den unge
- Kan anvende empowerment metoder som Familierådslagning og Signs of safety
- Kan opsøge relevant viden indenfor lovgivningen samt opsøge viden om organisationens arbejdsgange og procedure
- Systematisk kan indsamle relevante oplysninger fra og om den konkrete ung i samarbejde med pårørende, samarbejdspartnere mv.
- Kan deltage i faglig sparring med kollegaer og bidrage med egne refleksioner på en konstruktiv og faglig funderet måde
- Kan koordinere og agere mødeleder i de konkrete ungesager på en differentieret måde, alt efter hvad den enkelte sag og ung kalder på
- Arbejder selvstændigt og helhedsorienteret
- Har evnen til i en beslutningsproces, at se sagen i et perspektiv hvor både borgernes behov, organisationens og de politiske interesser tilgodeses
- Kan strukturere og overskue egne arbejdsopgaver og opsøge hjælp hos afdelingsleder, såfremt der er behov for prioritering i opgaverne
Vi tilbyder:
- Mentorordning, faglig sparring samt oplæring efter behov.
- Et selvstændigt, afvekslende og spændende job.
- En personalegruppe med dygtige og engagerede kollegaer.
- Gode muligheder for faglig og personlig udvikling i stillingen, hvor der tilbydes supervision ved ekstern supervisor.
- Flekstid.
- Et tæt tværfagligt fællesskab med de øvrige kollegaer i Ungecenteret samt fællessamlinger med det øvrige Ungeområdet, hvor vi deler viden på tværs.
Praktisk info:
Ansøgningsfristen er søndag den 17. maj 2026.
Ansættelsessamtalerne afholdes den 20. maj 2026 i Ungecenteret Tvedvej 7, 6000 Kolding.
Vil du høre nærmere om stillingen kan du kontakte Centerleder Dorthe Nexø på telefon 61 36 89 83.
Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Søg stillingen".
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Afdelingsleder i Ungerådgivningen
Specialkonsulent inden for ungeområdet
Projektleder i tværfaglige ungeindsatser
Vækstpotentiale
Stillingen som socialrådgiver i Ungerådgivningen tilbyder gode muligheder for faglig udvikling og karrierefremgang. Med erfaring og opnåede resultater kan man avancere til ledende stillinger eller specialiserede roller inden for socialrådgivning.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Socialrådgivere spiller en central rolle i arbejdet med udsatte unge og bidrager til at skabe sammenhæng mellem forskellige forvaltninger. Ungerådgivningen er en vigtig del af det sociale system, der arbejder for at understøtte unge i deres udvikling og trivsel.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Krav om relevant uddannelsesmæssig baggrund for at kunne udføre opgaverne.
Praktisk erfaring i arbejdet som rådgiver i en myndighedsfunktion er essentielt.
Evnen til at yde vejledning i overensstemmelse med Barnets lov og relevant lovgivning.
Vigtige færdigheder
Forståelse og anvendelse af ICS-metoden i sagsbehandling er en væsentlig del af arbejdet.
Stærk evne til at inddrage de unge i beslutningsprocesser.
Kendskab til metoder som Familierådslagning og Signs of safety.
Evnen til at indsamle relevante oplysninger fra unge og deres netværk.
Evnen til at lede møder i komplekse ungesager.
Kapacitet til at arbejde selvstændigt og se helheden i sagsbehandling.
Ønskværdige færdigheder
Evne til at bidrage med refleksioner og modtage feedback fra kolleger.
Færdighed i at planlægge og prioritere arbejdsopgaver effektivt.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv erfaringer fra tidligere ansættelser, hvor du har arbejdet med unge i myndighedsfunktioner, og beskriv specifikke situationer, hvor du har anvendt ICS-metoden og Barnets lov. Inkluder også eksempler på, hvordan du har inddraget unge i beslutningsprocesser.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du inddrage de unge i beslutningsprocesserne omkring deres sager?
erfaringTip: Giv konkrete eksempler på tidligere erfaringer med inddragelse af unge, og hvordan det har påvirket deres mestring.
Kan du beskrive din erfaring med ICS-metoden?
tekniskTip: Forklar kort hvad ICS-metoden er, og hvordan du har anvendt den i tidligere jobs.
Hvordan håndterer du situationer, hvor der er modstridende interesser mellem borgerens behov og organisationens politikker?
situationTip: Vis din evne til at navigere i komplekse situationer ved at give eksempler på tidligere erfaringer.
Hvordan vil du arbejde med tværfagligt samarbejde?
kulturTip: Del eksempler på, hvordan du har arbejdet i teams og hvilken rolle du har haft.
Hvad er dit syn på empowerment metoder som Familierådslagning og Signs of Safety?
tekniskTip: Forklar metoderne og giv eksempler på, hvordan du har anvendt dem.
Spørgsmål du kan stille
- Hvordan er samarbejdet mellem Ungerådgivningen og de øvrige centre i Ungeområdet?
- Hvilke muligheder for faglig udvikling tilbyder I?
- Hvordan håndterer I udfordringer med at inddrage unge i sagsbehandlingen?
Tale punkter
- Din motivation for at arbejde med udsatte unge
- Betydningen af tværfagligt samarbejde i socialrådgivning
- Dine styrker i forhold til at arbejde selvstændigt og helhedsorienteret
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med myndighedsarbejde
- Uklare svar om håndtering af sensitive situationer
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med udsatte unge og dit kendskab til Barnets lov.
- Beskriv konkrete eksempler på, hvordan du har anvendt ICS-metoden eller empowerment metoder i tidligere stillinger.
- Vis din evne til at arbejde tværfagligt og inddrage unge i beslutningsprocesser.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at arbejde med udsatte unge og din erfaring med at skabe sammenhæng i sagsbehandlingen. Beskriv også, hvordan du kan bidrage til Ungerådgivningens mål om at styrke unges selvværd og mestring.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fremhæve relevante erfaringer og kompetencer, der matcher de specifikke krav i jobopslaget, såsom arbejde med unge og kendskab til relevante metoder. Inkluder også eventuelle kurser eller efteruddannelser, der relaterer sig til stillingen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som socialrådgiver i Ungerådgivningen?
Stillingen indebærer at yde støtte og rådgivning til unge fra 9. klasse til 30 år, arbejde med udsatte unge og sikre sammenhæng i borgerforløb. Du vil også deltage i tværfagligt samarbejde og koordinere møder omkring konkrete ungesager.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Du skal være uddannet socialrådgiver eller socialformidler med erfaring i myndighedsfunktion. Kendskab til ICS-metoden og evnen til at inddrage unge i beslutningsprocesser er også nødvendige kvalifikationer.
Hvad tilbyder Kolding Kommune i denne stilling?
Vi tilbyder en mentorordning, faglig sparring, samt muligheder for supervision og personlig udvikling. Du vil arbejde i et engageret team med dygtige kollegaer og have fleksible arbejdstider.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Ungerådgivningen?
Arbejdsmiljøet er præget af et tæt tværfagligt fællesskab, hvor kollegaer deler viden og erfaringer. Der er fokus på en samarbejdende tilgang og faglig udvikling.
Hvad er forventningerne til en ansøger?
Vi forventer, at du arbejder selvstændigt, kan strukturere dine arbejdsopgaver og er åben for faglig sparring. Derudover skal du være i stand til at se sager fra forskellige perspektiver og håndtere dem differentieret.
Hvilke metoder anvendes i arbejdet med de unge?
I arbejdet anvendes metoder som Familierådslagning og Signs of Safety, der fokuserer på empowerment og inddragelse af de unge. Det er vigtigt at opsøge relevant viden og anvende den i sagsbehandlingen.
Er der muligheder for faglig udvikling i stillingen?
Ja, der er gode muligheder for faglig udvikling gennem supervision og samarbejde med erfarne kollegaer. Kolding Kommune prioriterer fortsat læring og udvikling i arbejdet.
Hvordan ansøger jeg om stillingen?
Du kan ansøge om stillingen ved at sende din ansøgning og CV inden ansøgningsfristen, som er søndag. Yderligere information om ansøgningsprocessen kan findes på Kolding Kommunes hjemmeside.