Teamledare till vuxenvård
Oversigt og nøgleindsigter
Stillingen som Teamledare i Kristianstads kommun indebærer ledelse af et team, der arbejder med voksne med skadelig brug og afhængighed. Rollen kræver en dygtig leder, der kan skabe nye arbejdsmåder og sikre kvaliteten af socialt arbejde.
Højdepunkter
- Ansvar for den operative ledelse af et voksenteam med fem socialsekretærer.
- Mulighed for at udvikle nye metoder i samarbejde med enhedsledelsen.
- Krav om socionomuddannelse og erfaring inden for socialtjenesten.
Påkrævede kvalifikationer
- • Socionomexamen
- • Min. tre års erfaring med myndighedsudøvelse inden for voksensocialt arbejde
- • Uddannelse i Addiction Severity Index (ASI)
Ønskværdige kvalifikationer
- • Lederuddannelse og/eller erfaring med ledelse
- • Erfaring med skadelig brug og afhængighed
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en erfaren socionom med stærke lederegenskaber og dybdegående kendskab til området for skadelig brug. Personen skal have evnen til at motivere og udvikle teamet samt skabe gode relationer internt og eksternt.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Om jobbet
Vi erbjuder dig ett klientnära och omväxlande arbete. Hos oss kommer du att få möjlighet att utvecklas i rollen som Teamledare!
Arbete och välfärdsförvaltningen ställer om organisation och arbetssätt för att bättre möta våra medborgares behov. Med anledning av omställningen söker vi nu en teamledare som brinner för att arbeta med målgruppen vuxna med skadligt bruk och beroende.
Nu söker vi fler medarbetare som vill vara med på vår förändringsresa. Är du driven, nyfiken och vill bidra till ett meningsfullt arbete? Då kan du vara den vi söker!
Din roll hos oss
Som teamledare ansvarar du för den operativa arbetsledningen i vuxenvårdsteamet med fem socialsekreterare, där handläggarna arbetar med myndighetsutövning för vuxna med skadligt bruk och beroende. Vidare har handläggarna ansvar för utredningar och insatser enligt Socialtjänstlagen (SoL) och Lag om vård av missbrukare i vissa fall (LVM). Du ansvarar för att leda och fördela arbetet i teamet samt för att fatta beslut i enskilda ärenden enligt gällande delegationsordning i samverkan med andra teamledare och chefer.
Rollen som teamledare innefattar även arbetsledning och handledning i enskilda ärenden. Tillsammans med din närmsta kollega som är Teamledare för ett team som arbetar med våldsfrågor för vuxna skapar ni utöver ordinarie arbetsuppgifter nya arbetssätt och metoder för ökad samverkan i dialog med enhetschef. Du ska i din roll bland annat bistå enhetschef inför medarbetar- och lönesamtal. Du förväntas ha stor kunskap inom vuxenvården, relevant lagstiftning samt vara garant för att rutiner och rättssäkerhet upprätthålls. Du kommer även att delta i enhetens ledningsgrupp samt i uppföljning och målarbete inom enheten.
Vem söker vi?
Du som söker har socionomexamen. Utbildning i Addiction Severity Index (ASI) är också ett krav. Vi vill att du har minst tre års erfarenhet av myndighetsutövande arbete inom socialtjänsten inom området vuxenvård. Har du erfarenhet av myndighetsutövning gällande skadligt bruk är det meriterande. Vi ser gärna att du har ledarutbildning och/eller ledarerfarenhet.
Tjänsten ställer krav på att du har god kommunikations- och samarbetsförmåga och du kan uttrycka dig väl i tal och skrift. Det är en fördel om du kan hålla presentationer och föreläsningar anpassade till målgruppen. Du behöver även ha B-körkort för att kunna ta dig runt vår kommun vid behov.
Vi söker dig som har ett coachande förhållningssätt och som kan leda och motivera medarbetarna att nå verksamhetens mål. Du är väl förtrogen med vad arbete med skadligt bruk och beroende innebär och förväntas ha handlingsförmåga och kunna fatta beslut inom ansvarsområdet. Vi ser gärna att du har mod att fatta beslut, ibland också snabba beslut, både självständigt och tillsammans med andra. Du är bra på att samarbeta och har lätt för att lyssna, visa empati och respekt. För oss är det värdefullt att du kan skapa goda relationer med kollegor och andra samarbetspartners både internt och externt. Då arbetet ofta innebär att driva flera processer parallellt har du förmåga att planera och strukturera ditt arbete väl.
Det här är vi
Möt framtiden med oss i arbete och välfärdsförvaltningen. Förvaltningen ansvarar för individ- och familjeomsorgen och vissa arbetsmarknads- och utbildningsinsatser i kommunen. Vi har ett samlat ansvar för att förebygga och motarbeta utanförskap och stödja medborgaren till ökad självständighet.
Vi erbjuder
Vi är drygt 7000 medarbetare i Kristianstads kommun som gör skillnad i människors vardag, varje dag. Hos oss hittar du medarbetare som brinner för välfärden och vill utveckla idéer till verklighet. Kristianstads kommun erbjuder flera olika karriärvägar så att du kan utvecklas genom hela arbetslivet.
Bra att veta
Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via ansökningsknapp. Istället skickar du din ansökan med posten eller lämnar ansökan på Rådhus Skåne. Märk kuvertet med titel och referensnummer. Har du frågor kan du kontakta medborgarcenter 044-13 50 00.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Enhedsleder
Afdelingschef
Direktør for socialtjeneste
Vækstpotentiale
Der er et stort vækstpotentiale inden for socialtjeneste, især med fokus på voksnes trivsel og afhængighed. Teamledere kan avancere til højere lederpositioner, hvor de har større indflydelse på politik og strategiske beslutninger.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som teamleder er central i socialtjenesten, hvor der er stigende fokus på at forbedre livskvaliteten for voksne med skadelig brug. Dette arbejde er essentielt for at imødekomme samfundets behov for effektive sociale ydelser.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Uddannelse inden for socialt arbejde, nødvendig for at forstå lovgivningen og praksis inden for socialtjenesten.
Mindst tre års erfaring med myndighedsarbejde inden for voksenområdet.
Vigtige færdigheder
Erfaring med at lede og motivere et team, samt have ledelsesmæssig uddannelse.
God evne til at kommunikere klart og effektivt, både mundtligt og skriftligt.
Evne til at lytte og forstå andre, hvilket er essentielt i arbejdet med mennesker med skadligt brug.
Evne til at træffe hurtige og informerede beslutninger, både selvstændigt og i samarbejde med andre.
Ønskværdige færdigheder
Evne til at anvende et coachende forhold til at motivere medarbejdere.
Evne til at holde relevante præsentationer for målgruppen.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din socionomuddannelse og erfaring med myndighedsarbejde i din ansøgning. Beskriv specifikke situationer, hvor du har ledet et team og truffet beslutninger i komplekse sager, samt hvordan du har anvendt dine kommunikationsfærdigheder til at skabe gode relationer.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du beskrive din erfaring med myndighetsutøvende arbejde inden for voksenpleje?
erfaringTip: Fokuser på specifikke situationer, hvor du har haft indflydelse på beslutninger og resultater.
Kan du give et eksempel på, hvordan du har håndteret en vanskelig situation med en medarbejder?
situationTip: Vis din evne til at kommunikere og samarbejde, samt hvordan du håndterede konflikten.
Hvad mener du er de vigtigste kvaliteter for en teamleder i socialt arbejde?
kulturTip: Nævn egenskaber som empati, lederskab og evnen til at motivere andre.
Hvordan vil du implementere nye arbejdsgange i dit team?
tekniskTip: Beskriv en struktureret tilgang til forandringsledelse og inddragelse af teamet.
Hvordan holder du dig ajour med relevant lovgivning inden for socialt arbejde?
tekniskTip: Fortæl om dine metoder til efteruddannelse og netværk i branchen.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke udfordringer står teamet overfor i øjeblikket?
- Hvordan måles succes i denne stilling?
- Kan du beskrive teamets dynamik og kultur?
Tale punkter
- Din erfaring med Addiction Severity Index (ASI) og hvordan det har hjulpet dig i tidligere stillinger.
- Dine lederevner og hvordan du har motiveret tidligere teams.
- Din forståelse for socialt arbejde med skadelig brug og afhængighed.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med myndighedsudøvelse i voksenpleje.
- Svag kommunikationsevne eller evne til at samarbejde.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med myndighedsudøvelse og konkret arbejde med voksne med skadligt brug og afhængighed.
- Vis din ledelseserfaring ved at give eksempler på, hvordan du har motiveret og udviklet dit team tidligere.
- Beskriv specifikke situationer, hvor du har truffet hurtige beslutninger i komplekse sager og hvordan det førte til positive resultater.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at arbejde med voksne med skadligt brug og hvordan din erfaring og ledelsesstil er en god match for virksomhedens mål.
Tilpasning af CV
Tilpas dit CV ved at fokusere på relevante erfaringer inden for socialt arbejde og ledelse, samt inkludere specifikke resultater fra tidligere stillinger, der relaterer til skadligt brug.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som Teamleder i voksenvård?
Stillingen indebærer at lede et team af socialsekreterere, der arbejder med voksne med skadelig brug og afhængighed. Du vil være ansvarlig for den operative arbejdsledelse, samt for at udvikle nye metoder og tilgange til arbejdet.
Hvilke kvalifikationer kræves for denne stilling?
Du skal have en socionomexamen samt erfaring inden for myndighedsudøvelse i socialtjenesten. Det er også nødvendigt at have en uddannelse i Addiction Severity Index (ASI) og minimum tre års erfaring med voksenområdet.
Hvad tilbyder Kristianstads kommun i denne stilling?
Vi tilbyder et varieret og meningsfuldt arbejde med mulighed for faglig udvikling. Du vil få chancen for at være en del af en forandringsrejse og bidrage til at forbedre servicen for vores borgere.
Hvordan er arbejdsmiljøet i teamet?
Arbejdsmiljøet er dynamisk og samarbejdsorienteret, hvor kolleger støtter hinanden i deres arbejde. Vi værdsætter åben kommunikation og respekt for hinandens kompetencer.
Hvad er forventningerne til Teamlederen?
Forventningerne inkluderer at kunne lede og motivere dit team, træffe beslutninger i enkeltstående sager og bidrage til udviklingen af arbejdsmetoder. Du skal også have evnen til at skabe gode relationer internt og eksternt.
Hvilke personlige egenskaber værdsættes i denne stilling?
Vi værdsætter egenskaber som empati, gode kommunikationsevner og evnen til at lytte. En coachende tilgang og mod til at træffe beslutninger er også vigtige for at kunne lede effektivt.
Er det nødvendigt at have kørekort for stillingen?
Ja, det er nødvendigt at have B-kørekort, da du kan få brug for at bevæge dig rundt i kommunen i forbindelse med dit arbejde.
Hvordan foregår samarbejdet med andre teamledere?
Samarbejdet med andre teamledere foregår i en åben dialog, hvor I sammen udvikler nye metoder og tilgange til arbejdet. Det er vigtigt at skabe synergier mellem teams for at forbedre den samlede service.