Medarbejdere til forebyggelsesafdelingen - fokus på ungdomskriminalitet og socialt udsatte familier
Oversigt og nøgleindsigter
Københavns Vestegns Politi søger socialfaglige sagsbehandlere til forebyggelsesafdelingen med fokus på ungdomskriminalitet og socialt udsatte familier. Stillingen indebærer tæt samarbejde med forskellige aktører og en central rolle i kriminalitetsforebyggelse.
Højdepunkter
- Meningsfuldt arbejde med stor samfundsmæssig betydning
- Tværfagligt miljø med høj faglighed
- Mulighed for kompetenceudvikling og selvstændighed
Påkrævede kvalifikationer
- • Socialfaglig uddannelse eller relevant baggrund
- • Erfaring med eller interesse for ungdomskriminalitet
- • Evne til at arbejde struktureret med screeninger og risikovurderinger
Ønskværdige kvalifikationer
- • Interesse for ny lovgivning og politiets it-systemer
- • Fleksibilitet i arbejdstid og opgaver
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat har en solid socialfaglig baggrund og brænder for at hjælpe unge og familier. De trives i et tværfagligt samarbejde og har stærke relationelle evner.
Jobdetaljer
Jobbeskrivelse
Vil du arbejde med kriminalitetsforebyggelse i praksis – tæt på både unge, familier og myndigheder?
Københavns Vestegns Politi søger socialfaglige sagsbehandlere til forebyggelsesafdelingen.
Vi søger kollegaer med gode socialfaglige kompetencer, som motiveres af udfordringer, samarbejder og har blik for kriminalpræventiv udvikling, og som brænder for at hjælpe børn og unge.
Om jobbet
Som en del af forebyggelsesafdelingen får du en central rolle i arbejdet med ungdomskriminalitet og socialt udsatte familier. Du bliver en del af et tværfagligt miljø med både socialfaglige, akademiske og politifaglige kolleger, hvor samarbejde er afgørende for at skabe tryghed for borgerne.
Dine opgaver vil bl.a. være at:
• Foretage daglige screeninger af unge og vurdere risikofaktorer
• Udarbejde henvisninger til Ungdomskriminalitetsnævnet
• Samarbejde tæt med kommuner, Ungekriminalforsorgen og øvrige samarbejdspartnere
• Bidrage til efterforskningen gennem sparring med politifaglige kolleger
• Arbejde med Socialsøg til tidlig opsporing af socialt udsatte familier
• Udarbejde underretninger til kommunerne med henblik på tidlig indsats.
Du får mulighed for at præge udviklingen af det kriminalitetsforebyggende arbejde og sætte dit faglige aftryk i en kompleks og meningsfuld indsats.
Om dig
Vi søger dig, der:
• Har en socialfaglig uddannelse eller tilsvarende relevant baggrund
• Har erfaring med eller interesse for ungdomskriminalitet og forebyggelse
• Kan arbejde struktureret med screeninger og risikovurderinger
• Har lyst til at arbejde med ny lovgivning og politiets it-systemer
• Trives i tværfagligt samarbejde og er god til at skabe relationer
• Er fleksibel, engageret og kan håndtere en varieret arbejdsdag.
Vi tilbyder
• Et meningsfuldt arbejde med stor samfundsmæssig betydning
• Et stærkt tværfagligt miljø med høj faglighed
• Gode muligheder for kompetenceudvikling
• Et job med både selvstændighed og tæt samarbejde.
Som medarbejder i forebyggelsesafdelingen er du med til at præge udviklingen af arbejdet med ungdomskriminalitet og det kriminalitetsforebyggende arbejde i en tværfaglig kontekst. Du får mulighed for at kompetenceudvikle din faglighed i et udfordrende og anderledes job.
Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelse sker efter gældende overenskomst for socialrådgivere i staten eller anden relevant overenskomst.
Dit arbejdssted bliver Kirstine Pedersens Vej 6, 2610 Rødovre.
Din ugentlige arbejdstid er 37 timer.
Din arbejdstid er som udgangspunkt mellem kl. 07.00-16.00. Der er mulighed for flekstid for alle medarbejdere efter gældende flekstidsaftale.
Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, og at denne kan opretholdes under hele ansættelsen.
Københavns Vestegns Politi ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner – og vi opfordrer derfor alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen.
Kontakt og ansøgning
Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte politikommissær Anja Høpfner på tlf. 51 42 08 72.
Send din ansøgning og CV via politiets rekrutteringssystem. Husk at angive tydeligt, hvilken stilling du søger.
Du finder mere information om politiet generelt på www.politi.dk
Ansøgningsfrist: Den 22. april 2026.
Samtaler forventes afholdt i uge 19.
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Senior sagsbehandler
Teamleder
Specialist inden for kriminalitetsforebyggelse
Vækstpotentiale
Der er stort vækstpotentiale inden for kriminalitetsforebyggelse, især med fokus på ungdomskriminalitet, da behovet for effektive interventioner og samarbejde med kommuner og andre myndigheder er stigende. Med den rette erfaring kan medarbejdere avancere til ledende stillinger eller specialiserede roller.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen er en central del af det sociale arbejde inden for politiet og kriminalprævention, som bliver stadig vigtigere i forhold til at tackle ungdomskriminalitet og støtte socialt udsatte familier. Det tværfaglige samarbejde i forebyggelsesafdelingen er essentielt for at opnå effektive resultater.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
En relevant socialfaglig uddannelse eller tilsvarende baggrund er en forudsætning for stillingen.
Evnen til at arbejde struktureret med daglige screeninger og risikovurderinger er central i jobbet.
Vigtige færdigheder
Erfaring eller interesse for arbejdet med ungdomskriminalitet og forebyggelse er nødvendig for at kunne forstå konteksten.
Evnen til at samarbejde effektivt med kolleger fra forskellige fagområder er afgørende for at skabe tryghed for borgerne.
Evnen til at skabe og vedligeholde relationer er vigtig for samarbejdet med kommuner og andre aktører.
Ønskværdige færdigheder
Interesse for at arbejde med ny lovgivning og politiets IT-systemer vil være en fordel.
At være fleksibel og engageret i arbejdet er vigtigt for at kunne håndtere en varieret arbejdsdag.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv din socialfaglige uddannelse og relevant erfaring med ungdomskriminalitet i dit CV. Beskriv specifikke eksempler på, hvordan du har arbejdet struktureret med risikovurderinger og har samarbejdet med tværfaglige teams i tidligere stillinger.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du vurdere risikofaktorer hos unge i din daglige screening?
tekniskTip: Giv konkrete eksempler fra tidligere erfaringer og hvordan du har anvendt værktøjer til risikovurdering.
Kan du beskrive en situation, hvor du har arbejdet tværfagligt med andre faggrupper?
erfaringTip: Fokusér på samarbejdets betydning for resultatet og hvordan du bidrog til at skabe gode relationer.
Hvad motiverer dig til at arbejde inden for ungdomskriminalitet og socialt udsatte familier?
kulturTip: Del personlige erfaringer eller overbevisninger, der driver din passion for dette område.
Hvordan håndterer du en varieret arbejdsdag med mange forskellige opgaver?
situationTip: Giv eksempler på, hvordan du prioriterer opgaver og forbliver fleksibel i dit arbejde.
Hvilken erfaring har du med at udarbejde underretninger til kommunerne?
tekniskTip: Forklar processen og vigtigheden af tidlig indsats i dit svar.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke udfordringer ser I i arbejdet med ungdomskriminalitet i denne region?
- Hvordan måles succesen af det kriminalitetsforebyggende arbejde?
- Kan I beskrive det tværfaglige samarbejde i afdelingen?
Tale punkter
- Min erfaring med risikovurdering og screening af unge.
- Vigtigheden af tværfagligt samarbejde i forebyggelse af kriminalitet.
- Min motivation for at hjælpe socialt udsatte familier og unge.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med socialfagligt arbejde.
- Modvilje mod at arbejde i tværfaglige teams.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med socialfagligt arbejde og konkrete eksempler på, hvordan du har arbejdet med unge og socialt udsatte familier.
- Vis din evne til tværfagligt samarbejde ved at inkludere eksempler på samarbejde med forskellige aktører, såsom kommuner og andre myndigheder.
- Dokumentér din interesse for kriminalitetsforebyggelse ved at nævne relevante kurser, projekter eller frivilligt arbejde relateret til emnet.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for at arbejde med unge og socialt udsatte familier samt din motivation for at bidrage til kriminalitetsforebyggelse i samarbejde med myndigheder.
Tilpasning af CV
Sørg for at understrege relevant erfaring og uddannelse, der relaterer sig til socialfagligt arbejde og ungdomskriminalitet, samt inkluder specifikke færdigheder i risikovurdering og samarbejde.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som medarbejder i forebyggelsesafdelingen?
Stillingen indebærer at arbejde med ungdomskriminalitet og socialt udsatte familier, hvor du vil udføre daglige screeninger, vurdere risikofaktorer og samarbejde tæt med myndigheder og andre aktører for at sikre en tidlig indsats.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Du skal have en socialfaglig uddannelse eller en relevant baggrund, samt erfaring eller interesse for ungdomskriminalitet og forebyggelse. Desuden skal du kunne arbejde struktureret med screeninger og risikovurderinger.
Hvad tilbyder Københavns Vestegns Politi i denne stilling?
Virksomheden tilbyder et meningsfuldt arbejde med stor samfundsmæssig betydning, et stærkt tværfagligt miljø, gode muligheder for kompetenceudvikling samt en arbejdsplads med både selvstændighed og samarbejde.
Hvordan er arbejdsmiljøet i forebyggelsesafdelingen?
Arbejdsmiljøet er tværfagligt og præget af høj faglighed, hvor samarbejde mellem socialfaglige, akademiske og politifaglige kolleger er centralt for at skabe tryghed for borgerne.
Hvad er forventningerne til medarbejderne?
Forventningerne inkluderer en fleksibel og engageret tilgang til arbejdet, evnen til at håndtere en varieret arbejdsdag samt at kunne skabe og vedligeholde relationer i et tværfagligt team.
Hvor ligger arbejdsstedet, og hvad er arbejdstiderne?
Dit arbejdssted bliver Kirstine Pedersens Vej 6, 2610 Rødovre, med en ugentlig arbejdstid på 37 timer. Arbejdstiden er som udgangspunkt mellem kl. 07.00-16.00, med mulighed for flekstid.
Er det nødvendigt at blive sikkerhedsgodkendt for at få stillingen?
Ja, det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, og at denne godkendelse kan opretholdes under hele ansættelsen.