Fundraising-leder og bestyrelsesmedlem
Oversigt og nøgleindsigter
Red Barnet Randers søger en Fundraising-leder til at lede fundraising-teamet og udvikle strategier for at sikre finansiering til lokale aktiviteter for børn og familier. Rollen kræver strategisk tænkning og stærke ansøgningsfærdigheder.
Højdepunkter
- Fleksibel rolle med ca. 2 timer om ugen
- Mulighed for at arbejde i et engageret frivilligt fællesskab
- Ansvar for udvikling af fundraisingstrategi og samarbejde med bestyrelsen
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med fundraising og fondsansøgninger
- • Evne til at arbejde strategisk og lede et team
- • Gode kommunikationsevner
Ønskværdige kvalifikationer
- • Tidligere erfaring i frivilligt arbejde
- • Kendskab til lokale fonde og puljer
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en engageret og strategisk tænkende person, der brænder for at gøre en forskel for børn og familier. Personen har erfaring med fundraising og kan lede og motivere et team.
Jobbeskrivelse
I Red Barnet Randers har vi store ambitioner for børn – vil du rejse midler?
Kan du arbejde strategisk, skrive skarpe ansøgninger og lede et fundraising-team? Så læs med her om muligheden for at blive vores nye Fundraising-leder.
I Red Barnet Randers driver vi en række meningsfulde aktiviteter for lokale børn og familier, der gør en reel forskel. Bag os står et fundraising-team, der rejser de nødvendige midler for at disse indsatser kan løbe rundt. Lige nu søger fundraising-teamet en ny og engageret leder, der vil stå i spidsen for vores indsatser. Som leder kan du regne med at bruge ca. 2 timer om ugen på arbejdet. Rollen er fleksibel og kan tilpasses din hverdag.
Lidt om vores lokalforening og vores fundraising-team:
Red Barnet Randers består af en dedikeret bestyrelse og et engageret hold af frivillige, der sammen driver lokale aktiviteter for børn og familier. Vi arbejder for at skabe trygge fællesskaber for børn og familier i vores lokalområde – og vi har det sjovt, mens vi gør det! I vores bestyrelse sidder vi 7 personer og vi afholder omkring 4-6 antal møder om året. Vi har et godt samarbejde, og vi er gode til at sparre med hinanden om alt fra fondsansøgninger til nye fundraising idéer.
Hvad indebærer rollen som fundraising-leder foruden rollen som bestyrelsesmedlem?
Som Fundraising-leder har du ansvaret for fundraising-teamet. Det indebærer, at man har det samlede overblik over planlægningen af fundraising-opgaverne i lokalforeningen, samarbejdet med bestyrelsen og de andre teams samt ansvaret for at uddelegere opgaverne i samspil med teamet.
Som Fundraising-leder vil du – i samarbejde med dit team - blandt andet:
- Afstemme behovet for finansiering med lokalforeningens forperson/bestyrelse samt lave en prioritering af det nødvendige finansieringsbehov
- Udarbejde en fundraisingstrategi med det mål at sikre den nødvendige finansiering til lokalforeningens aktiviteter.
- Udarbejde et årshjul for fundraising. Samt indtænke muligheder for ekstra fundraising tiltag der kan laves, hvis der er overskud til yderligere aktiviteter.
- Udarbejde og sende ansøgninger til relevante lokale fonde og puljer.
- Oprette et arkiv med afsendte ansøgninger, bevillingsbreve og afslag til fremtidig læring. Hvorfor fik I afslag/tilsagn? Hvad kan gøres bedre? Arkivet sikrer desuden en god overdragelse, hvis en ny skal overtage funktionen.
Som fundraising-leder i vores lokalforening får du:
- En central rolle i et stærkt frivilligt fællesskab
- Mulighed for at bruge og udvikle dine erfaringer med fundraising aktivt og styrke dine kompetencer
- At blive en del af en ledelse, der vægter trivsel, engagement, udvikling og det positive fællesskab højt
- Rig erfaring med frivilligt arbejde og muligheden for at gøre en forskel for børn og unge nær dig
- En vigtig rolle i verdens største uafhængige børnerettighedsorganisation
Lyder det her måske som noget for dig?
Så send os meget gerne et kort skriv om dig selv og eventuelle spørgsmål til stillingen via knappen ”Kontakt organisation” her på siden.
Vi glæder os til at høre fra dig!
I stærke fællesskaber gør vi børn stærkere
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Fundraising-chef
Direktør for fundraising
Bestyrelsesformand
Vækstpotentiale
Rollen som fundraising-leder giver mulighed for at udvikle ledelses- og strategiske færdigheder, der kan føre til højere stillinger i nonprofit-sektoren. Med erfaring fra Red Barnet kan man også bevæge sig ind i relaterede områder som projektledelse eller kommunikation.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Fundraising-lederen spiller en central rolle i nonprofit-sektoren, hvor finansiering er afgørende for at kunne gennemføre aktiviteter og hjælpe dem, der har mest brug for det. Stillingen bidrager til at styrke organisationens bæredygtighed og synlighed i lokalsamfundet.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at udvikle og implementere en fundraisingstrategi samt et årshjul for fundraising.
Færdigheden til at udarbejde skarpe og overbevisende ansøgninger til fonde og puljer.
Vigtige færdigheder
Evnen til at lede og motivere et fundraising-team samt delegere opgaver effektivt.
Færdigheden til at kommunikere klart og effektivt med bestyrelse, team og samarbejdspartnere.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at organisere og strukturere fundraising-opgaver og opretholde et arkiv over ansøgninger.
Erfaring med at rejse midler gennem forskellige fundraising-initiativer.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv relevante erfaringer ved at beskrive tidligere fundraisingprojekter, hvor du har udviklet strategier og skrevet ansøgninger, samt hvordan du har ledet et team til succes i disse indsatser.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan har du tidligere arbejdet med fundraising og sikret midler til projekter?
erfaringTip: Del specifikke eksempler og resultater, du har opnået.
Hvordan vil du prioritere opgaverne i fundraising-teamet?
tekniskTip: Forklar din tilgang til planlægning og hvordan du involverer teamet.
Hvad motiverer dig til at arbejde med børn og unge i din lokalforening?
kulturTip: Vis din passion for arbejdet og forbind det til dine personlige værdier.
Kan du give et eksempel på en vellykket fondsansøgning, du har skrevet?
erfaringTip: Beskriv processen og hvordan du tilpassede ansøgningen til fondens krav.
Hvordan vil du sikre et godt samarbejde med bestyrelsen og frivillige?
situationTip: Tal om kommunikation og engagementstrategier.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke specifikke fundraising-aktiviteter har været mest succesfulde i lokalforeningen tidligere?
- Hvordan kan jeg bedst støtte og motivere frivillige i fundraising-arbejdet?
- Er der nogle specifikke udfordringer, som fundraising-teamet står overfor lige nu?
Tale punkter
- Din erfaring med at skrive fondsansøgninger.
- Din evne til at lede og motivere et team.
- Din forståelse for vigtigheden af at skabe trygge fællesskaber for børn.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med fundraising i en nonprofit-kontekst.
- Usikkerhed om samarbejde med bestyrelsen og frivillige.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med fundraising og strategisk planlægning.
- Vis din evne til at lede teams og samarbejde med bestyrelser.
- Inkluder konkrete eksempler på tidligere fundraising-tiltag og deres resultater.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for børns rettigheder og hvordan dine tidligere erfaringer kan bidrage til Red Barnets mål. Beskriv specifikt, hvordan du har arbejdet med fundraising og teamledelse tidligere.
Tilpasning af CV
Fokuser på at inkludere relevante erfaringer inden for fundraising og frivilligt arbejde. Sørg for at fremhæve resultater fra tidligere stillinger, der viser din evne til at skaffe midler og lede teams.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som fundraising-leder?
Stillingen som fundraising-leder indebærer ansvar for fundraising-teamet, planlægning af fundraising-opgaver og samarbejde med bestyrelsen. Du vil også skulle udarbejde fundraisingstrategier og ansøgninger til relevante fonde.
Hvilke kvalifikationer kræves for at ansøge?
Vi søger en engageret person med erfaring inden for fundraising og strategisk arbejde. Det er vigtigt, at du kan skrive skarpe ansøgninger og lede et team.
Hvad tilbyder Red Barnet som arbejdsplads?
Red Barnet tilbyder en central rolle i et stærkt frivilligt fællesskab med mulighed for at udvikle dine fundraising-kompetencer. Du vil også få erfaring med frivilligt arbejde og gøre en forskel for børn og unge.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Red Barnet Randers?
Arbejdsmiljøet i Red Barnet Randers er præget af samarbejde, engagement og fællesskab. Vi værdsætter trivsel og har et godt samarbejde mellem bestyrelsen og fundraising-teamet.
Hvad er forventningerne til fundraising-lederen?
Som fundraising-leder forventes det, at du kan afstemme finansieringsbehov, udarbejde strategier og holde styr på fundraising-opgaverne. Du skal også kunne motivere og lede dit team.
Hvor meget tid skal jeg afsætte til stillingen?
Stillingen kræver cirka 2 timer om ugen, hvilket giver en fleksibel mulighed for at tilpasse arbejdet til din hverdag.
Hvilke opgaver vil jeg have som bestyrelsesmedlem?
Som bestyrelsesmedlem vil du deltage i møder, bidrage til strategiske beslutninger og samarbejde med fundraising-teamet om at sikre de nødvendige midler til lokalforeningens aktiviteter.
Hvordan kan jeg ansøge om stillingen?
Du kan ansøge ved at sende et kort skriv om dig selv og eventuelle spørgsmål via knappen 'Kontakt organisation' i jobopslaget.