Fundraising-leder
Oversigt og nøgleindsigter
Red Barnet Randers søger en Fundraising-leder til at stå i spidsen for fundraising-teamet og sikre finansiering til lokale aktiviteter for børn og familier. Stillingen er fleksibel og kræver strategisk tænkning samt evnen til at skrive ansøgninger.
Højdepunkter
- Central rolle i et engageret frivilligt fællesskab
- Mulighed for at udvikle fundraising-kompetencer
- Indflydelse på aktiviteter der gør en forskel for børn og unge
Påkrævede kvalifikationer
- • Erfaring med fundraising
- • Evne til at lede et team
- • Stærke skriftlige kommunikationsevner
Ønskværdige kvalifikationer
- • Kendskab til lokale fonde og puljer
- • Erfaring med frivilligt arbejde
Den ideale kandidat
Den ideelle kandidat er en engageret person med erfaring indenfor fundraising og teamledelse. Vedkommende besidder stærke kommunikative evner og en passion for at støtte børn og familier i lokalområdet.
Jobbeskrivelse
I Red Barnet Randers har vi store ambitioner for børn – vil du rejse midler?
Kan du arbejde strategisk, skrive skarpe ansøgninger og lede et fundraising-team? Så læs med her om muligheden for at blive vores nye Fundraising-leder.
I Red Barnet Randers driver vi en række meningsfulde aktiviteter for lokale børn og familier, der gør en reel forskel. Bag os står et fundraising-team, der rejser de nødvendige midler for at disse indsatser kan løbe rundt. Lige nu søger fundraising-teamet en ny og engageret leder, der vil stå i spidsen for vores indsatser. Som leder kan du regne med at bruge ca. 2 timer om ugen på arbejdet. Rollen er fleksibel og kan tilpasses din hverdag.
Lidt om vores lokalforening og vores fundraising-team:
Red Barnet Randers består af en dedikeret bestyrelse og et engageret hold af frivillige, der sammen driver lokale aktiviteter for børn og familier. Vi arbejder for at skabe trygge fællesskaber for børn og familier i vores lokalområde – og vi har det sjovt, mens vi gør det! I vores bestyrelse sidder vi 7 personer og vi afholder omkring 4-6 antal møder om året. Vi har et godt samarbejde, og vi er gode til at sparre med hinanden om alt fra fondsansøgninger til nye fundraising idéer.
Hvad indebærer rollen som fundraising-leder foruden rollen som bestyrelsesmedlem?
Som Fundraising-leder har du ansvaret for fundraising-teamet. Det indebærer, at man har det samlede overblik over planlægningen af fundraising-opgaverne i lokalforeningen, samarbejdet med bestyrelsen og de andre teams samt ansvaret for at uddelegere opgaverne i samspil med teamet.
Som Fundraising-leder vil du – i samarbejde med dit team - blandt andet:
- Afstemme behovet for finansiering med lokalforeningens forperson/bestyrelse samt lave en prioritering af det nødvendige finansieringsbehov
- Udarbejde en fundraisingstrategi med det mål at sikre den nødvendige finansiering til lokalforeningens aktiviteter.
- Udarbejde et årshjul for fundraising. Samt indtænke muligheder for ekstra fundraising tiltag der kan laves, hvis der er overskud til yderligere aktiviteter.
- Udarbejde og sende ansøgninger til relevante lokale fonde og puljer.
- Oprette et arkiv med afsendte ansøgninger, bevillingsbreve og afslag til fremtidig læring. Hvorfor fik I afslag/tilsagn? Hvad kan gøres bedre? Arkivet sikrer desuden en god overdragelse, hvis en ny skal overtage funktionen.
Som fundraising-leder i vores lokalforening får du:
- En central rolle i et stærkt frivilligt fællesskab
- Mulighed for at bruge og udvikle dine erfaringer med fundraising aktivt og styrke dine kompetencer
- At blive en del af en ledelse, der vægter trivsel, engagement, udvikling og det positive fællesskab højt
- Rig erfaring med frivilligt arbejde og muligheden for at gøre en forskel for børn og unge nær dig
- En vigtig rolle i verdens største uafhængige børnerettighedsorganisation
Lyder det her måske som noget for dig?
Så send os meget gerne et kort skriv om dig selv og eventuelle spørgsmål til stillingen via knappen ”Kontakt organisation” her på siden.
Vi glæder os til at høre fra dig!
I stærke fællesskaber gør vi børn stærkere
Karrierevej
Typisk karriereforløb
Fundraising-koordinator
Fundraising-specialist
Direktør for fundraising
Vækstpotentiale
Som fundraising-leder i Red Barnet kan man udvikle sine ledelses- og strategiske evner, hvilket åbner op for muligheder i større organisationer. Der er også potentiale for at arbejde med større fundraising-kampagner og projekter, hvilket kan føre til højere stillinger inden for nonprofit-sektoren.
Overførbare færdigheder
Branchekontekst
Stillingen som fundraising-leder er central i nonprofit-sektoren, hvor effektiv fundraising er afgørende for at sikre midler til sociale aktiviteter. Denne rolle er essentiel for at styrke organisationens bæredygtighed og evne til at levere tjenester til børn og familier.
Færdighedsanalyse
Kritiske færdigheder
Evnen til at udvikle og implementere en fundraisingstrategi, der sikrer nødvendig finansiering.
Færdigheden til at skrive skarpe og overbevisende ansøgninger til fonde og puljer.
Vigtige færdigheder
Evnen til at lede og motivere et fundraising-team samt uddelegere opgaver effektivt.
Gode kommunikationsevner til samarbejde med bestyrelsen og andre teams.
Ønskværdige færdigheder
Evnen til at organisere fundraising-opgaver og opretholde et arkiv med ansøgninger.
Mest kritiske færdigheder
Sådan fremhæver du din erfaring
Fremhæv tidligere erfaringer med fundraising ved at beskrive specifikke projekter, hvor du har udviklet strategier og skrevet ansøgninger, samt hvordan du har ledet et team til succes.
Interviewforberedelse
Sandsynlige spørgsmål
Hvordan vil du prioritere fundraising-opgaverne i lokalforeningen?
tekniskTip: Vis, hvordan du kan identificere og prioritere opgaver baseret på behov og ressourcer.
Kan du give et eksempel på en succesfuld fundraising-strategi, du har været en del af?
erfaringTip: Fokusér på konkrete resultater og de metoder, du brugte for at opnå dem.
Hvordan vil du sikre et godt samarbejde med bestyrelsen og fundraising-teamet?
kulturTip: Tal om kommunikation, samarbejde og hvordan du vil skabe et positivt arbejdsmiljø.
Hvad vil du gøre for at lære af afslag i ansøgninger?
situationTip: Diskutér vigtigheden af feedback og hvordan du vil anvende det til fremtidige ansøgninger.
Hvordan vil du motivere dit team til at nå fundraising-målene?
kulturTip: Beskriv, hvordan du vil inspirere og engagere teamet gennem anerkendelse og støtte.
Spørgsmål du kan stille
- Hvilke specifikke fundraising-mål har I for det kommende år?
- Hvordan vurderer I succesen af de forskellige fundraising-tiltag?
- Hvilke udfordringer har I mødt tidligere i fundraising-arbejdet?
Tale punkter
- Vigtigheden af strategisk planlægning i fundraising.
- Erfaring med at arbejde med frivillige og ledelse.
- Evnen til at skabe relationer med lokale fonde og støttemidler.
Bekymringspunkter at være opmærksom på
- Manglende erfaring med fundraising eller ledelse.
- Negativ holdning til frivilligt arbejde eller samarbejde.
Ansøgningsstrategi
Ansøgningstips
- Fremhæv din erfaring med fundraising og hvordan du har bidraget til tidligere projekter.
- Vis din evne til at lede og motivere et team, samt din erfaring med strategisk planlægning.
- Inddrag konkrete eksempler på succesfulde ansøgninger, du har skrevet, og resultaterne heraf.
Nøgleord at inkludere
Fokus i ansøgningen
Fremhæv din passion for børns rettigheder og hvordan du kan bidrage til Red Barnets vision gennem effektiv fundraising.
Tilpasning af CV
Tilpas CV'et ved at fremhæve relevante erfaringer inden for fundraising og ledelse, samt ved at inkludere specifikke resultater fra tidligere roller.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad indebærer stillingen som fundraising-leder?
Som fundraising-leder vil du have ansvaret for fundraising-teamet og planlægningen af fundraising-opgaver. Du skal også samarbejde med bestyrelsen og uddelegere opgaver i samspil med dit team.
Hvilke kvalifikationer kræves for at blive fundraising-leder?
Vi søger en person med erfaring inden for fundraising, strategisk tænkning og evnen til at skrive skarpe ansøgninger. Det er en fordel at have erfaring med frivilligt arbejde og ledelse.
Hvad tilbyder Red Barnet som arbejdsgiver?
Red Barnet tilbyder en central rolle i et stærkt frivilligt fællesskab, mulighed for at udvikle dine fundraising-kompetencer og en vigtig position i en anerkendt børnerettighedsorganisation.
Hvordan er arbejdsmiljøet i Red Barnet Randers?
Arbejdsmiljøet er præget af engagement, samarbejde og støtte fra bestyrelsen og de frivillige. Vi prioriterer trivsel og positive fællesskaber, hvilket skaber en motiverende atmosfære.
Hvad er forventningerne til fundraising-lederen?
Forventningerne inkluderer at udvikle en fundraisingstrategi, udarbejde ansøgninger til fonde og skabe et arkiv til fremtidig læring. Du skal også kunne afstemme finansieringsbehovet med bestyrelsen.
Hvor mange timer kræves der om ugen for stillingen?
Rollen som fundraising-leder kræver cirka 2 timer om ugen, hvilket gør det muligt at tilpasse arbejdet til din hverdag.
Hvad er målet med fundraising-aktiviteterne?
Målet med fundraising-aktiviteterne er at sikre nødvendig finansiering til lokalforeningens aktiviteter, så vi kan fortsætte med at gøre en forskel for børn og familier i vores lokalområde.